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Payment 

GmbH

Bewertungen

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

wir danken Ihnen für Ihre gute Bewertung und die Weiterempfehlung! Außerdem möchten wir uns für die Anregungen bedanken, wie wir uns als Arbeitgeber weiter verbessern können.

Um einen wichtigen, von Ihnen genannten Aspekt aufzugreifen: In punkto Kommunikation tut sich gerade intern sehr viel. Neben den in regelmäßigen Abständen stattfindenden Mitarbeiterveranstaltungen und begleitenden Info-Updates der Geschäftsführung haben wir mit dem Coffee Talk (Frühstücksrunde mit unserem CEO und neuen Mitarbeitenden) oder den Ask-me-anything-Sessions (offene Gesprächsrunden mit Geschäftsführern und Bereichsleitern, die allen Mitarbeitenden offenstehen) tolle Formate eingeführt, über die das Team regelmäßig mit den oberen Führungskräften in direkten Austausch treten kann. Unabhängig davon besteht für unsere Mitarbeitenden immer die Möglichkeit, die kurzen Wege zu nutzen und unsere Führungskräfte direkt anzusprechen.

Schön, dass Sie in Ihrer Bewertung auch viele positive Aspekte hervorheben wie die Themen Gleichberechtigung, Fairness, Zusammenarbeit, die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung oder die allgemeinen Arbeitsbedingungen. Wir sind der Überzeugung, dass u. a. diese Aspekte das Miteinander in unserem Unternehmen nachhaltig positiv prägen. Darüber hinaus freuen wir uns sehr auf die weitere kulturelle Entwicklung bei VR Payment und laden Sie herzlich ein, aktiv dabei mitzuwirken!

Auf gute Zusammenarbeit und viele Grüße,
Ihr Human-Relations-Team

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

danke für Ihr Feedback. Zunächst einmal finden wir es sehr schade, dass Sie derzeit so viele Aspekte Ihres Arbeitgebers kritisch betrachten. Dazu nehmen wir gerne Stellung.

Als Unternehmen mit genossenschaftlichem Wertekanon ist uns wichtig, einen jederzeit respektvollen, wertschätzenden und vertrauensvollen Umgang untereinander zu pflegen. Unsere regelmäßig durchgeführten Mitarbeitendenbefragungen zeigen, dass derzeit insbesondere das Vorgesetztenverhalten, aber auch das Gemeinschaftsgefühl und die Kollegialität bereichsübergreifend positiv wahrgenommen werden.

Bei der internen Kommunikation ist uns wichtig, alle Mitarbeitenden auf dem Weg in unsere gemeinsame Zukunft mitzunehmen. Deshalb finden in regelmäßigen Abständen Mitarbeiterveranstaltungen statt, begleitet von unterschiedlichen Info-Updates. Das schließt auch die Kommunikation unseres langfristigen Handlungsprogramms mit ein, mit klar formulierten Strategie-Eckpunkten und einzelnen Handlungspaketen. Dieses ist für alle Mitarbeitenden jederzeit zugänglich. Zudem können sie sich mit etwaigen offenen Fragen an ihre Vorgesetzen oder die HR-Abteilung wenden.

Neben einem guten Arbeitsklima möchten wir allen Mitarbeitenden zudem ein attraktives Gesamtangebot in Bezug auf ihre Arbeitsbedingungen machen. Das schließt auch das Gehalt mit ein. Zuletzt haben wir zweimal eine Inflationsprämie sowie 2023 eine allgemeine Gehaltsrunde umgesetzt. Gleichzeitig bieten wir allen Kolleginnen und Kollegen zahlreiche Benefits und Sozialleistungsangebote - vom ÖPNV-Zuschuss über die JobRad-Möglichkeit, eine private Unfallversicherung oder diverse Gesundheitsangebote bis hin zu den vielen Weiterbildungsmöglichkeiten in unserem VR Payment Campus.

Wir freuen uns, dass Sie die Payment-Welt insgesamt sehr spannend finden. Und wir hoffen, dass wir auch als Arbeitgeber wieder mehr Pluspunkte bei Ihnen sammeln können. Jedenfalls werden wir weiterhin daran arbeiten, für unsere Mitarbeitenden noch attraktiver zu werden. Wenn Sie das persönliche Gespräch suchen, stehen wir gerne dafür bereit.

Auf weiterhin gute Zusammenarbeit und viele Grüße,
Ihr Human-Relations-Team

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

danke für Ihre Bewertung und schade, dass Sie uns aktuell keine Empfehlung aussprechen möchten.

Es freut uns, dass Sie in Ihrer Bewertung auch positiven Aspekte hervorheben wie die Gleitzeitregelung oder die Angebote zur Persönlichkeitsentwicklung. Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie andere Aspekte kritisch betrachten.

