Eine Bank für alle
VR-Bank Ludwigsburg- das sind wir!
Der Landkreis Ludwigsburg ist unsere Heimat.
Durch die Fusion im Herbst 2021 zwischen der Volksbank Ludwigsburg eG, der VR-Bank Asperg-Markgröningen sowie der VR-Bank Neckar-Enz eG ist der größte genossenschaftliche Arbeitgeber in der Region entstanden.
Mit einer Bilanzsummer von 6,1 Mrd. Euro und 686 Mitarbeiter/innen sind wir ein starker Partner an der Seite unserer 135.000 Mitglieder. Trotz dieser neuen Größe haben wir uns unsere familiäre Identität bewahrt: Dezentrale Strukturen, kurze Entscheidungswege und flache Hierachien.
Als Genossenschaftsbank fühlen wir uns nicht nur der Region verpflichtet, sondern verstehen uns als integralen Bestandteil. Viele unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter leben hier und kommen von hier. Wir begegnen unseren Kunden nicht nur im Beratungsgespräch, sondern auch im Verein, in der Nachbarschaft oder in der Bäckerei um die Ecke. Daraus ergibt sich ein nachhaltiges Geschäftsmodell, das gesellschaftliche und wirtschaftliche Verantwortung auf einzigartige Art und Weise miteinander verbindet.
Wir machen Banking nicht für uns oder unsere Bilanz. Wir sind für unsere Heimat von Herzen Banker. Wir finanzieren den hiesigen Mittelstand und regionale Kleinbetriebe. Wir realisieren Wohnträume vor Ort und sorgen dafür, dass das Geld unserer Kunden wieder dort investiert wird, wo es auch verdient wird: Hier. Daran mitzuarbeiten und mitzuhelfen ist unser Anspruch - jeden Tag
Tradition bewahren. Zukunft gestalten.
Wir haben eine über 150-jährige Geschichte, sind aber alles andere als von gestern. Unsere langjährige Tradition sehen wir nicht als Bestätigung für ein unbeirrtes 'Weiter so!' Sie ist vielmehr unser Antrieb, uns im Sinne unserer Kunden und Mitglieder ständig weiterzuentwickeln. Unser Vorbild ist die Genossenschaftliche Idee, die sich im Laufe ihrer langen Historie ebenfalls häufig neu auf sich ändernde Rahmenbedingungen einstellen musste und das bis zum heutigen Tag mit Bravour gemeistert hat.
Vor Ort erreichbar zu sein ist heute längst nicht mehr nur eine Frage von persönlicher Nähe. Nah dran zu sein bedeutet, unseren Mitgliedern und Kunden die größtmögliche Wahl zu lassen, über welchen Weg sie zu uns kommen wollen. Dabei forcieren wir intensiv innovative Ansätze wie unsere VR-SISy, VR-MAja oder die Videoberatung - immer mit dem Ziel, bei aller Digitalisierung dennoch persönlich zu bleiben.
Wir als Arbeitgeber
Was uns antreibt
Unsere Philosophie, regionales Banking auf bestem Stand zu leisten, ist gekennzeichnet durch Schnelligkeit und Flexibilität am Markt, durch einen herzlichen Umgang miteinander und durch einen sehr hohen Grad an Kundenbindung. Man kennt und schätzt uns als fairen, zuverlässigen und leistungsstarken Partner.
Was uns auszeichnet
Mit solider Leistung wachsen, das ist unser Geschäftsprinzip. Mit einem Bilanzvolumen von 6,1 Milliarden Euro und rund 170.000 Kunden ist die VR-Bank Ludwigsburg die mit Abstand größte Genossenschaftsbank im Landkreis. Unseren Kunden bieten wir das gesamte Dienstleistungsspektrum einer modernen Regionalbank und selbstverständlich einen umfassenden e-Service. Seit 2006 sind wir die Nr. 1 bei Kundenzufriedenheit und -service. Die Menschen sagen von uns, dass „wir uns kümmern“. Darauf sind wir stolz, diesem Vertrauen wollen wir auch weiter gerecht werden, das ist unser Business. Reizt Sie der Einstieg in ein Banking, das auf Solidität gründet? Dann dürfen Sie sich bei uns auf eine dauerhaft sichere und lebenswerte Zukunft freuen.
Was wir als Arbeitgeber bieten
Regional, digital und nah – das ist unsere Devise im Umgang mit unseren Kunden. Diese Werte - ergänzt um Solidarität und Fairness - prägen auch das Verhältnis zu unseren Mitarbeitern. Ein starker Kollegenzusammenhalt, eine offene Kommunikation und interessante Entwicklungsmöglichkeiten sind bei uns gelebte Kultur.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 153 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten
Unsere Mitarbeiter profitieren von einem flexiblen Arbeitszeitmodell mit weit gefassten Zeitfenstern und ohne feste Kernzeiten. Gleittage können vom Mitarbeiter in Absprache mit Vorgesetztem und Kollegen inititativ beantragt und in Anspruch genommen werden.
