Wir sind die Digital-Agentur für das Customer Journey Management in der Genossenschaftlichen FinanzGruppe. Wir arbeiten täglich daran, Menschen und Banken zusammenzubringen. Mit unserem Customer Journey Management unterstützen wir Genossenschaftsbanken dabei, Menschen über sämtliche digitale Kontaktpunkte gezielt zu erreichen. Damit schaffen wir ein maßgeschneidertes Kundenerlebnis, das unsere Banken erfolgreich macht.
Mit unserem Know-how in der Finanzmarkt-Kommunikation und dem intelligenten Einsatz von Daten erstellen wir dynamische und maßgeschneiderte Content-Bausteine für sämtliche digitale Kontaktpunkte innerhalb der Kundenreise. Wir unterstützen mit unseren Channel-Marketing-Leistungen die Genossenschaftsbanken bei einer stärkeren Leadgenerierung im Markt. Unsere Cooperative Solutions transferieren die genossenschaftlichen Werte in die digitale Welt und stärken so das Kundenerlebnis. Das Zusammenspiel unserer Leistungen sorgt für eine integrierte und konsistente Kundenansprache. Das ist unser Verständnis für ein übergreifendes digitales Customer Journey Management.
Und weil wir nicht irgendeine weitere Agentur sind, ist unsere wertestarke Arbeit und Haltung auch immer geprägt von über 20 Jahren Erfolg und Erfahrung.
Wir machen Digital. Erfolgreich.
Über 100 Digital-Profis arbeiten bereits bei uns und profitieren von dem Besten aus zwei Welten: Die berufliche Sicherheit, ein fester Bestandteil der Genossenschaftlichen FinanzGruppe zu sein und die Leistungsfähigkeit einer Agentur. Du bald auch?
Willkommen im Team!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztFlexible Arbeitszeiten
Kernzeit von 10:00 Uhr bis 15:00 Uhr (Mo - Do) bzw. 10:00 Uhr bis 14:00 Uhr (Fr), davor und danach flexibel gestaltbar. 40-Stunden-Woche
Firmenwagen und Mitarbeiterhandys
Bekommen Kollegen abhängig von ihrer Tätigkeit.
Internetnutzung
Ja.
Kantine
Nutzung der Kantine des Bundesinnenministeriums auf der gegenüberliegenden Straßenseite.
Betr. Altersvorsorge
Pensionsversicherung der R+V Versicherung.
Gesundheitsmaßnahmen
Gelegentlich Rückenmassage, Ausrüstung und Unterstützung für Teilnahme an Sportveranstaltungen, kostenfreies Obst und Wasser verfügbar.
Mitarbeiter Events
Betriebsausflug jeden Sommer, Weihnachtsfeier, monatlicher Stammtisch von und für Kollegen.
Parkplatz
Öffentlicher Parkplatz in der Nähe.
Gute Anbindung
Autobahnanschluss ca. 200 Meter, Straßenbahn-Haltestelle direkt vor der Tür.
Welche Lohnnebenleistungen bieten Sie sonst noch?
VL, Gruppenunfall-Versicherung.
Das Internet ist faszinierend und schnelllebig. In diesem Umfeld zählen Dynamik und Wandlungsfähigkeit. Bei uns gibt es deshalb unterschiedliche Aufgaben für die verschiedensten Talente. Eine weitere Besonderheit ist der Verbundgedanke, der aus dem genossenschaftlichen Prinzip erwächst. In der Genossenschaftlichen FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken arbeiten wir eng mit Verbundunternehmen wie der DZ BANK, der R+V Versicherung, der Union Investment, der Bausparkasse Schwäbisch Hall und natürlich mit den angeschlossenen Banken zusammen.
Gemeinsam arbeiten wird daran, unsere Gruppe und damit die genossenschaftliche Idee nach vorne zu bringen.
Als Digital-Agentur bieten wir vielfältige Aufgaben in den Bereichen
Bitte beachten Sie für konkrete Angaben unsere Stellenausschreibungen.
