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Liebe Kollegin / lieber Kollege,

wir danken Ihnen für Ihr Feedback und finden es gleichzeitig schade, dass Sie uns als Arbeitgeber in vielen Punkten so kritisch bewerten. Gleichzeitig bitten wir um Verständnis, wenn wir manche Ihrer getroffenen Aussagen anders sehen. Insbesondere deshalb, weil wir intensiv daran arbeiten und sie uns sehr wichtig sind.

Beispielsweise das Thema Führung: Als genossenschaftliches Unternehmen ist es uns wichtig, einen respektvollen, wertschätzenden und vertrauensvollen Umgang untereinander zu pflegen. Das gilt auch und insbesondere für Führungskräfte. Derzeit wird u. a. ein umfassendes Führungsprogramm umgesetzt, um unsere Führungsprinzipien zu verankern. Gleichzeitig zeigen unsere regelmäßig durchgeführten Mitarbeitendenbefragungen seit Monaten, dass insbesondere das Vorgesetztenverhalten, aber auch das Gemeinschaftsgefühl und die Kollegialität bereichsübergreifend positiv wahrgenommen werden.

Bei der internen Kommunikation versucht die Führungsebene intensiv, alle Mitarbeitenden auf dem Weg in unsere gemeinsame Zukunft mitzunehmen. Das schließt etwa unsere Unternehmensziele und das daraus abgeleitete Handlungsprogramm mit ein. Um in den Dialog mit unseren Führungskräften treten zu können, bieten wir zugleich offene Formate wie die Ask-me-anything-Sessions an. Dort können Sie bilateral alle Fragen stellen, die Sie persönlich interessieren.

Auch beim Thema Gehalt sind wir aktiv: Hier wurde in den vergangenen Jahren zweimal eine Inflationsprämie sowie 2023 eine allgemeine Gehaltsrunde umgesetzt. Im Juni vergangenen Jahres kam dann die jüngste, allgemeine Gehaltserhöhung hinzu. Darüber hinaus sind zwei weitere Erhöhungen für das Jahr 2026 und 2027 vereinbart und kommuniziert. Gleichzeitig bieten wir eine große Vielfalt an Benefits und Sozialleistungsangeboten - vom ÖPNV-Zuschuss über die JobRad-Möglichkeit bis hin zu Gesundheitsangeboten oder einer privaten Unfallversicherung.

Uns ist bewusst, dass wir uns Arbeitgeber immer weiter verbessern können. Deshalb nehmen wir Ihre kritischen Anmerkungen gerne mit. Und selbstverständlich stehen wir für einen persönlichen und konstruktiven Austausch gerne bereit. Dazu laden wir Sie herzlich ein.

Viele Grüße,
Ihr Human-Relations-Team

Liebe-/r ehemalige/-r Kollege-/in,

nochmals danke für Ihr aktualisiertes Feedback. Wir können nur wiederholen: Schade, dass Sie uns trotz der von Ihnen wahrgenommenen positiven Aspekte als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen möchten. Gleichzeitig freut es uns, dass Sie einige Themen, wie z. B. die Homeoffice-Möglichkeit, das interessante Aufgabengebiet, den Kollegenzusammenhalt, die Eigenständigkeit und das Thema Gleichberechtigung positiv hervorheben.

Als Arbeitgeber möchten wir allen Mitarbeitenden ein attraktives Gesamtangebot bieten. Das betrifft u. a. das Gehalt. Hier wurde in den vergangenen Jahren zweimal eine Inflationsprämie sowie 2023 eine allgemeine Gehaltsrunde umgesetzt. Im Juni vergangenen Jahres kam dann die jüngste, allgemeine Gehaltserhöhung hinzu. Darüber hinaus sind zwei weitere Erhöhungen für das Jahr 2026 und 2027 vereinbart und kommuniziert. Gleichzeitig bieten wir eine große Vielfalt an Benefits und Sozialleistungsangeboten - vom ÖPNV-Zuschuss über die JobRad-Möglichkeit bis hin zu Gesundheitsangeboten oder einer privaten Unfallversicherung.

