Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
84 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dass ich an der frischen Luft bin und mich bewegen kann.
Den Mindestlohn. Der ist zu wenig. Ein bisschen mehr Respekt wäre schön.
Einen Lohn über dem Mindestlohn zahlen, von dem ein Zusteller, der 6 Tage die Woche früh aufstehen muss und nur 24 Ferientage im Jahr hat, von dem der Zusteller auch tatsächlich leben kann. Etwas mehr Dankbarkeit wäre schön für diese Tätigkeit.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es freut uns, dass Sie die Arbeit an der frischen Luft und die Bewegung schätzen. Ihre Anmerkung zur Vergütung nehmen wir ernst. Die Rahmenbedingungen werden regelmäßig geprüft und orientieren sich an den gesetzlichen sowie tariflichen Vorgaben. Ihr Feedback hilft uns, Verbesserungspotenziale zu erkennen.
Viele Grüße aus HRM
Immer ein offenes Ohr
Nichts
Mehr Beachtung der kleinen Mitarbeiter
Gut
Am verbessern
Gut
Gut
Noch nicht gecheckt
Gut
Gut
Gut
Gut
Abwechslungsreich
- Volontariat und Vertrauen in junge Kollegen
- Kreatives Arbeiten
- Mangelnde Wertschätzung
- fehlende Führungskompetenzen und Kritikfähigkeit
- Herablassender Umgang mit Mitarbeitern
- Gehalt
- Kommunikation
- den Mitarbeitern Wertschätzung entgegenbringen
- Kritik anhören und an den Punkten arbeiten
- Gehalt anpassen
- eine professionelle und einheitliche sowie transparente Kommunikation
- den Betriebsrat nicht als Feind ansehen
- Steuerfreibetrag anpassen, sodass Kombi aus Jobticket und Wellpass weiter möglich sind
- ein faires und respektvolles Offboarding, kein Ignorieren der Mitarbeiter, die gekündigt haben
Wertschätzung ist leider Mangelware. Insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre von Stress und Druck geprägt. Es werden Ziele formuliert, die schlichtweg unrealistisch wirken, was für Frust sorgt. Etliche Stellen werden nicht nachbesetzt, sodass der Stress für die verbleibenden Mitarbeiter weiter wächst. Teilweise werden Mitarbeiter gegen ihren Willen in andere Abteilungen versetzt, obwohl sie bereits seit Jahrzehnten in einer Redaktion tätig waren.
Kritik darf zwar geäußert werden, wird aber ignoriert oder abgetan. Generell wirkt der Ton oftmals herablassend.
Das Image wird zunehmend schlechter. Leser und User beschweren sich schon lange, weil sie das Gefühl haben, dass die Produkte immer teurer werden, aber weniger Qualität bieten. Auch werden immer wieder reißerische Überschriften und Negativität kritisiert.
Unter den Mitarbeitern gibt es in etlichen Abteilungen großen Unmut, weil der Druck und Stress immer mehr zunimmt und Kritik nicht erwünscht zu sein scheint. In den letzten Monaten haben etliche Mitarbeiter gekündigt, auch viele, die jahrelang bei der VRM gearbeitet haben. Die Kündigungsgründe - etwa die Unzufriedenheit und der enorme Stress - werden ignoriert.
In den meisten Abteilungen kann man flexibel und im Home-Office arbeiten. Aber regelmäßig an Wochenenden oder Feiertagen sowie in Schichten zu arbeiten, gehört zum Arbeitsalltag dazu. Auch das Arbeiten über den Feierabend hinaus ist eine alltägliche Sache und wird zum Teil sogar erwartet, auch wenn es offiziell nicht ausgesprochen wird.
Viele Themen nimmt man zudem nach Feierabend mit nachhause. Dahingehend (etwa zum Thema mentale Belastung bei besonders anspruchsvollen Recherchen o.Ä.) hat das Unternehmen bislang wenig getan, erst dieses Jahr wurde in größerer Runde kommuniziert, welche Angebote es gibt (diese sind aber nicht von der VRM selbst).