Teil unserer genossenschaftlichen Wertewelt ist es, einen respektvollen, wertschätzenden und vertrauensvollen Umgang untereinander zu pflegen. Darauf nimmt auch der von Ihnen zitierte Satz von unserem Karriereauftritt Bezug. Um das unternehmensweit immer wieder auf den Prüfstand zu stellen, führen wir regelmäßig unsere Mitarbeiterbefragungen durch. Hier werden derzeit insbesondere das Vorgesetztenverhalten, aber auch das Gemeinschaftsgefühl und die Kollegialität bereichsübergreifend positiv wahrgenommen. Umso mehr bedauern wir, dass Sie das in Ihrer persönlichen Arbeitssituation anders wahrnehmen.

Neben einem guten Arbeitsklima möchten wir allen Mitarbeitenden zudem ein attraktives Gesamtangebot in Bezug auf die Arbeitsbedingungen machen. Darauf richten wir immer wieder unsere Aufmerksamkeit. Das betrifft unter anderem das Gehalt. Zuletzt haben wir zweimal eine Inflationsprämie sowie 2023 eine allgemeine Gehaltsrunde umgesetzt. Gleichzeitig bieten wir allen Kolleginnen und Kollegen zahlreiche Benefits und Sozialleistungsangebote - vom ÖPNV-Zuschuss über die JobRad-Möglichkeit, eine private Unfallversicherung oder diverse Gesundheitsangebote bis hin zu den vielen Weiterbildungsmöglichkeiten über unseren VR Payment Campus.

Selbstverständlich möchten wir uns als Arbeitgeber kontinuierlich weiterentwickeln. An unterschiedlichen Maßnahmen arbeiten wir bereits. Darüber hinaus stellen wir uns gerne Ihrer konstruktiven Kritik und laden Sie ein, Ihre Sicht auf die Dinge in einem persönlichen Gespräch mit uns zu teilen.

Auf gute Zusammenarbeit und viele Grüße,
Ihr Human-Relations-Team

Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege,

wir danken Ihnen für Ihre Rückmeldung und bedauern gleichzeitig, dass Sie so kritisch auf uns als Arbeitgeber zurückblicken.

Selbstverständlich nehmen wir Ihre Kritikpunkte ernst und reflektieren diese. Bitte haben Sie aber auch Verständnis dafür, dass wir einige der von Ihnen genannten Aspekte differenziert betrachten. Als genossenschaftliches Unternehmen ist uns ein gutes Arbeitsklima auf Basis unserer Werte besonders wichtig. Um die Stimmung im Haus beurteilen zu können, führen wir deshalb regelmäßig Mitarbeiterbefragungen durch. Die anonym erfassten Daten und Ergebnisse zeigen, dass derzeit unternehmensweit insbesondere das Vorgesetztenverhalten, aber auch das Gemeinschaftsgefühl und die Kollegialität positiv wahrgenommen werden.

In punkto Kommunikation ist uns (und insbesondere auch der Geschäftsführung) wichtig, alle Mitarbeitenden auf dem Weg in unsere gemeinsame Zukunft mitzunehmen und die Schritte dahin zu verdeutlichen. Deshalb finden in regelmäßigen Abständen Mitarbeiterveranstaltungen statt, begleitet von unterschiedlichen Info-Updates über alle möglichen Kanäle. Wir investieren auch viel in unsere Führungskräfte, beispielsweise in Form von Führungsprogrammen für unterschiedliche Führungskarrierelevel.

Selbstverständlich ist es möglich, dass Sie Ihre Arbeitssituation individuell anders erlebt haben. Allerdings stehen wir jeder Art von negativer Pauschalisierung kritisch gegenüber. Und in einem Punkt möchten wir Ihnen deutlich widersprechen: Keine Kündigung wird in unserem Unternehmen gern gesehen. Auch wenn es sicherlich nachvollziehbare Gründe geben kann, ein Arbeitsverhältnis zu beenden (von beiden Seiten).

Wir können leider nicht jeden Ihrer Kritikpunkte nachvollziehen, stehen Ihnen aber gerne auch im Nachgang für weitere Fragen zur Verfügung.

In jedem Fall wünschen wir Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft.

Viele Grüße,
Ihr Human-Relations-Team

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

danke für Ihr ausführliches Feedback. Und gleichzeitig schade, dass Sie VR Payment als Arbeitgeber derzeit nicht weiterempfehlen würden.

Selbstverständlich respektieren wir Ihre persönliche Sicht auf die Dinge und nehmen Ihre Kritikpunkte ernst. Gleichzeitig werden einige der von Ihnen genannten Aspekte in unseren regelmäßig stattfindenden Mitarbeiterbefragungen bereichsübergreifend anders gesehen. Insbesondere das Vorgesetztenverhalten, aber auch das Gemeinschaftsgefühl und die Kollegialität werden von einem größeren Teil der Mitarbeitenden derzeit positiv wahrgenommen.

