Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir verstehen unsere Werte im Sinne eines qualitativen Miteinanders, bereit, das Beste zu geben, innezuhalten, wenn es notwendig ist und Gas zu geben, wenn es darauf ankommt.
Wir sind als Arbeitgeber in der Region bekannt. Unsere genossenschaftlichen Werte wie Fairness, Solidarität und Partnerschaftlichkeit prägen nicht nur das Verhältnis zu unseren Kunden, sondern auch das zu unseren Mitarbeitern.
Wir bieten unseren Mitgliedern und Kund:innen alles rund um die Immobilie an - sprich Baufinanzierung, Verkauf, Kauf. Außerdem vermieten wir auch selber Wohnungen. Die Hausverwaltung übernimmt dabei die R&V Immobilien eG.
Des Weiteren bekommen unsere Mitglieder und Kund:innen bei uns alle Services für ihr Konto - ob Geschäfts- oder Privatkunde. Dazu zählen unteranderem Girokarten, Kreditkarten, Kredite und OnlineBanking.
Besonders zu erwähnen sind zudem unsere vielfältigen Anlageprodukte.
Mit dem Verbundpartner R&V bieten wir unseren Mitgliedern und Kund:innen ein vielseitiges Angebot von Versicherungen an.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 143 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt10 Werte, die uns wichtig sind
Denn diese Werte bilden das Fundament unseres
Leitbildes. Sie zeigen, wie wir denken und handeln.
Man kann uns daran messen. Und für unsere Mitarbeiter*
innen sind sie eine wichtige Orientierung, um
den großen Zusammenhalt in der VR Bank Westküste
weiter zu stärken:
Quereinsteiger Beratung:
Quereinsteiger Service / VR Direkt:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VR Bank Westküste eG.
Scheuen Sie sich bitte nicht davor, uns bei noch offenen Fragen vorab zu kontaktieren.
Suchen Sie gerne das persönliche Gespräch zu unserer Personalabteilung. Sie erreichen diese auch via WhatsApp unter der Rufnummer 0160-92366137.
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!
Unsere Hauptstelle und offizieller Firmensitz befindet sich in Husum.
Daneben haben wir in der Kreisstadt Heide einen fast eben so großen Standort und Verwaltungssitz.
Mit unserer Niederlassung Raiffeisenbank Handewitt haben wir einen weiteren wichtigen Standort in Handewitt.
Dazu verfügen wir über ein breites Netz an Filialen, Geschäftsstellen, Beratungszentren, vr more und VR VideoService-Standorten.
Einen Überblick über unsere Filialen finden Sie hier: Übersicht Filialen
Es gibt viele Mitarbeitervorteile und die Unternehmenskultur wird aktuell sehr groß geschrieben. Gesundheitsmanagement gehört auch dazu (z.B. EGYM, Bike-Leasing).
Durch räumliche und zeitliche Flexibilität bei der Arbeitsgestaltung können Beruf und Familie viel besser miteinander vereinbart werden.
4-Tage-Woche wird angestrebt und aktuell mit freiem Freitagnachmittag für den Vertrieb bzw. einem No-Meeting-Friday für die nachgelagerten Bereiche begonnen.
Ich arbeite seit einiger Zeit bei der VR Bank Westküste und bin sehr zufrieden. Die Bank legt großen Wert auf ein unterstützendes und kooperatives Arbeitsumfeld, was dazu beiträgt, dass sich die Mitarbeiter geschätzt fühlen. Die Führungskräfte sind zugänglich und zeigen echtes Interesse am Wohlergehen ihrer Teams.
Es wird gerade in Sachen Kulturwandel viel gemacht, das finde ich wirklich gut. Die gemeinsam erarbeiteten Werte werden gelebt.Es finden lockere Austauschrunden mit dem VS statt, wo jeder MA teilnehmen kann und wo offen über aktuelle Themen und auch über Proleme gesprochen werden kann.
Mein Arbeitgeber schätz die Mitarbeiter und lässt sie mit gestalten. Ein großes Miteinander und Verlass auf alle. Außerdem geht die Bank immer mit der Zeit, sei es bei der Technik, als auch Beratung und als attraktiver Arbeitgeber!
