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VRM
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score349 Bewertungen
58%58
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

32%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 102 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Redakteur:in11 Gehaltsangaben
Ø42.800 €
Sales Manager:in8 Gehaltsangaben
Ø43.100 €
Sachbearbeiter:in5 Gehaltsangaben
Ø36.100 €
Gehälter für 19 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VRM
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
VRM
Branchendurchschnitt: Medien
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind VRM, ein führendes Medien- und Serviceunternehmen mit Sitz im Rhein-Main-Gebiet. Unsere mehr als 1.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten täglich daran, unsere Kunden zu informieren, zu unterstützen und zu inspirieren. Werden auch Sie Teil eines Teams, das Verbindungen schafft, Innovation aktiv gestaltet und wirklich etwas bewegt! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Produkte, Services, Leistungen

Die VRM ist für die Menschen im Rhein-Main-Gebiet und in Mittelhessen eine gute Bekannte. Als Medienhaus, Partner und Gestalter der Region sind wir schon lange in engem Kontakt mit Ihnen – und das auf die unterschiedlichste Art und Weise. Als Zeitung und Zeitschrift. Als Anbieter und Ratgeber. Als Website und Event. Als Partner und Dienstleister. Als Sponsor und Multiplikator. Jeden Morgen bringen wir 27 Zeitungsausgaben in Hessen und Rheinland-Pfalz zu unseren Leserinnen und Lesern – ob als gedruckte Tageszeitung, digital als E-Paper oder über unsere Tageszeitungsportale.

VRM ist aber noch mehr als Tageszeitung. In unseren Magazinen und Anzeigenblättern machen wir die Region erlebbar. Wir geben spannende Ausgehtipps – und sind selbst vor Ort. Jährlich begleiten wir rund 450 Veranstaltungen im Rhein-Main-Gebiet und Mittelhessen. Und schicken mehr als zehntausend Menschen jedes Jahr auf Reisen in alle Ecken der Welt. Unsere Portale helfen Menschen bei der Suche nach einem neuen Zuhause oder nach einem Job, der zu ihnen passt. Wir vermitteln Medienkompetenz in Schulen und Ausbildungsbetrieben oder machen mit “Kruschel” schon den ganz Kleinen Lust auf Zeitung. Und selbstverständlich bieten wir den Unternehmen vor Ort ein vielfältiges Portfolio an Kommunikations- und Werbedienstleistungen.

Das Fundament unserer Arbeit bilden Glaubwürdigkeit und Wertschätzung gegenüber unseren Kunden. Wir beziehen Position und kommunizieren auf Augenhöhe. Mehr als 1.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an fast 35 Standorten arbeiten täglich daran, mit unseren Produkten und Services den Alltag unserer Kunden ein Stückchen einfacher zu machen.

Wir laufen der Digitalisierung nicht hinterher. Wir gestalten sie mit. Wir setzen Impulse und schaffen Verbindungen zwischen Menschen aller Alters- und Interessengruppen in unserer Region. Wir übernehmen Verantwortung für das Zusammenleben. Wir inspirieren, sind offen für Neues, dabei stets kritisch und unabhängig.

Und wir sind noch viel mehr. Wir sind VRM. Wir bewegen.

Perspektiven für die Zukunft

Verbindungen schaffen. Regionalität stärken. Gemeinsam die Digitalisierung der Verlagsbranche vorantreiben. Das sind drei der Visionen, die die VRM in die Tat umsetzt – mit und vor allem durch die Menschen, die bei uns arbeiten, und die Produkte, die wir vertreiben. Wieso wir in diesem Vorhaben so erfolgreich sind? Weil wir Teamarbeit großschreiben und weil wir immer am Herz und Puls der Bevölkerung sind. Und warum wir das an dieser Stelle erwähnen? Weil genau das Ihr Beruf und Ihre Berufung bei der VRM sein wird: Menschen zu informieren, zu inspirieren, zu unterstützen und zusammenzubringen. Damit verbunden ist eine Arbeitswelt mit einer unglaublichen Themen- und Aufgabenvielfalt. Und mit all den Ausbildungsprogrammen, Einstiegsmöglichkeiten, Jobangeboten und Arbeitgeberleistungen, die wir Ihnen hier vorstellen. Ob Sie gleich nach der Schule oder bereits mit Berufserfahrung zu uns finden: Bei der VRM machen Sie mit 1.600 Kolleginnen und Kollegen gemeinsame Sache. Als Team, das wirklich etwas bewegt.

Kennzahlen

Mitarbeiter1.400

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    51%51
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    46%46
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    41%41
  • EssenszulageEssenszulage
    41%41
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    30%30
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    28%28
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • CoachingCoaching
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4

Was VRM über Benefits sagt

Die VRM ist immer am Puls der Zeit – auch, was Ihre Arbeit bei der VRM betrifft. Bei uns haben Sie flexible Arbeitszeiten, eine Homeoffice-Option, 30 Tage Urlaub und vermögenswirksame Leistungen.

Bei der VRM dürfen und sollen Sie sich entwickeln. Sie profitieren von Weiterbildungsangeboten, Inhouse-Schulungen sowie einem Mentorenprogramm und der Möglichkeit eines berufsbegleitenden Studiums.

Auspowern – gut für Körper und Geist: Wir fördern Ihr Engagement im Fitnessstudio und bieten Lauf- sowie Yogagruppen, einen Gesundheitstag, Firmensportevents und Büromassagen an.

