6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Fairness im Umgang mit den Mitarbeitenden, hohe soziale Verantwortung, Management legt grossen Wert auf offene Kommunikation
Meine Zeit ist hier vorbei. Der Grund für meine berufliche Veränderung ist, dass ich mehr Remote arbeiten möchte und viele Unternehmen das noch zulassen. Das Remote Modell (40% remote) ist trotz der zusätzlichen Flexibilität (Arbeiten in Randzeiten, Betrachtung im Quartal, EU-Ausland möglich) für mich zu wenig
Hybride Meetings werden nicht mehr verschwinden, auch wenn sie im Vergleich zu rein digitalen oder rein persönlichen Meetings die schlechteste Lösung sind: investiert noch mehr in Videokonferenzlösungen, damit die Qualität bei hybriden Meetings noch besser wird
Eine gute Mischung aus langjährigen und neuen Mitarbeitern. Trotz remote Arbeiten ist es gelungen, die Atmosphäre im Team und darüber hinaus angenehm zu gestalten. Besser geht dennoch immer
Könnte besser sein. Realität ist besser als Image. Die Transformation hat Spuren hinterlassen. Das Image wird aber kontinuierlich besser. Als Teil der Genossenschaftlichen FinanzGruppe ist eine langfristige solide Entwicklung gesichert
Dafür ist zunächst jeder selbst verantwortlich. Die Arbeitslast ist hoch, die elektronischen Medien sorgen auch für mentale Belastung. Die Ressourcen in den Teams sind eher knapp; hier müssen die Prozesse immer überprüft und verbessert werden. Das Unternehmen bietet Unterstützungen (Trainings, eLearning, Sozialberatung) an, um Achtsamkeit eines jeden zu stärken.
Angebote für funktions-/aufgabenbezogene Qualifizierungen sind immer vorhanden gewesen. Gefehlt hatte mir bisher die Möglichkeit einer Karriere auf der bestehenden Stelle. Hier soll es in Kürze zusätzliche Möglichkeiten geben.
Schwierig zu bewerten. Durch die Inflation ist das Geld knapp. Eine erste Tranche der Inflationsausgleichsprämie wurde Anfang 2023 gezahlt. Eine nächste Tranche ist dringend erforderlich. Die Gehälter an sich sind gut, liegen im Marktvergleich meines Erachtens im guten Mittelfeld. Bei einzelnen Funktionen muss aber mehr investiert werden. Bei der variablen Vergütung gibt es gute Instrumente. Auch der Erfolgsbeitrag für Tarifangestellte ist eine super Sache
Jobrad, Jobticket und kostenlose Parkplätze vorhanden. 2 Ladesäulen für Strom sind zuwenig. Da Stromladen umsonst möglich ist, wächst die Nachfrage sehr. Fahrradparkplätze wurden erweitert.
Mal so mal so. Corona hat nicht geholfen. Einzelne haben sich eher zurückgezogen. MS Teams hilft etwas, den Kontakt zu halten
Vor einigen Jahren wurden im Rahmen der Transformation gezielt ältere Personen auf Alterteilzeit und Vorruhestand angesprochen worden, um die Abbauziele zu erreichen. Aktuell werden rentennahe Jahrgänge auch mal gefragt, ob sie länger bleiben wollen. So öndern sich die Zeiten.
Es gibt viele gute Führungskräfte und einzelne, die sich noch entwickeln. Ich habe in den vielen Jahren viele Führungskräfte im Unternehmen erlebt, da infolge der erfolgten Transformation auch auf dieser Ebene einige Fluktuation erfolgt ist. In Summe glaube ich, dass die Führungskultur gut ausgeprägt ist.
