Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 166 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei VRM die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 234 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
166 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Positiv ist das Miteinander der Kollegen über Abteilungsgrenzen hinweg. Man sitzt in einem Boot. Das wissen die meisten, und der Zusammenhalt hilft über Frust, Ärger und mangelnde Anerkennung hinweg. Das gibt es nur untereinander oder von direkten Vorgesetzten, die Ebene darüber interessiert sich nicht für die da unten.
Ich bin seit mehreren Jahren im Unternehmen und habe erlebt, wie sich das Betriebsklima deutlich verschlechtert hat. Aus einem Arbeitsplatz, an dem man gerne gearbeitet hat, ist für viele eine tägliche Belastung geworden.
Angst, Druck und mangelnde Wertschätzung prägen den Arbeitsalltag. Mitarbeiter werden häufig kritisiert und teilweise herabgesetzt. Besonders langjährige und ältere Beschäftigte erfahren wenig Anerkennung.
Die Kollegen sind das große Plus des Unternehmens. Der gegenseitige Zusammenhalt macht den Arbeitsalltag trotz der schwierigen Rahmenbedingungen erträglicher.
Unnötige Präsenztage und lange Anfahrten verursachen zusätzlichen Zeit- und Kostenaufwand und beeinträchtigen die Arbeitszufriedenheit.
Der Führungsstil sorgt vielfach für Druck, Unsicherheit und Unruhe. Neue Vorgaben werden häufig ohne ausreichende Einbindung der Mitarbeiter umgesetzt. Wünsche einzelner Verantwortlicher haben offenbar oft Vorrang vor klaren und verlässlichen Abläufen.
Sehr vielfältige Arbeit mit interessanten Aufgaben. Mein Vorgesetzter ist zuvorkommend und freundlich. Ich kann immer auf meine Kollegen zugehen wenn ich Fragen habe.