VR-NetWorld 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Dies waren nicht meine ersten Vorstellungsgespräche, aber mit Abstand die Besten. An dieser Stelle keine Änderungswünsche.

Bewerbungsfragen

Klassische Fragen zum beruflichen Werdegang, zu den Gründen für den Wechsel und zur Motivation, mich bei VR-NetWorld zu bewerben sowie zu meinen Hobbies. Keine Fangfragen.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch wurde professionell moderiert und zielgerecht geleitet. Anwesend waren der Prokurist und die zukünftige Abteilungsleitung. Zu Beginn wurde das Unternehmen, die Aufgabe, die Motivation der Stellenausschreibung und Erwartungshaltung erläutert. Darauf aufbauend fand ein sehr konstruktiver, kompetenter und interessanter Austausch zur ausgeschriebenen Stelle statt. Punktuell wurde auf die Berufserfahrung/Arbeitspraxis eingegangen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Etwa eine Woche nach der Online Bewerbung kam die Einladung zum Vorstellungsgespräch via E-Mail.

Herzlich begrüßt wurde ich, indem man mich unfreundlich fragte, warum ich denn schon so früh da sei – ich war 7 Minuten vor dem vereinbarten Termin dort.

Das Gespräch fand mit zwei Personen statt (keine davon aus der Personalabteilung), wovon eine mehr mit ihrem Mobiltelefon als mit dem Gespräch beschäftigt war. Recht schnell kristallisierte sich heraus, dass offenbar wenig Erfahrung mit Vorstellungsgesprächen besteht: So wurde ich völlig unvermittelt nach Geschwistern gefragt. Was mögliche Geschwister mit der Position zutun haben, blieb dabei jedoch offen.

Darüber hinaus wurde der Eindruck gewonnen, dass es nicht darum geht, den Bewerber kennen zu lernen, sondern das Haar in der Suppe zu suchen: Was stimmt mit dem Bewerber nicht?

So wurde beispielsweise gleich mehrmals gefragt, welche Situationen Stress auslösen würden. Diese Frage wurde vier Mal gestellt und vier Mal gleich beantwortet – jedoch offensichtlich nicht nach dem Geschmack des Gesprächspartners, weshalb hier immer wieder penetrant nachgefragt wurde. Dies geschah so oft, bis der andere Gesprächspartner das Kreuzverhör an diesem Punkt beendete.

Zum möglichen Gehaltsrahmen gab es gar keine Aussage, auch nicht auf die Bitte, zumindest einen groben Rahmen zu stecken. Die Reaktion war ein herablassendes Lächeln, gepaart mit einem Kopfschütteln.

Abschließend wurden die nächsten Schritte im Bewerbungsprozess erläutert.

Die Rückmeldung kam nicht am genannten Termin, sondern eine Woche später.

Fazit: Insgesamt war die Atmosphäre unangenehm und der Umgang mit mir als Bewerber wenig wertschätzend

Bewerbungsfragen