Klarheit in der Kommunikation ist der Schlüssel zum Vorankommen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird versucht das Miteiander/ WIR Gefühl durch kleine und größere Events zu fördern, 2 HO Tage (besser als keine), wenn man "Probleme" hat, wird sich gekümmert und Wort gehalten (ist lange her, aber in Corona war VS stark was die Unterstützung angeht).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird viel geredet, was geändert werden soll etc. aber an der Umsetzung hapert es dann (auch hier, mehr Kommunikation und alle wissen Bescheid). Urlaubstage könnten mehr sein und davon werden dann noch die Brücktage im Jahr abgezogen. Apropos Urlaub. Für Jubiläen gibt es immer ein bzw. mehrere Sonderurlaubstage, aber nur für das Jahr in dem das Jubiläum ist. Warum? Man kann doch stolz auf diese langjährige berufliche Beziehung sein und generell den Urlaub um ein bzw. mehrere Sonderurlaubstage erhöhen.
Verbesserungsvorschläge
Zieht es in Erwähgung den Urlaub auf 30 Tage zu erhöhen und nehmt dann davon die Brückentage. Werdet offener was die Arbeitszeit und das Vertrauen angeht. Und kommuniziert offener über "Problem" Themen, sonst ist der Flurfunk schneller und dichtet mehr dazu
Arbeitsatmosphäre
Jeder schafft sich seine Atmosphäre selbst :) Zwei Jahre war es etwas harkelig und schwierig (durch eine Person), aber im Großen und Ganzen immer gut
Image
Ich bin jetzt schon mehrere Jahre dabei und ich finde so langsam weiß man wer VS ist. Das Image hat sich sehr gewandelt, aber es wurde auch viel dran gearbeitet.
Work-Life-Balance
Hier hat sich in den letzten Jahren viel getan, allerdings könnte man ein wenig offener und moderner werden was die Arbeitszeitregelung, Überstunden und Urlaub angeht. Mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden würde nicht schaden. Bzw. etwas offener sein und solange die Arbeit gemacht wird, kann man auch mal um 16 Uhr Feierabend machen :)
Karriere/Weiterbildung
Auch hier, ich wiederhole mich, muss jeder für sich selbst einstehen und klar kommunizieren was man will. Nur dann kann man gehört und etwas geändert und voran gebracht werden. Wenn einem etwas wichtig ist, dann wird auch entsprechend investiert und ausgebaut.
Gehalt/Benefits
Auch hier ist jeder sich selbst am Nächsten. Und man kann alles verhandeln, es muss auch nicht immer Geld sein. Und manchmal, man will es kaum glauben, wird dir etwas von alleine angeboten :)
Kollegenzusammenhalt
BESTES TEAM, aber auch hier hat es jeder selbst in der Hand und kann dazu beitragen, dass die Stimmung gut ist
Vorgesetztenverhalten
Auch wenn viele andere Berwertungen es anders sehen, hatte ich (bis auf einmal, aber auch das wurde durch richtige Kommunikation gelöst) nie Probleme und hab immer offene Türen bei allen GFs gehabt. Wenn man Probleme hat, werden diese auch gelöst und ernst genommen, vorausgesetzt man redet miteinander. Ich finde allerdings die GFs könnten ab und an von alleine mal "Danke" sagen. Früher wurde das auch immer im Freistagsmeeting erwähnt, jetzt leider auch nicht mehr. Wertschätzung kann wirklich so einfach sein :)
Arbeitsbedingungen
Wir arbeiten in der City, ja – good Point, aber die Büroflächen könnten ein wenig moderner gestaltet werden. Mehr Pflanzen und bitte ersetzt den Fleckenteppich, den es schon länger gibt, als die Agentur selbst
Kommunikation
Es könnte mehr und offen kommuniziert werden, manchmal ist der Flurfunk schneller, lauter und viel dazu gedichtet
Gleichberechtigung
Das ist ehrlicherweise ausbaufähig. Es gibt den ein oder anderen Mitarbeitenden der/die sich alles erlauben können ohne große Konsequenzen - bzw. es wird dann gesprochen und man hat das Gefühl ins eine Ohr rein und ins andere raus
Interessante Aufgaben
Über meine Aufgaben kann ich mich nicht beschweren. Ich habe tolle Kunden und zudem mehrere andere Aufgaben in der Agentur, die ich gern übernehme (manchmal mehr, manchmal weniger). Man hat in mich investiert und sieht auch Potenzial
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen lieben Dank für dein ausführliches, ehrliches und reflektiertes Feedback!
Du hast dir viel Zeit genommen und das wissen wir sehr zu schätzen.
Es ist schön zu lesen, dass du viele Entwicklungen bei VS mitgegangen bist und auch miterlebt hast, was sich in den letzten Jahren verändert hat, gerade was das Wir-Gefühl, die Work-Life-Balance und das Investieren in Menschen betrifft. Umso wichtiger finden wir deine Hinweise zu Themen, bei denen noch Luft nach oben ist.
Dass Kommunikation manchmal hakt oder wichtige Infos zu langsam (oder zu leise) durchs Haus gehen, sehen wir genauso. Daran arbeiten wir aktuell intensiv, unter anderem mit neuen Formaten, klareren Verantwortlichkeiten und mehr Offenheit im Umgang mit schwierigen Themen. Und ja: Wertschätzung muss nicht kompliziert sein, ein aufrichtiges „Danke“ geht immer und ist auch bei uns intern wieder stärker im Blick.
Auch deine Impulse zum Thema Urlaub, Vertrauen, moderne Arbeitsbedingungen und Gleichberechtigung nehmen wir sehr ernst. Wir sind mitten in einem Prozess, bei dem wir genau hinschauen, was fair, sinnvoll und zukunftsorientiert ist und was unsere Teams wirklich brauchen, um sich wohlzufühlen und gute Arbeit machen zu können.
Danke, dass du deine Erfahrungen und Gedanken teilst, sie helfen uns sehr weiter!
Und: Wir freuen uns, dass du Teil von VS bist!
Viele Grüße
Dein VASATASCHRÖDER People & Culture Team