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Gehalt

Gehälter werden pünktlich ausgezahlt und Sozialleistungen wie bspw. Unfallversicherung, Zahnzusatzversicherung, Zuschuss zum Mittagessen, Deutschlandticket uvm. werden angeboten.

Das Gehalt wird individuell verhandelt – dies bietet Chancen für diejenigen mit Verhandlungsgeschick und Sympathie, kann aber auch Herausforderungen für ruhigere Kolleg:innen mit sich bringen. Die Sozialleistungen hingegen sind sehr gut: Deutschland-Ticket, Gruppenunfallversicherung, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge sowie eine private Krankenzusatzversicherung für langjährige Mitarbeiter:innen sind wertvolle Vorteile.

Das Gehalt entspricht dem Branchendurchschnitt und wird immer pünktlich ausgezahlt.

Es werden übliche Sozialleistungen gezahlt, es gibt eine betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, eine Gruppen-Privatkrankenversicherung, welche auch eine Zahnzusatzversicherung beinhaltet. Das Gehalt wird regelmäßig pünktlich vor Monatsende ausgezahlt doch entspricht oft nicht der erbrachten Leistung. Auch hier gibt es große Unterschiede in den einzelnen Abteilungen. Ähnliche Verantwortung und ähnliche Leistung werden teilweise unglaublich unterschiedlich vergütet. Es gibt manchmal auch Bonus-Zahlungen. Nach welchen Kriterien diese in Höhe und der Entscheidung, ob sie ausgezahlt wird, gewürfelt werden, hat noch kaum jemand verstanden. Leistung scheint hier nicht immer eine Rolle zu spielen.

Das Gehalt ist gut und die Sozialleistungen ebenso. Natürlich gibt immer Luft nach oben aber für die Unternehmensgröße ist das Paket passend.

- betriebliche Altersvorsorge
- vermögenswirksame Leistungen
- diverse Zusatzversicherungen
- ein Deutschlandticket für 9 EUR
- Zuschuss zum Mittagessen
- tolle Teamevents, Sommer- und Weihnachtsfeste

Die flache Hierarchie hat kaum Aufstiegsmöglichkeiten geboten. Da es keinen Tarifvertrag gab war die gehaltliche Entwicklung vom guten Willen der Führungskraft abhängig.