VR 

Payment 

GmbH

Bewertungen

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

danke für Ihre Bewertung und schade, dass Sie uns aktuell keine Empfehlung aussprechen möchten.

Es freut uns, dass Sie in Ihrer Bewertung auch positiven Aspekte hervorheben wie die Gleitzeitregelung oder die Angebote zur Persönlichkeitsentwicklung. Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie andere Aspekte kritisch betrachten.

Teil unserer genossenschaftlichen Wertewelt ist es, einen respektvollen, wertschätzenden und vertrauensvollen Umgang untereinander zu pflegen. Darauf nimmt auch der von Ihnen zitierte Satz von unserem Karriereauftritt Bezug. Um das unternehmensweit immer wieder auf den Prüfstand zu stellen, führen wir regelmäßig unsere Mitarbeiterbefragungen durch. Hier werden derzeit insbesondere das Vorgesetztenverhalten, aber auch das Gemeinschaftsgefühl und die Kollegialität bereichsübergreifend positiv wahrgenommen. Umso mehr bedauern wir, dass Sie das in Ihrer persönlichen Arbeitssituation anders wahrnehmen.

Neben einem guten Arbeitsklima möchten wir allen Mitarbeitenden zudem ein attraktives Gesamtangebot in Bezug auf die Arbeitsbedingungen machen. Darauf richten wir immer wieder unsere Aufmerksamkeit. Das betrifft unter anderem das Gehalt. Zuletzt haben wir zweimal eine Inflationsprämie sowie 2023 eine allgemeine Gehaltsrunde umgesetzt. Gleichzeitig bieten wir allen Kolleginnen und Kollegen zahlreiche Benefits und Sozialleistungsangebote - vom ÖPNV-Zuschuss über die JobRad-Möglichkeit, eine private Unfallversicherung oder diverse Gesundheitsangebote bis hin zu den vielen Weiterbildungsmöglichkeiten über unseren VR Payment Campus.

Selbstverständlich möchten wir uns als Arbeitgeber kontinuierlich weiterentwickeln. An unterschiedlichen Maßnahmen arbeiten wir bereits. Darüber hinaus stellen wir uns gerne Ihrer konstruktiven Kritik und laden Sie ein, Ihre Sicht auf die Dinge in einem persönlichen Gespräch mit uns zu teilen.

Auf gute Zusammenarbeit und viele Grüße,
Ihr Human-Relations-Team

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

wir bedanken uns herzlich für die positive Bewertung und für das ausführliche Feedback! Es freut uns wirklich sehr, dass Sie insgesamt so zufrieden mit uns als Arbeitgeber sind und gerne zur Arbeit kommen. 

Gleichzeitig stehen wir jederzeit für ein persönliches Gespräch bereit, wenn Sie Möglichkeiten zur Verbesserung mit uns teilen möchten.

Auf weiterhin gute Zusammenarbeit und viele Grüße,
Ihr Human-Relations-Team

Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege,

wir danken Ihnen für Ihre Rückmeldung und bedauern gleichzeitig, dass Sie so kritisch auf uns als Arbeitgeber zurückblicken.

Selbstverständlich nehmen wir Ihre Kritikpunkte ernst und reflektieren diese. Bitte haben Sie aber auch Verständnis dafür, dass wir einige der von Ihnen genannten Aspekte differenziert betrachten. Als genossenschaftliches Unternehmen ist uns ein gutes Arbeitsklima auf Basis unserer Werte besonders wichtig. Um die Stimmung im Haus beurteilen zu können, führen wir deshalb regelmäßig Mitarbeiterbefragungen durch. Die anonym erfassten Daten und Ergebnisse zeigen, dass derzeit unternehmensweit insbesondere das Vorgesetztenverhalten, aber auch das Gemeinschaftsgefühl und die Kollegialität positiv wahrgenommen werden.

