Arbeitsatmosphäre

Super, Türen stehen jederzeit offen, Unterhaltung (beruflich und auch mal privat) immer möglich.

Vorgesetztenverhalten

Keine Probleme - jederzeit ansprechbar, nach außen immer voll hinter dem Team stehend.

Kollegenzusammenhalt

Super Team und starker Zusammenhalt, was im Ergebnis dafür sorgt, dass die Stimmung trotz der relativ hohen Fluktuation durchgängig gut war. Auch teamübergreifend viele nette Kollegen/-innen.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich unterschiedliche Themen und interessante Aufgaben, allerdings mit kleinen Einschränkungen: Prozesse in der VR-Gruppe häufig kompliziert und langwierig, dadurch viel Abstimmung nötig. Einige Partner-Unternehmen sind zudem sehr in ihren Strukturen festgefahren, was dazu führt, dass die Arbeit z.T wenig kreativ ist (sprich: wenige Texte selbst schreiben, dafür viel angelieferte Texte redigieren und über diese mit den Partnern "verhandeln")

Kommunikation

Direkte Vorgesetzte jederzeit ansprechbar und mit Verständnis bei (beruflichen und auch privaten) Problemen. Mit der GF hat man i.d.R wenig direkten Kontakt, deshalb hier keine finale Aussage möglich.

Umgang mit älteren Kollegen

Team insgesamt eher jung, ältere Kollegen trotzdem super integriert, kein Unterschied zwischen jung und alt.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen werden auf Nachfrage i.d.R ermöglicht, ab und an werden auch Schulungen angeboten, einziges kleines Manko: Aufstiegsmöglichkeiten aufgrund der Firmenstruktur kaum gegeben.

Gehalt / Sozialleistungen

Mehr geht immer, insgesamt aber faire Bezahlung, betriebliche Altersvorsorge etc. vorhanden.

Arbeitsbedingungen

Büros und Ausstattung absolut in Ordnung. Einziges Manko: Lösung bei Soft- und/oder Hardwareproblemen zieht sich oft lange und erfordert regelmäßiges Nachhaken bei den jeweils zuständigen Kollegen.

Work-Life-Balance

Geregelte Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten von Zuhause aus möglicht und von den Führungskräften gefördert, Überstunden nur relativ selten nötig. Einziger Kritikpunkt: Kernarbeitszeiten in manchen Teams, zu denen man anwesend sein muss, machen die Gestaltung des Arbeitstages teilweise unflexibel.

Verbesserungsvorschläge

• Der ein oder andere Prozess könnte noch verschlankt werden.

Gleichberechtigung

Frauen in Führungspositionen

Verbesserungsvorschläge

• Ein Betriebsrat und noch flexiblere Arbeitszeiten.

Pro

Es gibt die Option zwei Mal die Woche mobil zu arbeiten

Contra

Die mobile Arbeit muss dokumentiert werden. Und man darf nur Dienstag bis Donnerstag mobil arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein freundliches und teils freundschaftliches Miteinander. Die Mitarbeiter und Führungskräfte sind per Du, die Bürotüren stehen offen und man hilft sich gegenseitig nach Kräften.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist eine große Stärke der VR-NetWorld. Auch wenn man nicht immer einer Meinung ist, so wird in aller Regel ein persönlich und fachlich konstruktiver Umgang gepflegt und nach einer gemeinsamen Lösung gesucht. Natürlich gibt es auch mal Meinungsverschiedenheiten, aber erstens sind die menschlich und werden meist schnell beigelegt und zweitens gibt es die vermutlich überall.

Interessante Aufgaben

Regelmäßig werden neue Themen und Produkte für unsere Kunden (die genossenschaftlichen Banken) und deren Kunden entwickelt, in die man sich einbringen kann. Das ist spannend und sehr reizvoll, da man in der Regel viele Freiheiten hat neue Ansätze auszuprobieren. Agiles arbeiten und Design-Thinking sind nur zwei Beispiele für Arbeitsmethoden.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Betriebsversammlungen, in denen die Belegschaft von der Geschäftsführung über aktuelle Themen informiert wird. Im Tagesgeschäft werden Informationen über das Intranet kommuniziert. Über ein Ideen-Portal können Ideen eingereicht werden, die von der Belegschaft diskutiert und dann pragmatisch umgesetzt werden können.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird in unserem Hause gelebt und ist kein Lippenbekenntnis. Die Quote von Frauen in Führungspositionen ist überdurchschnittlich hoch und auch die fachlichen Verantwortungen sind gleichmäßig verteilt. Das ist durchweg positiv.

