kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Sozialleistungen
- Vorgesetztenverhalten
- Kommunikation
- Räumlichkeiten mit moderner Ausstattung
- Kollegiales Miteinander
- Angenehme Arbeitsatmosphäre
- Regelmäßige, gesundheitsfördernde Angebote und Maßnahmen
- Betriebsfeste wie bspw. Sommerfest, Weihnachtsfeier etc.
Schlecht finde ich hier nichts.
Mir fällt hier wirklich nicht allzu viel ein. Bei den Benefits gibt es evtl. Verbesserungspotential, hier sind die Bedürfnisse aber auch sehr individuell zu betrachten. Spontan würde mir eine Urban Sports-Mitgliedschaft einfallen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm, geprägt von gegenseitigem Respekt und Motivation. Man fühlt sich von Anfang an willkommen.
Für die Work-Life-Balance gibt es vier Sterne. Wenn man auf hohem Niveau "meckern" möchte, könnte man die wöchentliche Arbeitszeit anpassen/reduzieren. Ansonsten gibt es - auch mit Blick auf die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten - nichts auszusetzen. Der zustehende Urlaub kann jederzeit genommen werden und auch auf individuelle Bedürfnisse wird immer positiv reagiert.
Gehälter werden pünktlich ausgezahlt und Sozialleistungen wie bspw. Unfallversicherung, Zahnzusatzversicherung, Zuschuss zum Mittagessen, Deutschlandticket uvm. werden angeboten.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Hier hat jeder ein offenes Ohr und ist hilfsbereit. Auch in stressigen Phasen wird einem weitergeholfen.
Meine Führungskraft ist immer wertschätzend, kommuniziert transparent und unterstützt wenn nötig.
Moderne Räumlichkeiten mit flexiblen Arbeitsplätzen, moderner Büroausstattung und der Möglichkeit, sich in Einzelbüros zurückzuziehen falls erforderlich.
Die Kommunikation ist klar und transparent. Informationen werden offen geteilt, Feedback wird konstruktiv gegeben.
Bspw. gibt es bei der VR-NetWorld mehrere weibliche Führungskräfte, insofern wird Gleichberechtigung - unabhängig von Geschlecht - groß geschrieben.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und herausfordernd. Sie bieten Raum für Eigeninitiative und persönliche Weiterentwicklung.
Präsenzpflicht ist individuell planbar
Das im Büro nicht erlaubt sind
Es gibt immer ein für und wieder, aber ich kann nur für mich sprechen, dass es der beste Arbeitgeber für mich ist.
Einfach alles! Angefangen von dem wirklich schönen Arbeitsklima, ich bin sehr gerne zur Arbeit gegangen, über die moderne Ausstattung, der respektvolle und vertrauensvolle Umgang mit den Mitarbeitenden, über die wirklich tollen Firmenveranstaltungen (Weihnachtsfeier, Karnevalsparty oder die super schönen Betriebsausflüge) und die transparente Kommunikation der Geschäftsführung. Ich habe mich wirklich als Teil dieser Firma gefühlt.
Für mich gibt es keine schlechten Punkten, ich kann dieses Unternehmen nur jedem von Herzen empfehlen.
Hier hätte für mich persönlich nichts besser gemacht werden können, daher keine Verbesserungsvorschläge!
Die Arbeitsatmosphäre war einfach großartig - respektvoll, unterstützend und gleichzeitig motivierend. Es gab immer ein offene Ohr, egal ob von Kolleg*innen oder von der Führungsebene.
Work-Life-Balance wird hier wirklich gelebt. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und ein echtes Verständnis dafür, dass das Leben außerhalb der Arbeit genauso wichtig ist – Es hat wunderbar harmoniert.
Mit meiner Führungskraft konnte ich stets offen über mögliche Weiterbildungen sprechen. Hier wurde dann auch gemeinsam überlegt, was noch für mich ansprechend sein könnte. Es wurde sich viel Zeit dafür genommen und dann auch umgesetzt, was besprochen wurde.
