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VR-Bank Ludwigsburg 
eG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score148 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

55%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 128 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Privatkundenberater:in13 Gehaltsangaben
Ø44.600 €
HR-Manager:in12 Gehaltsangaben
Ø83.900 €
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen7 Gehaltsangaben
Ø48.900 €
Gehälter für 17 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VR-Bank Ludwigsburg
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
VR-Bank Ludwigsburg
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Eine Bank für alle

VR-Bank Ludwigsburg- das sind wir!

Der Landkreis Ludwigsburg ist unsere Heimat.

Durch die Fusion im Herbst 2021 zwischen der Volksbank Ludwigsburg eG, der VR-Bank Asperg-Markgröningen sowie der VR-Bank Neckar-Enz eG ist der größte genossenschaftliche Arbeitgeber in der Region entstanden.

Mit einer Bilanzsummer von 5,8 Mrd. Euro und 787 Mitarbeiter/innen sind wir ein starker Partner an der Seite unserer 135.000 Mitglieder. Trotz dieser neuen Größe haben wir uns unsere familiäre Identität bewahrt: Dezentrale Strukturen, kurze Entscheidungswege und flache Hierachien.

Als Genossenschaftsbank fühlen wir uns nicht nur der Region verpflichtet, sondern verstehen uns als integralen Bestandteil. Viele unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter leben hier und kommen von hier. Wir begegnen unseren Kunden nicht nur im Beratungsgespräch, sondern auch im Verein, in der Nachbarschaft oder in der Bäckerei um die Ecke. Daraus ergibt sich ein nachhaltiges Geschäftsmodell, das gesellschaftliche und wirtschaftliche Verantwortung auf einzigartige Art und Weise miteinander verbindet.

Wir machen Banking nicht für uns oder unsere Bilanz. Wir sind für unsere Heimat von Herzen Banker. Wir finanzieren den hiesigen Mittelstand und regionale Kleinbetriebe. Wir realisieren Wohnträume vor Ort und sorgen dafür, dass das Geld unserer Kunden wieder dort investiert wird, wo es auch verdient wird: Hier. Daran mitzuarbeiten und mitzuhelfen ist unser Anspruch - jeden Tag

Produkte, Services, Leistungen

Tradition bewahren. Zukunft gestalten.

Wir haben eine über 150-jährige Geschichte, sind aber alles andere als von gestern. Unsere langjährige Tradition sehen wir nicht als Bestätigung für ein unbeirrtes 'Weiter so!' Sie ist vielmehr unser Antrieb, uns im Sinne unserer Kunden und Mitglieder ständig weiterzuentwickeln. Unser Vorbild ist die Genossenschaftliche Idee, die sich im Laufe ihrer langen Historie ebenfalls häufig neu auf sich ändernde Rahmenbedingungen einstellen musste und das bis zum heutigen Tag mit Bravour gemeistert hat.

Vor Ort erreichbar zu sein ist heute längst nicht mehr nur eine Frage von persönlicher Nähe. Nah dran zu sein bedeutet, unseren Mitgliedern und Kunden die größtmögliche Wahl zu lassen, über welchen Weg sie zu uns kommen wollen. Dabei forcieren wir intensiv innovative Ansätze wie unsere VR-SISy, VR-MAja oder die Videoberatung - immer mit dem Ziel, bei aller Digitalisierung dennoch persönlich zu bleiben.

Perspektiven für die Zukunft

Wir als Arbeitgeber

Was uns antreibt
Unsere Philosophie, regionales Banking auf bestem Stand zu leisten, ist gekennzeichnet durch Schnelligkeit und Flexibilität am Markt, durch einen herzlichen Umgang miteinander und durch einen sehr hohen Grad an Kundenbindung. Man kennt und schätzt uns als fairen, zuverlässigen und leistungsstarken Partner.

