Was verstehen wir unter „Wir machen den Weg frei“? Nach der genossenschaftlichen Grundidee „Was einer allein nicht schafft, das schaffen viele.“ denken und handeln wir seit unserer Gründung 1857. Persönliche Beratung von privaten und betrieblichen Finanzdienstleistungen, hochwertiger und moderner Service, schnelle Entscheidungen vor Ort, zuverlässiger Zahlungsverkehr gebündelt mit den Leistungen der genossenschaftlichen FinanzGruppe sind für uns tägliche Praxis. Neben der digitalen Präsenz erlaubt unser breites Filialnetz eine dezentrale Struktur und sichert für die Zukunft eine dauerhafte Präsenz qualifizierter Beratungen vor Ort. Mit innovativen Lösungen bieten wir die Möglichkeit, immer und überall mit uns in Kontakt zu treten: persönlich, telefonisch und 24/7 online im Web oder per App. Die genaue Kenntnis des Marktes, der persönliche Kontakt zu unserer Kundschaft und die Verantwortung für die Region sind uns wichtig. Die Mitgliedschaft hebt uns von anderen Banken ab. Wir sind die Genossenschaftsbank in Mecklenburg und verbinden wirtschaftlichen Erfolg mit gesellschaftlich verantwortlichem Handeln. Unser soziales Engagement zielt auf zahlreiche Projekte in unserer Heimat.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Parkplatz
Barrierefrei
Hund erlaubt
Diensthandy
FirmenwagenWas ist Ihnen persönlich wichtig?
Für alle, die „Meer“ wollen: Wir arbeiten in einem großen Geschäftsgebiet – von der Ostsee bis zur Mecklenburgischen Seenplatte. Und nicht nur das: Wenn Ihnen darüber hinaus ein zukunftsfähiger Job in einem starken Team und spannende Aufgaben wichtig sind, finden wir für jeden den richtigen Platz, um Leben und Arbeiten in Einklang zu bringen. Unser Gesamtteam ist bestens digital vernetzt und die Teams vor Ort sind eine großartige Gemeinschaft – werde einer von uns – eben ein Teil davon!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VR Bank Mecklenburg eG.
Verena Janocha
Ansprechpartnerin für Ihre Bewerbung
+49 385 5490 5012
personal@vrbankmecklenburg.de
Susanne Kleist
Ansprechpartnerin für Ihre Bewerbung
+49 385 5490 5017
personal@vrbankmecklenburg.de
Maximilian Bujak
Ansprechpartner für Ausbildung und Praktikum
+49 385 5490 5015
personal@vrbankmecklenburg.de
Klarheit: Es gibt eine klare Strategie, wo die VR Bank Mecklenburg eG hin will, wer wir sind/sein wollen und Transparenz darüber, wo wir uns hin entwickeln wollen.
Werteorientierung: Verlässlichkeit, was einer allein nicht schafft, das schaffen wir gemeinsam, miteinander statt gegeneinander
Regionalität: Wir sind hier vor Ort, zahlen Steuern, unterstützen das Gemeinwohl, sind Arbeitgeber und Dienstleister
Können: wir machen Vieles möglich, wo andere längst abgewunken haben, wir bieten Produkte an, die etwas taugen und die wir und der Kunde versteht, ...
Es ist wie eine große Familie. Es sind alle nett miteinander, tolle Chefs.
Ich wurde direkt herzlich angenommen, habe ein super Team.
Ich bekomme egal bei welchen Fragen vollste(Hilfe) Unterstützung.
Habe Aufstiegsmöglichkeiten, es wird gefördert das Wissen weiter zu entwickeln. Das rücksichtsvolle ob Gesundheit oder Arbeit.
Die Regionalität und das noch halbwegs überschaubare Unternehmen als Genossenschaft (kein anonymer Großkonzern, bei dem nur die Investoreninteressen im Fokus stehen), sehr gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf (Home-Office-Regelung, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmöglichkeiten)
Tolles miteinander unter den Kolleg*innen, dafür sorgen auch die gemeinsamen Aktivitäten bspw. die Mitarbeiterveranstaltungen etc.;
Hohe Flexibilität bspw. bei der Festlegung der Arbeitstage und Möglichkeiten bzgl. des Arbeitens neben dem Studium
Keine Krawattenpflicht mehr / Sneaker können getragen werden / zudem gibt es auch eine Ausstattung von Bekleidung von Mitarbeitern
Getränke sind in der Filiale für alle Mitarbeiter frei ohne Gebühr erhältlich
Arbeitsprozesse könnten manchmal optimaler sein. Viel Regulatorik, was in der Branche aber normal ist.
