171 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
113 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 53 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Freundliche, hilfsbereite und zuvorkommende Art der Kollegen, gutes Arbeitsklima, Wertschätzung der Arbeit die man macht.
Angenehmes Betriebsklima, Leistungen werden anerkannt und gewürdigt.
Bei der Planung der wöchentlichen Arbeitszeit und des Urlaubs besteht, unter Berücksichtigung der Tätigkeit, großer eigener Gestaltungsspielraum.
Vielzählige Weiterbildungsmöglichkeiten, fachlich und persönlich. Möglichkeit muss teilweise vom Mitarbeitenden selbst eingefordert werden. Gute Aufstiegschancen.
Angemessenes Gehalt mit hohen Sozialleistungen, die einen wirklichen Mehwert ggü. Mitbewerbern darstellen.
Hohe regionale Verbundenheit, Aspekte der Nachhaltigkeit werden nicht nur als Trend gesehen, sondern gelebt.
Großer Zusammenhalt zwischen den Kollegen, respektvoller Umgang untereinander.
Hier bestehen sicherlich Unterschiede zwischen den einzelnen Abteilungen. Grundsätzlich passendes Vorgesetzenverhalten.
Gute Arbeitsbedingungen in schönen und modernen Räumen, angenehme Bürogröße mit je 2-3 Mitarbeitenden, großzügige Regelungen bzgl. Homeoffice und flexibler Arbeitszeit.
Interne Kommunikation wurde in der jüngsten Vergangenheit optimiert, wir sind auf einem guten Weg.
Anspruchsvolle Aufgaben mit Freiheiten zur eigenen Gestaltung.
Moderne Filialen, Laptop, ergonomische Schreibtische - alles was man braucht.
Wir sind auf dem richtigen Weg - auch nach der Fusion
HO-Möglichkeit & flexibles Arbeiten.
Gegeben - wenn man möchte.
Pünktlich, fair und transparent
Definitiv
Tolles Team!
Gibt keine Unterschiede.
Fair, loyal und transparent.
modern und adäquat
Intern als auch extern direkt & klar.
Frauen in Führung wird bei uns gelebt.
Interessantes Tätigkeitsfeld immer mit der Chance sich weiterzuentwickeln.
Vielfältige Aufstiegschancen, interessante Stellenangebote und moderner Arbeitsplatz.
Nobody is perfect - an der ein oder anderen Stelle vielleicht in den Prozessen aber auch hier ist man am Thema dran.
Weniger jubeln mehr zuhören.
Alles wird der Angst untergeordnet. Wahllose Um- und Neubesetzungen nur mit dem Ziel zu zerstören was früher gut funktioniert hat.
Der Wunsch das beste und tollste Unternehmen von allen zu sein ist schön und gut aber komplett unrealistisch und dafür geht man zu wenig achtsam mit Mitarbeitern um.
Durch die Fusion 2021 hat sich die Grösse fast verdreifacht aber die Strukturen und vor allem das Führungspersonal stammen samt und sonders nur aus einer der 3 ursprünglichen Banken. Das führt zur tatsächlichen Flucht oder inneren Kündigung der übrigen 2/3 der Mitarbeiter.
Erwartungen sind nicht zu erfüllen da man kein Vertrauen erfährt. Detailkritik überall.
Findet kaum statt. Und wenn dann nur weil man viele Stellen nicht wie gewünscht besetzen kann.
Das größte Kapital sind die MA! Fairer Umgang und faire Bezahlung
Die Hoffnung war da, doch leider kippt die Stimmung
Wir sind alle füreinander da! Vertriebsdruck, positive Ergebnisse sind zweitrangig! Wem‘s gefällt… Freizeit bzw Leerlauf ist dadurch genug vorhanden
Keine einheitliche Chancenverteilung vorhanden - wer hat welche Wurzeln LB, AMT oder NE?
Sparen ist angesagt! Nehmt dem Vertrieb die Möglichkeit etwas mehr zu verdienen, so wird ihm auch die Motivation genommen!
Gehälter und Sozialleistungen sind nach der Fusion noch immer unterschiedlich und bleiben niedrig
Noch immer ist die Einheit nach der Fusion nicht zu sehen!
Die zweite Führungsebene ist fast komplett erneuert, der Vorstand hat sein gewünschtes Personal eingesetzt.
Unterschiedlichste Ausstattungen an den Arbeitsplätzen vorhanden. Alte Zöpfe wurden nicht angeschnitten, nur umbenannt. Der Vorstand schwingt das Zepter und alle, auch der Betriebsrat(!) kuschen!!! Dabei ist eine klare Führung gut, doch wird dabei alles nur halbherzig bestimmt und keine klare Richtung vorgegeben! Eine sinnvoll überlegte Strategie fehlt!
Alles ist toll!
Bei den personellen Veränderungen zählen zB. nur die Neueinstellungen, nicht wer alles die Bank verlässt!
Das man Defektive anheuert, um jemanden los zu werden.
Schlechtes Arbeitsklima
Kollegen haben im Auftrag vom Vogesetzten gemobbt
Gleicht mal 0
Meine alten Kollegen
Mittlerweile zu viele Punkte, dass ich ich nach vielen Jahren umorientiere!