Der Zusammenhalt und die Unterstützung im Team war wirklich sehr respektvoll. Auch kritische Themen konnten angesprochen werden und fanden Raum, um gemeinsam eine Lösung zu finden. Abgesehen von der fachlichen Ebenen war auch das Soziale miteinander einfach nur schön. Das Team war stets fokussiert was die Arbeitsthemen anging, aber auch ein lustiger Austausch über private Themen kam nie zu kurz.
Besser geht es wirklich nicht. Meine Vorgesetzter war fachlich äußerst kompetent, menschlich absolut vertrauensvoll und hat immer ein offenes Ohr gehabt – egal ob für berufliche Anliegen oder persönliche Themen. Vertrauen, Respekt und Wertschätzung wurden sehr große geschrieben. Die Entscheidungen wurden nachvollziehbar getroffen, Feedback konstruktiv gegeben und die individuelle Weiterentwicklung aktiv gefördert. Es war motivierend, inspirierend und einfach angenehm, unter so einer Führungskraft zu arbeiten. Ich nehme sehr viel mit von meiner Führungskraft und wünschte, dass viele Führungskräfte diese Fähigkeiten mitbringen würden.
Top ausgestattet. Das Unternehmen ist wirklich sehr modern und stylisch eingerichtet. Das hat mich beim Vorstellungsgespräch schon umgehauen. Jeder Arbeitsplatz ist umfangreich ausgestattet und die verschiedenen „Meetingräume“ laden einfach nur zum zusammen kreativ sein ein.
Die Kommunikation im Unternehmen war durchweg transparent, offen und klar. Besonders positiv fand ich den regelmäßigen Austausch – sowohl im Team als auch mit der Führungsebene. Feedback wurde wertschätzend gegeben, und eigene Vorschläge oder Ideen wurden ernst genommen. So eine offene Kommunikationskultur ist wirklich toll.
Egal welches Geschlecht, welches Alter, welche Herkunft oder welche Position, es wurden alle Mitarbeitende gleich respektvoll behandelt und wertgeschätzt.
Die Aufgaben war nicht nur abwechslungsreich, sondern auch spannend und herausfordernd. Es gab stets die Möglichkeit sich in neue Themenbereich einzuarbeiten und interessante neue Aufgaben zu übernehmen.
Die modernen Arbeitsbedingungen sind sehr gut: Höhenverstellbare Schreibtische, flexible Arbeitszeiten mit Home-Office-Möglichkeiten sowie spannende Aufgabenfelder machen das Arbeiten angenehm und produktiv. Auch die guten Sozialleistungen bieten Sicherheit und zeigen Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiter:innen. Die Innovationsfreude bei neuen Themen wie KI ist ebenfalls erfreulich.
Der offene Dialog zwischen Führungsebene und Mitarbeiter:innen könnte besser gestaltet werden. Es wäre schön, wenn Sorgen der Belegschaft stärker gehört und konstruktive Kritik transparenter berücksichtigt würden – dies würde sicherlich dazu beitragen, Vertrauen aufzubauen und gemeinsam noch erfolgreicher zu sein.
Um das Arbeitsklima zu verbessern, könnten folgende Maßnahmen hilfreich sein:
- Einrichtung eines unabhängigen Gremiums zur Konfliktlösung und Entwicklung eines Verhaltenskodex
- Regelmäßige anonyme Mitarbeiter:innen-Befragungen zur Förderung von Transparenz, Offenheit und einer besseren Arbeitsatmosphäre
Die aktuelle Arbeitsatmosphäre empfinde ich als herausfordernd, was meiner Wahrnehmung nach mit einem internen Thema zusammenhängt. Dabei hat die Art und Weise, wie einige Mitglieder der Führungsebene ihre Rolle ausüben, bei mir persönlich ein Gefühl der Besorgnis und Belastung hervorgerufen.
Ich wünsche mir, dass Offenheit und ein konstruktiver Dialog gefördert werden. Eine Umgebung, in der sich jede:r ermutigt fühlt Ideen und auch Sorgen frei zu äußern, könnte meiner Meinung nach maßgeblich dazu beitragen, das Miteinander zu stärken und das Arbeitsklima positiv zu beeinflussen. Hier besteht meiner Meinung nach großer Handlungsbedarf.