Wir möchten Ihnen das Arbeiten so angenehm wie möglich machen und bezuschussen daher Ihr Mittagessen, bieten Zugang zu allen VRM-Produkten inklusive WLAN.

Ihre Balance ist uns wichtig. Deshalb bekommen Sie bei uns zahlreiche Vergünstigungen, u. a. Karten für Heimspiele von Mainz 05, Kulturveranstaltungen und Lesereisen.

Unterstützung bei der Pflege naher Angehöriger, Ferienspiele für Kinder von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, Bügelservice, Annahme privater Pakete.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Gutes Arbeitsklima, nette Kollegen, spannende Aufgaben. Jeden Tag neue und abwechslungsreiche Tätigkeiten. Die digitale Welt unterliegt einem stetigen Wandel und ist hier jeden Tag erlebbar.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Redakteure, Sales Manager/innen, Volontäre, Auszubildende, Digitale Jobs

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VRM.

  • vrm.de/karriere

  • Digital über vrm.de/karriere

  • In der Regel laden wir die Bewerber zu einem oder zwei Gesprächen ein. Am Tisch sitzt der Fachbereich, also der direkte Vorgesetzte und der Personalreferent.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Bereitschaft auf Kritik/Feedback einzugehen und Veränderungen anzustoßen; Kollegialer Zusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre in den einzelnen Teams macht das Arbeiten zu einem guten Erlebnis
Bewertung lesen
Vor allem während der Pandemie hat der Arbeitgeber alles getan, um die Sicherheit der Angestellten zu gewährleisten. Tests, Masken, Abstandsregelung, mobile working und Impfaktionen.
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Die Entwicklungschancen, die einem ermöglichst werden. Außerdem arbeitet man als Teil der VRM daran, dass die Gesellschaft mit seriösen Nachrichten informiert wird.
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Weiterentwicklungspotenziale und die Möglichkeiten, die einem gegeben werden.
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durch Home-Office und Gleitzeit kann man sich Arbeitszeit flexibel einteilen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 59 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Umgang mit Mitarbeitern, Arbeitsbelastung zu viel
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langsames Internet
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es wird am Mitarbeiter gespart; kein Mitdenken für die mentalen und finanziellen Belastungen der letzten Jahre;
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Die Meinung der Mitarbeiter wird meistens nicht erfragt oder berücksichtigt
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oftmals lange Entscheidungsprozesse und Festhalten an alten Gewohnheiten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 46 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ein Umdenken beim Gehalt muss her, breitflächig.
Auch nimmt man vermehrt Kündigungen wahr, als in den Monaten zuvor. Egal ob es neue Mitarbeiter sind, die nach kurzer Zeit wieder die Firma verlassen oder bestehende Mitarbeiter und Fachkräfte der Firma den Rücken kehren.
- neue Büros
- Obst für Mitarbeiter
- Kaffee für Mitarbeiter
- mehr Gehalt
- mehr Aufstiegsmöglichkeiten
- und und und
Personalentscheidungen transparenter kommunizieren, Augenmerk auf das Halten fachlich guter Kollegen legen.
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Es sollte versucht werden gutes Personal, dass hohes Know-How und Leistung mitbringt, zu halten.
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Gehälter für Redakteur:innen erhöhen, um Beruf attraktiver zu machen; Modernisierungsprozess
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 43 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von VRM ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Der kollegiale Zusammenhalt in unserer Abteilung ist vorbildlich. Man kommuniziert offen und freundlich miteinander und unterstützt sich gegenseitig, wo man kann.
5
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Sehr guter Kollegenzusammenhalt.
5
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Super. Alle verstehen sich sehr gut und sind sehr hilfsbereit. So muss es sein.
5
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Schon viele meiner Kolleg:innen sind zu Freund:innen geworden.
5
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Das ist sehr unterschiedlich, von Abteilung zu Abteilung.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 20 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von VRM ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Ist okay. Man könnte neue Mitarbeiter noch besser einbinden. Oft vergehen Wochen, bis man neue Mitarbeiter mal kennenlernt.
3
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Informationen werden nur sehr gefiltert gestreut.
3
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Innerhalb des eigenen Bereiches gibt es kaum Probleme. Wenn einzelne Personen die Möglichkeit sehen sich vor dem gesamten Unternehmen zu profilieren, kann die Kommunikation auch mal unter die Gürtellinie rutschen.
3
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Für ein Medienunternehmen leider intern schwach und ausbaufähig
2
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Das Nötigste. Führungskräfte neigen zur Geheimhaltung, obwohl offene Worte über aktuellen Status von Entwicklungen die Stimmung im Team verbessern würde. Man sagt aber lieber nichts, bis wirklich alles ausgearbeitet ist. Das verunsichert Mitarbeiter vor allem in Neustrukturierungsprozessen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 22 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).


Karriere ist in diesem Fall relativ Konservativ eigentlich nur innerhalb der Hirarchieebenen möglich, mit dem richtigen Vorgesetzten wird Weiterbildung auf jeden Fall unterstützt und auch vom Unternehmen selbst angeboten.
3
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Die VRM hat mein berufsbegleitendes Studium unterstützt und viele weitere Weiterbildungsmöglichkeiten. Außerdem steht ein großes E-Learning-Angebot zur Verfügung.
5
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Tolle Angebote seitens der Personalabteilung. Hier ist viel positives in den letzten Jahren passiert.
4
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Ein Punkt Abzug wegen weniger tollen Übernahmebedingungen bzw geringen Aufstiegsschancen.
4
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Das hängt vom Alter ab. Junge werden gefördert, Alte abgehängt.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 22 Bewertungen lesen