Was uns auszeichnet
Mit solider Leistung wachsen, das ist unser Geschäftsprinzip. Mit einem Bilanzvolumen von 5,8 Milliarden Euro und rund 228.000 Kunden ist die VR-Bank Ludwigsburg die mit Abstand größte Genossenschaftsbank im Landkreis. Unseren Kunden bieten wir das gesamte Dienstleistungsspektrum einer modernen Regionalbank und selbstverständlich einen umfassenden e-Service. Seit 2006 sind wir die Nr. 1 bei Kundenzufriedenheit und -service. Die Menschen sagen von uns, dass „wir uns kümmern“. Darauf sind wir stolz, diesem Vertrauen wollen wir auch weiter gerecht werden, das ist unser Business. Reizt Sie der Einstieg in ein Banking, das auf Solidität gründet? Dann dürfen Sie sich bei uns auf eine dauerhaft sichere und lebenswerte Zukunft freuen.

Was wir als Arbeitgeber bieten
Regional, digital und nah – das ist unsere Devise im Umgang mit unseren Kunden. Diese Werte - ergänzt um Solidarität und Fairness - prägen auch das Verhältnis zu unseren Mitarbeitern. Ein starker Kollegenzusammenhalt, eine offene Kommunikation und interessante Entwicklungsmöglichkeiten sind bei uns gelebte Kultur.

Kennzahlen

Mitarbeiter787 (inkl. Auszubildende)
UmsatzBilanzsumme: 5,8 Mrd. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 139 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    54%54
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • CoachingCoaching
    41%41
  • KantineKantine
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • RabatteRabatte
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • EssenszulageEssenszulage
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • HomeofficeHomeoffice
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Was VR-Bank Ludwigsburg eG über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten

Unsere Mitarbeiter profitieren von einem flexiblen Arbeitszeitmodell mit weit gefassten Zeitfenstern und ohne feste Kernzeiten. Gleittage können vom Mitarbeiter in Absprache mit Vorgesetztem und Kollegen inititativ beantragt und in Anspruch genommen werden.

Mobiles Arbeiten

Viele unserer Mitarbeiter verfügen über Notebooks zur flexiblen Arbeitsgestaltung an verschiedenen Standorten.

Time Out

Ob für die Dauer einer Weiterbildung oder für eine persönliche Auszeit: Je nach Bedarf finden wir gemeinsam mit unseren Mitarbeitern individuelle Möglichkeiten, damit diese ihre Ziele und Wünsche auch abseits des Berufslebens verwirklichen können.

Gesundheit

Wir bieten unseren Mitarbeitern diverse Maßnahmen zur aktiven Gesundsheitsförderung an. Hierzu zählen beispielsweise ein betrieblicher Präventionstag pro Jahr, Büromassagen an diversen Standorten, die Übernahme der Kosten für eine Arbeitsplatzbrille oder die Teilnahme an Aktiven Mittagspausen (Rückenfit).

Mitarbeiter-PC-Programm (MPP)

Über eine Gehaltsumwandlung ermöglichen wir unseren Mitarbeitern aktuelle Modelle von PCs, Notebooks, Tablets und Smartphones kostengünstig zu leasen und am Ende der Laufzeit dauerhaft zu übernehmen.

Betriebliche Altersvorsorge

Die VR-Bank Neckar-Enz eG unterstützt ihre Mitarbeiter finanziell bei der Durchführung von betrieblichen Altersvorsorgemaßnahmen und bezahlt einen für den Mitarbeiter eigens abgeschlossenen Altersvorsorgevertrag im Rahmen der geltenden Betriebsvereinbarung.

Schnelle Verkehrsanbindung

Unser Geschäftsgebiet ist infrastrukturell sehr gut ausgebaut. Viele unserer Standorte verfügen über Zug- oder S-Bahn-Anschluss bzw. über eine direkte Bundesstraßen-/Autobahnanbindung. Die Verkehrsflüsse sind in der Regel so geleitet, dass man uns meist 'gegen den Strom' fahrend erreicht.

Parkplätze

Unseren Mitarbeitern stehen an fast allen Standorten Parkplätze zur Verfügung.

Fahrzeugpool

An einzelnen Standorten können unsere Mitarbeiter für dienstliche Fahrten auf unsere VR-Bank-Smarts zurückgreifen.