Umgang mit älteren Kollegen

Es findet keine Unterscheidung nach dem Alter der Mitarbeiter(innen) statt, jede(r) wird nach seinen Kompetenzen und Qualifikationen eingebunden.

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten und Arbeitsmittel entsprechen aktuellen Standards. Die Geschäftsführung ist offen und bereit Neues auszuprobieren. Alle Mitarbeiter(innen) haben die Möglichkeit temporär mobil zu arbeiten.

Work-Life-Balance

Das Unternehmen führt regelmäßig Gesundheitskampagnen durch, in denen zum Beispiel Massagen, Qi-Gong-/Yoga-Kurse, Cardio-Stresstests oder auch ein Online-Gesundheitscoach angeboten werden.

Image

Die VR-NetWorld hat sich den Ruf eines innovativen IT-Dienstleisters erarbeitet, der auch über die Genossenschaftliche FinanzGruppe hinaus Beachtung findet.

Verbesserungsvorschläge

• Es wäre toll, wenn Überstunden auch tageweise abgebaut werden könnten und nicht nur im Rahmen der Gleitzeitregelung.

Pro

Wenn Kritik konstruktiv angebracht wird, dann wird sie ernst genommen und es werden Verbesserungen angestrebt. Diese (Selbst-)Reflektion trägt dazu bei, dass sich die Mitarbeiter wohl fühlen und sich das Unternehmen stetig weiterentwickelt. Lernschleifen gehören zum Leben dazu, und das wird hier zugelassen und genutzt.

Vorgesetztenverhalten

Vertrauen, Offenheit und Unterstützung sind Punkte die hier voll und ganz gelebt werden.

Interessante Aufgaben

Die Themenbereiche sind vielfältig und interessant.

Arbeitsatmosphäre

Super Team, nette Kollegen in allen Abteilungen.

Kollegenzusammenhalt

Im Team auf jeden Fall. Abteilungsübegreifend besteht zum Teil Optimierungsbedarf.

Interessante Aufgaben

Definitiv. Monotone Aufgaben kommen nur in geringem Maße vor.

Kommunikation

Je nach Thematik/ Abteilung verbesserungswürdig

Gleichberechtigung

Führungsebenen sind gut gemischt.

Karriere / Weiterbildung

Zeigt man Interesse an seinem Job, hat man hier gute Chancen auch gefördert zu werden. Aufgrund des gesunden Wachstums an Mitarbeitern ergeben sich hier sicherlich auch Karrierechancen.

Arbeitsbedingungen

Moderne Ausstattung (PC, Telefonanlage, Software), bequeme Bürostühle

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Fairtrade-Bohnen in der Kaffeemaschine, viele freie Fenster die genügend Licht spenden.

Pro

Die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.

Arbeitsatmosphäre

Angenehmes Arbeitsumfeld, hohe Flexibilität, offene Türen bei den Vorgesetzten, Raum für Ideen und Gedankenaustausch

Vorgesetztenverhalten

offener Austausch, Vertrauen in persönliche Fähigkeiten, Gestaltungsfreiraum und Förderung

Gleichberechtigung

Frauen und Männer mit gleichen Aufstiegschancen

Work-Life-Balance

hoher Arbeitseinsatz hat mir persönlich Spaß gemacht

Vorgesetztenverhalten

Es kann mitunter auch mal emotional werden... die Chefs sind eben auch nur Menschen. Es wird aber auch gesehen und anerkannt, was man leistet. Und Humor ist auch vorhanden :-)

Kollegenzusammenhalt

Wir haben auch in stressigen Zeiten gut zusammen gehalten, und auch viel gelacht. Ich habe mich sehr wohl gefühlt!

