167 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
119 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 43 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das ich mich voll und ganz in meiner Rolle als "Gastgeber" ausleben kann. Viele Ideen in der Filiale umsetzen kann oder umgesetzt habe um die WVB weiter Richtung Zukunft zu gestalten.
Auf der anderen Seite des PRO Arguments der Vertrauensarbeitszeit finde ich eine Arbeitszeiterfassung würde vieles Erleichtern und geleistete Arbeit dokumentieren.
Zur Zeit gibt es noch sehr viele Informationszugangsmedien aus unterschiedlichen Richtungen. Viele Infos kommen nicht an der richtigen Stelle an da eine Selektion für z.B Servicemitarbeiter relevante Informationen nicht möglich ist.
Die Mitarbeiter sollten besser und mehr in die Entscheidungsprozesse des Vorstandes einbezogen werden. Ich würde mir regelmäßige Betriebsversammlungen mit Vorstand Gesprächsrunden wünschen.
Aufbruchstimmung aber lockere Arbeitsatmosphäre
Große Soziale Verantwortung in und für die Region. Nach dem Genossenschaftlichen Vorbild.
Arbeitszeiten können mit Absprache des Filialleiters im Rahmen der Geschäftszeiten so gut wie möglich flexibel genutzt werden. (Mit Absprache der Kolleg/innen kann auch mal früher gegangen oder später anfangen) Urlaubsplanung in Absprache mit Kolleg/innen. Führungskraft lässt hier freie Hand.
Große Auswahl an Schulungsangeboten im Weiterbildungskatalog Intern sowie Extern. Regelmäßige Gespräche mit der Führungskraft sowie der Personalabteilung in Sachen Entwicklung und Karriere.
Attraktives Gehaltspaket nach Tarifvertrag der Volksbanken Raiffeisenbanken nach Vorgaben des BVR. Eingruppierung in Tarifgruppen nach Betriebszugehörigkeit und dem Anforderungsprofil.
- Mitarbeiterkonditionen bei Bankprodukten und Verbundpartnern.
- 30 Tage Jahresurlaub, Vertrauensarbeitszeit
- JobRad, Elektronik-Leasing
- Leistungs- und Erfolgsorientierte Vergütung
- Wählbare Sozialleistungen (mehr Urlaub, BAV, Zulagen etc.)
Viele Unterlagen werden trotz technischer Möglichkeit immer noch ausgedruckt (In meinen Augen auch völlig überflüssige Sachen.) Beispiel => Milch zum Kaffee für Kunden jetzt wieder in Plastik Verpackung.
Tolle Stimmung im Service-Team. Ab Tag 1 voll integriert und mit dabei
Ich habe das Gefühl das die ältere Kolleg/innen stark an vorhandene Prozesse und vorgehen weisen gebunden sind und mit der Umstellung und Neuaufstellung der Bank nicht in der Zeit mitziehen können/wollen.
Sehr loyale Führungskraft. Immer Transparent und gewillt das große Team zu bilden. Seit der Einarbeitung immer in regelmäßigen Abständen in Gesprächen und Feedbackrunden. Immer Unterstützungsbereit.
PRO: Bei Neueinstellung direkt Laptop bekommen. Telefonie läuft über Softphone
CONTRA: Keine höhenverstellbaren Schreibtische, Ergonomisches Arbeiten am Servicepoint ist nicht uneingeschränkt möglich
Nicht optimal aber bemüht alle MA zu informieren
Vielseitiges Aufgabenspektrum in der Filiale:
- Abwicklung des baren und unbaren Zahlungsverkehrs für Kunden
- Beratung unserer Kunden im Rahmen unserer Serviceleistungen
- Aktive Ansprache der Kunden und Aufbau erfolgreicher Kundenbeziehungen
- Erkennung und Weiterleitung von Vertriebssignalen an Ihre Kollegen der Kundenberatung
- Unterstützung der Kunden im Rahmen des digitalen Leistungsangebotes (insbesondere Online-Banking)
- Repräsentation der Bank in der Öffentlichkeit
Liebe Kununu-Nutzerin,
lieber Kununu-Nutzer,
vielen Dank für das positive Feedback und die Weiterempfehlung.