Die Work-Life-Balance wird durch flexible Arbeitszeitmodelle wie Gleitzeit und die Möglichkeit von drei Tagen Home-Office pro Woche unterstützt und entspricht dem heutigen Standard. Das trägt dazu bei, Beruf und Privatleben miteinander zu vereinbaren.
Karrierechancen bestehen nur in begrenztem Umfang, da Führungspositionen nicht ausgeschrieben, sondern direkt besetzt werden. Ein großzügigeres Budget für Weiterbildungen könnte dazu beitragen, dass mehr Mitarbeiter:innen ihre Fähigkeiten ausbauen können – das wäre eine Investition in die Zukunft und ein starkes Zeichen an die Mitarbeiter:innen.
Das Gehalt wird individuell verhandelt – dies bietet Chancen für diejenigen mit Verhandlungsgeschick und Sympathie, kann aber auch Herausforderungen für ruhigere Kolleg:innen mit sich bringen. Die Sozialleistungen hingegen sind sehr gut: Deutschland-Ticket, Gruppenunfallversicherung, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge sowie eine private Krankenzusatzversicherung für langjährige Mitarbeiter:innen sind wertvolle Vorteile.
Das Umweltbewusstsein hat sich in den letzten Jahren verbessert – das ist ein Schritt in die richtige Richtung. Beim Sozialbewusstsein gibt es Raum für Entwicklung, ich hoffe, dass hier positive Veränderungen möglich sind.
Der Teamzusammenhalt hat meiner Meinung nach durch die jüngsten Entwicklungen gelitten. Es wäre erfreulich, wenn aktiv daran gearbeitet werden könnte, wieder ein stärkeres „Wir-Gefühl“ zu schaffen – denn gemeinsam können wir so viel erreichen.
Der Umgang mit älteren Kolleg:innen ist respektvoll.
In letzter Zeit gab es einige Situationen, in denen der Umgang von einzelnen Führungskräften oder Kolleg:innen mit Mitarbeiter:innen nicht so wertschätzend wirkte, wie ich es mir wünschen würde und wie es meiner Meinung nach angebracht wäre. Dies hat bei einigen Betroffenen und Mitarbeiter:innen den Eindruck von Unfairness oder Druck hinterlassen.
Eine neutrale Stelle zur Konfliktlösung könnte hier eine wunderbare Möglichkeit bieten, Vertrauen aufzubauen und sicherzustellen, dass sich jede:r Mitarbeiter:in geschützt und respektiert fühlt.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut: Moderne Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen, ein ansprechender Open-Workspace sowie regelmäßige Gesundheitsaktionen schaffen ein angenehmes Umfeld. Auch die finanzielle Unterstützung beim Mittagessen ist eine schöne Geste.
Die Kommunikation funktioniert grundsätzlich gut. Der Unternehmens-Blog sowie die vierteljährlichen Townhall-Meetings sind Plattformen für den Austausch und die Information über aktuelle Entwicklungen. Positiv finde ich, dass Führungskräfte und die Geschäftsführung offen für Gespräche sind und den Dialog mit den Mitarbeiter:innen suchen.
Dennoch habe ich das Gefühl, dass die Anliegen der Belegschaft nicht immer ausreichend berücksichtigt werden. Hier sehe ich großes Potenzial für eine stärkere Einbindung der Mitarbeiter:innen in Entscheidungsprozesse, um ein Gefühl von Wertschätzung und Mitgestaltung zu fördern.
Die Gleichberechtigung wird grundsätzlich gelebt, hier gibt es eine Basis, auf der aufgebaut werden kann.
Die Aufgaben sind vielseitig und spannend – sie bieten Raum für Kreativität und Entwicklung.
Offene, transparente und herzliche Firmenkultur, hier geht man wirklich gerne zur Arbeit.
Punktuell nicht nachvollziehbare Entscheidungen.
Manchmal reichen nur Worte des Lobes nicht mehr aus, viele Mitarbeiter arbeiten nicht aus Spaß am Hobby Arbeit, sondern um sich den Lebensunterhalt zu verdienen. Hat das Unternehmen mal ein herausragend gutes wirtschaftliches Jahr, wäre es wünschenswert, diejenigen, die das ermöglicht haben zu belohnen und nicht die Kunden, die es uns oft noch erschwert haben, das zu erreichen.
