VRM

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Die Distanz zwischen Chefetage und dem "arbeitenden Volk".

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Transformation von einem Verlagshaus mit analogen Produkten zu einem Full-Service-Unternehmen der Medienbranche wird durchgedrückt und sorgt bei Kolleginnen und Kollegen, die über Jahre mit kleineren Firmen ihre Umsätze erwirtschaftet haben, für Sorgenfalten und Kopfschütteln.

Image

Die Unternehmensmutter verpasst sich nach außen ein Image auf hohem Niveau. Das kommt aber nicht überall so an.

Work-Life-Balance

Leider herrscht unter den verschiedenen Unternehmensstandorten eine große Ungleichbehandlung bei den Angeboten des Unternehmens.

Karriere/Weiterbildung

Leider verlassen immer mehr Kolleginnen und Kollegen das Unternehmen. Woran das wohl liegen mag?

Gehalt/Benefits

Sobald man im Verkauf zu erfolgreich ist, werden die Provisionssätze und die Kundenzuordnung verändert. Motivation sieht anders aus.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltgedanke und Ressourcenschutz wird groß geschrieben,
der Umgang mit Kollegen und dem Betriebsrat allerdings nicht.

Kollegenzusammenhalt

Eher gut wie schlecht. Trotzdem war es vor dem großen personellen Cut deutlich besser. Das Team ist im Verkauf ausgedünnt und am Limit.

Umgang mit älteren Kollegen

Leider fühlt man sich als älterer Mitarbeiter nicht wertgeschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Mein direkter Vorgestzter ist bemüht und kümmert sich im Rahmen seiner Kompetenz um "sein" Team. Leider ist er "der Verkünder" von Entscheidungen, die seine Vorgesetzten ihm aufgeben.

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten werden immer mehr verdichtet, ein individuelles und konzentriertes Arbeiten allein durch die Enge und Lautstärke nur sehr schwierig möglich. Zudem sind interne Abläufe sehr zeitaufwendig und wenig Anwender freundlich.

Kommunikation

Entscheidungen werden verkündet, nachvollziehbare Gründe nicht oder nur wenig geliefert. Die Stimmung ist gereizt.

Gleichberechtigung

Die Damen haben das Kommando. Wer das als Mann nicht aushalten kann, hat ein Problem.

Interessante Aufgaben

Sicher bietet eine Transformation auch interessante Möglichkeiten und neue und spannende Produkte. Vieles wird aber mit einem großen zeitlichen Druck implementiert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Überzeugende Strategie, offene Kommunikation, zeitgemäße Produkte und Angebote, moderne Arbeitskultur. Auf Schwierigkeiten und Marktveränderungen wird schnell, aber bedacht reagiert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Recht niedrige Gehälter und damit vermittelte geringe Wertschätzung.

Verbesserungsvorschläge

Gehalt/Benefits

Vielfach passen die Konditionen nicht zum Grad der Qualifikation und Verantwortung der Mitarbeitenden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Strategie vorhanden, Umsetzung steht noch aus.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorzeitiges Ausscheiden älterer Kolleg/innen wird gefördert.

Vorgesetztenverhalten

Große Wertschätzung und Vertrauen gegenüber Mitarbeitenden, insgesamt gute Kommunikation, aber mitunter schwingt die Einstellung mit, Mitarbeitende müssten dankbar sein, für den Arbeitgeber zu arbeiten, und sollten keine Forderungen stellen.

Kommunikation

Schön wären häufigere Anlässe zur Information der Mitarbeitenden und zum Austausch untereinander.

Gleichberechtigung

Deutlich mehr Männer als Frauen in hohen Führungspositionen, aber es wird einiges für Vereinbarkeit getan und auch junge Eltern werden gefördert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliches Gehalt

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Kollegen okay, allgemeine Stimmung schlecht

Image

Eher schlecht

Work-Life-Balance

Lange Arbeitszeiten auch am Wochenende

Karriere/Weiterbildung

Wenige Möglichkeiten, aber hier tut sich gerade was.