Sie schätzen insbesondere den Kollegenzusammenhalt, das Vorgesetztenverhalten, die Interessanten Aufgaben, das Image sowie die Gleichberechtigung. Bei vielen anderen Punkten haben Sie wertvolle Hinweise gegeben, wie wir uns noch weiter verbessern können. Herzlichen Dank dafür!
Sollten Sie zu diesen Themen Fragen haben, oder aber auch in anderen Kategorien Ideen zur stetigen Verbesserung haben, so können Sie gerne unter personal@wvb oder direkt mit mir Kontakt aufnehmen.
Vielen Dank
Ich wurde sehr herzlich empfangen und gut eingearbeitet.
Liebe Kununu-Nutzerin,
lieber Kununu-Nutzer,
vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung und die Weiterempfehlung.
Sie schätzen insbesondere den herzlichen Empfang und die gute Einarbeitung.
Schön, dass Sie zu unserem Team gehören!
Wir würden uns wirklich sehr freuen, wenn Sie mit uns als Personalabteilung persönlich oder per Mail unter personal@wvb.de in Kontakt treten um Ihre Ideen zur stetigen Verbesserung zu vertiefen.
Vielen Dank
De Kommunikation muss besser und über übersichtlicher werden. Die Personalführung ist abhängig vom jeweiligen Vorgestzten. Aktuell ist sie verbesserungswürdig.
Liebe Kununu-Nutzerin,
lieber Kununu-Nutzer,
danke für Ihre Bewertung auf diesem Portal.
An der internen Kommunikation sowie den darüber hinaus von Ihnen genannten Punkten werden wir weiterhin arbeiten.
Wir würden uns wirklich sehr freuen, wenn Sie mit uns als Personalabteilung persönlich oder per Mail unter personal@wvb.de in Kontakt treten, da wir gerne die genannten Aspekte im Detail mit Ihnen vertiefen würden.
Vielen Dank.
Gutes Betriebsklima, nette Kollegen
Bank bietet alles, was man heutezutage erwarten kann
Nachhaltigkeit ist beim Vorstand angekommen
guter Teamspirit
bin mir meinem Chef sehr zufrieden
muss in einigen Bereichen modernisiert werden
guter Umgang untereinander, gute Informationslage zur Bank
schon Routine im Alltag
Liebe Kununu-Nutzerin,
lieber Kununu-Nutzer,
vielen Dank, für Ihre positive Bewertung sowie der Weiterempfehlung.
Ebenso, dass Sie mit der Wiesbadener Volksbank als Arbeitgeber zufrieden sind und Sie sich rundum wohl bei uns fühlen.
An den wenig fehlenden Sternen wollen wir weiter arbeiten.
Deshalb würden wir uns wirklich sehr freuen, wenn Sie mit uns als Personalabteilung persönlich oder per Mail unter personal@wvb.de in Kontakt treten um Ihre Ideen zur stetigen Verbesserung zu vertiefen.
Vielen Dank
Zahlendruck ohne Ende bei mäßiger Bezahlung
Männer werden deutlich Frauen im „gebärfähigen“ Alter vorgezogeb
Liebe Kununu-Nutzerin,
lieber Kununu-Nutzer,
danke für Ihre Worte.
Es sind schwerwiegende Punkte, die Sie ansprechen. So etwas entspricht nicht unserer Kultur oder unseren Werten. Im Gegenteil sogar: Unser Unternehmen steht für eine Begegnung auf Augenhöhe, Gleichberechtigung sowie gegenseitige Wertschätzung und hierfür setzen wir uns täglich ein.
Wir würden uns wirklich sehr freuen, wenn Sie mit uns als Personalabteilung persönlich oder per Mail unter personal@wvb.de in Kontakt treten, da wir gerne die genannten Aspekte im Detail mit Ihnen vertiefen würden.
Vielen Dank.
Solide ausgestattete Arbeitsplätze, teilweise große Unterschiede zwischen altmodischen Filialen und modernen Arbeitsflächen. z.B. Höhenverstellbare Tische sollten schon längst Normalität sein. WLAN zum Arbeiten nicht überall vorhanden, alte Teppiche, alte Sanitäranlagen etc.