Bei der internen Kommunikation ist uns wichtig, alle Mitarbeitenden auf dem Weg in unsere gemeinsame Zukunft mitzunehmen und die Schritte dahin zu verdeutlichen. Deshalb finden in regelmäßigen Abständen Mitarbeiterveranstaltungen statt, begleitet von unterschiedlichen Info-Updates (z. B. via Mailings und Intranet).

Darüber hinaus richten wir unsere Aufmerksamkeit auch immer wieder auf die Angebote an unsere Mitarbeitenden sowie ein faires Gehalt. Zuletzt haben wir zweimal eine Inflationsprämie sowie 2023 eine allgemeine Gehaltsrunde umgesetzt. Gleichzeitig bieten wir zahlreiche Benefits und Sozialleistungsangeboten - vom ÖPNV-Zuschuss über die JobRad-Möglichkeit bis hin zu Gesundheitsangeboten oder einer privaten Unfallversicherung.

Selbstverständlich können wir uns als Arbeitgeber kontinuierlich verbessern. Das ist auch unser Ziel. Umso mehr würde es uns freuen, wenn Sie das persönliche Gespräch suchen, damit Sie Ihre persönliche Einschätzung sowie Ihre Optimierungsvorschläge mit uns zu teilen können.

Auf gute Zusammenarbeit und viele Grüße,
Ihr Human-Relations-Team

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

danke, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Und schade, dass Sie derzeit als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen möchten.

Einige Aspekte nehmen Sie positiv wahr, worüber wir uns sehr freuen, beispielsweise die Arbeitsatmosphäre, den Umgang mit älteren Kolleg:innen oder die Art der Aufgaben. Andere Aspekte wiederum sehen Sie kritisch. Selbstverständlich ist uns bewusst, dass wir uns Arbeitgeber immer weiter verbessern können. Einige der von Ihnen genannten Punkte möchten wir dennoch aufgreifen.

Unser Ziel ist es, ALLEN Mitarbeitenden bestmögliche Arbeitsbedingungen und ein attraktives Gesamtpaket zu bieten. Dazu zählt auch das Thema „Gehalt“. Erst kürzlich haben wir bereits zum zweiten Mal eine Inflationsprämie umgesetzt, nachdem wir im Jahr 2023 eine allgemeine Gehaltserhöhung umgesetzt haben.

Weiterhin bieten wir eine Reihe unterschiedlicher Sozialleistungen, vom ÖPNV-Zuschuss über die JobRad-Möglichkeit bis hin zu Gesundheitsangeboten und vielen weiteren marktgerechten Benefits. Zudem befassen wir uns intensiv mit unterschiedlichen Nachhaltigkeitsthemen und haben hierfür u. a. eine eigene Beauftragte eingesetzt.

Bei der internen Kommunikation ist uns wichtig, alle Mitarbeitenden auf dem Weg in unsere gemeinsame Zukunft mitzunehmen und die Schritte dahin zu verdeutlichen. Deshalb finden in regelmäßigen Abständen Mitarbeiterveranstaltungen statt, begleitet von unterschiedlichen Info-Updates (z. B. via Mailings und Intranet). Parallel erfassen wir kontinuierlich die Stimmung in der Belegschaft durch unsere wiederkehrenden Mitarbeitenden-Befragungen.

Ihre Kritik bzgl. „Cherry-Picking“ und der Nichteinhaltung von Betriebsvereinbarungen wissen wir leider nicht einzuordnen. Selbstverständlich legen wir als Unternehmen größten Wert auf die Einhaltung von Verträgen und Vereinbarungen.

Jedenfalls stehen wir für einen persönlichen und konstruktiven Austausch jederzeit bereit und laden Sie herzlich dazu ein.

Auf weiterhin gute Zusammenarbeit und mit den besten Grüßen,
Ihr Human-Relations-Team

Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege,

wir danken Ihnen für Ihre Bewertung und bedauern gleichzeitig, dass Sie uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen würden. Vor allem deshalb, weil Ihre Erfahrungen mit VR Payment nun schon einige Jahre zurückliegen.

Seit 2018 hat sich sicherlich eine ganze Menge getan. Und wir haben uns als Arbeitgeber kontinuierlich weiterentwickelt. Um nur einen Punkt herauszugreifen: Es ist Teil unserer genossenschaftlichen Wertewelt, einen respektvollen und wertschätzenden Umgang miteinander zu pflegen. Gerade das Vorgesetztenverhalten, das gegenseitige Vertrauen und die Atmosphäre im Team werden in unseren regelmäßig durchgeführten Mitarbeiterbefragungen derzeit bereichsübergreifend besonders positiv wahrgenommen.