Gehalt/Benefits

Ausbaufähig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Könnte besser sein

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist seines Glückes Schmied

Umgang mit älteren Kollegen

Teilweise okay. Teilweise wird man einfach irgendwo hin gesetzt, weil es die neuen Strukturen erfordern. Ob man sich auskennt oder wohl fühlt spielt keine Rolle. Wem es nicht passt kann ja gehen.

Vorgesetztenverhalten

Ganz okay. Es fehlt an Führung.

Arbeitsbedingungen

Normal

Kommunikation

Nicht vorhanden

Gleichberechtigung

Kann ich nichts zu sagen

Interessante Aufgaben

Geht so. Wiederholt sich immer mehr oder weniger

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bei der VRM passiert derzeit sehr viel und wenn man Lust hat, kann man richtig mitgestalten!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Große gefühlte Distanz zwischen Mitarbeiter:innen und Management

Verbesserungsvorschläge

Karriere/Weiterbildung

Interne Lernplattform die stetig wächst! Ansonsten sehr abhängig von der eigenen Führungskraft.

Gehalt/Benefits

Wird stetig besser!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gute wirtschaftliche Situation trotz Pandemie etc. Das gibt Sicherheit. Und der Plan für die Transformation steht und befindet sich in dynamischer Umsetzung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sozialpartner könnten konstruktiver miteinander umgehen. Liegt an beiden Seiten. Und insgesamt noch mehr begleitende Kommunikation zur Transformation, um alle Mitarbeiter:innen besser mitzunehmen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Kollegial und hohe Identifikation mit dem Produkt.

Image

Vier starke Marken unter einem Dach mit jeweils hoher positiver Identifikation in der Bevölkerung. Die Menschen schätzen ihre lokale Zeitung sehr. Deshalb sind sie auch sehr kritisch, was ein permanenter Ansporn für das Unternehmen und seine Mitarbeiter ist.

Work-Life-Balance

Durch Pandemie unter Druck, aber vor dem Hintergrund, täglich mehrere Zeitungen herauszugeben, ebensoviele Webseiten zu bespielen, auf Social Media aktiv zu sein, und "die Zahlen" zu liefern, inzwischen lässig routiniert.

Karriere/Weiterbildung

Wie immer: Selbst ist die Frau und der Mann, dann unterstützt auch der Verlag.

Gehalt/Benefits

Mittelstand ist nicht dasselbe wie Topmanagement eines DAX-Konzerns, aber trotzdem fair und vor allem flankiert von sehr viel Entwicklungsmöglichkeiten in der eigentlichen Profession.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Thema ist auf der Agenda.

Kollegenzusammenhalt

Aussergewöhnlich gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Ein permanentes Ringen um die wertschätzende Nutzung der Erfahrung bei gleichzeitiger Fairer Begleitung in die letzte Phase der Berufstätigkeit.

Vorgesetztenverhalten

Transformation: Alle geben sich Mühe. Ein grosser spannender Kulturwandel in einem regionalen Verlagshaus mit allen Generations- und Führungskulturen, die man sich vorstellen kann.

Arbeitsbedingungen

Auf der Höhe der Zeit

Kommunikation

In Transformation: Alle üben, gemeinsam besser zu werden.

Gleichberechtigung

Ganz klar oben auf der Agenda. Aber ein mittelständisches regionales Verlagshaus ist quasi ein Mehrgenerationenhaus mit allen typischen Konflikten. Die nachrückende Generation ist jedoch eindeutig: In einen Verlag, bei dem dieses Thema nicht selbstverständlich ist, also eigentlich keins mehr ist, kommt sie nicht.

