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VRM
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 276 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,4 Punkte).

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Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind VRM, ein führendes Medien- und Serviceunternehmen mit Sitz im Rhein-Main-Gebiet. Unsere mehr als 1.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten täglich daran, unsere Kunden zu informieren, zu unterstützen und zu inspirieren. Werden auch Sie Teil eines Teams, das Verbindungen schafft, Innovation aktiv gestaltet und wirklich etwas bewegt! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Produkte, Services, Leistungen

Die VRM ist für die Menschen im Rhein-Main-Gebiet und in Mittelhessen eine gute Bekannte. Als Medienhaus, Partner und Gestalter der Region sind wir schon lange in engem Kontakt mit Ihnen – und das auf die unterschiedlichste Art und Weise. Als Zeitung und Zeitschrift. Als Anbieter und Ratgeber. Als Website und Event. Als Partner und Dienstleister. Als Sponsor und Multiplikator. Jeden Morgen bringen wir 27 Zeitungsausgaben in Hessen und Rheinland-Pfalz zu unseren Leserinnen und Lesern – ob als gedruckte Tageszeitung, digital als E-Paper oder über unsere Tageszeitungsportale.

VRM ist aber noch mehr als Tageszeitung. In unseren Magazinen und Anzeigenblättern machen wir die Region erlebbar. Wir geben spannende Ausgehtipps – und sind selbst vor Ort. Jährlich begleiten wir rund 450 Veranstaltungen im Rhein-Main-Gebiet und Mittelhessen. Und schicken mehr als zehntausend Menschen jedes Jahr auf Reisen in alle Ecken der Welt. Unsere Portale helfen Menschen bei der Suche nach einem neuen Zuhause oder nach einem Job, der zu ihnen passt. Wir vermitteln Medienkompetenz in Schulen und Ausbildungsbetrieben oder machen mit “Kruschel” schon den ganz Kleinen Lust auf Zeitung. Und selbstverständlich bieten wir den Unternehmen vor Ort ein vielfältiges Portfolio an Kommunikations- und Werbedienstleistungen.

Das Fundament unserer Arbeit bilden Glaubwürdigkeit und Wertschätzung gegenüber unseren Kunden. Wir beziehen Position und kommunizieren auf Augenhöhe. Mehr als 1.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an fast 35 Standorten arbeiten täglich daran, mit unseren Produkten und Services den Alltag unserer Kunden ein Stückchen einfacher zu machen.

Wir laufen der Digitalisierung nicht hinterher. Wir gestalten sie mit. Wir setzen Impulse und schaffen Verbindungen zwischen Menschen aller Alters- und Interessengruppen in unserer Region. Wir übernehmen Verantwortung für das Zusammenleben. Wir inspirieren, sind offen für Neues, dabei stets kritisch und unabhängig.

Und wir sind noch viel mehr. Wir sind VRM. Wir bewegen.

Perspektiven für die Zukunft

Verbindungen schaffen. Regionalität stärken. Gemeinsam die Digitalisierung der Verlagsbranche vorantreiben. Das sind drei der Visionen, die die VRM in die Tat umsetzt – mit und vor allem durch die Menschen, die bei uns arbeiten, und die Produkte, die wir vertreiben. Wieso wir in diesem Vorhaben so erfolgreich sind? Weil wir Teamarbeit großschreiben und weil wir immer am Herz und Puls der Bevölkerung sind. Und warum wir das an dieser Stelle erwähnen? Weil genau das Ihr Beruf und Ihre Berufung bei der VRM sein wird: Menschen zu informieren, zu inspirieren, zu unterstützen und zusammenzubringen. Damit verbunden ist eine Arbeitswelt mit einer unglaublichen Themen- und Aufgabenvielfalt. Und mit all den Ausbildungsprogrammen, Einstiegsmöglichkeiten, Jobangeboten und Arbeitgeberleistungen, die wir Ihnen hier vorstellen. Ob Sie gleich nach der Schule oder bereits mit Berufserfahrung zu uns finden: Bei der VRM machen Sie mit 1.600 Kolleginnen und Kollegen gemeinsame Sache. Als Team, das wirklich etwas bewegt.

Kennzahlen

Mitarbeiter1.400

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    53%53
  • ParkplatzParkplatz
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    46%46
  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • EssenszulageEssenszulage
    39%39
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    24%24
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • CoachingCoaching
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5

Was VRM über Benefits sagt

Die VRM ist immer am Puls der Zeit – auch, was Ihre Arbeit bei der VRM betrifft. Bei uns haben Sie flexible Arbeitszeiten, eine Homeoffice-Option, 30 Tage Urlaub und vermögenswirksame Leistungen.

Bei der VRM dürfen und sollen Sie sich entwickeln. Sie profitieren von Weiterbildungsangeboten, Inhouse-Schulungen sowie einem Mentorenprogramm und der Möglichkeit eines berufsbegleitenden Studiums.

Auspowern – gut für Körper und Geist: Wir fördern Ihr Engagement im Fitnessstudio und bieten Lauf- sowie Yogagruppen, einen Gesundheitstag, Firmensportevents und Büromassagen an.

Wir möchten Ihnen das Arbeiten so angenehm wie möglich machen und bezuschussen daher Ihr Mittagessen, bieten Zugang zu allen VRM-Produkten inklusive WLAN.

Ihre Balance ist uns wichtig. Deshalb bekommen Sie bei uns zahlreiche Vergünstigungen, u. a. Karten für Heimspiele von Mainz 05, Kulturveranstaltungen und Lesereisen.