In punkto Kommunikation ist uns (und insbesondere auch der Geschäftsführung) wichtig, alle Mitarbeitenden auf dem Weg in unsere gemeinsame Zukunft mitzunehmen und die Schritte dahin zu verdeutlichen. Deshalb finden in regelmäßigen Abständen Mitarbeiterveranstaltungen statt, begleitet von unterschiedlichen Info-Updates über alle möglichen Kanäle. Wir investieren auch viel in unsere Führungskräfte, beispielsweise in Form von Führungsprogrammen für unterschiedliche Führungskarrierelevel.

Selbstverständlich ist es möglich, dass Sie Ihre Arbeitssituation individuell anders erlebt haben. Allerdings stehen wir jeder Art von negativer Pauschalisierung kritisch gegenüber. Und in einem Punkt möchten wir Ihnen deutlich widersprechen: Keine Kündigung wird in unserem Unternehmen gern gesehen. Auch wenn es sicherlich nachvollziehbare Gründe geben kann, ein Arbeitsverhältnis zu beenden (von beiden Seiten).

Wir können leider nicht jeden Ihrer Kritikpunkte nachvollziehen, stehen Ihnen aber gerne auch im Nachgang für weitere Fragen zur Verfügung.

In jedem Fall wünschen wir Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft.

Viele Grüße,
Ihr Human-Relations-Team

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

wir freuen uns über diese tolle Bewertung und sagen DANKE! Auch für die konstruktive Kritik und die Verbesserungsvorschläge.

Sollten Sie zukünftig weiteres Verbesserungspotenzial sehen, dann stehen wir jederzeit für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.

Wir freuen uns auf den Austausch und auf die weitere Zusammenarbeit!

Beste Grüße,
Ihr Human-Relations-Team

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

danke für Ihr ausführliches Feedback. Und gleichzeitig schade, dass Sie VR Payment als Arbeitgeber derzeit nicht weiterempfehlen würden.

Selbstverständlich respektieren wir Ihre persönliche Sicht auf die Dinge und nehmen Ihre Kritikpunkte ernst. Gleichzeitig werden einige der von Ihnen genannten Aspekte in unseren regelmäßig stattfindenden Mitarbeiterbefragungen bereichsübergreifend anders gesehen. Insbesondere das Vorgesetztenverhalten, aber auch das Gemeinschaftsgefühl und die Kollegialität werden von einem größeren Teil der Mitarbeitenden derzeit positiv wahrgenommen.

Bei der internen Kommunikation ist uns wichtig, alle Mitarbeitenden auf dem Weg in unsere gemeinsame Zukunft mitzunehmen und die Schritte dahin zu verdeutlichen. Deshalb finden in regelmäßigen Abständen Mitarbeiterveranstaltungen statt, begleitet von unterschiedlichen Info-Updates (z. B. via Mailings und Intranet).

Darüber hinaus richten wir unsere Aufmerksamkeit auch immer wieder auf die Angebote an unsere Mitarbeitenden sowie ein faires Gehalt. Zuletzt haben wir zweimal eine Inflationsprämie sowie 2023 eine allgemeine Gehaltsrunde umgesetzt. Gleichzeitig bieten wir zahlreiche Benefits und Sozialleistungsangeboten - vom ÖPNV-Zuschuss über die JobRad-Möglichkeit bis hin zu Gesundheitsangeboten oder einer privaten Unfallversicherung.

Selbstverständlich können wir uns als Arbeitgeber kontinuierlich verbessern. Das ist auch unser Ziel. Umso mehr würde es uns freuen, wenn Sie das persönliche Gespräch suchen, damit Sie Ihre persönliche Einschätzung sowie Ihre Optimierungsvorschläge mit uns zu teilen können.

Auf gute Zusammenarbeit und viele Grüße,
Ihr Human-Relations-Team

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

zunächst einmal danken wir Ihnen für Ihr Feedback und bedauern, dass Sie uns derzeit nicht weiterempfehlen möchten.

Es freut uns, dass Sie in Ihrem ausführlichen Feedback das Gleitzeitmodell und die Homeoffice-Möglichkeit, das interessante Aufgabengebiet, das Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie den Kollegenzusammenhalt positiv hervorheben.