Auch auf das Thema Karriere/Weiterbildung blicken wir intensiv. Unser unternehmensinterner Campus bietet eine stetig wachsende Anzahl an Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.

Uns ist bewusst, dass wir uns Arbeitgeber weiter verbessern können. Deshalb nehmen wir Ihre kritischen Anmerkungen gerne mit.

In jedem Fall wünschen wir Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute!

Mit den besten Grüßen,
Ihr Human-Relations-Team

Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege,

zunächst einmal danke für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Sie einige Aspekte an uns als Arbeitgeber rückblickend kritisch bewerten.

Als genossenschaftliches Unternehmen ist es uns wichtig, einen respektvollen, wertschätzenden und vertrauensvollen Umgang untereinander zu pflegen. Unsere regelmäßig durchgeführten Mitarbeitendenbefragungen zeigen seit mehreren Monaten, dass derzeit insbesondere das Vorgesetztenverhalten, aber auch das Gemeinschaftsgefühl und die Kollegialität bereichsübergreifend positiv wahrgenommen werden.

Bei der internen Kommunikation versucht die Führungsebene intensiv, alle Mitarbeitenden auf dem Weg in unsere gemeinsame Zukunft mitzunehmen. Das schließt auch unsere Unternehmensziele und das daraus abgeleitete Handlungsprogramm mit ein. Deshalb finden in regelmäßigen Abständen Mitarbeiterveranstaltungen statt, begleitet von unterschiedlichen Info-Updates. Die übergreifenden Informationen sind auch jederzeit für alle Mitarbeitenden zugänglich. Gleichzeitig gibt es offene Formate wie die Ask-me-anything-Sessions, um in den Austausch mit Führungskräften zu gehen und alle Fragen zu stellen, die einen persönlich interessieren.

Leider können wir nicht jeden der von Ihnen genannten Punkte einordnen. Wenn Sie möchten, stehen wir Ihnen aber gerne auch im Nachgang zu Ihrer Beschäftigung für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.

Alles Gute für Ihre berufliche und private Zukunft und viele Grüße,
Ihr Human-Relations-Team

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

Ihre Bewertung macht uns glücklich und stolz, vielen Dank dafür! Es ist schön zu lesen, dass Sie unser Team, unser Miteinander und Ihre Aufgaben so positiv wahrnehmen. Gleichzeitig ziehen wir daraus eine Menge Motivation, denn wir möchten uns als Arbeitgeber kontinuierlich weiterentwickeln.

Auf diesem Weg können Sie uns gerne unterstützen. Wir stehen jederzeit für einen persönlichen Austausch bereit und freuen uns auf den Kontakt mit Ihnen!

Beste Grüße
Ihr Human-Relations-Team

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

das ist wirklich schön zu hören! Es freut uns sehr, dass Sie so gut im Unternehmen angekommen sind und nach Ihren ersten 100 Tagen so ein positives Bild von VR Payment gewonnen haben.

Selbstverständlich werden wir dranbleiben und daran arbeiten, uns als Arbeitgeber konstant weiterzuentwickeln. Sie sind gerne eingeladen, Ihren Teil dazu beizutragen. Für ein persönliches Gespräch stehen wir gerne jederzeit bereit.

Auf weiterhin gute Zusammenarbeit und herzliche Grüße
Ihr Human-Relations-Team

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

wir möchten uns herzlich für diese tolle und gleichzeitig differenzierte Bewertung bedanken! Zum einen spiegelt sie viele positive Aspekte von VR Payment als Arbeitgeber wider. Zum anderen geben Sie uns einige wertvolle Impulse mit, wie wir uns weiter verbessern können.

Selbstverständlich stehen wir für einen persönlichen Austausch jederzeit gerne bereit und laden Sie dazu herzlich ein!

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und senden viele Grüße
Ihr Human-Relations-Team

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

Ihre positive Bewertung und Weiterempfehlung freuen uns wirklich sehr! Herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit dafür genommen haben. 

Das Motto „Mehr geht immer“ teilen wir und arbeiten kontinuierlich daran, uns als Arbeitgeber weiter zu verbessern. Melden Sie sich gerne direkt bei uns, wenn Sie Ihre Ideen und Vorschläge einbringen möchten.

