139 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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139 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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139 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
bislang finde ich alles gut
nichts schlechtes
bislang habe ich keine Verbesserungsvorschlag
Ich schätze besonders das sehr gute Miteinander und den starken Teamgeist. Die Kommunikation ist offen und transparent, wodurch man sich jederzeit gut informiert und eingebunden fühlt.
Die internen Prozesse könnten an einigen Stellen noch effizienter gestaltet werden - das würde die tägliche Arbeit zusätzlich erleichtern.
Ein tolles Miteinander.
Weiterbildung wird gefördert.
Offene und transparente Kommunikation wird gelebt.
Vieles…
Sollte sich mehr für die Mitarbeiter einsetzten. Keine Leeren versprechen dem Mitarbeiter gegenüber machen bezüglich dem Gehalt.
Kollegium und Zusammenhalt
Nichts
Nichts
Nichts
Tarifvertrag VR-Banken
Mehr Schulungen oder Unterweisungen
- flexible Arbeitszeiten
- Mobiles Arbeiten
- Standort
- Stimmung / Atmosphäre
- fehlende Zusammenführung der drei Banken in meinem Bereich
- teilweise den Führungsstil (siehe unter Punkt Vorgesetztenverhalten)
- fehlende Mitarbeiterentwicklung
- Umgang unter Kolleginnen u. Kollegen
- immer mehr erfahrene Mitarbeiter und fachlich gut qualifizierte Mitarbeiter verlassen die Bank;
Die Punkte, die immer wieder von Mitarbeiterinnen u. Mitarbeiter angeführt werden, wenn sie die Bank verlassen endlich ernst nehmen. Aus meiner Sicht muss dringend an den Punkten, die ich (unter Schlecht am Arbeitgeber finde ich) aufgeführt habe gearbeitet werden.
Ich finde, dass sich die Atmosphäre in meiner Abteilung/meinem Bereich seit der Fusion (in 10/2021) zunehmend verschlechtert hat und mittlerweile sehr unterkühlt und angespannt ist.
Viele Mitarbeiter reden untereinander (ohne dem Beisein von Führungskräften) teilweise sehr schlecht über die Firma.
In meinem Bereich mit Vertrauensarbeitszeit (ohne Kernarbeitszeit) sehr gut gegeben. Man kann sich so seine Wochenarbeitszeit frei einteilen. Mobiles Arbeit ist problemlos möglich (bis zu 4 Wochentage möglich). Ein Gleittag ist für meine Führungskraft ebenfalls kein Problem.
Meiner Erfahrung nach, hat dies sehr schnell seine Grenzen erreicht.
Es wird sich am Tarifvertrag orientiert.
Meiner Wahrnehmung nach, hat dieser ebenfalls seit Fusion stark gelitten. Hinzu kommt der zunehmende Wechsel des Personals aufgrund Fluktuation. Immer mehr Mitarbeiter ziehen sich deshalb ins mobile Arbeiten nach Hause zurück. Somit entgeht man der angespannten Atmosphäre und den sozialen Spannungen untereinander. Ich kann leider mittlerweile aufgrund diverser schwierigen Erfahrungen nur noch ganz wenigen Kolleginnen u. Kollegen mein Vertrauen schenken (ist sehr schade).
Aufgrund Fachkräftemangel und hoher Fluktuation werden auch Mitarbeiter Ü50 neu eingestellt.
Mein direkter Vorgesetzter (Abteilungsleiter) pflegt einen Führungsstil, der sehr auf Vertrauen in die Eigenverantwortung der Mitarbeiter setzt. Dies finde ich sehr gut. Den Stil der darüber liegenden Führungsebenen inkl. Fachvorstand würde ich als antiquiert und spießbürgerlich bezeichnen.
Hängt stark von der jeweiligen Führungskraft ab. Manche informieren nahezu gar nicht. Da bleiben dann nur die Infos die im Intranet veröffentlicht werden und eher für die Allgemeinheit bestimmt sind übrig. Hinsichtlich Informationen die den eigenen Fachbereich betreffen bleibt man oft im unklaren.
Gute Weiterbildungsmaßnahmen, mobiles Arbeiten, Mitarbeiterevents, freundlicher Umgang miteinander
Nichts!
Kommunikation der Abteilungen.
So verdient kununu Geld.