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kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen, die bei VRM eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,0 von 5 Punkten.
dazu habe ich nichts zu sagen
dazu habe ich nichts zu sagen
dazu habe ich nichts zu sagen
Die Varianz der Abteilungen
Mitarbeiter vergessen, dass man selbst noch Volontärin ist, und erwarten oft zu viel
Mehr Projekte für Volontäre anbieten
40 Stunden sind nicht mehr angebracht
Sehr interessante Aufgaben, Volontariat bietet viel Weiterbildung, fast immer ein offenes Ohr
Unsicherheiten wie es allgemein weitergeht, z.B. nach dem Volontariat. Aber auch für langjährige Kollleg:innen. Würde mir mehr Optimismus bei Firmenmeetings wünschen.
Mehr Planungssicherheit im Volontariat wäre gut. Vor allem, wenn es sehr weite Arbeitswege sind. Es ist kaum möglich z.B. einen Sportkurs zu machen, da die Arbeitszeiten und Pendelwege ständig variieren.. oft sind es 50 Stunden Wochen oder mehr mit den Wegen
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Dass man als Anfänger sich ausprobieren kann und nicht jeder vollkommen utopisch unterwegs ist. Es gibt Teams, die dich aufnehmen und eine verschworene Truppe sind. Und es gibt Teams, denen du egal bist. Gute Lektion für die Zukunft.
Alles wird von oben aus der Zentrale gesteuert. Manche Themen kann man nicht mal auf den eigenen Standort umsetzen. Kommunikation ist grauenhaft. Außenstellen werden wie die letzte Bastion behandelt und gerne im Stich gelassen. Manchmal fragt man sich, wofür man morgens ins Büro geht.
Transparenz ist key. Fehler eingestehen auch. Der Azubi macht halt Fehler, die man auch ohne Oberlehrerton bewältigen kann. Untereinander gibt es wunderbare Diskussionen übereinander, aber selten miteinander.
Hat was von Bahnhofsvorhalle gemischt mit einem lodernden Feuer. Stimmung ist alles andere als schön. Alle versuchen, ihren Job zu machen und kriegen Bauklötze vor den Latz geknallt.
Kein Kommentar. Wirklich nicht.
Tatsächlich super. Büropflicht war kein Thema, dank klarer Planung war viel Flexibilität möglich.
Jain. Es ist okay, es ist aber nicht die Welt. Wer daheim wohnt oder einen finanzstarken Partner hat, der kann damit überleben. Deutliche Differenz zum Redakteursgehalt: nicht vorhanden.
Gab permanent Streit um die Zuständigkeit. Jede deutsche Behörde wäre stolz.
Der war, je nach Abteilung, da. Musste aber immer mal mit der Lupe gesucht werden.
Joa. MA-Aufgaben mit Azubi-Gehalt. Fehler wurden kritisiert, mit Lob wurde gespart.
Etwa so abwechslungsreich wie das Essensangebot auf der jährlichen Kerb. Ausbaufähig.
Stellenweise. Für Feuerwehreinsätze in unterbesetzten Redaktionen gab es auch mal ein: Das erwarten wir von dir - wow. Sehr fördernd. Diejenigen, denen du geholfen hast, haben dich respektiert.
- qualitativ gute Ausbilder
- viele Freiheiten
- Unterstützung in der Berufsschule
- regelmäßiger Austausch
- vielfältige Aufgaben, auch mal etwas Spezielles gestalten
- viele Einblicke in die unterschiedlichen Abteilungen
- möglicher Austausch mit anderen Firmen
- Übernahme garantieren
- Durch den Fokus auf Zeitung sind die Produkte, die man gestaltet, nicht sehr Abschlussprüfungsorientiert. In der Prüfung kommen Flyer oder Websiten dran, die man in der Firma nicht oft bearbeitet.
Übernahme von Azubis aktuell unwahrscheinlich
Gleitzeit und teilweise mobiles Arbeiten möglich
-Es gibt so viele Azubi-Zuschüsse
-Tolle Arbeitsatmosphäre, nette Kollegen und Mitazubis
-Die Ausbildungsvergütung ist toll
-Es gibt sogar eine Azubifahrt, die vom Arbeitgeber übernommen wird
Keine :)
Jeder und jede wirken so zufrieden, tolle Arbeitsatmosphäre, nette Kollegen, unglaublich freundlich
Super lieb, nimmt sich immer Zeit
Abwechslungsreich, spannend, tolle Erfolge
Die VRM ist ein sehr bemühter Arbeitgeber und bietet den Mitarbeitern tolle Angebote.
Sparmaßnahmen auch hinsichtlich Stellenbesetzung.
Übernahmen nach Ausbildung und Kündigungen bestehender Mitarbeiter sollten rechtzeitig persönlich geklärt und abgesprochen werden.
Tolles Team, schöne Mittagspausen und Gespräche zwischendurch!
Im Moment sind die Übernahmechance nach der Ausbildung = 0 :(
Gleitzeit ist optimal und Homeoffice ist ebenfalls immer möglich :)
Könnte etwas höher sein ;)
Ich habe immer ein/en Ansprechpartner/in, um alle Fragen zu klären :)
Anhängig von der jeweiligen Abteilung ...
Gleitzeit, Sehr kollegial, kompetente und erfahrene Ausbilder
-
Mehr Azubis einstellen. Eine Übernahmegarantie nach Ausbildungsende zusichern.
Das man offen von allen Respektiert und behandelt wird. Man hat auch die Chancen Homeoffice zu machen und das Essen in der Kantine ist auch Gut.
So verdient kununu Geld.