Die VR-NetWorld GmbH agiert erfolgreich in einer Branche, in der Fortschritt und Wandel zum Tagesgeschäft gehören. Für unseren Erfolgsweg brauchen wir flexible und offene Kollegen mit einem ausgeprägten Interesse an digitalen und marketingrelevanten Themen. Natürlich gehört eine Portion Kreativität dazu, aber auch ein technisches Grundverständnis für Systeme und Programmierungen.
Für fast alle Bereiche des Unternehmens ist es wichtig, dass Sie über eine gute Kommunikationsfähigkeit verfügen. Egal ob Sie im Kontakt mit unseren Kunden, Dienstleistern oder Partnern in der Genossenschaftlichen FinanzGruppe stehen, Sie überzeugen durch ein souveränes und freundliches Auftreten. Wenn Sie sich für die Genossenschaften interessieren oder bereits in einem Unternehmen der FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken gearbeitet haben, ist dies von Vorteil. Da unsere Kunden innerhalb Deutschlands agieren, sind Fremdsprachenkenntnisse nicht zwingend erforderlich.
Natürlich stehen ausgebildete Fachkräfte auf unserer Wunschliste. Aber auch qualifizierten Quereinsteigern bieten wir gute Einstiegschancen und Perspektiven. Je nach Stellenausschreibung benötigen wir vor allem Unterstützung von Absolventen der Betriebswirtschaftslehre/Marketing, Digital Management, Informatik, Medienwissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, sowie der Germanistik oder anderer geistes- oder sozialwissenschaftlicher Fächer.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VR-NetWorld GmbH.
Einfach alles! Angefangen von dem wirklich schönen Arbeitsklima, ich bin sehr gerne zur Arbeit gegangen, über die moderne Ausstattung, der respektvolle und vertrauensvolle Umgang mit den Mitarbeitenden, über die wirklich tollen Firmenveranstaltungen (Weihnachtsfeier, Karnevalsparty oder die super schönen Betriebsausflüge) und die transparente Kommunikation der Geschäftsführung. Ich habe mich wirklich als Teil dieser Firma gefühlt.
Die modernen Arbeitsbedingungen sind sehr gut: Höhenverstellbare Schreibtische, flexible Arbeitszeiten mit Home-Office-Möglichkeiten sowie spannende Aufgabenfelder machen das Arbeiten angenehm und produktiv. Auch die guten Sozialleistungen bieten Sicherheit und zeigen Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiter:innen. Die Innovationsfreude bei neuen Themen wie KI ist ebenfalls erfreulich.
Besonders hervorzuheben ist die gelebte offene Feedback-Kultur und die Achtung der Work-Life-Balance durch Home-Office & Co. Hier hat man immer ein offenes Ohr und ist stets bereit für Veränderungen. Mir gefällt außerdem die Richtung, in das sich das Unternehmen derzeit entwickelt. Man geht hier gerne zur Arbeit.
Sehr sozial und unterstützend wenn es um persönliche Herausforderungen von Mitarbeitern geht.
Präsenzpflicht ist individuell planbar
Der offene Dialog zwischen Führungsebene und Mitarbeiter:innen könnte besser gestaltet werden. Es wäre schön, wenn Sorgen der Belegschaft stärker gehört und konstruktive Kritik transparenter berücksichtigt würden – dies würde sicherlich dazu beitragen, Vertrauen aufzubauen und gemeinsam noch erfolgreicher zu sein.
Für mich gibt es keine schlechten Punkten, ich kann dieses Unternehmen nur jedem von Herzen empfehlen.
Das im Büro nicht erlaubt sind
Punktuell nicht nachvollziehbare Entscheidungen.
Ein Betriebsrat wurde seit Jahren durch interne Andeutungen verhindert. Zu viel Abhängigkeit vom guten Willen der Führungskraft. Einige Führungskräfte haben den Bezug zu den Mitarbeitern verloren.