Mein Arbeitgeber beschäftigt sich intensiv mit Zukunftsthemen und ist bundesweit sehr gut vernetzt. Der Vorstand kommuniziert sehr offen und nimmt die Mitarbeiter auf den Weg der stetigen Veränderungen mit.
Die interne Kommunikation läuft noch nicht einwandfrei (zu viele Kanäle) - diese wird aber gerade überarbeitet, damit alle MA besser abgeholt werden bei wichtigen Themen / Änderungen.
Es muss nicht immer jede Neuigkeit mitgemacht werden.
Bis jetzt noch nichts gefunden :-)
Es werden sehr viele Themen oder Projekte geplant, gestartet und dann veröffentlicht die, meiner Meinung nach, manchmal den Bezug zur Realität, zur echten Arbeitswelt, verlieren. Alles soll noch besser und perfekt werden. Das ist zwar ein gutes Ziel aber trotzdem nicht realisierbar. Manchmal sollte an den grundlegenden Basics gearbeitet werden und nicht an der 100 %-gen Perfektion.
Die interne Kommunikation könnte besser sein.
Trotzdem hat man immer ein offenes Ohr für Probleme und versucht Lösungen anzubieten.
Es gibt Angelegenheiten die von den Führungskräften entschieden und durchgeführt werden, ohne mit den Mitarbeitern zu sprechen, die wirklich an dem Geschehen dran sind. Dadurch kommt es manchmal zu Unmut bei den Mitarbeitern, welchen man mit einfacher Kommunikation beheben/ verhindern könnte. Die Führungsebene sollte sich manchmal mehr ein Bild davon machen, was tatsächlich in den Geschäftsstellen passiert.
Für die Ausbildung habe ich keine konkreten Verbesserungsvorschläge.
Die Anzahl von Arbeitskreisen, Schulungen oder sonst. Projekten sowie Abstimmungsrunden sollte mal überdacht werden. (Weniger kann mehr sein…)
Die Kommunikationswege sollten mal überdacht werden (zu viele Kommunikationswege)
Nicht immer die eigenen Ideen und Projekte für die besten halten und kritische Stimmen auch mal ernst nehmen (nein, die Mitarbeiter haben es nicht einfach nur falsch verstanden).
Andere Abteilungen könnten noch digitaler und papierloser arbeiten! Da könnte vielleicht noch etwas umgestellt werden.
Einführung der Zeiterfassung und Gleitzeit. So herrscht mehr Transparenz und ist arbeitnehmerfreundlich.
Der am besten bewertete Faktor von VR Bank Westküste ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Ich arbeite gerne bei der VR Bank Westküste, weil wir uns alle auf Augenhöhe begegnen. Sehr schön finde ich auch, dass bei uns eine große DU-Kultur herrscht.
Der kollegiale Zusammenhalt ist super. Es werden größtenteils private Kontakte gepflegt. Darüber hinaus gibts Standortgrillen, gemeinsame Events usw.
Die Stimmung innerhalb und außerhalb meines Teams ist super. Alle haben ein offenes Ohr und helfen bei Fragen gerne weiter.
Leider sind meine Kolleg*innen auf andere Filialen verteilt..Aber- ich könnte keine besseren Bürokollegen haben !
Alle sind sehr nett und hilfsbereit. Ich hab immer das Gefühl, Probleme oder sonstiges ansprechen zu können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR Bank Westküste ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Das Gehalt ist für eine Bank ok. Der Fachkräftemangel ist jedoch für die Bank kein Anlass, flexibler bei Gehaltserhöhungen zu sein. Dies wird langfristig sicherlich wehtun. Moderne und angemessen Benefits gibt es überhaupt nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Es bestehen Traineeprogramme. Persönliche Studiengänge werden finanziell unterstützt. Seminare / Fachlehrgänge können besucht werden.
Es werden einem viele Möglichkeiten geboten, bei denen man auch unterstützt und gefördert wird. Zum Beispiel bei einem Studium.
Es wird sehr viel Wert auf Fortbildungen gelegt und auch die Karrierechancen/Entwicklungsmöglichkeiten sind ausgezeichnet.
Der Arbeitgeber ist stets offen für den persönlichen Weiterbildungswunsch und unterstützt diesen aktiv.
Es werden viele tolle Weiterbildungen angeboten, die für eine beruflichen Werdegang super sind.