Hier muss definitiv ein schnellerer Change kommen. Gefühlt bewegen sich moderne Unternehmen nach vorne, die Bank diskutiert immer noch über Homeoffice obwohl Betriebsvereinbarungen bestehen. In der Regel sind es einzelne Vorgesetzte, die den Change nicht mitmachen wollen. WL-Balance stark abhängig vom Arbeitsort.
Könnte besser sein.
Mit den Kollegen verstehe ich mich bestens. Immer tolle Kolleginnen und Kollegen gehabt und langjährig miteinander verbunden.
Unterschiedlich in den Abteilungen und Filialen. Es wird kein einheitliches Leitbild Führungskräfte gelebt. Teilweise führen Vorgesetzte wie es ihnen passt. Auch hier muss ein Change Richtung modernem Führungsstil kommen, um attraktiv zu sein.
Solide ausgestattete Arbeitsplätze, teilweise große Unterschiede zwischen altmodischen Filialen und modernen Arbeitsflächen. z.B. Höhenverstellbare Tische sollten schon längst Normalität sein. WLAN zum Arbeiten nicht überall vorhanden, alte Teppiche, alte Sanitäranlagen etc.
Zu viele Kanäle, manchmal weiß man nicht wo was stand oder wo man etwas finden kann, wenn man sich daran erinnert es gelesen zu haben. Schlechte Suchfunktionen in den Kommunikationskanälen.
Abwechslungsreich mit eigenem Kundenstamm und Verantwortung.
Liebe Kununu-Nutzerin,
lieber Kununu-Nutzer,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die Weiterempfehlung.
Sie schätzen insbesondere den Kollegenzusammenhalt sowie die Interessanten Aufgaben in unserem Haus.
An der Optimierung der Punkte die von Ihnen mit weniger Sternen bewertet wurden sind wir bereits am arbeiten.
Sollten Sie zu diesen Themen Fragen haben, oder aber auch in den anderen Kategorien Ideen zur stetigen Verbesserung haben, so können Sie gerne unter personal@wvb oder direkt mit mir Kontakt aufnehmen.
Vielen Dank
Regionalität. Tolle Bereichsleitung, der in die Zukunft schaut und Veränderungen angeht. Jedoch wird er es extrem schwer haben, da Fusion einfach nicht verarbeitet und nicht offen für neue Ideen . Kein Vertriebsdenken
Keine Zeiterfassung ! Vetrauensarbeitszeit finde ich nicht gut, da man sich immer wieder
Rechtfertigen muss
Wechselt bitte die Filialleiter auch durchaus über einen kleinen Zeitraum wenigstens aus z. B. Projektarbeit oder im Rahmen neuer Arbeitsweisen und Strukturen bitte . Unserer führt sich wie ein Lehnsherr auf und ist einfach nicht erträglich.
Schaut euch auch mal den extrem hohen Krankenstand mal an, das hat seine Gründe !
Beobachtet, warum in machen Filialen immer wieder Leute aufgeben und gehen.
Ich persönlich finde die Arbeitsatmosphäre sehr schlimm. Hängt wie aber überall von der eingesetzten Filiale und Führungskraft ab. Sehr hoher Krankenstand. Zeigt mir die Unzufriedenheit von vielen.
Meiner Meinung nach finden kaum oder eher gar keine vertrieblichen Inputs oder coachings statt . Wird aber, wenn diese stattfinden gar nicht gern gesehen und auch absichtlich ein wenig sabotiert . Deswegen eher für Leute gedacht die kurz vor der Rente stehen oder Dienst nach Vorschrift machen beziehungsweise keinen
Spass an Vertrieb haben.. die Kollegen meckern auf hohem Niveau. Bei zwei Terminen am Tag, wenn überhaupt sind die Herrschaften gestresst und überfordert .
Noch gut, da noch in der Region Vertreten .
Super . Kein Vertriebsdruck einen kurzen Tag in der Woche. Wenn die Filialleitung einen mag, darf man auch im Homeoffice arbeiten , jedoch sehr offene und meiner Meinung nach unfairer Verteilung, da sehr offentsichtliche Ungleichbehandlung.
