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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 254 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 254 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Gehaltszahlung, sehr gute IT.
Immer ein offenes Ohr
Großes Vertrauen in die Mitarbeiter. Sehr gute Weiterbildungsmaßnahmen und Karrierechancen. Auch Wechsel an andere Standorte der VRM problemlos möglich.
Offenes Ohr.
Transparenz.
Gute Kommunikation zwischen Mitarbeiter:innen und mit Vorgesetzten.
Dass ich an der frischen Luft bin und mich bewegen kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Diese Bewertung kann leider nur anonym erfolgen. Ein offener und ehrlicher Austausch über die Zustände im Unternehmen ist unter den derzeitigen Bedingungen nicht möglich. Wer seine Meinung offen äußert, muss offenbar mit negativen Konsequenzen rechnen. Allein das sagt schon einiges über die herrschende Führungskultur aus.
Den Führungsstil, mangelnde Kommunikation und völlig fehlende Wertschätzung. Man verhält sich eher abschätzig, wenn kritisiert wird. Wischt Kritik mit Druck weg.
Den Mindestlohn. Der ist zu wenig. Ein bisschen mehr Respekt wäre schön.
Im Unternehmen herrscht massiver Druck. Immer weniger Angestellte müssen immer mehr leisten. Dabei wird Geschwindigkeit und Quantität klar vor inhaltlicher Qualität priorisiert. Das sorgt für Unzufriedenheit bei Beschäftigten und bei Kunden. Die Bezahlung liegt zudem deutlich unterhalb des Durchschnitts vergleichbarer Unternehmen.
- Mangelnde Wertschätzung
- fehlende Führungskompetenzen und Kritikfähigkeit
- Herablassender Umgang mit Mitarbeitern
- Gehalt
- Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Notwendig sind eine respektvolle Führungskultur, transparente und faire Gehaltsstrukturen, mehr Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter sowie klare und nachvollziehbare Arbeitsabläufe.
Es ist sehr schade, wie sich das Unternehmen entwickelt hat. Führung und Rahmenbedingungen haben das frühere gute Betriebsklima nachhaltig beeinträchtigt. Engagement und Loyalität werden offenbar nicht automatisch mit Anerkennung oder angemessener Bezahlung belohnt.
Sich klar darüber werden, dass ohne das unterbezahlte Engagement der Mitarbeiter nichts mehr läuft. Meiner Meinung nach spitzt sich die Situation auch zu und wird zu Massenkündigungen und noch mehr Krankheitsausfällen führen, als es jetzt der Fall ist. Selbst über Jahre leistungsbereite, verlässliche Kollegen haben bereits längere Fehlzeiten gehabt.
Einen Lohn über dem Mindestlohn zahlen, von dem ein Zusteller, der 6 Tage die Woche früh aufstehen muss und nur 24 Ferientage im Jahr hat, von dem der Zusteller auch tatsächlich leben kann. Etwas mehr Dankbarkeit wäre schön für diese Tätigkeit.
Mehr Beachtung der kleinen Mitarbeiter
Chefin raus werfen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von VRM ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Teamarbeit ist wichtig und wird ernstgenommen. Die Kollegen sind füreinander da und unterstützen sich.
Die Kollegen sind das große Plus des Unternehmens. Der gegenseitige Zusammenhalt macht den Arbeitsalltag trotz der schwierigen Rahmenbedingungen erträglicher.
Das Team ist, bis auf wenige Ausnahmen, die nur Ja und Amen sagen, gut miteinander
Mein Team ist eine eingeschworene Truppe. Man kann sich aufeinander verlassen, wenn Not am Mann und der Frau ist.
Hier sehe ich keine Möglichkeit mehr, etwas zu verbessern auf lokaler Ebene.
Was den Kollegenzusammenhalt im Gesamtkonzern betrifft, ist sicherlich die räumliche Trennung ein Haupthindernis. Der Arbeitgeber tut aber sehr viel, um Gelegenheiten zu einem persönlichen Austausch zu bieten, unterstützt diverse Events zum Aufeinandertreffen mit Kollegen. Sicherlich ein wichtiger Beitrag zu einem Zusammenhalt der Kollegen im Gesamtkonzern.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VRM ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Das Gehalt liegt weit unter dem Branchendurchschnitt. Wer nach mehr fragt, kann ja gehen, wenn es ihm nicht passt. Erfahrung, Verantwortung, Leistung werden finanziell nicht einmal annähernd ausgeglichen. Ältere Kollegen mit länger Betriebszugehörigkeit bekommen auch nach Jahren keine Gehaltserhöhung.
Die Bezahlung steht aus meiner Sicht nicht im angemessenen Verhältnis zu Leistung, Verantwortung und Erfahrung. Zudem gibt es offenbar deutliche Unterschiede bei vergleichbaren Tätigkeiten. Faire und leistungsgerechte Vergütung scheint keine Selbstverständlichkeit zu sein.
Das Gehalt für Redakteure liegt weit unter dem Tarif von Zeitungsredakteuren. Auch die Aussicht auf Besserung ist nicht wirklich gegeben. Es gab zwar 2025 eine Gehaltserhöhung (wobei manche Mitarbeiter diese nicht bekommen haben), aber das war die erste seit sehr vielen Jahren. Trotzdem ist das Gehalt im Vergleich zu anderen Medienhäusern unterdurchschnittlich.
Es gibt ein paar Corporate Benefits und einen Steuerfreibetrag, den man bspw. für das Jobticket nutzen kann. Doch hier gibt es einen Nachteil, von dem viele Mitarbeiter betroffen ...
Pünktliche Zahlung der Gehälter. In Sachen Zuschüsse (Deutschland Ticket, JobRad, Tankgutachein) hat sich viel getan. Das ist in Ordnung. Leider an den verschiedenen Standorten Ungleichbehandlungen. Stichworte Parken, Kantine und anderes.
Und als Vertriebler*in darf man nicht krank werden. Da geht es mit der Provisionen in den Keller.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
Noch nicht gecheckt
Es gibt zahlreiche kostenlose Web-Schulungen, dazu viele Themen, zu denen es Online- oder Präsenz-Schulungen gibt, die allen Mitarbeitern zur Verfügung stehen.
Die Schulungen sind okay, die Onlinetools auch. Bei dem Thema Karriere sieht es leider anders aus. Kommt für die/den Kollegin/Kollege ein Angebot, das lukrativer in Sachen Bezahlung, Perspektive und Umgang ist, ist sie/er weg. Die Fluktuation hat deutlich zugenommen. Vielleicht ist das aber gewollt.
Für Volontäre gibt es viele Angebote. Für ausgebildete Redakteure sieht das wiederum anders aus. Es gibt zwar die Möglichkeit E-Trainings zu absolvieren, aber hierfür fehlt schlichtweg die Zeit. Teilweise werden Weiterbildungen wegen Personalmangel nicht genehmigt.
Es gibt regelmäßig interne Schulungen und einige Programme zur persönlichen Weiterentwicklung. Viele Mitarbeiter haben die Möglichkeit, an Projekten teilzunehmen, die ihre Fähigkeiten erweitern und ihre Karrieren vorantreiben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VRM wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet VRM schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 51% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VRM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 235 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 168 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VRM als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
VRM
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
VRM
Branchendurchschnitt: Medien