Selbstverständlich nehmen wir auch die Punkte ernst, die Sie kritisch sehen. Als genossenschaftliches Unternehmen ist ein gutes Arbeitsklima auf Basis unserer Werte für uns von großer Bedeutung. Um die Stimmung im Haus beurteilen zu können, führen wir die von Ihnen erwähnten regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen durch. Die anonym erfassten Daten werden von verschiedenen Instanzen im Unternehmen gesichtet und ausgewertet. Die objektiv abgebildeten Ergebnisse zeigen, dass unternehmensweit insbesondere das Vorgesetztenverhalten, aber auch das Gemeinschaftsgefühl und die Kollegialität positiv wahrgenommen werden.

Nichtsdestotrotz zeigen die erfassten Daten auch, wo wir uns weiter verbessern können bzw. müssen. Was Sie mit „Fehlinterpretationen“ meinen, können wir an dieser Stelle leider nicht nachvollziehen. Selbstverständlich steht es Ihnen frei, die kommunizierten Ergebnisse individuell anders und kritischer zu sehen. Allerdings möchten wir uns gegen jede Art von negativer Pauschalisierung gegenüber unseren Führungskräften verwehren.

Uns ist bewusst, dass wir uns Arbeitgeber kontinuierlich weiterentwickeln können und daran arbeiten wir. Wenn Sie aktiv daran mitwirken möchten, dann freuen wir uns über Ihre Verbesserungsvorschläge in einem persönlichen Gespräch. Vielleicht gelingt es uns dadurch, Ihr Vertrauen und Ihre Empfehlungsbereitschaft zurückzugewinnen.

Auf weiterhin gute Zusammenarbeit und mit den besten Grüßen,
Ihr Human-Relations-Team

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

danke, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben, auch wenn Sie uns aktuell keine Empfehlung aussprechen möchten.

Es freut uns, dass Sie in Ihrer Bewertung dennoch auch die positiven Aspekte, wie den Kollegenzusammenhalt, die interessanten Aufgaben und unsere attraktiven Büroräume in Frankfurt am Main berücksichtigt haben.

Teil unserer genossenschaftlichen Wertewelt ist es, einen respektvollen, wertschätzenden und vertrauensvollen Umgang untereinander zu pflegen. Das gilt im Übrigen auch für unsere Führungsarbeit. Gerade das Vorgesetztenverhalten, aber auch das Gemeinschaftsgefühl und die Kollegialität werden in unseren regelmäßig durchgeführten Mitarbeiterbefragungen derzeit bereichsübergreifend positiv wahrgenommen.

Ein gutes Arbeitsklima, attraktive Angebote an unsere Mitarbeitenden und ein faires Gehalt spielen bei VR Payment eine wichtige Rolle - darauf richten wir immer wieder unsere Aufmerksamkeit. Zuletzt haben wir zweimal eine Inflationsprämie sowie 2023 eine allgemeine Gehaltsrunde umgesetzt. Gleichzeitig bieten wir zahlreiche Benefits und Sozialleistungsangeboten - vom ÖPNV-Zuschuss über das JobRad bis hin zu Gesundheitsangeboten oder einer privaten Unfallversicherung. Auch der Anspruch unserer Mitarbeitenden auf mobiles Arbeiten sind in einer Betriebsvereinbarung klar geregelt.

Sicherlich gibt es weitere Optimierungsmöglichkeiten für uns als Arbeitgeber. An unterschiedlichen Maßnahmen arbeiten wir bereits. Gerne stellen wir uns Ihrer konstruktiven Kritik und laden Sie ein, Ihre persönliche Einschätzung sowie Ihre Optimierungsvorschläge mit uns zu teilen. Es würde uns freuen, wenn Sie dazu mit uns ins Gespräch gehen.

Auf gute Zusammenarbeit und viele Grüße,
Ihr Human-Relations-Team

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

wir bedanken uns herzlich für Ihre positive Bewertung und die Weiterempfehlungsbereitschaft! Es freut uns wirklich sehr, dass Sie insgesamt so zufrieden mit uns als Arbeitgeber sind.