Selbstverständlich werden wir weiterhin daran arbeiten, uns als Arbeitgeber kontinuierlich zu verbessern.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft.

Beste Grüße,

Ihr Human-Relations-Team

Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege,

danke für Ihre differenzierte Bewertung und die Weiterempfehlungsbereitschaft. Es freut uns, dass sie bei VR Payment überwiegend gute Erfahrungen gemacht haben und positiv auf Ihre Zeit zurückblicken.

Seit Ihrem Austritt im Jahr 2019 hat sich auch wieder sehr viel getan. Um ehrlich zu sein, mussten wir erst einmal intern recherchieren, wann wir zuletzt ohne Klimageräte auskommen mussten. Das betraf nur einen Standort, und dort wurden noch 2019 die letzten Etagen mit Klimageräten ausgestattet.

Auch sonst konnten wir viele Themen optimieren. Es ist Teil unserer genossenschaftlichen Wertewelt, einen respektvollen und unterstützenden Umgang untereinander zu pflegen. Gerade der Umgang mit älteren Kollegen, der Kollegenzusammenhalt und das Vertrauen untereinander werden in unseren regelmäßig durchgeführten Mitarbeiterbefragungen derzeit bereichsübergreifend besonders positiv wahrgenommen.

Selbstverständlich werden wir weiterhin daran arbeiten, uns als Arbeitgeber kontinuierlich zu verbessern.

Viele Grüße und alles Gute für Ihre berufliche Zukunft.

Ihr Human-Relations-Team

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

wie möchten uns für Ihr offenes und ausführliches Feedback bedanken. Schade, dass Sie uns als Arbeitgeber derzeit nicht weiterempfehlen möchten. Umso interessierter sind wir an Ihrer Sicht auf die Dinge. Sie haben ganz unterschiedliche Punkte angesprochen, zu denen wir uns gerne äußern.

Es freut uns zunächst einmal, dass Sie die Zusammenarbeit in unserem Unternehmen, den Kollegenzusammenhalt, den Umgang mit älteren Kollegen und das Thema Gleichberechtigung positiv hervorheben. Es ist Teil unserer genossenschaftlichen Wertewelt, einen respektvollen und unterstützenden Umgang miteinander zu pflegen. Das gilt im Übrigen auch für unsere Führungsarbeit. Gerade das Vorgesetztenverhalten, aber auch die Atmosphäre im Team oder das Vertrauen untereinander werden in unseren regelmäßig durchgeführten Mitarbeiterbefragungen derzeit bereichsübergreifend besonders positiv wahrgenommen.

Grundsätzlich ist uns als Arbeitgeber zudem wichtig, allen Mitarbeitenden ein attraktives Gesamtangebot bezüglich ihrer Arbeitsbedingungen zu bieten. Das betrifft einmal das Gehalt. In 2023 haben wir eine allgemeine Gehaltserhöhung umgesetzt, und ganz aktuell zahlen wir bereits zum zweiten Mal eine Inflationsausgleichsprämie aus. Aber auch auf das Thema Karriere/Weiterbildung blicken wir intensiv. Unser unternehmensinterner Campus bietet eine stetig wachsende Anzahl an Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Ebenfalls erwähnen möchten wir unsere große Vielfalt an Benefits und Sozialleistungsangeboten - vom ÖPNV-Zuschuss über die Jobrad-Möglichkeit bis hin zu Gesundheitsangeboten oder einer privaten Unfallversicherung. Zur Vereinbarung von Berufs- und Privatleben gibt es große Freiräume, die Arbeitszeit flexibel zu gestalten. Auch die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten leistet hierzu einen guten Beitrag.

Selbstverständlich ist uns bewusst, dass wir uns als Arbeitgeber weiter verbessern können. Wir stellen uns gerne Ihrer konstruktiven Kritik und freuen uns, wenn Sie das persönliche Gespräch suchen.

Auf gute Zusammenarbeit und mit den besten Grüßen,
Ihr Human-Relations-Team

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

vielen Dank für dieses ehrliche und differenzierte Feedback! Natürlich freut es uns, dass Sie so positiv auf das Unternehmen VR Payment blicken und uns als Arbeitgeber weiterempfehlen können.

Gleichzeitig können wir Ihren Aussagen einige Punkte entnehmen, in denen wir uns weiter verbessern können. Einer davon wird sogar schon umgesetzt: Denn der Umzug von Niederrad an unseren neuen Standort im Cityhaus I ist bereits in vollem Gange. Hier erreichen uns von den umgezogenen Mitarbeitenden bereits sehr positive Rückmeldungen.

Auf weiterhin gute Zusammenarbeit!

Viele Grüße,
Ihr Human-Relations-Team