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Gehalt

Hier der Kasus Knacksus: Ich persönlich hätte zunächst die Betreuung einer Vertriebsregion. Aufgrund von Fusionen stieg die Anzahl auf 7 Regionen. Das Arbeitspensum war enorm. Die Entlohnung richtete sich starr an Entgeltgruppen. Eine Betrachtung nach Leistungsträgern erfolgte nicht Dogma). Einziger Lichtblick. Es gab eine kollegtive Leistungsprämie bei Zielerreichung. Zu meiner Zeit gab es keine individualisierte Karriereplanung.

Trotz Anschluss am Tarifvertrag wird dieser dem Arbeitgeber zugunsten ausgeweitet und die Mitarbeiter schlechter bezahlt als in dieser Branche üblich

Die Bank sollte sich an den Tarifverträgen orientieren, wenn diese schon nicht im Unternehmen manifestiert sind.

Boni für gute oder sehr gute Leistungen müssen sich hart erkämpft werden, Wohlwollend ist unbekannt