VIEL Verbesserungspotential.
Kommunikation
Es finden einige Vorstandswebinare statt, jedoch mit viel "drum-herum" ohne konkrete Informationsweitergabe
Mit der direkten Führungskraft finden so gut wie nie Gespräche statt, man hat das Gefühl sie können nicht "führen"
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der eigenen Abteilungen meist gut, oft auch auf gesammten Filialen, "überregional" so gut wie keinen Kontakt.
Work-Life-Balance
Mittlerweile wird teilweise Homeoffice bis zu 40% angeboten - hier dennoch das Gefühl, es ist nicht richtig erwünscht.
Für spezielle Abteilungen gibt es auf Wunsch Vertrauensarbeitszeit, sonst klassisch Arbeitszeiterfassung mit ca. 40 Stunden.
Vorgesetztenverhalten
Gefühl, dass Führungskräfte nicht richtig führen können oder wollen.
Wenig Eigeninitiative.
Interessante Aufgaben
Seit der Fusion wird man am Markt mit zeitaufwendigen und nicht ertragbringenden Aufgaben überhäuft. Oftmals bleibt somit der richtige Vertrieb und Kundenkontakt auf der Strecke.
Arbeitsbedingungen
Filialen oft ohne Klimaanlage - gerade im Sommer unerträgliche Hitze.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt aus drei Alt-Banken zu unterschiedlich.
In gleichen Positionen verdient man unterschiedlich.
Im Schnitt ist die Vergütung eher unterdurchschnittlich bis mittel.
Image
Image wird Hauseigen ruiniert, interne Konflikte werden nach außen getragen.
Karriere/Weiterbildung
Intern bedingt der Aufstieg möglich. Wird wenig bis nichts für die Hauseigene Fortbildung angeboten. Externe Anbieter aus Geno-Verbund werden nicht vollumfänglich genutzt.