Mobiles Arbeiten
Viele unserer Mitarbeiter verfügen über Notebooks zur flexiblen Arbeitsgestaltung an verschiedenen Standorten.
Time Out
Ob für die Dauer einer Weiterbildung oder für eine persönliche Auszeit: Je nach Bedarf finden wir gemeinsam mit unseren Mitarbeitern individuelle Möglichkeiten, damit diese ihre Ziele und Wünsche auch abseits des Berufslebens verwirklichen können.
Gesundheit
Wir bieten unseren Mitarbeitern diverse Maßnahmen zur aktiven Gesundsheitsförderung an. Hierzu zählen beispielsweise ein betrieblicher Präventionstag pro Jahr, Büromassagen an diversen Standorten, die Übernahme der Kosten für eine Arbeitsplatzbrille oder die Teilnahme an Aktiven Mittagspausen (Rückenfit).
Mitarbeiter-PC-Programm (MPP)
Über eine Gehaltsumwandlung ermöglichen wir unseren Mitarbeitern aktuelle Modelle von PCs, Notebooks, Tablets und Smartphones kostengünstig zu leasen und am Ende der Laufzeit dauerhaft zu übernehmen.
Betriebliche Altersvorsorge
Die VR-Bank Ludwigsburg eG unterstützt ihre Mitarbeiter finanziell bei der Durchführung von betrieblichen Altersvorsorgemaßnahmen und bezahlt einen für den Mitarbeiter eigens abgeschlossenen Altersvorsorgevertrag im Rahmen der geltenden Betriebsvereinbarung.
Schnelle Verkehrsanbindung
Unser Geschäftsgebiet ist infrastrukturell sehr gut ausgebaut. Viele unserer Standorte verfügen über Zug- oder S-Bahn-Anschluss bzw. über eine direkte Bundesstraßen-/Autobahnanbindung. Die Verkehrsflüsse sind in der Regel so geleitet, dass man uns meist 'gegen den Strom' fahrend erreicht.
Parkplätze
Unseren Mitarbeitern stehen an fast allen Standorten Parkplätze zur Verfügung.
Fahrzeugpool
An einzelnen Standorten können unsere Mitarbeiter für dienstliche Fahrten auf unsere VR-Bank-Smarts zurückgreifen.
Betriebliche Sonderzahlung
Neben einer tariflichen Sonderzahlung (13. Gehalt) erhalten unsere Mitarbeiter für ihre ausgezeichnete Leistungen eine weitere Einmalzahlung (Tantieme), die in Abhängigkeit vom Gesamtbankerfolg im Rahmen der geltenden Betriebsvereinbarung jährlich an die Belegschaft ausgeschüttet wird.
Berufsbegleitende Weiterbildung
Fachwirt, Betriebswirt oder Studium: Bei bankspezifischen berufsbegleitenden Weiterbildungsgängen unterstützen wir unsere Mitarbeiter gemäß der geltenden Förderungsrichtlinien bis zur vollen Höhe der Weiterbildungskosten.
Mitarbeiterevents
Jährlich veranstalten wir im Regelfall ein großes gemeinsames Event, z.B. ein Betriebsfest oder einen Betriebsausflug.
Fitness
Unser eigener Fitnessraum und Fitnesskurse für unsere Mitarbeiter in der Hauptfiliale Ludwigsburg sorgen für den sportlichen Ausgleich.
Kantine
Eine bezuschusste Kantine mit abwechslungsreicher Frischküche in der Hauptfiliale Ludwigsburg sorgt für ausgewogenen Ernährung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VR-Bank Ludwigsburg eG.
Standorte Inland
Eine vollständige Übersicht unserer Standorte finden Sie hier.
Mein Praktikum bei der VR-Bank Ludwigsburg war ein voller Erfolg. Ich habe mich direkt seit Tag 1 sehr wohlgefühlt und konnte sehr viele verschiedene Aufgabenbereiche kennenlernen. Von den Kollegen konnte ich eine Menge neues dazulernen, was mir in der Zukunft definitiv viel weiterhelfen wird. Auch bei Fragen oder Unklarheiten wurde mir jederzeit weiter geholfen.
Viele Mitarbeitende, man ist nicht komplett von Autoritären Menschen umzingelt. Veranstaltungen für die MA.
aktuell sehr offene und transparente Vorgehensweise - es werden dadurch alle mitgenommen
Nach Abschluss meines Praktikums bei der VR Bank kann ich sagen, dass ich mehr als zufrieden bin. Es war interessant zu erfahren, wie die VR-Bank von innen funktioniert, da ich viele gute Bewertungen gehört habe. Und ich muss zugeben, dass ich nicht enttäuscht wurde.