Letzten Endes auch nicht schön zu sehen, wenn dies beobachtet wird. Selbstverständlich gibt es immer Lieblinge, jedoch stosst es mir sehr unangenehm auf, dass manche sich alles erlauben können .
Ok
Etwas unterdurchschnittlich . Jedoch bezogen auf die Arbeitseinstellung vieler und den Charakter einer Behörde sehr gut
Die drei Sterne nur, weil ich merke, dass es auch anders geht, wenn ich mir die anderen Filialen anschaue. Ansonsten minus Sterne bezogen auf meine Filiale. Keine anständige Fehlerkultur und auch Motivation . Ist geschuldet der langjährigen Zugehörigkeit der Kollegen/innen die nie in Ihrem Leben auf einer anderen Filiale oder geschweige anderem Unternehmen gearbeitet haben. Sehr auf sich bezogen und überhaupt nicht offen . Wird aber auch extrem von der Filialleitung vorgelebt . Sehr egozentrisch .
Alles neue wird andauernd schlecht gemacht . Alle knabbern extrem an der Fusion und wollen unter ihrer Glocke bleiben.
Ich möchte mich hierzu einfach nicht äußern. Es wäre definitiv bei unserem angebracht , zu wechseln. Da es keine Fachkräfte mehr gibt, darf die Person sich so ein Verhalten bis zur Rente erlauben und das weis die Filialleitung . Im Rahmen eines kurzen
Austausches über Projektarbeiten wäre es super, wenn diese für 1-2 Monate eine andere Filale besuchen. Vielleicht würde dann die Bereichsleitung merken wie schlimm es ist.
Schade auch dass die Rückmeldung der Mitarbeiter in einer anonymen
Mitarbeiterbefragung nicht
weiterverfolgt werden, da es bei der Ermittlung erhebliche Fehlverhalten der Filiale ans Licht kam.
Aufgrund der verschiedenen Ereignisse finde ich unterirdisch hier arbeiten zu müssen . Warte auf die nächste Möglichkeit endlich diese Filiale zu verlassen
Es gibt verschiedene Kanäle. Schnell
und meiner Meinung nach unkompliziert .
Nicht gegeben. Männliche Kollegen werden definitiv bevorzugt. Z.B die LEV
Super . Viele Kunden die förmlich darauf warten angesprochen zu werden .
Liebe Kununu-Nutzerin,
lieber Kununu-Nutzer,
vielen Dank, für Ihre offenen Worte auf diesem Portal.
Auch wenn diese natürlich nicht in der Art und Weise ausgefallen sind, wie wir sie uns gewünscht hätten.
Natürlich werden wir uns Ihren Bemerkungen annehmen und diesen nachgehen.
Dies ist individuell zu prüfen.
Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie das Gespräch bei Ihrem Personalreferenten
oder in der Personalabteilung suchen würden, da wir gerne die genannten Aspekte im Detail mit Ihnen vertiefen würden.
Vielen Dank.
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich gut und von hoher Wertschätzung geprägt. Einige langjährigen Mitarbeitende fühlen sich von dem notwendigen Wandlungsdruck und der häufigen regulatorischen Veränderungen jedoch überfordert.
Analog der Genossenschaftliche Gruppe, etwas eingestaubt dafür solide.
eine 50 %ige Home-Office-Quote durfte ich in Absprache mit meiner Führungskraft einrichten. Zudem sind die Arbeitszeiten im Stab (fern von Markt) flexibel einteilbar. In anderen Abteilungen wird dies allerdings nicht so flexibel gehandhabt.
Stark abhängig von der Führungskraft, bisher wurde alle meine Seminarwünsche genehmigt.
Orientierung am Tarifvertrag der genossenschaftlichen Gruppe.
Zusätzlich wird ein Bonus bezahlt (im Vergleich zu anderen Genossenschaftsbanken positiv abgrenzend). Dies wird im Unternehmen aufgrund der langjährigen Zahlung mittlerweile als Besitzstand angesehen und führt regelmäßig zu negativen Äußerungen der langjährig Beschäftigten, falls ein Kollege mal "mehr" bekommen hat. Das ist Wohl der Fluch der guten Tag.
Es wird sukzessive Papier eingespart, ansonsten noch nicht viel erkennbar.