Keine Unterstützung bei Frauenfeindlichkeit oder Ungerechtigkeit (Geschlecht)
Ich finde nichts wirklich schlecht und halte es mit dem Goethe-Zitat aus Prometheus: Wähntest du etwa, Ich sollte das Leben hassen, In Wüsten fliehen,
Weil nicht alle Blütenträume reiften?
ich kann zu dem Arbeitgeber absolut nichts schlechtes sagen, da ich sehr zufrieden bin
Das wir zu sehr von anderen Akteuren abhängig sind.
z.B. Rechenzentralen u.ä.
Ich bin 30 Jahre dabei und irgendwie ist das auch wie in einer Ehe. Man streitet sich und man verträgt sich wieder. Im Grunde ist alles gut so.
Flexible Arbeitszeiten (Beginn ab 7 Uhr) für alle Mitarbeiter und nicht nur für den Betriebsbereich.
Vielleicht sollten bestimmte Abteilungen im Ausbildungsrahmenplan etwas verkürzt werden.
Gleiche Gehälter für einen Bereich. Da gibt es große Unterschiede obwohl ein Team
Unterstützung für Weiterbildung und Studium nach der Ausbildung verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von VR Bank Mecklenburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Wir sind ein großartiges Team an mehreren Standorten, welches die täglichen Erfolge gemeinsam feiert, voneinander lernt aber auch zusammenhält und sich immer gegenseitig unterstützt.
Der Zusammenhalt im Team ist wirklich stark. Man hilft sich gegenseitig, teilt Wissen offen und begegnet sich mit Respekt. Neue Kolleg:innen werden gut aufgenommen, und man merkt: Hier ziehen alle an einem Strang.
Dazu kann ich sagen ob die Kollegen vor Ort oder mit den anderen Standorten zusammen sind ein Team und helfen immer untereinander bei egal welchen Anliegen. So ein Teamzusammenhalt ist nicht überall daher super und sehr schätzenswert.
Ich komme mit den Meisten gut zurecht. Man kann nicht alle gleich mögen. Einige der fast 400 Kolleginnen und Kollegen kenne ich persönlich nicht.
gute Zusammenarbeit und Hilfsbereitschaft sowohl innerhalb des Teams als auch mit anderen Abteilungen
Alle unterstützen sich gegenseitig und haben das gleiche Ziel
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR Bank Mecklenburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Das Gehalt(netto) steht leider nicht im Verhältnis zur Verantwortung und der Komplexität der Aufgaben, die Finanzberater übernehmen. Zu dem passen die Tarifgruppen teilweise nicht zu den beschriebenen Aufgabenbereichen und Qualifikationen der Mitarbeiter gem. Tarifvertrag.
Das Gehalt ist dem Arbeitsaufwand nicht entsprechend
könnte doch immer besser sein , oder?
Deutlich unter dem Niveau anderer Banken
Hier der Kasus Knacksus: Ich persönlich hätte zunächst die Betreuung einer Vertriebsregion. Aufgrund von Fusionen stieg die Anzahl auf 7 Regionen. Das Arbeitspensum war enorm. Die Entlohnung richtete sich starr an Entgeltgruppen. Eine Betrachtung nach Leistungsträgern erfolgte nicht Dogma). Einziger Lichtblick. Es gab eine kollegtive Leistungsprämie bei Zielerreichung. Zu meiner Zeit gab es keine individualisierte Karriereplanung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Unsere Führungskraft versucht jeden Kollegen überall zu unterstützen, sei es in Weiterbildungen und weiteren Qualifizierungen.
jährliche und teilweise auch häufiger geführte Mitarbeitergespräche sorgen für eine gute Mitarbeiterführung
Wir investieren erheblich in Aus- und Fortbildung, besonders von Seiteneinsteigern und Nachwuchskräften
Diverse Möglichkeiten sich fort- und weiterzubilden und Schritte auf der Karriereleiter zu machen.
Entwicklungen sind in allen Fachrichtungen möglich und gefördert.
Es gibt sehr gute Weiterbildungs- und -entwicklungsmöglichkeiten