Für Volontäre gibt es viele Angebote. Für ausgebildete Redakteure sieht das wiederum anders aus. Es gibt zwar die Möglichkeit E-Trainings zu absolvieren, aber hierfür fehlt schlichtweg die Zeit. Teilweise werden Weiterbildungen wegen Personalmangel nicht genehmigt.
Das Gehalt für Redakteure liegt weit unter dem Tarif von Zeitungsredakteuren. Auch die Aussicht auf Besserung ist nicht wirklich gegeben. Es gab zwar 2025 eine Gehaltserhöhung (wobei manche Mitarbeiter diese nicht bekommen haben), aber das war die erste seit sehr vielen Jahren. Trotzdem ist das Gehalt im Vergleich zu anderen Medienhäusern unterdurchschnittlich.
Es gibt ein paar Corporate Benefits und einen Steuerfreibetrag, den man bspw. für das Jobticket nutzen kann. Doch hier gibt es einen Nachteil, von dem viele Mitarbeiter betroffen sind: Ab 2026 ist eine Kombination aus dem Jobticket und dem Wellpass (eine Art Mitgliedschaft für viele Fitnessstudios und Co.) nicht mehr möglich - aus Kostengründen. Hierbei geht es um rund 30 Cent pro Mitarbeiter.
In der Zentrale wird viel getan, in den Außenredaktionen eher weniger.
Es kommt auf die Abteilung an, aber durch den steigenden Druck wird auch dieser weniger. Dennoch sind die netten Kollegen das, was viele im Unternehmen hält.
Älterer Kollegen werden eher herablassend behandelt. Ihre Kritik wird oft abgetan, im Sinne von: Er/sie will sich nicht an die Veränderungen anpassen.
Führungskräfte gehen vielen Konflikten aus dem Weg. Hier ist der Tenor: Es ist eben, wie es ist, wem es nicht passt, der kann gehen. An Kritikfähigkeit mangelt es meiner Meinung nach extrem. Belastungen am Arbeitsplatz werden zwar erkannt, doch dagegen wird nichts getan. Hier hieß es etwa mal in puncto Stress: "Am Stress kann man nichts ändern, wir sind eben ein tagesaktuelles Medium". Zudem ist der Umgang der Führungskräfte mit gewissen Kollegen herablassend. Besonders ältere Kollegen oder langzeiterkrankte Kollegen wurden in Gesprächen als Störfaktor ernannt.
Wenn Mitarbeiter kündigen, werden sie von der Chefredaktion bis zum Ende ihrer Tätigkeit ignoriert. An klärenden Gesprächen oder einem professionellen und respektvollem Offboarding scheint kein Interesse zu bestehen. Auch hier war in der Vergangenheit der Tenor: Jeder ist ersetzbar. Dass dabei Lokalkompetenzen verloren gehen, scheint egal.
Die Ausstattung ist abteilungsabhängig. In den Redaktionen hat eigentlich jeder Mitarbeiter einen Laptop, ein Diensthandy und Tablet. Bei der IT ist allerdings Luft nach oben. Es gab Phasen, in denen jeden Morgen das Anmelden in dem System (Citrix) nicht funktioniert hat.
Großraumbüros haben eine eher schlechte Akustik. Die Außenredaktionen sind deutlich schlechter ausgestattet als die Zentrale in Mainz. Zum Teil gibt es in den Redaktionen nicht einmal genug Plätze für die Anzahl der Mitarbeiter.
Die Kommunikation ist sehr intransparent, Entscheidungen werden von der Führungsebene erst kommuniziert, wenn sie bereits beschlossene Sache sind. Dass Mitarbeiter gegen ihren Willen versetzt werden, wird offiziell anders verkauft. Generell wirkt der Ton oftmals herablassend.
Es gibt erfreulicherweise viele Frauen in Führungspositionen, die Chefredaktion ist allerdings bis auf eine Person ausschließlich männlich.
Abteilungsabhängig.