Es ist eine Strategie vorhanden.
Bei mir in der Abteilung ist der Zusammenhalt als gut zu bezeichnen. Übergreifend ist dies heterogen - teilweise liegt das auch am Führungsverhalten. Das Interesse der Bank im Ganzen wird leider nicht immer gesehen und teilweise existiert "Grüppchendenken".
Vorbildlich! Selbst schwache Mitarbeiter werden nicht gefallen lassen, das führt teilweise dazu, dass Mitarbeiter, die den Anforderungen nicht ansatzweise gewachsen sind von den anderen Kollegen aufgefangen werden müssen. Das gilt entsprechend auch für schwächere jüngere Kollegen. Sehr soziales Verhalten, dadurch bleiben die Mitarbeiter im Durchschnitt 20 Jahre und länger im Haus.
Sehr heterogen, hier habe ich aufgrund einer neuen Führungskraft von extern großes Glück gehabt. Insbesondere bei den langjährigen Führungskräften wird nicht immer ein modernes Führungsverhalten an den Tag gelegt.
Räumlichkeiten sind in die Jahre gekommen, hier ist dringend Handlungsbedarf.
Es ist wie immer ein Spagat zwischen Vertraulichkeit und Informationsbedürfnis der Mitarbeiter. Grundsätzlich werden aktuelle Informationen über zu viele verschiedene Medien weitergegeben. Eine Übersichtlichkeit ist dadurch nicht immer gegeben.
Keine Unterschiede zwischen Religionen oder Geschlechter erkennbar. Lediglich der Anteil an Frauen in Führungspositionen ist verbesserungswürdig.
Man sollte schon das Mögen, was man täglich macht. Ich finde die Banktätigkeiten hochinteressant.
Liebe Kununu-Nutzerin,
lieber Kununu-Nutzer,
vielen Dank für das positive Feedback und die Weiterempfehlung.
Sie schätzen insbesondere die Work-Life-Balance, das Vorgesetztenverhalten sowie die Unternehmenskultur. Bei vielen anderen Punkten haben Sie wertvolle Hinweise gegeben, wie wir uns noch weiter verbessern können. Herzlichen Dank dafür!
Sollten Sie Fragen haben, oder aber auch weitere Ideen zur stetigen Verbesserung, so können Sie gerne unter personal@wvb oder direkt mit uns Kontakt aufnehmen.
Vielen Dank
Das Haus der Wiesbadener Volksbank legt viel Wert auf Weiterbildung.
Ist sehr bemüht Arbeitnehmer in der Wunschposition zu unterstützen.
Man hat Möglichkeiten seine Arbeitszeit auch ins HomeOffice zu übertragen.
Mein Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr.
super tolles Team.
Die interne Kommunikation könnte deutlich besser sein.
Liebe Kununu-Nutzerin,
lieber Kununu-Nutzer,
vielen Dank, für Ihre positive Bewertung und der Weiterempfehlung. Ebenso, dass Sie mit der Wiesbadener Volksbank als Arbeitgeber zufrieden sind und Sie sich rundum wohl bei uns fühlen.
An der internen Kommunikation werden wir weiter arbeiten.
Sollten Sie Fragen haben, oder aber auch Ideen zur stetigen Verbesserung, so können Sie gerne unter personal@wvb oder direkt mit uns Kontakt aufnehmen.
Vielen Dank
Die offene Kommunikation und das ehrliche Auftreten.
Sehr Zuvorkommend und Unterstützend.
Die Personalreferenten vermitteln das Gefühl, zugehört und wertgeschätzt zu werden.
Springer-Team sozial mehr fördern
(Bsp.: außerbetriebliche Zusammenkünfte, bessere/mehr Möglichkeiten sich untereinander kennenzulernen)
Im Einarbeitungsprozess mehr auf die Technik eingehen
Liebe Kununu-Nutzerin,
lieber Kununu-Nutzer,
vielen Dank, für Ihre positive Bewertung und der Weiterempfehlung. Sie fühlen sich rundum wohl und genau so soll es sein.
Vielen Dank für Ihren Verbesserungsvorschlag im Bereich unseres Springer-Teams.
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Vielen Dank
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