Betriebliche Sonderzahlung

Neben einer tariflichen Sonderzahlung (13. Gehalt) erhalten unsere Mitarbeiter für ihre ausgezeichnete Leistungen eine weitere Einmalzahlung (Tantieme), die in Abhängigkeit vom Gesamtbankerfolg im Rahmen der geltenden Betriebsvereinbarung jährlich an die Belegschaft ausgeschüttet wird.

Berufsbegleitende Weiterbildung

Fachwirt, Betriebswirt oder Studium: Bei bankspezifischen berufsbegleitenden Weiterbildungsgängen unterstützen wir unsere Mitarbeiter gemäß der geltenden Förderungsrichtlinien bis zur vollen Höhe der Weiterbildungskosten.

Mitarbeiterevents

Jährlich veranstalten wir im Regelfall ein großes gemeinsames Event, z.B. ein Betriebsfest oder einen Betriebsausflug.

Fitness

Unser eigener Fitnessraum und Fitnesskurse für unsere Mitarbeiter in der Hauptfiliale Ludwigsburg sorgen für den sportlichen Ausgleich.

Kantine
Eine bezuschusste Kantine mit abwechslungsreicher Frischküche in der Hauptfiliale Ludwigsburg sorgt für ausgewogenen Ernährung.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VR-Bank Ludwigsburg eG.

  • Unsere aktuellen Stellenausschreibungen sowie die Kontaktdaten zu Frau Katrin Bayer, unserer Personalmanagerin Recruiting und Young Professionals, finden Sie hier.

Standorte

Standorte Inland

Eine vollständige Übersicht unserer Standorte finden Sie hier.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Sicherer und moderner Arbeitgeber durch kompetentes Management
- Mitarbeiter-Förderung und Entwicklung durch die Vorgesetzen
- Familiäres Verhältnis innerhalb der Teams
Wirklich super freundlich, das Team hat mich sofort gut aufgenommen und integriert
Man bekommt hier eine sehr gute Ausbildung
Im Unternehmen wird man stets gefördert. Wenn man sich beruflich verändern möchte und bsp. die Abteilung wechseln möchte, gibt es hierzu immer Möglichkeiten. Wenn man sich anstrengt und zeigt dass man Lust hat weiter zukommen, wird man gut unterstützt.
Bewertung lesen
Auf die Meinung und Vorschläge der Mitarbeiter wird Rücksicht genommen und man versucht sie nicht zu überladen.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 85 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Fusion hat viel Negativität in die Arbeitsatmosphäre gegeben, viele der Altbanken "denken auch noch alt". Viele Prozesse und Anweisungen waren nicht ganz durchdacht oder wurden nicht priorisiert, dadurch gab es viele Unstimmigkeiten und die Mitarbeiter haben darunter gelitten.
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Man sollte sich von oben nicht immer bis in letzter Sekunde in jedes kleinste Detail einmischen und damit immer alles für hunderte Mitarbeiter verkomplizieren. Lasst die Leute einfach schaffen!
Die aktuellen Streitigkeiten innerhalb des Betriebsratsgremiums. Hier würde ich mit wünschen, dass man sich schnell wieder aufs Wesentliche konzentriert.
Oberste Unternehmensleitung muss sich um jedes Detail kümmern, direkter Kontakt ist stets sehr unangenehm für die Mitarbeiter
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Die unterschiedliche Ausstattung der Filialen, zum Teil keine Klimaanlagen oder Fenster, die sich öffnen lassen.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 66 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Am Image arbeiten und nicht nur eine Imagekampagne
- kompetente Führungskräfte einstellen
- Weiterbildungsmaßnahmen und Entwicklungsmaßnahmen nicht nur besprechen, sondern auch umsetzen
Kulturelle Unterschiede sollten stärker bearbeitet werden. Mitarbeiterfest war ein wichtiger Schritt, aber auch nur ein erster Schritt.
Weniger Druck von oben und weniger krampfhaft DInge erzwingen wollen
Vorstand und Großteil der zweiten Ebene entlassen.
Nicht alles auf Einmal wollen. Erst mal zur Ruhe kommen, bevor man den nächsten Schritt geht.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 70 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von VR-Bank Ludwigsburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).


Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Es gibt noch sehr viele "alte Verbindungen", es sind aber auch schon sehr viele neue Verbindungen gewachsen. Es wurde auf eine rasche "Durchmischung" der Mitarbeiter aus den Fusionsbanken geachtet und es wurden und werden viele Veranstaltungen durchgeführt, damit die Kollegen sich noch besser kennenlernen. Gerade in der aktuell sehr stressigen Zeit ist ein solcher Zusammenhalt unter Kollegen sehr wichtig und nicht selbstverständlich.
5
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Dieser wird in den jeweiligen Abteilungen sehr groß geschrieben und davon lässt sich stark profitieren. Abteilungsübergreifend ist man stark darauf angewiesen, wer den Hörer abnimmt. Hier gibt es teilweise sehr kollegiale Ansprechpartner, aber auch nicht hilfsbereite.
4
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In meinem direkten Umfeld, sehr gut. Im Gesamthaus ist es vermutlich so wie überall. Mit KollegenInnen, mit denen man im direkten Kontakt steht, ist der Zusammenhalt sehr gut und eng. KollegenInnen, die man kaum/nie sieht, ist eine natürliche Distanz vorhanden.
4
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Abteilungen durch Fusion dreier Banken teilweise komplett neu entstanden. Braucht Zeit bis sich echtes Teamgefühl entwickelt.
3
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Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist super. Es wird als Team zusammen gearbeitet und man hilft sich gegenseitig.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 55 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR-Bank Ludwigsburg ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).


Im Vertrieb ist die Work-Life-Balance her schlecht, hier ist man als Angestellte/r an die Öffnungszeiten gebunden und hat wenig Raum die flexiblen Arbeitszeiten zu nutzen. Gleittage oder Urlaubstage zu nutzen ist teilweise ebenfalls schwierig, da man oft mehrere Kollegen gleichzeitig vertreten soll. Es gibt zwar das Vertrauenarbeitszeitmodell, jedoch haben hierzu nur ein paar Abteilungen Berechtigung.
3
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Mittlerweile wird teilweise Homeoffice bis zu 40% angeboten - hier dennoch das Gefühl, es ist nicht richtig erwünscht.
Für spezielle Abteilungen gibt es auf Wunsch Vertrauensarbeitszeit, sonst klassisch Arbeitszeiterfassung mit ca. 40 Stunden.
3
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Die Erwartungshaltung ist Verfügbarkeit 24/7.
Berater sind an die Öffnungszeiten gebunden, keinerlei Möglichkeit des Home-Office und aufgrund akut unterbesetzter Filialen, lassen sich Gleittage nur schwer einrichten, da sonst die Filiale wegen Personalmangel nicht öffnen kann.
1
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Es wird zwar stets gepredigt von der flexiblen Arbeitszeit, jedoch verlangt der Vorgesetzte stets Auskunft sobald man nach 09:00 Uhr im Büro ist obwohl die Filialen dort noch nicht geöffnet sind und man selbst keine Kundentermine hat. Vor 17 Uhr muss man auch erstmal die Führungskraft konsultieren ob man denn 15 min früher gehen darf, was einem erst nach den Fragen ob man denn schon genug Termine für die nächste Woche hat, erlaubt wird, jedoch steht’s mit einem schiefen ...
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 40 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).


Tolle Karriere- und Weiterbildungschancen, bei denen oft die Kosten für berufsbegleitende Weiterbildungsmaßnahmen übernommen werden. Wer viel leistet wird dafür auch belohnt.
5
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Auf Weiterbildungen wird Rücksicht genommen und man wird sehr gut beraten.
4
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Bei engagiertem Verhalten hat man gute Chancen übernommen zu werden
3
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Viele Möglichkeiten zur Weiterbildung, verschiedenste Seminare
Entspannter werden. Viel entspannter. Und moderner (im Kopf)!
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 45 Bewertungen lesen