Hallo liebe/r ehemalige/r Kolleg/in,
vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Einschätzung mit uns zu teilen. Bitte seien Sie versichert, dass wir kritisches Feedback ernst nehmen. Ein offener und konstruktiver Austausch ist für uns ein wesentlicher Bestandteil, um bestehende Prozesse zu reflektieren, Optimierungspotenziale zu identifizieren und nachhaltige Verbesserungen anzustoßen.
Gerne laden wir Sie ein, jederzeit auf uns in Human Resource Management zuzukommen. Dies kann entweder über Ihren damals zuständigen HR- Business Partner/in oder alternativ per E-Mail an julia.killinger@vrm.de erfolgen.
Wir freuen uns über den direkten Dialog, um Ihre Anliegen besser zu verstehen und gemeinsam in den Austausch zu gehen.
Bis dahin wünschen wir Ihnen alles Gute und senden viele Grüße aus HRM
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Großes Vertrauen in die Mitarbeiter. Sehr gute Weiterbildungsmaßnahmen und Karrierechancen. Auch Wechsel an andere Standorte der VRM problemlos möglich.
Immer höhere Anforderungen im Job, die zeitlich nicht immer zu stemmen sind. Das macht Druck, den nicht jeder verträgt.
Ich würde mir wünschen, wenn nicht nur der Nachwuchs gefördert wird. Die Jungredakteure erfahren mehr Aufmerksamkeit und können noch aufsteigen, Ältere (ab 40) kaum noch.
Top-Team in meiner Redaktion. Besser gehts nicht.
In meiner Region hat das Unternehmen einen guten Ruf.
Kommt auf die Einstellung an. Mit Passion Überstunden auch am Abend selbstverständlich, dazu Samstags- und Sonntagsdienste. Zeitweise viel Stress durch Zeitdruck und hohes Lieferpensum.
Es gibt zahlreiche kostenlose Web-Schulungen, dazu viele Themen, zu denen es Online- oder Präsenz-Schulungen gibt, die allen Mitarbeitern zur Verfügung stehen.
Das Gehalt könnte besser sein, aber dafür gibt es zahlreiche andere (auch finanzielle) Benefits.
Mein Team ist eine eingeschworene Truppe. Man kann sich aufeinander verlassen, wenn Not am Mann und der Frau ist.
Die Älteste bei uns im Team hat noch keine schlechten Erfahrungen gemacht, wie sie sagt.
Nichts zu beklagen. Selbst die obere Ebene stets auf Augenhöhe.
Das Büro ist sehr angenehm, aber auch Homeoffice möglich. Ausstattung mit Firmen-iPhone und -iPad und Laptop inklusive.
Kann da nichts Negatives notieren.
Es gibt keinen vielfältigeren Job für mich. Jedes neue Thema eine neue Entdeckungsreise...
Offenes Ohr.
Transparenz.
Gute Kommunikation zwischen Mitarbeiter:innen und mit Vorgesetzten.
Gehaltsstruktur.
Die Möglichkeit auch im Homeoffice zu arbeiten.
... dass er sich nicht Zeit nimmt, sich die Sorgen und Nöte der Belegschaft anzuhören und seine Schlüsse daraus zu ziehen.
Man sollte sich hinterfragen, ob der Umgang mit den Mitarbeiter*innen verbessert.
Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter*innen im Arbeitsalltag Fehlanzeige. Sehr dünne Personaldecke sorgt für immensen Druck.
Das Unternehmen kommt bei den Menschen draußen, ob Kunden oder Nutzer noch ganz gut weg. Aber sehr steif und sehr langsam.
Urlaubs und Kranheitsvertretung ein großes Problem, da die Teams personell ausgedünnt sind. An verschiedenen Stellen wird nicht mehr nachbesetzt. Zumindest werden die Überstunden erfasst und müssen nach Anweisung auch abgebaut werden. Problem, siehe 1. Satz.
Die Schulungen sind okay, die Onlinetools auch. Bei dem Thema Karriere sieht es leider anders aus. Kommt für die/den Kollegin/Kollege ein Angebot, das lukrativer in Sachen Bezahlung, Perspektive und Umgang ist, ist sie/er weg. Die Fluktuation hat deutlich zugenommen. Vielleicht ist das aber gewollt.