Interessante Aufgaben

Nichts ist in der Medienbranche spannender als die Transformation eines regionalen Medienhauses. Auf allen Ebenen, in allen Bereichen. Wie gelingt es, auch in Zukunft das Kernbedürfnis der Menschen nach Information und Orientierung in der ureigenstes Lebenswelt vor Ort zu befriedigen und dabei wirtschaftlich erfolgreich zu sein?

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit der mobilen Arbeit (seit Corona)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Entscheidungsbefugnis ohne Vorgesetze, dadurch dauern einfachste Prozesse unnötig lang.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Gut

Image

Die Außenwirkung scheint gut zu sein

Work-Life-Balance

Kommt auf die Abteilung an

Karriere/Weiterbildung

so gut wie keine Entwicklungschance in manchen Abteilungen

Gehalt/Benefits

unterdurchschnittliche Bezahlung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein Wort: Papierverbrauch

Kollegenzusammenhalt

sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

scheint gut zu sein

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf die Abteilung an

Arbeitsbedingungen

Ausstattung teilweise in die Jahre gekommen

Kommunikation

findet nicht statt. Die Mitarbeiter erhalten wichtige Informationen sehr spät bis gar nicht.

Gleichberechtigung

gut

Interessante Aufgaben

Kommt auf die Abteilung an

Gut am Arbeitgeber finde ich

Neue, junge Kollegen, die verstehen, was ein Medienverlag gegenwärtig bieten muss.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Junge Kollegen werden sehr schlecht bezahlt. Man braucht eine Menge Idealismus, um noch eine Journalistenkarriere zu starten.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Einsparmaßnahmen belasten die Stimmung im Team. Permanente Angst vor Entlassungen.

Work-Life-Balance

Gibt es nicht. Im Fokus muss immer der Job stehen. Gefühlte 24/7-Erreichbarkeit/Einsatz ist wichtig, um beruflich weiterzukommen.

Gehalt/Benefits

Berufsanfänger werden sehr schlecht bezahlt.

Kollegenzusammenhalt

Kann man nichts gegen sagen!

Umgang mit älteren Kollegen

Wer über 60 ist, bekommt sofort ein Angebot in "Altersteilzeit" zu gehen.

Vorgesetztenverhalten

Die alte Riege ist sehr konservativ, altbacken und wenig innovativ.

Arbeitsbedingungen

Im Headquarter super, mit Kantine und Klimaanlage, in Außenstellen oft sehr grenzwertig und in die Jahre gekommen.

Kommunikation

Hier fehlt die Transparenz, was geplante Entwicklungen angeht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zuverlässig, solide, angenehmes Arbeiten

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Gehalt/Benefits

Gehalts Sparkurs bei Neueinstellungen, und wenig bis gar keine Gehaltserhöhungen bei bestehenden Mitarbeiter. Daher Gehalt unteres Mittelmaß, Sozialleistungen gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Untereinander im
Team ist das Verhältnis und die Wertschätzung gut. Aber dies muss auch von ganz oben der Geschäftsführung gelebt werden. Mitarbeiter die schon etwas länger im Unternehmen sind, (egal ob 5 oder 30 Jahre) werden eher als Übel wahrgenommen statt als Fachkraft.

Vorgesetztenverhalten

Sehr schwankend wie Vorgesetzte/r mit Personal umgehen, es entsteht der Eindruck es gibt „Lieblinge“ und die untere Schicht.
Was nicht gerade zur Mitarbeiterzufriedenheit beiträgt.

Verbesserungsvorschläge

Image

Die großen Zeiten sind vorbei, nur leider werden alle frischen Ideen direkt abgewürgt

Work-Life-Balance

Kennt diese Firma gar nicht

Gehalt/Benefits

Gerade neue Mitarbeiter bekommen bei 40 Std Woche deutlich weniger Gehalt als die älteren Kollegen mit einer 35 Std Woche

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf die Abteilungen an, Großteil der Führungsebene ist allerdings von der alten Schule und man versucht nach außen modern aufzutreten aber intern läuft noch alles wie 1990