VR-NetWorld GmbH Unternehmenskultur

VR-NetWorld GmbH

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VR-NetWorld die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
VR-NetWorld
Branchendurchschnitt: Internet

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
VR-NetWorld
Branchendurchschnitt: Internet

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    80%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt viel zu tun, was teils für Stress und Druck sorgt. Die Stimmung ist aber meistens gut und die Kollegen super, sodass die Atmosphäre trotzdem stimmt.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolle Kollegen über alle Abteilungen hinweg. Teilweise macht es den Eindruck, dass manche Abteilungen “ihr eigenes Ding” machen und dabei den Gesamtblick auf das Unternehmen verlieren. Menschlich passt hier aber fast alles.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie gesagt, viel zu tun. Überstunden werden aufgeschrieben, können aber nicht immer zeitnah abgebaut werden, weil man nicht weiß wann.

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sicherlich stark variabel je nach Abteilung.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

gute, kompetente Kollegen in allen Unternehmensbereichen

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

schnelle, klare Kommunikation, offener Umgang