Pünktliche Zahlung der Gehälter. In Sachen Zuschüsse (Deutschland Ticket, JobRad, Tankgutachein) hat sich viel getan. Das ist in Ordnung. Leider an den verschiedenen Standorten Ungleichbehandlungen. Stichworte Parken, Kantine und anderes.
Und als Vertriebler*in darf man nicht krank werden. Da geht es mit der Provisionen in den Keller.
Da fühlt sich das Unternehmen in Sachen Umweltschutz als Vorreiter. Manchmal fühlt sich das als aufgesetzt an. Soziales Bewusstsein, also auch der Umgang mit älteren und kranken Kolleg*innen ist nicht als gut zu bezeichnen. Der Betriebsrat hat ne Menge zu tun und wird auf der Geschäftsführerebene als lästig angesehen
In der Ebene der Kolleg*innen hält man zum großen Teil zusammen.
Der Umgang mit älteren und/oder kranken Kolleg*innen ist gelinde gesagt, mehr als verbesserungswürdig.
Die direkten Vorgesetzten sind meist ohne Personalkompetenz. Auf der Führungsebene hat man kaum Verständnis für individuellen Belange, Wünsche und Probleme der Mitarbeiter*innen.
Die technische Ausstattung ist in der Branche Standard. Dabei gibt es aber auch Unterschiede zwischen den einzelnen Standorte des Unternehmens.
Ein Austausch mit der Führungsetage ist eher schwierig. Die/der direkte Vorgesetzte darf nicht übergangen werden, sonst ist die/der beleidigt. Sie/er versucht, die Anliegen der Kolleg*innen nach oben zu transportieren. Ein echtes
zufriedenstellendes Feedback folgt selten.
An vielen Stellen sind Frauen an verantwortlichen Positionen.
Nach wie vor ist die Werbevermarktung ein spannendes Thema. Gemeinsam mit den Spezialist*innen lassen sich sehenswerte Erfolge erzielen.
viele Angebote für Mitarbeiter sowohl in Hinblick auf Gesundheit und Weiterbildung als auch hinsichtlich Vergünstigungen. Guter Zusammenhalt unter den (verbliebenen) Kolleginnen und Kollegen.
Im Unternehmen herrscht massiver Druck. Immer weniger Angestellte müssen immer mehr leisten. Dabei wird Geschwindigkeit und Quantität klar vor inhaltlicher Qualität priorisiert. Das sorgt für Unzufriedenheit bei Beschäftigten und bei Kunden. Die Bezahlung liegt zudem deutlich unterhalb des Durchschnitts vergleichbarer Unternehmen.
die einzige Chance, als Lokalmedium auch künftig noch Relevanz und Abonnenten zu haben ist: Qualität. Aber wer soll denn noch die Themen finden, die die Menschen in der Region bewegen, und diese dann auch noch sorgfältig und umfassend recherchieren, wenn vonden massiv unterbesetzten Redaktionen das permanente Rausfeuern von Content gefordert wird?
dazu habe ich nichts zu sagen
dazu habe ich nichts zu sagen
dazu habe ich nichts zu sagen
...
Leider ist die Entlohnung weiter unter Tarif, da das Unternehmen aus dem Tarifverbund vor Jahren ausgestiegen ist. Absprachen werden bedauerlicherweise nicht eingehalten.
Kommunikation!!!
Sinkt von Jahr zu Jahr.
Was ist das?
Geht einigermaßen.
Da ältere Kollegen noch nach Tarif bezahlt werden, werden sie step by step in den Vorruhestand geleitet.
Mangelnde Kommunikation!
Mangelnde Kommunikation ist ein sehr großes Manko.
Das Gehalt entspricht nicht den üblichen Tarifen der Branche.
Absolut.
Die redaktionelle Arbeit, die Kolleginnen und Kollegen, das Volontariat.
