kununu Prüfprozess
56 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
… die gewisse Flexibilität bei den Arbeitszeiten.
Für Pendler eher schwer zu erreichen.
Es finden regelmäßig Meetings statt in denen man informiert wird.
Wir gehören zum starken und optimal in die Zeit passenden Finanzverbund der Volksbanken Raiffeisenbanken, der die Gemeinschaft und das WIR in den Vordergrund stellt und immernoch stark regional präsent ist.
Zu viele Themen / Projekte gleichzeitig, wodurch manches verpufft oder nicht optimal in Wirkung kommt.
Für die insgesamt schwierigen Rahmenbedingungen durchaus gut.
Wir sind besser als manchem bewusst ist - hier wäre mehr Selbstvertrauen angebracht.
Man hat viele Freiheiten, muss man sich aber auch nehmen.
Im Vertrieb kaum Möglichkeiten…
Insgesamt ok. Mitarbeiter im AT wurden und werden bei der Gehaltsentwicklung allerdings nahezu ignoriert - will man angehen, nur muss es halt auch finanzierbar sein. Ob hier Sparen angebracht ist, wage ich zu bezweifeln.
Da geht noch was…
Wie immer von der Person abhängig, insgesamt ok.
Vom Vorstand aus sehr gut, ansonsten noch Optimierungspotenzial.
Insgesamt ja, natürlich gibt es auch weniger spannende Todos, die genauso dazugehören.
Ideenvielfalt
Viele Restanten und unsauberkeiten. Zu wenig Fokus auf das Wesentliche
interne potentiale fördern. Ideen zwar umsetzen, aber nicht gehetzt und mit falscher Maske
Manche so, manche so
Es wird zu viel über die falschen Themen diskutiert
Vielfältige Angebote aus der Personalabteilung zum Thema Gesundheit, Job Ticket, allg. Vergünstigungen
Das Miteinander, die Kommunikation, die Aufgaben, den Standort
Keine variable Zahlung nach Outcome
Wir ziehen oft die leistungsschwachen Kollegen mit und das seit Jahren / mit gleicher Vergütung wie die Highperformer. Das ist wirklich schade.
Hard- und Sofware oft nicht stabil
Arbeitsklima, Kollegenzusammenhalt und Arbeit auf Augenhöhe habe ich noch sie so gut erlebt
IT Ausstattung ist okay, könnte aber besser sein
Mitarbeiter stolz machen auf das was geleistet wird
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns riesig, dass du das Arbeitsklima, den Kollegenzusammenhalt und die Arbeit auf Augenhöhe bei uns so positiv erlebst - das ist genau das, was uns wichtig ist und wofür wir täglich arbeiten.
Toll, dass du uns in so vielen Bereichen wie z.B. interessante Aufgaben, Gleichberechtigung oder Karriere/Weiterbildung die Höchstbewertung vergeben hast.
Deinen Hinweis zur IT-Ausstattung nehmen wir gerne auf - wir sind immer daran interessiert, unsere technische Infrastruktur weiterzuentwickeln. Und dein Verbesserungsvorschlag, Mitarbeitende stolz auf ihre Leistungen zu machen, ist ein wertvoller Impuls für uns.
Wir freuen uns, wenn du weiterhin an uns denkst.
Viele Grüße
Petra
Die Kündigung scheint derzeit noch als letztes Mittel der Wahl des Arbeitgebers in Betracht gezogen zu werden.
Unzureichende und nicht wettbewerbsfähige Benefits.
Büroausstattung sowie Hard- und Software sind nicht optimal auf die Prozesse abgestimmt.
Gesundheitsgefährdende klimatische Bedingungen im Sommer.
Die strikte Vorgabe von 25 mobilen Tagen im Quartal widerspricht der Work-Life-Balance.
Gehaltsanpassungen an Arbeitsinhalte, -belastung und Inflation, insbesondere im untersten Gehaltsband, sind überfällig.
Die angesprochenen Themen sind dem Arbeitgeber bekannt und sollten zeitnah aufgegriffen und umgesetzt werden.
Angespannt und geprägt von Frustration und innerer Erschöpfung.
Hier treffen Realität und Theorie aufeinander: Das Unternehmen präsentiert sich nach außen als modern und innovativ, während die tatsächlichen Arbeitsbedingungen und die Unternehmenskultur hinter den Erwartungen zurückbleiben.