Und auch für Ihre Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge möchten wir Ihnen danken. Wir werden die von Ihnen genannten Punkte reflektieren. Gleichzeitig stehen wir jederzeit für ein persönliches Gespräch bereit, damit Sie Ihre Einschätzungen mit uns teilen können.

Auf gute Zusammenarbeit und viele Grüße,
Ihr Human-Relations-Team

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

danke, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Und schade, dass Sie derzeit als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen möchten.

Einige Aspekte nehmen Sie positiv wahr, worüber wir uns sehr freuen, beispielsweise die Arbeitsatmosphäre, den Umgang mit älteren Kolleg:innen oder die Art der Aufgaben. Andere Aspekte wiederum sehen Sie kritisch. Selbstverständlich ist uns bewusst, dass wir uns Arbeitgeber immer weiter verbessern können. Einige der von Ihnen genannten Punkte möchten wir dennoch aufgreifen.

Unser Ziel ist es, ALLEN Mitarbeitenden bestmögliche Arbeitsbedingungen und ein attraktives Gesamtpaket zu bieten. Dazu zählt auch das Thema „Gehalt“. Erst kürzlich haben wir bereits zum zweiten Mal eine Inflationsprämie umgesetzt, nachdem wir im Jahr 2023 eine allgemeine Gehaltserhöhung umgesetzt haben.

Weiterhin bieten wir eine Reihe unterschiedlicher Sozialleistungen, vom ÖPNV-Zuschuss über die JobRad-Möglichkeit bis hin zu Gesundheitsangeboten und vielen weiteren marktgerechten Benefits. Zudem befassen wir uns intensiv mit unterschiedlichen Nachhaltigkeitsthemen und haben hierfür u. a. eine eigene Beauftragte eingesetzt.

Bei der internen Kommunikation ist uns wichtig, alle Mitarbeitenden auf dem Weg in unsere gemeinsame Zukunft mitzunehmen und die Schritte dahin zu verdeutlichen. Deshalb finden in regelmäßigen Abständen Mitarbeiterveranstaltungen statt, begleitet von unterschiedlichen Info-Updates (z. B. via Mailings und Intranet). Parallel erfassen wir kontinuierlich die Stimmung in der Belegschaft durch unsere wiederkehrenden Mitarbeitenden-Befragungen.

Ihre Kritik bzgl. „Cherry-Picking“ und der Nichteinhaltung von Betriebsvereinbarungen wissen wir leider nicht einzuordnen. Selbstverständlich legen wir als Unternehmen größten Wert auf die Einhaltung von Verträgen und Vereinbarungen.

Jedenfalls stehen wir für einen persönlichen und konstruktiven Austausch jederzeit bereit und laden Sie herzlich dazu ein.

Auf weiterhin gute Zusammenarbeit und mit den besten Grüßen,
Ihr Human-Relations-Team

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

danke, dass Sie sich die Zeit für Ihre Bewertung genommen haben. Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie VR Payment als Arbeitgeber derzeit nicht weiterempfehlen würden.

In unseren regelmäßigen Unternehmens-Puls-Checks ermitteln wir die aktuelle Stimmungslage und Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden. Gerade das Vorgesetztenverhalten, aber auch die Atmosphäre im Team oder das Vertrauen untereinander werden hier bereichsübergreifend positiv wahrgenommen. Das ist uns auch sehr wichtig, da wir als genossenschaftliches Unternehmen großen Wert auf ein gutes Arbeitsklima legen. Das schließt einen wertschätzenden und vertrauensvollen Umgang miteinander sowie eine positive Führungskultur mit ein.

Gerade in den genannten Punkten scheinen Sie Verbesserungsbedarf zu sehen. Umso mehr interessieren wir uns für Ihre Perspektive und stellen uns gerne Ihrer konstruktiven Kritik. Wir möchten Ihnen deshalb anbieten, Ihre Einschätzungen in einem persönlichen Gespräch mit uns zu teilen.

Auf gute Zusammenarbeit und mit den besten Grüßen,
Ihr Human-Relations-Team