IT Equipment ist sachgerecht, nicht besonders. Mich haben die vielen Updates und Wartungen immer genervt; verstanden habe ich, dass dies im Hinblick auf IT Security bzw Cyberangriffen notwendige Aktivitäten sind. Büroausstattung ist zweckmäßig. Subventionen im Cafe und Betriebsrestaurant sind klasse
Die eingeführten Formate wie das regelmäßige town hall Meeting des Vorstandes, die Bereichs- und Teammeetings und persönlichen Jour fixe Gespräche geben Raum für eine gute Zusammenarbeit. Die neuen Feedback-Formate helfen auch gut
Ich habe keine Ungerechtigkeiten erlebt. Innerhalb meines Bereichs habe ich festgestellt, dass auch die Rückkehr aus der Elternzeit sehr unterstützt wird. Beim mobilen Arbeiten bzw bei der Umsetzung im Team gibt es sicherlich Mal unterschiedliche Anwendungen. Vermutlich in Verbindung mit persönlichen Einschränkungen oder temporären Sonderfaktoren.
Ich konnte mir immer neue Aufgaben holen, eine Veränderung im Haus war immer möglich und durchaus gewollt (Rotation). Vor einigen Jahren habe ich einen zu hohen Rotationsdruck empfunden. Das hat sich erfreulicherweise entspannt. Wer will, der kann. Keiner muss.
Umsichtige Entscheidungen mit Blick auf den Schutz der Gesundheit
Information und Bereitstellung von sicheren Arbeitsplätzen
Alles gut
Super Flexibilität im Krisenfall überführen in die Zukunft
Man wird als Mensch wahrgenommen
Das Bemühen ist klar erkennbar
Inbesondere in Coronazeiten gelungen
Man kann sich verändern
Hier wird alles richtig gemacht. Überall Möglichkeiten zum desinfizieren, es wird auf Abstand geachtet. Versammlungen und Meetings werden per Webex oder Telefon abgehalten, es wird im Split Business Betrieb gearbeitet.
Bis jetzt nichts.
Bislang geht es kaum besser.
Es herrscht überwiegend eine gute Arbeitsatmosphäre.
Hier hat sich mittlerweile auch sehr vieles verbessert. Aktuell kann man nur stolz sein, wie schnell wir den VR Smart Flexibel Förderkredit aus der Taufe gehoben haben um schnell helfen zu können.
Gut aber Ausbaufähig. Hier sollte man auch in einer Zeit nach Corona die Möglichkeit bieten im Homeoffice zu arbeiten und nicht einzelne Unternehmensteile von Betriebsvereinbarungen ausnehmen.
Einsatz, Flexibilität und Loyalität werden hier honoriert und entsprechend ergeben sie daraus neue spannende Chancen.
Hier sollte man anerkennen wie extrem gut es uns bei der VR Smart Finanz und im Finanzverbund tatsächlich geht. Einfach Top.
Top
Hier ist eine Bewertung nur im Team möglich und bei uns im Team würde ich ihn als gut bezeichnen.
Wertschätzend
Es gab Zeiten in denen hier selbst ein Stern noch zuviel gewesen wäre. In den letzten Jahren hat sich das aber immer mehr verbessert und im Moment kann ich nur 5 Sterne geben. Man wird nicht nur als Arbeitskraft sondern auch als Mensch gesehen und gefordert und tatsächlich auch gefördert. Es ist nur schade das die Führingskräfte immer noch viel zu häufig wechseln.
Hier hat sich in den letzten Jahren sehr viel geändert. Und vieles davon zum besseren.
Diese wurde in letzter Zeit stark verbessert. Zielerreichung und Zahlen und Daten werden zeitnah im Intranet gespiegelt und in Veranstaltungen erläutert. Weiter so.
Ist absolut gegeben.
Wer Leistung bringt und Flexibel ist findet in nahezu jeder Abteilung solche.
Gute und zeitnahe (täglich, wenn nötig) Kommunikation, für alle verfügbar. Empfehlungen und Tips im Umgang von speziellen Themen im Rahmen der Corona-Situation. Schutz der Mitarbeiter im Außendienst und Sicherstellung von Homeoffice - Arbeitsplätzen für Kollegen, die bis dahin noch einen festen Arbeitsplatz in der Hauptverwaltung oder am Standort hatten .
Hier gibt es aus meiner Sicht nichts zu bemängeln derzeit. Wir alle sind ohne Planung und Vorausschau in die Situation geraten und haben gehandelt !
desinfektionsmittel am eingang.. nutzt aber kaum jemand leider
home. office.
home office für alle bei denen es geht.. mal aufwachen und laptops besorgen für alle...