Unterstützung bei der Pflege naher Angehöriger, Ferienspiele für Kinder von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, Bügelservice, Annahme privater Pakete.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Gutes Arbeitsklima, nette Kollegen, spannende Aufgaben. Jeden Tag neue und abwechslungsreiche Tätigkeiten. Die digitale Welt unterliegt einem stetigen Wandel und ist hier jeden Tag erlebbar.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Redakteure, Sales Manager/innen, Volontäre, Auszubildende, Digitale Jobs

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VRM.

  • vrm.de/karriere

  • Digital über vrm.de/karriere

  • In der Regel laden wir die Bewerber zu einem oder zwei Gesprächen ein. Am Tisch sitzt der Fachbereich, also der direkte Vorgesetzte und der Personalreferent.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

gute Arbeitsbedingungen, digital auf dem Weg
Das Klima stimmt im Allgemeinen. Die Kollegen helfen sich, unternehmen auch privat viel miteinander. Wer etwas bewegen will, bewegt auch etwas. Man darf nur nicht zu schnell aufgeben und braucht Verbündete. Was man erreicht, wird meistens auch Wert geschätzt.
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Das Team. Der Spirit ist super!
Fast jeden Tag gibt es neue Themen, mit denen man sich befassen muss. Es gibt viele nette Kollegen und einen guten Zusammenhalt untereinander.
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Unter den Mitarbeiter herrscht ein guter Zusammenhalt. Man kennt sich und unterstützt sich gegenseitig.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 50 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der Arbeitsalltag ist bestimmt von enormem wirtschaftlichen Druck, der von Seiten der Führung auf die Mitarbeiter abgewälzt und sehr ungleich in der Belegschaft verteilt wird. Das führt zu enormer Arbeitsverdichtung bei den Leistungsträgern, diffusen und daher nicht oder nur unter unmenschlichen Anstrengungen erreichbaren Zielen.
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Oft wechselnde Führungskräfte. Betrachtung der einzelnen Marktplätze müsste individuell betrachtet werden, da es in der Historie viele Unterschiede gibt, die bei der Vermarktung wichtig sind. Ständig wechselnde Gebiete und Kundenzuordnung.
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Die Personalabteilung ist teilweise recht unzuverlässig weil überlastet.
Junge Mitarbeiter werden zu wenig weitergebildet und zu billig abgespeist.
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Eigentlich alles
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Derzeit alles
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 40 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wer Leistung bringt, muss dafür entlohnt werden. Loyalität muss man sich auch als Arbeitgeber verdienen. Kosteneinsparungen mögen sinnvoll sein, aber die Wettbewerber zahlen deutlich bessere Gehälter. Man kann die Titanic nicht nur mit Matrosen retten, man muss auch teure Spezialisten anheuern.
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- neue Büros
- Obst für Mitarbeiter
- Kaffee für Mitarbeiter
- mehr Gehalt
- mehr Aufstiegsmöglichkeiten
- und und und
Austausch der Führungsriege
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Neue Führungskräfte
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Die Vorgesetzten sollten mehr auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter eingehen und ein angenehmes Betriebsklima wieder in den Vordergrund stellen. Es reicht nicht sich nur auf den Unternehmenserfolg zu konzentrieren und dadurch junge, motivierte und sehr engagierte Mitarbeiter zu vergraulen. Die Gehaltsstrukturen der jungen Mitarbeiter, insbesondere nach Übernahme im Anschluss an die Ausbildung, müssen dringen angepasst werden und Mitarbeiter, die sich privat noch durch berufsbegleitende Studiengänge o.ä. fortbilden sollten mehr unterstützt werden. Hier haben uns andere Unternehmen weit überholt
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 33 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von VRM ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


teils sehr gut, wenn man zusammen im sinkenden Schiff sitzt!
4
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Super. Alle verstehen sich sehr gut und sind sehr hilfsbereit. So muss es sein.
5
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Man unterstützt sich über Abteilungs- und Bereichsgrenzen hinaus
5
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Kollegen waren toll!
5
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Der einzige Bonus
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 16 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von VRM ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Das Nötigste. Führungskräfte neigen zur Geheimhaltung, obwohl offene Worte über aktuellen Status von Entwicklungen die Stimmung im Team verbessern würde. Man sagt aber lieber nichts, bis wirklich alles ausgearbeitet ist. Das verunsichert Mitarbeiter vor allem in Neustrukturierungsprozessen.
3
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Ist okay. Man könnte neue Mitarbeiter noch besser einbinden. Oft vergehen Wochen, bis man neue Mitarbeiter mal kennenlernt.
3
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Geht nur über Flurfunk
1
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Sehr schlecht, im Intranet werden teilweise unnötige Informationen weitergetragen. Die wichtigen Informationen werden selten bis gar nicht kommuniziert.
2
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Ich persönlich werde von meiner Leitung nicht mal mehr angeschrieben, meine Mails werden nicht mehr beantwortet... das machen Subalterne
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 16 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Keine Perspektive, keine Weiterbildungsangebote. Wer aufsteigen will, muss gehen.
1
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Spitze. Hier hat glaublich jeder ne Leitungsposition
5
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Hier kommt es darauf an, inwieweit die Vorgesetzten ihre Mitarbeiter unterstützen. Prinzipiell gibt es viele Möglichkeiten. Ein berufsbegleitendes Studium wird zwar finanziell unterstützt, jedoch müssen Mitarbeiter Minusstunden machen, um ihre Vorlesungstermine wahrnehmen zu können. Hier besteht Anpassungsbedarf.
5
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Kommt drauf an.
3
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Kaum bis keine Weiterbildungsmöglichkeiten und wenn dann nur durch Eigeninitiative
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 16 Bewertungen lesen

Gehälter

36%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 83 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Redakteur:in8 Gehaltsangaben
Ø42.000 €
Marketing Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø47.500 €
Sales Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø43.900 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VRM
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Intransparent sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Medien
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