Der Begriff findet zwar Erwähnung, doch die Balance zwischen Arbeit und Privatleben wird zunehmend schwieriger.
Karrieremöglichkeiten und Weiterbildung sind bei gutem Einvernehmen mit den Führungskräften gegeben. Fehlt diese Konsensualität, gestalten sich persönliche und interne Veränderungen jedoch schwierig.
Durch Standortschließungen und Personalabbau verteilen sich die Aufgaben auf nur noch 25 % des ursprünglichen Mitarbeiterbestands. Die Anforderungen steigen qualitativ und quantitativ. Die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit nimmt zu. Trotz der anhaltenden Inflation stagniert das Gehalt und ist seit längerer Zeit nicht mehr wettbewerbsfähig.
Das Unternehmen ist wenig innovativ.
Anstatt eines echten Miteinanders gibt es immer wieder Ausgrenzung und einen Fokus auf individuelle Interessen. Gespräche bleiben häufig oberflächlich, ohne echtes Interesse am Wohlbefinden der Kollegen.
Die Erwartungen an ältere Mitarbeiter entsprechen denen der jüngeren Kollegen, ohne dass die kognitiven, physischen und psychischen Unterschiede ausreichend berücksichtigt werden.
Der Informationsfluss ist oft schleppend und persönliche Befindlichkeiten werden spürbar. Mitarbeiter erhalten den Eindruck, mitentscheiden zu können, während ihnen die Verantwortung für unangenehme Themen übertragen wird. Rückfragen und Entscheidungen werden häufig im Gruppenchat oder Meeting gestellt, was zu einem kurzfristigen Entscheidungsdruck führt.
Die Teambüros sind in schlechtem Zustand, mit verschmutzten Teppichböden und alten Bürostühlen. In den Teeküchen sind die Elektrogeräte unsauber und verkalkt. WC-Deckel sind häufig beschädigt. Es kommt vereinzelt zu Schädlingsbefall.
Im Sommer erreichen die Temperaturen in den Außenbüros bis zu 40 Grad Celsius. Veraltete Sonnensegel, beschädigte Lamellenvorhänge und Ventilatoren bieten keine ausreichende Klimatisierung.
Die IT-Systeme sind störanfällig und behindern die Arbeitsabläufe, was zu erhöhtem Zeitaufwand führt.
Der Informationsfluss innerhalb des Unternehmens ist mangelhaft und führt zu unnötigen Missverständnissen.
Der Begriff wird zwar erwähnt, findet aber in der Praxis wenig bis keine Umsetzung.
Die Arbeit erfolgt nach Notwendigkeit und Auftragslage, ohne Raum für abwechslungsreiche oder herausfordernde Tätigkeiten. Quantität wird über Qualität gestellt.
Standort
Es wird gespart. Es ist kein Erfolg zu sehen
Führungskräfte mehr prüfen
Es wird gespart.
Das Vitamin B ist wichtig
Mehr Arbeit ist gewünscht, bezahlt wird aber nicht mehr
Liebe:r Kolleg:in,
danke für dein Feedback und dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten.
Es freut uns zu hören, dass du unseren Standort schätzt - ich mag es auch sehr, direkt einen Park vor der Tür zu haben und schätze die gute Anbindung. Auch die positiven Bewertungen bei Work-Life-Balance, der internen Kommunikation und Arbeitsbedingungen zeigen uns, dass wir in einigen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik ernst.
Wir sind offen für den Dialog und würden gerne mehr über deine Einschätzung erfahren. Falls du Lust auf ein persönliches Gespräch hast, melde dich gerne.
Viele Grüße
Petra
Flexibilität, Kollegialität
Verschönerung der Zahlen
Nachwuchskräfte mehr Fördern
Keine Klimaanlage, im Sommer unerträglich
Übernahme Quote ist sehr gering
Sehr flexibel, abhängig von der Abteilund
An sich sehr gut, aber wenige Benefits
Teilweise nicht so Nachwuchsorientiert
Wenig Aktionen
Ausgeglichen, gute Unterstützung
Kennenlernen vieler Abteilungen
Manche Kollegen sind schwierig
Ich finde es super, dass jeder im Unternehmen respektiert wird und uns als Mitarbeiter viele Benefits zur Verfügung stehen.
Ich würde mir wünschen, dass für Auszubildende es Kurse gibt, um die schulischen Inhalte aufzufrischen.
So verdient kununu Geld.