Angenehme interne Arbeitsatmosphäre, Lob wird regelmäßig und gezielt ausgesprochen, großes Angebot an Austausch mit Vorgesetzten und Geschäftsführung. Die Atmosphäre wird jedoch leider getrübt, sobald Partner aus der Gruppe involviert werden, die auch Gesellschafter sind. Hier werden interne Werte teils nicht konsequent hoch gehalten, stattdessen undurchsichtige Entscheidungen getroffen.
Das Image, welches nach außen wirkt ist relativ gut, da das Unternehmen sich in der Außendarstellung stets sehr viel Mühe gibt.
Hier hat jeder die Möglichkeit, seine Arbeitszeit an sein Privatleben anzupassen. Durch Gleitzeit, mobiles Arbeiten und nur zwei Pflicht-Anwesenheitstage im Office ist das auch fast immer möglich. Und wenn es mal nicht ganz passt, kann man über alles reden. Für private wichtige Angelegenheiten trifft man hier immer auf Verständnis. Das durch den Arbeitgeber auf 9€ vergünstigte Deutschland-Ticket kann auch privat genutzt werden und wenn es gar nicht anders geht, ist sogar ein Supermarkt-Einkauf in der Mittagspause möglich.
Reguläre Arztbesuche während der Arbeitszeit hingegen werden nicht so gerne gesehen, diese sind außerhalb der Arbeitszeit zu planen.
Dieser Arbeitgeber gibt sein Bestes, sich dort einzusetzen, wo es eine Wirkung zeigt: Es gibt klare Regelungen zur Mülltrennung, ja sogar regelmäßige Online-Unterweisungen erinnern einen immer wieder daran, dass Pappe in den Papiermüll und Plastik-Becher in den gelben Sack kommen.
Gebrauchte Toner werden recycelt, Kronkorken gesammelt und für einen guten Zweck gespendet.
Auch beim Umbau und zu sonstigen Gelegenheiten wird das Hab und Gut nicht weggeworfen, sondern entweder an Mitarbeiter verteilt oder, wenn sich niemand findet, ebenfalls an wohltätige Organisationen gespendet. Bei so viel Einsatz ist es kaum nachvollziehbar, wie einzelne Entscheidungen, brauchbares Inventar, für das es interne Abnehmer geben würde wegzuwerfen oder jahrelang einzulagern mit dem Wissen, es nie zu benutzen, zustande kommen.
Durch die flachen Hierarchien gibt es hier leider kaum Aufstiegschancen aber es besteht die Möglichkeit von internem Wechsel. Weiterbildung ist hier Sache des einzelnen Mitarbeiters. Jedoch muss man dafür gut darin sein, sich selbst vermarkten zu können, da vor einer Genehmigung noch Überzeugungsarbeit geleistet werden muss. Von Vorgesetzten gibt es in diese Richtung kaum bis keine Initiative.
Ein unglaublich tolles Kollegium! Auf allen Ebenen und aus allen Bereichen begegnet man Hilfsbereitschaft, Verständnis und Teamgeist. Wie auch Freundschaft ihre schwachen Streitmomente hat, gibt es das natürlich auch, doch Meinungsverschiedenheiten sind schnell und konstruktiv aufgearbeitet. Insgesamt ein schönes Gefühl, zu diesem tollen Team zu gehören.
Hier kommt es wirklich stark auf die einzelne Führungskraft an und dann noch einmal, wie gut man mit diesem Charakter zurecht kommt. Die Palette reicht von ausgezeichneter Führungsstärke über Einzelkämpfer, die einen Haufen Mitarbeiter führen müssen bis hin zu übervorsichtigen, die nach langwieriger Abwägung keine zufriedenstellende Entscheidung zu treffen.
Leider gibt es auch kaum standardisierte Vorgaben für regelmäßig wiederkehrende Prozesse in diesem Bereich, was die Nachvollziehbarkeit einzelner Entscheidungen zusätzlich erschwert. Vier Sterne, da ich meine Führungskraft eher zu denen mit ausgezeichneter Führungsstärke zähle.
