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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei VR-Bank Osnabrücker Nordland die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VR-Bank Osnabrücker Nordland
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
VR-Bank Osnabrücker Nordland
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Informationen auf das Wichtige fokussieren

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    67%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Vorsichtig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

Schwächen

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    67%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    67%

  • Vorgaben unverbindlich lassen

    FührungModern

    67%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Platz für No-Brainer, wenig für High Performer und dynamische Entwicklung.
Vorgesetztenverhalten ist in Ordnung, natürlich abteilungsabhängig.
1 Tag Homeoffice wird angeboten. Work Life passt.
Aufgaben sind wiederholend.
Der Buschfunk läuft, Teams wird mit unnützen Themen gefüttert, das ist aber dem Mitarbeiterniveau geschuldet.

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gutes Miteinander im großen Teil der Belegschaft. Kommunikation und Umgang „der normalen“ mit Führungsebebe ist wie in vielen anderen Firmen ausbaufähig.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viel zu viel über Flurfunk und hinter dem Rücken anderer. Der direkten unmittelbaren Kommunikation wird gerne aus dem Weg gegangen.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Völlig in Ordnung.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Top! Sehr viele individuelle Freiheiten (die leider auch augenscheinlich ausgenutzt werden)

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier ist zu differenzieren. Abteilungsleiter häufig korrekt. Allerdings ist die oberste Spitze eher Regisseur eines Puppentheaters. Fairer Umgang sieht anders aus. Viel zu viele Entscheidungen auf persönlicher Ebene wer woher kommt …

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