Etwas mutiger auf Veränderungen in der Digitalwelt reagieren und stärker eine Vorreiter-Funktion in der Genossenschaftlichen FinanzGruppe erfüllen.
Es gibt bereits tolle, wertvolle Benefits (z.B. Deutschland-Ticket für 12 Euro oder die VL), aber um im Arbeitsmarkt mit anderen Agenturen gleichauf bleiben zu können, könnten weitere Benefits sinnvoll sein (z. B. Job-Rad, Workation, Dogfriendly Office,..)
Stärker zwischen einzelnen Personen und der Belegschaft unterscheiden würde dem Klima gut tun. Hier wird aus meiner Sicht zu sehr auf "die Lauten" gehört und ihnen teilweise sogar nachgegeben und dann auf die Mehrheit projiziert.
Es gibt immer ein für und wieder, aber ich kann nur für mich sprechen, dass es der beste Arbeitgeber für mich ist.
Hier hätte für mich persönlich nichts besser gemacht werden können, daher keine Verbesserungsvorschläge!
Manchmal reichen nur Worte des Lobes nicht mehr aus, viele Mitarbeiter arbeiten nicht aus Spaß am Hobby Arbeit, sondern um sich den Lebensunterhalt zu verdienen. Hat das Unternehmen mal ein herausragend gutes wirtschaftliches Jahr, wäre es wünschenswert, diejenigen, die das ermöglicht haben zu belohnen und nicht die Kunden, die es uns oft noch erschwert haben, das zu erreichen.
Der am besten bewertete Faktor von VR-NetWorld ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Aufgaben war nicht nur abwechslungsreich, sondern auch spannend und herausfordernd. Es gab stets die Möglichkeit sich in neue Themenbereich einzuarbeiten und interessante neue Aufgaben zu übernehmen.
Die Aufgabenvielfalt macht den Job spannend. Außerdem ist es stets gewünscht, sich eigenständig durch Ideen einzubringen und diese in Eigenregie auch umzusetzen.
Die Aufgaben sind vielseitig und spannend – sie bieten Raum für Kreativität und Entwicklung.
es gibt immer Gelegenheiten und Möglichkeiten sich zu beteiligen
Es gibt immer wieder interessante Aufgaben zu erledigen. Diese sucht man sich initiativ. Alternativ reicht es auch, eine interessante Idee zu haben, mit ein bisschen und dem guten Willen der Gesellschafter kann diese Idee umgesetzt werden und wenn man sie vorgeschlagen hat, kann oder besser gesagt muss man sie dann auch umsetzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR-NetWorld ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Karrierechancen bestehen nur in begrenztem Umfang, da Führungspositionen nicht ausgeschrieben, sondern direkt besetzt werden. Ein großzügigeres Budget für Weiterbildungen könnte dazu beitragen, dass mehr Mitarbeiter:innen ihre Fähigkeiten ausbauen können – das wäre eine Investition in die Zukunft und ein starkes Zeichen an die Mitarbeiter:innen.
wenig Möglichkeiten im disziplinarischen Bereich, Weiterbildung ist möglich wenn man sich dafür einsetzt
Durch die flachen Hierarchien gibt es hier leider kaum Aufstiegschancen aber es besteht die Möglichkeit von internem Wechsel. Weiterbildung ist hier Sache des einzelnen Mitarbeiters. Jedoch muss man dafür gut darin sein, sich selbst vermarkten zu können, da vor einer Genehmigung noch Überzeugungsarbeit geleistet werden muss. Von Vorgesetzten gibt es in diese Richtung kaum bis keine Initiative.
War abhängig von der Führungskraft.
Hier sehe ich für die VR-Networld noch Verbesserungsbedarf. Das Unternehmen muss sich mehr Bewusst werden, dass ihr Kapital das Know-How und die Kernkompetenzen der Mitarbeiter sind und diese durch ein Unternehmen geförtert werden müssen.