Nach dem kompletten Umbau aller drei Etagen ist es ein Traum von Büro geworden. Für alle Bedürfnisse gibt es entsprechende Räumlichkeiten, die mit notwendiger Technik ausgestattet sind: Großraumbüro, verzweigte durch Glaswände abgetrennte Arbeitsbereiche, hierbei ist jeder Arbeitsplatz gleich ausgestattet mit zwei Bildschirmen, Ladegerät für alle Steckerarten, dazu hat jeder Mitarbeitender einen Laptop und "Mobi", einen Rollbaren großen Container, in dem alles andere ist, ausreichend viele Meeting-Räume, kleine Fokus-Räume, eine kleine Mini-Küche mit Mikrowelle, Kühlschrank und Spülmaschine auf jeder Etage, auf der Hauptetage zusätzlich ein "Work-Café", das zum gemeinsamen Mittagessen einlädt.
Na klar, hin und wieder zickt die Technik natürlich mal rum aber der Ort, an dem es keine Probleme / Fehler in dieser Hinsicht gibt, existiert nicht. Gibt es ein Problem, sind die Admins nahezu sofort zur Stelle, außer es ist etwas früher am morgen, dann könnte es schon mal etwas dauern.
Klare Regelungen und Richtlinien zur Nutzung vorhandener Kommunikationskanäle. Dies führt jedoch häufig zu redundanten Informationen und den Ausschluss bzw. nahezu Verbot bestimmte Kanäle aus eigenem Interesse im Interesse des Unternehmens zu nutzen. Dennoch alles sehr transparent und nachvollziehbar.
Es werden übliche Sozialleistungen gezahlt, es gibt eine betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, eine Gruppen-Privatkrankenversicherung, welche auch eine Zahnzusatzversicherung beinhaltet. Das Gehalt wird regelmäßig pünktlich vor Monatsende ausgezahlt doch entspricht oft nicht der erbrachten Leistung. Auch hier gibt es große Unterschiede in den einzelnen Abteilungen. Ähnliche Verantwortung und ähnliche Leistung werden teilweise unglaublich unterschiedlich vergütet. Es gibt manchmal auch Bonus-Zahlungen. Nach welchen Kriterien diese in Höhe und der Entscheidung, ob sie ausgezahlt wird, gewürfelt werden, hat noch kaum jemand verstanden. Leistung scheint hier nicht immer eine Rolle zu spielen.
Es gibt immer wieder interessante Aufgaben zu erledigen. Diese sucht man sich initiativ. Alternativ reicht es auch, eine interessante Idee zu haben, mit ein bisschen und dem guten Willen der Gesellschafter kann diese Idee umgesetzt werden und wenn man sie vorgeschlagen hat, kann oder besser gesagt muss man sie dann auch umsetzen.
Vielen Dank für die Rückmeldung und die Bewertung, in der in den Bereichen Gehalt, Weiterbildung und Karriere kritische Einwertungen erkennbar sind. Wenn es hier Anlass zur persönlichen Unzufriedenheit gibt, stehen selbstverständlich die Türen offen: Das kann im Austausch mit der direkten Führungskraft erfolgen, aber auch mit der Geschäftsführung. Wir freuen uns, wenn dieser Dialog erfolgt und stehen jederzeit für ein persönliches Gespräch bereit.
Positives am Arbeitgeber:
Lob und Anerkennung: Es wird Lob und Anerkennung für gute Leistungen gegeben, was unheimlich motiviert.
Vorbildfunktion: Der Arbeitgeber fungiert als Vorbild, was einen motiviert zu lernen und sich weiter zu bilden.
Tolle Arbeitsumgebung: Die Atmosphäre am Arbeitsplatz ist angenehm, was zu einer positiven Stimmung und höherer Produktivität beiträgt.
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Die Arbeitsatmosphäre ist einfach nur toll.
Man munkelt die Karrierechancen seien hier gut. Als Azubi schwierig hierzu Stellung zu nehmen.
Die Arbeitszeiten sind auch Top.