Auf weiterhin gute Zusammenarbeit und mit den besten Grüßen
Ihr Human-Relations-Team

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

wir bedauern, dass Sie derzeit so kritisch auf uns als Arbeitgeber blicken und bedanken uns gleichzeitig für Ihr Feedback. Gerne nehmen wir Stellung zu einigen der von Ihnen genannten Punkte.

Unsere genossenschaftlichen Werte sind das Fundament unserer Zusammenarbeit. Uns ist wichtig, dass wir einen jederzeit respektvollen, wertschätzenden und vertrauensvollen Umgang miteinander pflegen. Dass diese Werte nicht nur auf dem Papier existieren, zeigen uns die Ergebnisse der regelmäßig durchgeführten Mitarbeitendenbefragungen. Hier werden aktuell insbesondere das Vorgesetztenverhalten, aber auch das Gemeinschaftsgefühl und die Kollegialität bereichsübergreifend positiv wahrgenommen.

Was das Gehalt und die Sozialleistungen angeht, vertreten wir mit Verlaub einen anderen Standpunkt als Sie. In den vergangenen Jahren wurde zweimal eine Inflationsprämie sowie 2023 eine allgemeine Gehaltsrunde umgesetzt. In diesem Monat kam nun die von Ihnen angesprochene, allgemeine Gehaltserhöhung hinzu. Darüber hinaus sind zwei weitere Erhöhungen für das Jahr 2026 und 2027 vereinbart und kommuniziert. Gerade vor dem Hintergrund der allgemeinen wirtschaftlichen Rahmenbedingungen können wir Ihre vehemente Kritik an dieser Stelle nicht nachvollziehen.

Bei der internen Kommunikation möchten wir alle Mitarbeitenden mitnehmen, und hier tut sich intern gerade sehr viel. Neben den in regelmäßigen Abständen stattfindenden Mitarbeiterveranstaltungen und begleitenden Info-Updates der Geschäftsführung haben wir beispielsweise mit dem Coffee Talk (Frühstücksrunde mit unserem CEO und neuen Mitarbeitenden) oder den Ask-me-anything-Sessions (offene Gesprächsrunden mit Geschäftsführern und Bereichsleitern, die allen Mitarbeitenden offen stehen) sehr attraktive Formate eingeführt, über die Mitarbeitende regelmäßig mit den oberen Führungskräften in direkten Austausch treten können. Darüber hinaus besteht immer die Möglichkeit, die kurzen Wege zu nutzen und unsere Führungskräfte direkt anzusprechen.

Auch unser internes Weiterbildungsangebot möchten wir ansprechen. Wir sind sehr stolz darauf, welchen umfassenden Katalog an fachlichen und persönlichen Weiterbildungen wir über unseren internen Campus anbieten. Es versteht sich von selbst, dass nicht jedes Angebot für jede:n Mitarbeitenden relevant ist. Den Vorwurf der „Sinnfreiheit“ möchten wir an dieser Stelle aber nicht unkommentiert stehen lassen, da es unserer Auffassung nach eine ungerechtfertigte Kritik an der großartigen Arbeit einiger Kolleg:innen darstellt, die Wert darauf legen, ein breites Angebot für unterschiedliche Bedarfe bereitzustellen. Gleiches gilt auch für unsere Sponsoringaktivitäten, Veranstaltungen, etc., die im großen Kontext betrachtet durchaus sinnvoll für unsere Entwicklung und Positionierung als Unternehmen sind.

Wir freuen uns, dass Sie dennoch einige Aspekte weiterhin positiv betrachten und hoffen, dass wir als Arbeitgeber wieder mehr Pluspunkte bei Ihnen sammeln können. In der Zwischenzeit bieten wir Ihnen gerne an, das persönliche Gespräch mit uns zu suchen.

Mit freundlichen Grüßen,
Ihr Human-Relations-Team

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

wir danken Ihnen für Ihre gute Bewertung und die Weiterempfehlung! Außerdem möchten wir uns für die Anregungen bedanken, wie wir uns als Arbeitgeber weiter verbessern können.