Kommunikation, Gehalt, Stimmung, Personalentscheidungen, Umgang mit Mitarbeitern
Die Sorgen der Mitarbeiter ernst nehmen, sich dem Branchengehalt anpassen, bevor noch mehr Mitarbeiter kündigen.
Offen kommunizieren, auf die Kündigungswelle reagieren, die Mitarbeiter mehr wertschätzen. Mitarbeiter nicht von Abteilung zu Abteilung schieben.
Es kommt sehr auf die Abteilung an. In den Redaktionen ist es mitunter sehr unterschiedlich. In der Zentrale arbeitet man fast nur in Großraumbüros.
Die VRM bietet flexibles Arbeiten im Sinne von Home Office an. Trotzdem gibt es in vielen Abteilungen verschiedene Schichten. Man kann sich hier zwar gut absprechen, aber darauf muss man sich einstellen. Auch das Arbeiten am Wochenende gehört dazu.
Eltern werden hier aber sehr gut berücksichtigt!
Nichtsdestotrotz ist nicht zu vergessen, dass man die Arbeit irgendwie immer mit nachhause nimmt. Teils wird verlangt, dass man immer erreichbar sein soll. Auch wenn das nicht immer offen gesagt wird.
Gerade im Volontariat kann man etliche Seminare und Workshops besuchen. Im Redakteursleben werden diese zwar weniger und die Zeit dafür fehlt oft, aber je nach Chef:in wird dafür Zeit eingeräumt.
Auch das ist unterschiedlich. In den meisten Abteilungen ist der Zusammenhalt aber ausgezeichnet.
Die Chefs der einzelnen Abteilungen in der Redaktion sind meiner Erfahrung nach alle ausgezeichnet, sowohl fachlich als auch persönlich.
Was die Chefetage darüber angeht, ist es schwieriger. Ein Punkt ist die oft fehlende Transparenz. Außerdem wirkt es so als fehle das Verständnis für die Menge an Arbeit und den Druck in den einzelnen Redaktion: Es sollen immer mehr Texte, Bilder, Videos und Co. produziert werden, am besten so schnell wie möglich. Gleichzeitig kündigen viele Kollegen und es dauert teils Monate bis diese Positionen nach besetzt werden. Wenn überhaupt.
Dass das zu einem erheblichen Druck eines jeden Einzelnen führt, wird augenscheinlich kaum wahrgenommen. Oder einfach ignoriert.
Genauso wie das Thema Gehaltserhöhungen. Hier sind bereits Sätze gefallen wie “Man entscheidet sich nicht grundlos für den Lokaljournalismus”. Dass andere Medienhäuser mehrere tausend Euro mehr zahlen, wird auch ignoriert.
Positiv ist, dass man monatlich 40 Euro steuerfrei für verschiedene benefits wie dem Jobticket oder einer Fitnessmitgliedschaft bekommt. Es gibt auch corporate benefits, über die man bei verschiedenen Shops Rabatte bekommt. Das niedrige Gehalt macht das aber nicht wett.
Als die Chefetage vor rund einem Jahr wechselte, wurde stets eine transparente Kommunikation versprochen. Das ist heute nicht mehr der Fall. Manche Kündigungen werden monatelang oder komplett verschwiegen. Bei Plänen oder Neuerungen wird man erst dann eingeweiht, wenn sie längst beschlossene Sache sind.
Das Einstiegsgehalt für Redakteure ist im Vergleich zu anderen Medienhäusern extrem niedrig und weit unter dem Tarif (den die VRM schon vor Jahren verlassen hat). Gehaltserhöhungen gibt es, aber keine großen Beträge. Nach einigen Jahren steigt das Gehalt nicht mehr an.
Gehaltsverhandlungen sind aktuell aussichtslos. Zum niedrigen Gehalt kommt ein enormer Druck und Stress hinzu.
Im Volontariat war das Gehalt sehr gut und über dem Tarif. Das ist ein großer Pluspunkt.
Viele Frauen sind erfreulicherweise in Führungspositionen.
So verdient kununu Geld.