VR-NetWorld 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten, gute Regelungen in der Corona-Zeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ein Betriebsrat wurde seit Jahren durch interne Andeutungen verhindert. Zu viel Abhängigkeit vom guten Willen der Führungskraft. Einige Führungskräfte haben den Bezug zu den Mitarbeitern verloren.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Fast alle duzten sich, insgesamt herrschte eine lockere angenehme Atmosphäre. Bis auf Ausnahmen, die keine Rücksicht auf andere zu nehmen brauchten.

Image

Man trat oft als der kleine Laden im Verbund auf, der vom guten Willen der anderen Player abhängig ist, dementsprechend ist das Image.

Work-Life-Balance

Insgesamt recht flexibel, aber Überstunden sollten auch an mehreren aufeinander folgenden Tagen abgebaut werden können.

Karriere/Weiterbildung

War abhängig von der Führungskraft.

Gehalt/Benefits

Die flache Hierarchie hat kaum Aufstiegsmöglichkeiten geboten. Da es keinen Tarifvertrag gab war die gehaltliche Entwicklung vom guten Willen der Führungskraft abhängig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Sozialbewusstsein war kalkuliert und personenbezogen.

Kollegenzusammenhalt

Einige hielten kollegial zusammen, andere verfolgten nur ihre eigenen Interessen.

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Unterschied zwischen jung und alt.

Vorgesetztenverhalten

Wenig kooperativ, in erster Linie wurden Ziele vorgegeben, nicht vereinbart.

Arbeitsbedingungen

Neu gestaltete Co-Working-Areas, top Technik und die Möglichkeit zum Home-Office.

Kommunikation

Die allgemeine Information war gut, aber aus anderen Abteilungen oder von anderen Produkten erfuhr man kaum etwas.

Gleichberechtigung

Top.

Interessante Aufgaben

Viele interessante Produkte und Themen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kam pünktlich, Home Office, i.d.R. sind neue Kollegen meist motiviert und die Zusammenarbeit macht Spaß, Betriebsfeiern u.ä. waren immer lustig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass ich befürchte, dass sich an den Negativpunkten leider nichts ändern wird.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Je nachdem, mit wem man es zu tun hat. In der Regel bringen neue Mitarbeiter frische Ideen und Motivation mit während die alteingesessenen häufig auf alten Problemen herum hacken. Ebenso gibt es Abteilungen mit guter Stimmung und welche, in denen es kriselt.

Image

Könnte besser sein, wenn man bestimmte Kollegen nicht auf Kunden loslassen würde.

Work-Life-Balance

Auf jeden Fall gegeben.

Karriere/Weiterbildung

Karriere eher weniger, dafür umso mehr Fortbildungen. Lernen wird gefördert.

Gehalt/Benefits

Ist ok.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gab FairTradeBohnen in der Kaffeemaschine. Jobticket wurde nicht unterstützt.

Kollegenzusammenhalt

Auch hier kommt es wieder auf die involvierten Abteilungen und Kollegen an.

Umgang mit älteren Kollegen

Einige ältere Kollegen hatten Narrenfreiheit. Freut mich für sie, kann andere Mitarbeiter aber auch nerven.

Vorgesetztenverhalten

Die direkte Führungskraft war top. Da drüber war oftmals kein roter Faden zu erkennen.

Arbeitsbedingungen

Top Hardware. Moderne Büros. Gute Kaffeemaschinen.

Kommunikation

Kommt auf das Thema an. Über manche Dinge möchte man nicht offen sprechen. Wenn intern kommuniziert wird, dann jedoch i.d.R gut.