Ich möchte denjenigen, die sich für eine Arbeit bei der VR Bank interessieren oder auf der Suche nach einem neuen Karriereweg sind, raten, ein Praktikum bei dieser Bank zu absolvieren. Sie werden es bestimmt nicht bereuen.
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Gute Leistungen werden gewürdigt.
Aufstiegschancen und Weiterbildung.
Gutes Gehalt und flexible Arbeitszeiten.
Möglichkeit zur Mitgestaltung.
Ein guter Ruf & ein passendes Image.
Weiterbildungen werden nicht geschätzt und nicht berücksichtigt.
Somit ist der Weg nach Abschluss einer Weiterbildung zu einem neuen AG der das entsprechend entlohnt nicht weit weg.
Ich habe den Eindruck, dass es Keine Führungs- und Diskussionskultur gibt, es wird nur angewiesen und sehr deutlich zum Ausdruck gebracht was man will und was „richtig“ ist
eher das einzelne MA nicht hinter der Fusion und dem erforderlichen Veränderungsprozess stehen und dies auch nach außen ausleben.
Zu wenig Kommunikation. Das Arbeitsklima ist seit der Fusion sehr viel Schlechter geworden und wir auch nicht mehr besser
Desinteresse mancher in der Führung; viel kleinliche Kritik
Eigene MA fördern und weiterentwickeln + befördern.
Thema Homeoffice entspannter sehen - nicht verklemmt mit dem Hintergrundgedanken "daheim wir eh nichts geschafft"
Gleichberechtigung, Chancengleichheit für Mütter oder pflegende Angehörige und ältere AN
nicht Alles mit Blick auf die Hauptstelle machen - auch an die Päriferie denken!
Gute und motivierte Mitarbeiter/innen fördern und der Leistung entsprechend entlohnen. Es ist nicht zielführend sich das Personal teuer von extern einzukaufen. Die Vergangenheit hat gezeigt, dass fast die Hälfte des extern eingestellten Personals schon wieder gekündigt hat. Fördert und bezahlt anständig, dann sind die Mitarbeiter/innen auch wieder motiviert und zufrieden.
Emphatische Führungskräfte einstellen, die auch selber in der Lage sind die die Tätigkeit auszuüben und nicht weniger wissen als man selbst. Vernünftige und seriöse Einarbeitung. Bessere Kommunikation im Personalgespräch, damit die Stelle klarer zu verstehen ist.
Der am besten bewertete Faktor von VR-Bank Ludwigsburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
informelle Gruppen und Gruppierungen lösen sich allmälich auch - es wird zu einem WIR
Kollegiales Zusammenarbeiten ist jederzeit selbstverständlich
Zusammenarbeit unter den Abteilungen ist noch ausbaufähig, was so kurz nach der Fusion durchaus normal ist. In den Teams herrscht schon ein sehr guter Zusammenhalt und jeder hilft soweit möglich mit. Auf viele Kollegen kann man sich verlassen.
In meinem Team unterstützen wir uns gegenseitig. Wir können uns gut miteinander austauschen und ziehen an einem Strang. Wir unternehmen auch mal privat etwas zusammen. Auch in anderen Bereichen gibt es gemeinsame Aktivitäten.
Innerhalb meines Teams herrscht ein großer Zusammenhalt. Jeder ist hilfsbereits und wir unterstützen uns gegenseitig sofern es erforderlich ist. Einfach ein tolles Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR-Bank Ludwigsburg ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Max. 2 Tage Homeoffice
HO wird ungern gesehen. Als Berater kann man seine Termine selbst nach Kalender legen und somit private Termine berücksichtigen.
Man muss sich seine Freizeit erkämpfen
Work, work , work …
Im Vertrieb ist die Work-Life-Balance her schlecht, hier ist man als Angestellte/r an die Öffnungszeiten gebunden und hat wenig Raum die flexiblen Arbeitszeiten zu nutzen. Gleittage oder Urlaubstage zu nutzen ist teilweise ebenfalls schwierig, da man oft mehrere Kollegen gleichzeitig vertreten soll. Es gibt zwar das Vertrauenarbeitszeitmodell, jedoch haben hierzu nur ein paar Abteilungen Berechtigung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 61 Bewertungen).
Grundsätzlich werden lieber externe Mitarbeiter teuer eingestellt, anstatt dass man eigene MA fördert und ihnen eine Chance gibt.
Ich habe das Gefühl die Bank hat an den eigenen MA kein Interesse.
jeder ist vorrangig selber für sich zuständig - ich werde aber bei Bedarf auch unterstützt
Extrem viele Weiterbildungschancen, die von jedem Mitarbeiter wahrgenommen werden können.
Wer sich weiterbilden will hat Probleme mit den Chefs
Fortbildungen und Zuschüsse für Studium