Kommunikation

Regelmäßige Mitarbeiterversammlungen und Events, bei denen der Austausch untereinander gefördert wird. Im Intranet gibt es u.a. ein Mitarbeiterhandbuch und Unternehmensnachrichten um immer up to date zu sein.

Pro

- Flexible Arbeitszeiten
- TG-Parkplatz
- gute ÖPNV Anbindung (Bahnhaltestelle direkt vor der Tür)
- großzügige Urlaubsregelung
- sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten
- VWL
- Abschluss BAV über R+V Versicherung möglich
- 24h gültige, weltweite Unfallversicherung für alle Mitarbeiter
- gratis Wasser und extrem günstige Preise für Kaffee
- gratis wöchentliche Obstlieferung
- Kantine d. Bundesministeriums des Inneren ggü.
- gratis Rückenmassage
- Tolle Betriebsausflüge und Teamevents

Arbeitsatmosphäre

Sehr nette und hilfsbereite Kollegen, sodass das gemeinsam Arbeiten wirklich Spaß macht. Auch die Führungskräfte verhalten sich den Mitarbeitern gegenüber wohlwollend.

Kommunikation

Es wird versucht stets transparent zu kommunizieren, dies verläuft allerdings noch nicht optimal.

Gleichberechtigung

Frauen sind gleichermaßen in Führungspositionen wie Männer.

Karriere / Weiterbildung

Hier sehe ich für die VR-Networld noch Verbesserungsbedarf. Das Unternehmen muss sich mehr Bewusst werden, dass ihr Kapital das Know-How und die Kernkompetenzen der Mitarbeiter sind und diese durch ein Unternehmen geförtert werden müssen.

Arbeitsbedingungen

Gleitzeiten mit Kernarbeitszeiten von 7.30 - 16.00 Uhr (Freitags 7.30 - 14.00) und zukünftig die Option vom mobilen Arbeitsplatz aus zu arbeiten. Die Gleitzeiten könnten meines erachtens noch flexibler werden.

Work-Life-Balance

Wie bereits erwähnt sind die Arbeitszeiten sowie der Arbeitsort mehr oder weniger flexibel, was definitiv zur besserer Work-Life-Balance beiträgt. Darüber hinaus hat man meist ein faires Arbeitspensum, sodass Überstunden auch mal dazugehören aber auch schnell wieder abgebaut werden können.

Verbesserungsvorschläge

• Das Unternehmen muss sich Gedanken machen, wie es seine Mitarbeiter von innen heraus stärkt und hinsichtlicher derer Karriere fördert.

Pro

In der VR-NetWorld kann man frei arbeiten und selbstständig arbeiten. Den Mitarbeitern wird vertraut, dass diese gute Ergenisse liefern werden.

Contra

Das potenzial bereits angestellter Mitarbeiter wird oftmals übersehen bzw. nicht in die richtige Richtung gelenkt.

Pro

Ein tolles Unternehmen mit spannenden und innovativen Produkten und Dienstleistungen. Es wird viel Flexibilität und Eigenverantwortung angeboten. Insgesamt besteht ein sehr gutes Klima unter den Mitarbeitern und zu den Führungskräften.

Contra

Die individuelle Weiterbildung der Mitarbeiter kann sicher noch optimiert werden, aber das ist schon "jammern auf hohem Niveau".

Verbesserungsvorschläge

• Das Niveau zu halten ist schon schwer genug. Weiter so!

Pro

Ein Unternehmen im Wandel (selbst und die Branche der Banken), der aber mit größten Anstrengungen kommunikativ und organisatorisch begleitet wird. Viele neue Kollegen, neue Geschäftsfelder und Produkte, aber gute Instrumente wie MA-Versammlung, Austauschrunden mit Führungsebene, Extranet, Unternehmens-Blog und NetConference für Kunden und Mitarbeiter. "Du" ist verbreitet, Hands-on Mentalität (weitestgehend) und lösungsorientiertes Arbeiten. Immer wieder Offenheit und Ressourcenfreigabe für neue Themen und innovative Services. Verständnis für UX, agiles PM und wirklich derbe Mitarbeiter-Events (Amsterdam!).

Contra

Führungskompetenz und Begleitung Change-Prozesse in den Abteilungen unterschiedlich ausgeprägt.