Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
VASATASCHRÖDER, Agentur für crossmediale Markenführung, beschäftigt rund 70 Mitarbeiter und entwickelt unter dem Credo „BUILD THE BRAND WHILE YOU MAKE THE SALE“ verkaufsorientierte Markenkonzepte. Zu den Kunden zählen z.B. Villeroy & Boch, Fielmann, Peter Hahn Fashion, Haspa, WISO Steuer, Cyberport, Euler Hermes, AOK, SKL, NKL, netbank oder Plan International Deutschland. Geschäftsführung: Magnus Schröder, Heiko Schmidt, Heike Gudella, Marco Safavi-Hir.
VASATASCHRÖDER ist eine inhabergeführte Full Thinking Kreativagentur mit Sitz in der Hamburger Innenstadt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Rabatte
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungBei uns darf bzw. soll jeder so sein dürfen, wie er möchte und ist! Herzlich willkommen, wir freuen uns auf deine Sichtweisen und deinen Input! Vielfalt ist uns wichtig.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VASATASCHRÖDER.
Gut oder schlecht!? Die eigene Einstellung & Motivation zu vielen Sachverhalten ist ausschlaggebend. Dieser Arbeitgeber macht nichts falsch und vieles richtig denke ich (soweit ich das aus meiner Erfahrung heraus beurteilen kann)
Insgesamt entspanntes Arbeitsumfeld, Vertrauensarbeitszeit, pünktliche Zahlung des Gehalts, perfekte Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr und große Vielfalt für die Mittagspause unmittelbar vor der Tür.
Netter sympathischer Laden gute Betriebsgröße, guter Kollegenzusammenhalt
Offener Austausch auf Augenhöhe. Jede Meinung ist willkommen. Einmischung ist erwünscht! Gute Geschäftsführung und sehr nette Kollegen machen Spaß! Spannende Mischung an Kunden und Aufgaben. Gute Strukturen und Verläßlichkeit mitten im Herzen Hamburgs.
HVV Profi-Ticket, Zusatz-Krankenversicherung, vermögenswirksame Leistungen mit toller Zuzahlung
- der Agenturgründer verlässt die Agentur und sein Nachfolger ist bei der Verabschiedung nicht da
- eine Werkstudentin soll die HR retten
- der einzige Stratege wird rausgeschmissen
- eine Werkstudentin soll beim Kunden präsentieren weil der Geschäftsführer das Thema nicht versteht
- die wichtigste Person der Agentur wird gehen gelassen
- Sonderregelungen werden vergessen und Grund bei der Kündigung
- der CD diskriminiert sein Team und GF und HR guckt weg
- mit persönlichen Daten von Personal und Bewerbern wird offen umgegangen
Home-Office-Regelungen (unter der Hand dann für einzelne doch Ausnahmen, aber eigentlich alle drei Mal die Woche ins Büro).
Viele Vorredner*innen haben es bereits auf den Punkt gebracht. Die Arbeitsatmosphäre ist durchwachsen bis schlecht. Initiatoren der "vergifteten" Arbeitsatmosphäre ist die 5-köpfige Geschäftsführung (GF) selbst. Der Satz "der Fisch stinkt vom Kopf her" trifft hier eindeutig zu. Streit, Uneinigkeit, Machtspiele und Kleinkriege werden von der GF in die Agentur getragen. Das Ergebnis ist die Spaltung der Agentur in mindestens 2 Lager. Oft erweckt die GF den Anschein diese Lager seien erwünscht und treiben diese "Abspaltung" weiter voran durch entsprechende Ansagen.
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- Verhalten GF
- Junioren haben keine Chance auf eine vernünftige Karriere und werden klein gehalten (ersichtlich durch o.g. Gründe)
- Einstellung zum Thema Corona & New Work
- Verhalten der GF innerhalb der eigenen Teams
Onboarding-Prozess etablieren. Beratende Personen hinterfragen lassen, ob Kundenwünsche der Realität entsprechen und diesbezüglich beraten. Führungspersönlichkeiten mehr in die Verantwortung nehmen.
Die Art und Weise wie mit Angestellten kommuniziert und umgegangen wird.
Alle, die wissen möchten, wie es bei Vasata Schröder ist, sollten sich ganz detailliert die Bewertungen hier bei Kununu durchlesen. Es steht hier alles geschrieben. Die Agentur hätte die Chance, sich zu wandeln und zu ändern - tut es aber nicht.
Stattdessen werden Mitarbeiter von der Geschäftsführung befragt, wie man sich die schlechten Bewertungen bei Kununu erklären könne. Schließlich ärgere man sich ja als Geschäftsführung darüber sehr….
Fokus liegt hier scheinbar auf Kleinkriegen innerhalb der Geschäftsführung inkl. sinnlosen Machtspielchen auf ...
Auf wünsche und Vorschläge der Mitarbeiter eingehen, leistungsgerechte Bezahlung, Mitarbeiter fördern und entwickeln.
Regelungen für Überstunden sind lange lange überfällig!!
Offen sein für Veränderungen nach "Corona"
Der am besten bewertete Faktor von VASATASCHRÖDER ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Insgesamt eine angenehme Belegschaft mit normalen, netten Menschen. Keine künstliche Konkurrenz spürbar.
Vorgesetzte manchmal auf eigenen Vorteil bedacht und dabei Teamlead-Anforderung nicht gerecht geworden.
Viele Kollegen und Kolleginnen mit gesundem Menschenverstand, gutem Humor & nem Herz aus Gold. Kitschig formuliert, aber ich hab das so empfunden.
Sehr gut, man macht auch mal was zusammen nach Feierabend
Offene Kommunikation, fast ausschließlich gute Laune und man hilft sich immer gegenseitig
Teamabhängig. Kollegenzusammenhalt kann es geben und dieser kann sogar sehr Positiv sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VASATASCHRÖDER ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Zu meiner Zeit sind die Azubis nach ihrer Ausbildung tendenziell abgewandert.
Je nachdem, mit welchem GF man sprach, war Offenheit für Vorträge und Schulungen vorhanden.
Gibt es nicht.
Könnte mehr Möglichkeiten geben
Weiterbildungen gibt es nicht.
Wenig bis gar keine Aufstiegs und Entwicklungsmöglichkeiten. Berufseinsteiger sowie Junioren werden klein gehalten was Titel & Gehalt betrifft.