Chancengleichheit bei der Besetzung von Führungspositionen …?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt der Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Führungs- und Diskussionskultur, es wird nur angewiesen und sehr deutlich zum Ausdruck gebracht was man will, („ wenn ihr das nicht macht, sorge ich dafür, dass ihr in der Umgebung keinen Job mehr bekommt“)
Arbeitsatmosphäre
Keine Kultur … gefühlt Kultur der Angst …
Kommunikation
Gefühlt darf nur einer Schreien …
Kollegenzusammenhalt
Das ist das einzige was noch funktioniert aber nur innerhalb der alten gefühlt „übernommenen“ Banken
Work-Life-Balance
Work, work , work …
Vorgesetztenverhalten
Keine Führungskultur für mich erkennbar nur, sämtliche gerade besetzten Generalbevollmächtigten sind alle mit Mitarbeitern aus der ehemaligen VR Bank Neckar Enz besetzt worden …
Gleichberechtigung
Man schaue sich das Organigramm und die Frauenquote an, dann kann sich jeder ein eigenes Bild machen…
Umgang mit älteren Kollegen
Am besten würde man die alle …
Arbeitsbedingungen
Gute Räumlichkeiten in der alten Vb Ludwigsburg, noch immer gefühlt 3 Banken, gefühlt aus meiner Sicht alle Prozesse und Strukturen aus der alten Vorne Bank übernommen, auch wenn diese wie ich finde zum Teil deutlich schlechter und kompliziertet waren, es wurde keine neue Bank geschaffen…das passt zu der Größe vielfach nicht mehr …eine kleine ländliche Volksbank ist halt keine moderne und zeitgemäße Bank !
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn der Vorstandsvorsitzende lange Zeit einen Mercedes AMG fuhr …da kann das Bewusstsein meiner Meinung nach nicht ausgeprägt sein…
Image
Schlimmer geht kaum noch …die Kunden und die Mitarbeiter verlassen die Bank …
Karriere/Weiterbildung
Nur die Führungskräfte bekommen Gehaltserhöhungen …