Vorstand sollte mal das umsetzen, was er damals zur Fusion beworben hatte! Wir suchen aus allen drei Banken, das Beste und wollen das nutzen! Jetzt orientiert man sich nur an einer alten Strategie….
teamabhängig, von toller Atmosphäre bis hin zu unterirdisch, dass Kollegen kurz vor der Rente kündigen…
Sieht die Presse der letzten Jahre
In meiner Abteilung noch gut, flexibel mit mobilem Arbeitsplatz
Nur wer aus einer Bank der Fusion kommt, hat hier wirklich Chancen! Die anderen sollten mit ihrem Job zufrieden sein!
Günstig ist wichtig!
Ja, nach außen wichtig
Wächst hoffentlich noch weiter zusammen!
Die jüngeren sind die Günstigeren!
Qualität der Vorgesetzten lässt deutlich nach
Werden vielleicht mal besser, sparen ist aber wichtig!
Es wird viel erzählt, zB. Ziele für 2060! Ziel für 2023? zu kurzfristig!
Wichtig!
Hamsterrad
- Regionalität
- Zusammenhalt
Die Themen Digitalisierung und gemeinsame Kultur weiter so vorantreiben
- Arbeitszeit ist zwar nicht komplett frei gestaltbar, bietet jedoch genug Freiraum für eine meines Erachtens nach gute Work-Life-Balance
Weiterbildung und Karriere werden aktiv gefördert
ich finde es toll, dass die VR Bank Ludwigsburg eG sich Ihrer Verantwortung als regionale Genossenschaftsbank bewusst ist und dies auch lebt
- wir haben ein super Team :)
- erfolgt zeitnah und direkt
- jeder Tag ist anders und somit ist die Aufgabe immer spannend und abwechslungsreich
- durch die Möglichkeit in Projekten mitzuwirken erhält man viele neue und interessante Einblicke
durch die Fusion ist der Start für eine erfolgreiche starke VR-Bank gelegt worden
die Kundensicht wird in allen Überlegungen einbezogen
eher das einzelne MA nicht hinter der Fusion und dem erforderlichen Veränderungsprozess stehen und dies auch nach außen ausleben.
die Kultur der neuen Bank muss weiter etabliert und gelebt werden
"Nachwehen" der 3 Vorgängerbanken sind noch zu spüren, neue Bank wächst aber von Tag zu Tag weiter zusammen!
Image ist bei Kunden deutlich besser als momentan in der Belegschaft. Bank ist sich seiner sozialen Verantwortung bewusst und lebt diese auch.
Viele Neueinstellungen zeigt ein gutes Image nach außen!
Durch flexible Arbeitszeitmodelle und -gestaltung ist die Balance möglich, im Kundenverkehr sind natürlich auch die betriebliche bzw. kundenseitige Belange zu berücksichtigen
alle MA haben entsprechend die Chancen einen Karriereweg einzuschlagen bzw. sich weiter zu bilden. Mentorenprogramm für junge MA unterstützt deren Entwicklung.
als sparsame Bank sind die Gehaltseinstufungen und der Arbeitsaufwand in einem guten Gleichgewicht, Sozialleistungen werden momentan vereinheitlicht. Ausrichtung der Bank auf Ertragsstärke und Arbeitgeberstärke ausgerichtet.
ist zwar noch nicht bei allen angekommen, die Bank ist sich seiner Verantwortung bewusst und wird diese in Zukunft auch gerecht werden.
Zusammenarbeit unter den Abteilungen ist noch ausbaufähig, was so kurz nach der Fusion durchaus normal ist. In den Teams herrscht schon ein sehr guter Zusammenhalt und jeder hilft soweit möglich mit. Auf viele Kollegen kann man sich verlassen.
es werden auch ältere Kollegen eingestellt und auf dem Weg der Veränderung mitgenommen
Die meisten Vorgesetzten leben die neue Unternehmensphilosophie vor. Der Teamgedanke und der gemeinsame Erfolg wird angestrebt. Ziele sind anspruchsvoll und mit etwas Anstrengung erreichbar.
Die meisten Führungspersonen kommunizieren die Entscheidungen nachvollziehbar und stehen hinter ihrem Team und jedem einzelnen MA!
bedingt durch die Vorgängerbanken sind die Bedingungen noch nicht alle vereinheitlicht und angepasst worden
Investitionen stehen aber in den Startlöchern
Arbeitsprozesse müssen noch effizienter werden und auch so genutzt werden
Kommunikation hat sich deutlich verbessert, die Mitarbeitenden werden aktiv in Veränderungsprozesse eingebunden und es wird für viel Transparenz gesorgt
Bankenwelt steht mitten im Wandel, dieser Prozess ist auch in der VR Bank LB angekommen und durch die Fusion werden viele neue Aufgaben/Möglichkeiten noch kommen
Fusionsfähig
Schwache 2. Führungsebene
Interne Kritik als Chance erkennen
Das Einzige was funktioniert
Oft nicht erreichbar
Männer dominieren
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