Um einen wichtigen, von Ihnen genannten Aspekt aufzugreifen: In punkto Kommunikation tut sich gerade intern sehr viel. Neben den in regelmäßigen Abständen stattfindenden Mitarbeiterveranstaltungen und begleitenden Info-Updates der Geschäftsführung haben wir mit dem Coffee Talk (Frühstücksrunde mit unserem CEO und neuen Mitarbeitenden) oder den Ask-me-anything-Sessions (offene Gesprächsrunden mit Geschäftsführern und Bereichsleitern, die allen Mitarbeitenden offenstehen) tolle Formate eingeführt, über die das Team regelmäßig mit den oberen Führungskräften in direkten Austausch treten kann. Unabhängig davon besteht für unsere Mitarbeitenden immer die Möglichkeit, die kurzen Wege zu nutzen und unsere Führungskräfte direkt anzusprechen.

Schön, dass Sie in Ihrer Bewertung auch viele positive Aspekte hervorheben wie die Themen Gleichberechtigung, Fairness, Zusammenarbeit, die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung oder die allgemeinen Arbeitsbedingungen. Wir sind der Überzeugung, dass u. a. diese Aspekte das Miteinander in unserem Unternehmen nachhaltig positiv prägen. Darüber hinaus freuen wir uns sehr auf die weitere kulturelle Entwicklung bei VR Payment und laden Sie herzlich ein, aktiv dabei mitzuwirken!

Auf gute Zusammenarbeit und viele Grüße,
Ihr Human-Relations-Team

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

danke für Ihr Feedback. Zunächst einmal finden wir es sehr schade, dass Sie derzeit so viele Aspekte Ihres Arbeitgebers kritisch betrachten. Dazu nehmen wir gerne Stellung.

Als Unternehmen mit genossenschaftlichem Wertekanon ist uns wichtig, einen jederzeit respektvollen, wertschätzenden und vertrauensvollen Umgang untereinander zu pflegen. Unsere regelmäßig durchgeführten Mitarbeitendenbefragungen zeigen, dass derzeit insbesondere das Vorgesetztenverhalten, aber auch das Gemeinschaftsgefühl und die Kollegialität bereichsübergreifend positiv wahrgenommen werden.

Bei der internen Kommunikation ist uns wichtig, alle Mitarbeitenden auf dem Weg in unsere gemeinsame Zukunft mitzunehmen. Deshalb finden in regelmäßigen Abständen Mitarbeiterveranstaltungen statt, begleitet von unterschiedlichen Info-Updates. Das schließt auch die Kommunikation unseres langfristigen Handlungsprogramms mit ein, mit klar formulierten Strategie-Eckpunkten und einzelnen Handlungspaketen. Dieses ist für alle Mitarbeitenden jederzeit zugänglich. Zudem können sie sich mit etwaigen offenen Fragen an ihre Vorgesetzen oder die HR-Abteilung wenden.

Neben einem guten Arbeitsklima möchten wir allen Mitarbeitenden zudem ein attraktives Gesamtangebot in Bezug auf ihre Arbeitsbedingungen machen. Das schließt auch das Gehalt mit ein. Zuletzt haben wir zweimal eine Inflationsprämie sowie 2023 eine allgemeine Gehaltsrunde umgesetzt. Gleichzeitig bieten wir allen Kolleginnen und Kollegen zahlreiche Benefits und Sozialleistungsangebote - vom ÖPNV-Zuschuss über die JobRad-Möglichkeit, eine private Unfallversicherung oder diverse Gesundheitsangebote bis hin zu den vielen Weiterbildungsmöglichkeiten in unserem VR Payment Campus.

Wir freuen uns, dass Sie die Payment-Welt insgesamt sehr spannend finden. Und wir hoffen, dass wir auch als Arbeitgeber wieder mehr Pluspunkte bei Ihnen sammeln können. Jedenfalls werden wir weiterhin daran arbeiten, für unsere Mitarbeitenden noch attraktiver zu werden. Wenn Sie das persönliche Gespräch suchen, stehen wir gerne dafür bereit.

Auf weiterhin gute Zusammenarbeit und viele Grüße,
Ihr Human-Relations-Team