Interessante Aufgaben

Mal so, mal so.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Konzept war sehr schnell da, Anweisungen waren überlegt, Bedingungen für mobiles Arbeiten für alle Mitarbeiter schnell geschaffen (Laptops, VPN, kollaborative Tools, …)

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Arbeitsatmosphäre

gute, kompetente Kollegen in allen Unternehmensbereichen

Image

manchmal unterschätzt

Work-Life-Balance

gute Ausgleichsmöglichkeiten auch nach Mehrarbeit

Karriere/Weiterbildung

flache Hierarchie bietet Vor- und Nachteile

Kommunikation

schnelle, klare Kommunikation, offener Umgang

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Frühzeitig umfassend informiert und reagiert mit Blick auf die Sicherheit und die Nöte der Mitarbeiter.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Alles super gelaufen! Kommunikation Top

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Es gibt nichts zu bemängeln

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schaffung eines Tätigkeitsfeldes mit hoher EigenverantwortungInteressante Arbeitsinhalte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Arbeitszeitmodell bedarf der Überarbeitung

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Super, Türen stehen jederzeit offen, Unterhaltung (beruflich und auch mal privat) immer möglich.

Work-Life-Balance

Geregelte Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten von Zuhause aus möglicht und von den Führungskräften gefördert, Überstunden nur relativ selten nötig. Einziger Kritikpunkt: Kernarbeitszeiten in manchen Teams, zu denen man anwesend sein muss, machen die Gestaltung des Arbeitstages teilweise unflexibel.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden auf Nachfrage i.d.R ermöglicht, ab und an werden auch Schulungen angeboten, einziges kleines Manko: Aufstiegsmöglichkeiten aufgrund der Firmenstruktur kaum gegeben.

Kollegenzusammenhalt

Super Team und starker Zusammenhalt, was im Ergebnis dafür sorgt, dass die Stimmung trotz der relativ hohen Fluktuation durchgängig gut war. Auch teamübergreifend viele nette Kollegen/-innen.

Umgang mit älteren Kollegen

Team insgesamt eher jung, ältere Kollegen trotzdem super integriert, kein Unterschied zwischen jung und alt.

Vorgesetztenverhalten

Keine Probleme - jederzeit ansprechbar, nach außen immer voll hinter dem Team stehend.

Arbeitsbedingungen

Büros und Ausstattung absolut in Ordnung. Einziges Manko: Lösung bei Soft- und/oder Hardwareproblemen zieht sich oft lange und erfordert regelmäßiges Nachhaken bei den jeweils zuständigen Kollegen.

Kommunikation

Direkte Vorgesetzte jederzeit ansprechbar und mit Verständnis bei (beruflichen und auch privaten) Problemen. Mit der GF hat man i.d.R wenig direkten Kontakt, deshalb hier keine finale Aussage möglich.

Gehalt/Benefits

Mehr geht immer, insgesamt aber faire Bezahlung, betriebliche Altersvorsorge etc. vorhanden.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich unterschiedliche Themen und interessante Aufgaben, allerdings mit kleinen Einschränkungen: Prozesse in der VR-Gruppe häufig kompliziert und langwierig, dadurch viel Abstimmung nötig. Einige Partner-Unternehmen sind zudem sehr in ihren Strukturen festgefahren, was dazu führt, dass die Arbeit z.T wenig kreativ ist (sprich: wenige Texte selbst schreiben, dafür viel angelieferte Texte redigieren und über diese mit den Partnern "verhandeln")

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt die Option zwei Mal die Woche mobil zu arbeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die mobile Arbeit muss dokumentiert werden. Und man darf nur Dienstag bis Donnerstag mobil arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Gleichberechtigung

Frauen in Führungspositionen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn Kritik konstruktiv angebracht wird, dann wird sie ernst genommen und es werden Verbesserungen angestrebt. Diese (Selbst-)Reflektion trägt dazu bei, dass sich die Mitarbeiter wohl fühlen und sich das Unternehmen stetig weiterentwickelt. Lernschleifen gehören zum Leben dazu, und das wird hier zugelassen und genutzt.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein freundliches und teils freundschaftliches Miteinander. Die Mitarbeiter und Führungskräfte sind per Du, die Bürotüren stehen offen und man hilft sich gegenseitig nach Kräften.

Image

Die VR-NetWorld hat sich den Ruf eines innovativen IT-Dienstleisters erarbeitet, der auch über die Genossenschaftliche FinanzGruppe hinaus Beachtung findet.