Die Ausbilder haben immer Zeit für einen und erklären auch super gerne.
Gutes Arbeitsklima = Gute Laune und Spaß an der Arbeit.
Die Aufgaben sind momentan sehr unterschiedlich.
Besichtigung aller Abteilungen inklusive Einarbeitung in verschiedene Aufgabenbereiche.
Der Respekt untereinander ist definitiv vorhanden.
Herzlichen Dank für das tolle Feedback. Wir freuen uns sehr, wenn die Ausbildung so erlebt wird und nehmen das gern auch als Motivation: Klasse, wenn der Berufseinstieg gut klappt und über alle Abteilungen hinweg ein gutes Bild vom Arbeitsleben vermittelt wird. Wir wünschen weiter alles Gute und viel Erfolg!
Flexible Arbeitszeiten, gute Regelungen in der Corona-Zeit.
Ein Betriebsrat wurde seit Jahren durch interne Andeutungen verhindert. Zu viel Abhängigkeit vom guten Willen der Führungskraft. Einige Führungskräfte haben den Bezug zu den Mitarbeitern verloren.
Die Mitarbeiter sollten mehr einbezogen werden.
Fast alle duzten sich, insgesamt herrschte eine lockere angenehme Atmosphäre. Bis auf Ausnahmen, die keine Rücksicht auf andere zu nehmen brauchten.
Man trat oft als der kleine Laden im Verbund auf, der vom guten Willen der anderen Player abhängig ist, dementsprechend ist das Image.
Insgesamt recht flexibel, aber Überstunden sollten auch an mehreren aufeinander folgenden Tagen abgebaut werden können.
War abhängig von der Führungskraft.
Die flache Hierarchie hat kaum Aufstiegsmöglichkeiten geboten. Da es keinen Tarifvertrag gab war die gehaltliche Entwicklung vom guten Willen der Führungskraft abhängig.
Das Sozialbewusstsein war kalkuliert und personenbezogen.
Einige hielten kollegial zusammen, andere verfolgten nur ihre eigenen Interessen.
Kein Unterschied zwischen jung und alt.
Wenig kooperativ, in erster Linie wurden Ziele vorgegeben, nicht vereinbart.
Neu gestaltete Co-Working-Areas, top Technik und die Möglichkeit zum Home-Office.
Die allgemeine Information war gut, aber aus anderen Abteilungen oder von anderen Produkten erfuhr man kaum etwas.
Top.
Viele interessante Produkte und Themen.
Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für das Feedback und die Bewertung. Es freut uns, dass Ihnen die Arbeitsbedingungen sowie die Aufgaben und Produkte gefallen haben.
Wir bedauern, dass Sie neben dieser positiven Bewertung mit einigen Punkten – u.a. mit Blick auf Einbezug der Mitarbeitenden und Karrieremöglichkeiten – nur bedingt zufrieden waren.
Darauf möchten wir gern eingehen. Unsere unternehmensweite und abteilungsübergreifende Kommunikation ist uns wichtig, daher bieten wir auch regelmäßig Meetings an, in denen sich über alle Ebenen und Bereiche hinweg ausgetauscht und eingebracht werden kann.
Ebenso wichtig wie dieser offene Austausch ist uns auch die Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Unsere Organisationsstruktur ist von flacher Hierarchie geprägt, was wir auch auf unserer Webseite und in Vorstellungsgesprächen offen kommunizieren. Das macht uns in der täglichen Arbeit agiler, vermeidet das Festfahren von Strukturen und fördert ein positives Betriebsklima. Die von Ihnen beschriebenen „geringen Aufstiegsmöglichkeiten und Gehaltssteigerungen“ sind für uns nicht nachvollziehbar, da wir ein individuelles und transparentes Zielvereinbarungssystem zwischen Mitarbeitenden und Führungskraft zentral verankert haben. Zudem bieten wir einen guten Zugang zu Fortbildungsmöglichkeiten, um eine optimale Weiterentwicklung aller Mitarbeitenden zu gewährleisten.
Wir sind offen für Kritik und konstruktives Feedback unserer (auch ehemaligen) Mitarbeitenden.
