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VRM
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score542 Bewertungen
65%65
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Redakteur:in34 Gehaltsangaben
Ø46.400 €
Projektmanager:in9 Gehaltsangaben
Ø57.000 €
Sales Manager:in8 Gehaltsangaben
Ø43.800 €
Gehälter für 32 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VRM
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
VRM
Branchendurchschnitt: Medien
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 165 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    61%61
  • ParkplatzParkplatz
    61%61
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • RabatteRabatte
    44%44
  • EssenszulageEssenszulage
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    41%41
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    34%34
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    27%27
  • CoachingCoaching
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die VRM bietet einige Vorteile, die in der heutigen Arbeitswelt immer wichtiger werden, wie Home Office, Gleitzeit oder eine Work-Life-Balance mit dem Pilotprojekt einer 4-Tage-Woche. Außerdem gibt es regelmäßige Gesundheitsangebote, wie Check-Ups, Yoga und Massage. Auch Weiterbildungsmöglichkeiten wie interne Talententwicklungsprogramme, externe Coachings, eine E-Learning-Plattform oder Bildungsurlaub sind gegeben.
In meinem Bereich herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre, eine offene Kommunikationskultur und ein freundlicher Umgang unter den Kollegen. Das macht die tägliche Arbeit sehr angenehm. Auch interne Wechsel werden unterstützt, wenn man Abwechslung ...
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Gut finde ich das Unternehmensklima der Mitarbeitenden. Außerdem die flexible Arbeitszeit durch Gleitzeit + Home Office, die ganzen Corporate Benefits und die Weiterbildungsmöglichkeiten mit den ganzen Seminaren und unserer Lernplattform.
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Großes Vertrauen in die Mitarbeiter. Sehr gute Weiterbildungsmaßnahmen und Karrierehancen. Auch Wechsel an andere Standorte der VRM problemlos möglich.
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Super Verhältnis unter den Volontär:innen und anderen Kolleg:innen, spannende Aufgaben, Wünsche zu Einsatzorten werden in der Regel berücksichtigt
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die angebotenen Benefits und die Flexibilität, die ermöglicht wird, große Rücksichtnahme auf persönliche Bedürfnisse
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der Ausbilder und die Abteilungen haben oft unterschiedliche Vorstellungen davon, wie ein Azubi eingesetzt werden sollte.
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Gehalt nach Übernahme des Volos - viel zu gering, keine Verhandlungsmöglichkeiten
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Distanz zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern
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Das Verhältnis zwischen der Geschäftsführung und den Angestellten sowie dem Betriebsrat ist nicht das beste. Hier herrscht oft schlechte Stimmung und Machtkampf, was in betrieblichen Veränderungen wie Einsparungen und Stellenabbau resultiert. So erfährt man zum Beispiel erst zwei Wochen vorher, dass man die Abteilung wechseln muss und in ein neues Team mit anderen Kollegen und Vorgesetzten kommt. Außerdem ist die Verlagsbranche aktuell in einer schwierigen Marktlage, wodurch ein genereller Druck jederzeit spürbar ist.
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Immer höhere Anforderungen im Job, die zeitlich nicht immer zu stemmen sind. Das macht Druck, den nicht jeder verträgt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wie schon erwähnt, es ist zwingend notwendig, dass eine "Schaltzentrale" für interne Abläufe eingerichtet wird, die auf Basis einer Veränderungsmatrix diese Abläufe überwacht und Abteilungs- bzw. Standortübergreifend agiert. Man hat öfter das Gefühl dass "die linke nicht weiß was die rechte Hand vor hat", mit dem Ergebnis ernstgemeinte und dringend notwendige Optimierungen zeitverzögert realisiert werden.
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Mehr Verständnis für die jeweilige Mitarbeiterin, den jeweiligen Mitarbeiter. Die soziale Kompetenz muss mehr gestärkt werden.
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Nach Tarif bezahlen, Personal gezielter fördern, transparente Besetzung von Stellen und klare Kommunikation nach innen
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Mehr Mitarbeiter einstellen, damit diejenigen, die noch da sind, nicht überlastet sind.
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Denn Arbeitnehmer mehr in Entscheidungen miteinbinden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von VRM ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).


Eher gut wie schlecht. Trotzdem war es vor dem großen personellen Cut deutlich besser. Das Team ist im Verkauf ausgedünnt und am Limit.
3
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Sehr gut: Kollegialer und freundlicher Umgang miteinander
5
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Unter den VolontärInnen sehr guter Zusammenhalt, wird auch durch regelmäßige Jobtrainings, Fortbildungen und gemeinsame Treffen außerhalb der Arbeit gefördert.
4
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Wir sind ein immer größer werdendes Team, dass sich gut versteht. Auch privat werden Ausflüge etc. organisiert, alle werden gefragt bzw. mit eingebunden. Wir führen einen sehr respektvollen Umgang miteinander. Gemeinsame regelmäßige Termine sorgen dafür, dass wir uns trotz des Homeoffices noch gemeinsam austauschen können.
5
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Überwiegend hält man zusammen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von VRM ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).


Generell wird man als Volo überall mit eingebunden, nimmt an den Meetings teil. Trotzdem ist die Kommunikation im Unternehmen gesamt durchaus noch verbesserungsfähig. Mir fehlt teilweise die Wertschätzung für die Arbeit der Menschen in dem Unternehmen. Zudem bekommt man den Eindruck, dass die Mitarbeiter nicht bei allen Change-Prozessen gut mitgenommen werden.
2
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Hier sollte nachjustiert werden. Die Größe der VRM verlangt nach mehr Koordination zwischen den Abteilungen.
3
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Entscheidungen werden verkündet, nachvollziehbare Gründe nicht oder nur wenig geliefert. Die Stimmung ist gereizt.
1
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Bedingt gut
3
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Manchmal fehlt die Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).


Selbstlern-Plattformen mit E-Trainings für alle Mitarbeiter zugänglich. Auch wird die Weiterbildung von der Geschäftsführung sehr begrüßt und man fühlt sich unterstützt. Darüber hinaus können im Einvernehmen mit der Führungskraft auch externe Seminare besucht werden.
5
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Es gibt Übernahmechancen nach der Ausbildung, jedoch sind diese nicht Verpflichtend für den Arbeitgeber. Man hat trotz dessen eine große Chance eine Stelle danach in der Firma zu bekommen.
5
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Es gibt zahlreiche kostenslose Web-Schulungen, dazu viele Themen, zu denen es Online- oder Präsenz-Schulungen gibt, die allen Mitarbeitern zur Verfügung stehen.
5
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Es gibt eine Lernplattform zu verschiedenen beruflichen Themen und man kann sich selbst Weiterbildungen raussuchen, wenn sie im Budget eingeplant sind.
3
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Das ist gut. Viele junge Leute sind in hohen Positionen und es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • VRM wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet VRM besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeitenden VRM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 542 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 82 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei VRM als eher modern.
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