Work-Life-Balance

Das Unternehmen führt regelmäßig Gesundheitskampagnen durch, in denen zum Beispiel Massagen, Qi-Gong-/Yoga-Kurse, Cardio-Stresstests oder auch ein Online-Gesundheitscoach angeboten werden.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist eine große Stärke der VR-NetWorld. Auch wenn man nicht immer einer Meinung ist, so wird in aller Regel ein persönlich und fachlich konstruktiver Umgang gepflegt und nach einer gemeinsamen Lösung gesucht. Natürlich gibt es auch mal Meinungsverschiedenheiten, aber erstens sind die menschlich und werden meist schnell beigelegt und zweitens gibt es die vermutlich überall.

Umgang mit älteren Kollegen

Es findet keine Unterscheidung nach dem Alter der Mitarbeiter(innen) statt, jede(r) wird nach seinen Kompetenzen und Qualifikationen eingebunden.

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten und Arbeitsmittel entsprechen aktuellen Standards. Die Geschäftsführung ist offen und bereit Neues auszuprobieren. Alle Mitarbeiter(innen) haben die Möglichkeit temporär mobil zu arbeiten.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Betriebsversammlungen, in denen die Belegschaft von der Geschäftsführung über aktuelle Themen informiert wird. Im Tagesgeschäft werden Informationen über das Intranet kommuniziert. Über ein Ideen-Portal können Ideen eingereicht werden, die von der Belegschaft diskutiert und dann pragmatisch umgesetzt werden können.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird in unserem Hause gelebt und ist kein Lippenbekenntnis. Die Quote von Frauen in Führungspositionen ist überdurchschnittlich hoch und auch die fachlichen Verantwortungen sind gleichmäßig verteilt. Das ist durchweg positiv.

Interessante Aufgaben

Regelmäßig werden neue Themen und Produkte für unsere Kunden (die genossenschaftlichen Banken) und deren Kunden entwickelt, in die man sich einbringen kann. Das ist spannend und sehr reizvoll, da man in der Regel viele Freiheiten hat neue Ansätze auszuprobieren. Agiles arbeiten und Design-Thinking sind nur zwei Beispiele für Arbeitsmethoden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

In der VR-NetWorld kann man frei arbeiten und selbstständig arbeiten. Den Mitarbeitern wird vertraut, dass diese gute Ergenisse liefern werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das potenzial bereits angestellter Mitarbeiter wird oftmals übersehen bzw. nicht in die richtige Richtung gelenkt.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Sehr nette und hilfsbereite Kollegen, sodass das gemeinsam Arbeiten wirklich Spaß macht. Auch die Führungskräfte verhalten sich den Mitarbeitern gegenüber wohlwollend.

Work-Life-Balance

Wie bereits erwähnt sind die Arbeitszeiten sowie der Arbeitsort mehr oder weniger flexibel, was definitiv zur besserer Work-Life-Balance beiträgt. Darüber hinaus hat man meist ein faires Arbeitspensum, sodass Überstunden auch mal dazugehören aber auch schnell wieder abgebaut werden können.

Karriere/Weiterbildung

Hier sehe ich für die VR-Networld noch Verbesserungsbedarf. Das Unternehmen muss sich mehr Bewusst werden, dass ihr Kapital das Know-How und die Kernkompetenzen der Mitarbeiter sind und diese durch ein Unternehmen geförtert werden müssen.

Arbeitsbedingungen

Gleitzeiten mit Kernarbeitszeiten von 7.30 - 16.00 Uhr (Freitags 7.30 - 14.00) und zukünftig die Option vom mobilen Arbeitsplatz aus zu arbeiten. Die Gleitzeiten könnten meines erachtens noch flexibler werden.

Kommunikation

Es wird versucht stets transparent zu kommunizieren, dies verläuft allerdings noch nicht optimal.

Gleichberechtigung

Frauen sind gleichermaßen in Führungspositionen wie Männer.