Unsere (virtuellen) Türen stehen Ihnen für ein persönliches Gespräch jederzeit offen.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!
Freundliche Grüße,
Birgit Rathmann
Gehalt kam pünktlich, Home Office, i.d.R. sind neue Kollegen meist motiviert und die Zusammenarbeit macht Spaß, Betriebsfeiern u.ä. waren immer lustig.
Dass ich befürchte, dass sich an den Negativpunkten leider nichts ändern wird.
Probleme ernst nehmen und angehen. Ein "Haben wir geklärt" ist nach dem dritten Mal nicht mehr glaubwürdig, wenn das selbe Problem zum vierten Mal auftritt. Hier sollte einfach auch mehr zugehört werden. Führungskräfte scheinen hier oft ihr eigenes Ding zu machen. Schlechte kununu-Bewertungen sollten ebenfalls als Feedback aufgenommen werden. Hier ist es ein offenes Geheimnis, wie tatsächlich damit umgegangen wird.
Je nachdem, mit wem man es zu tun hat. In der Regel bringen neue Mitarbeiter frische Ideen und Motivation mit während die alteingesessenen häufig auf alten Problemen herum hacken. Ebenso gibt es Abteilungen mit guter Stimmung und welche, in denen es kriselt.
Könnte besser sein, wenn man bestimmte Kollegen nicht auf Kunden loslassen würde.
Auf jeden Fall gegeben.
Karriere eher weniger, dafür umso mehr Fortbildungen. Lernen wird gefördert.
Ist ok.
Es gab FairTradeBohnen in der Kaffeemaschine. Jobticket wurde nicht unterstützt.
Auch hier kommt es wieder auf die involvierten Abteilungen und Kollegen an.
Einige ältere Kollegen hatten Narrenfreiheit. Freut mich für sie, kann andere Mitarbeiter aber auch nerven.
Die direkte Führungskraft war top. Da drüber war oftmals kein roter Faden zu erkennen.
Top Hardware. Moderne Büros. Gute Kaffeemaschinen.
Kommt auf das Thema an. Über manche Dinge möchte man nicht offen sprechen. Wenn intern kommuniziert wird, dann jedoch i.d.R gut.
Mal so, mal so.
Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für das Feedback.
Schade zu lesen, dass Sie mit uns als Arbeitgeber nicht zufrieden waren und dass Sie sich bei Problemen nicht gehört gefühlt haben.
Wir setzen in der VR-NetWorld auf eine offene und transparente Kommunikation.
Unser Unternehmen entwickelt sich dynamisch – in dem Zusammenhang kommen natürlich Fragen auf. Neben Alltagshilfen wie einem Intranet und Abteilungsstrukturen mit regelmäßigen Meetings bieten wir den Mitarbeitenden auch regelmäßig abteilungsübergreifende Meetings an, in denen aktuelle Themen vorgestellt und diskutiert werden. Ebenso informiert die Geschäftsführung in regelmäßigen Versammlungen über interne Neuigkeiten und steht für direkte Fragen zur Verfügung.
Wir sind offen für Kritik und konstruktives Feedback unserer (auch ehemaligen) Mitarbeitenden.
Ein Wort zum Umgang mit kritischen Rückmeldungen über kununu: Kommt es zu Beleidigungen, unsachgemäßen Äußerungen oder sollten Persönlichkeitsrechte von Mitarbeitenden der VR-NetWorld verletzt werden, behalten wir uns auch in Zukunft vor, durch das Veranlassen einer Löschung der Bewertung unserer Fürsorgepflicht nachzukommen.
Unsere (virtuellen) Türen stehen Ihnen für ein persönliches Gespräch jederzeit offen.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!
Freundliche Grüße,
Birgit Rathmann
Alles super gelaufen! Kommunikation Top
Es gibt nichts zu bemängeln
Alles ermöglicht damit die Mitarbeiter von zu Hause arbeiten können.
Schaffung eines Tätigkeitsfeldes mit hoher EigenverantwortungInteressante Arbeitsinhalte
Das Arbeitszeitmodell bedarf der Überarbeitung
Verbesseung der Arbeitszeitstrukturen
So verdient kununu Geld.