VASATASCHRÖDER ist eine inhabergeführte Full-Service-Werbeagentur mit einem rund 80-köpfigen Team in Hamburg. Die Agentur betreut und führt crossmedial renommierte Marken wie Allianz Trade, B.O.C., Camel (JTI), Cyberport, Fielmann, FOCUS und BUNTE, Hamburger Energienetze, Hammer Fachmärkte, HASPA, HolidayCheck, Leifheit, Möbel Pfister, NKL, SKL, Villeroy & Boch, WISO Steuer sowie weitere namhafte Marken.
Geschäftsführung: Magnus Schröder, Heike Gudella, Marco Safavi-Hir, Heiko Schmidt
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Rabatte
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung• Ein supernettes, kreatives und durchmischtes Team, das dich herzlich aufnimmt
• Ein schönes Büro mitten in Hamburg mit kurzen Wegen und guter Anbindung
• Zwei Tage Homeoffice und drei Tage im Office – so ist unsere Remote-Regelung im Team
• Zuschuss zum Deutschlandticket oder Jobrad (du entscheidest!)
• Eine betriebliche Altersvorsorge, Unfall- und Krankenversicherung
• Massagen, Workation- und Sabbatical-Möglichkeiten und jede Menge gemeinsame Veranstaltungen
• Und: bei uns darfst du so sein, wie du bist!
Bei uns gilt: Be yourself while you make the job.
Wir sind ein Team aus echten Persönlichkeiten – empathisch, begeisterungsfähig, kantig und mutig. Unsere Vielfalt ist unsere Stärke: Jeder bringt individuelle Fähigkeiten mit ein, um gemeinsam kreative Lösungen für wirtschaftlich nachhaltiges Branding für unsere Kund*innen zu entwickeln. Mit Freude. Mit Substanz. Miteinander.
Was uns besonders macht? Dass du bei uns genauso sein darfst, wie du bist.
Wir setzen auf ein inklusives* Arbeitsumfeld, in dem Vielfalt, Offenheit und gegenseitiger Respekt selbstverständlich sind – denn unterschiedliche Hintergründe, Persönlichkeiten und Lebenswege machen Teams stärker, kreativer und menschlicher.
* Inklusiv bedeutet für uns: VASATASCHRÖDER ist ein Ort für Menschen unabhängig von ethnischer oder nationaler Herkunft, Religion, Hautfarbe, Alter, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, körperlichen oder geistigen Fähigkeiten, neurodiverser Vielfalt, Familienstand, äußerem Erscheinungsbild, psychischer Gesundheit oder sozioökonomischem Hintergrund.
Initiativbewerbung
Bei VASATASCHRÖDER sind wir immer auf der Suche nach Menschen, die unsere Leidenschaft für Kommunikation teilen. Wenn du neugierig, offen, kreativ bist und Lust hast, gemeinsam mit uns Marken, Menschen und Ideen zu bewegen, dann sag doch einfach mal Hallo.
Wir glauben an Vielfalt, Charakter und echte Begegnungen.
Deshalb suchen wir keine perfekten Lebensläufe, sondern Persönlichkeiten, die zu uns passen – und zu denen wir passen. Bei uns kannst du so sein, wie du bist. Das meinen wir auch so.
Erzähl uns, wer du bist. Was bewegt dich? Was treibt dich an? Wo willst du hin?
Ob klassisch mit Anschreiben und Lebenslauf oder kreativ mit einem Video, Portfolio oder ganz anders – wir freuen uns auf deine Vorstellung.
Sende uns deine Unterlagen (gerne mit Gehaltswunsch und möglichem Startdatum) an unser People & Culture Team Caroline Menge und Jannike Strobel unter jobs@vs-hh.de. Und schau doch mal unter www.vs-hh.de.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VASATASCHRÖDER.
Man konnte sich alle 14 Tage für 15 Minuten massieren lassen, das war super. Die Lage in der City ist praktisch.
Wer viel lernen und sehen möchte kann das hier. Eine grundsätzliche „wir schaffen das schon“-Mentalität
Das Team, die Lage, das Office Management und P&C Team, die geben sich alle Mühe.
Es wird versucht das Miteiander/ WIR Gefühl durch kleine und größere Events zu fördern, 2 HO Tage (besser als keine), wenn man "Probleme" hat, wird sich gekümmert und Wort gehalten (ist lange her, aber in Corona war VS stark was die Unterstützung angeht).
-Kollegenzusammenhalt
-Tolles Büro in sehr guter Lage
-Viele tolle Kunden
-Abwechslungsreicher Arbeitsalltag
-Hunde in der Agentur
Vor allem die GF und der "Mad Men" Werber-Style.
Bzw. Teile der GF sind sogar ganz cool aber sie beugen sich irgendwie immer wieder denen, die am lautesten sind die stärkste Meinung haben. Und darunter leidet dann wiederum eine ganze Agentur.
Mir hat damals Wertschätzung gefehlt und die Möglichkeit, voranzukommen.
Es wird viel geredet, was geändert werden soll etc. aber an der Umsetzung hapert es dann (auch hier, mehr Kommunikation und alle wissen Bescheid). Urlaubstage könnten mehr sein und davon werden dann noch die Brücktage im Jahr abgezogen. Apropos Urlaub. Für Jubiläen gibt es immer ein bzw. mehrere Sonderurlaubstage, aber nur für das Jahr in dem das Jubiläum ist. Warum? Man kann doch stolz auf diese langjährige berufliche Beziehung sein und generell den Urlaub um ein bzw. mehrere Sonderurlaubstage erhöhen.
Führungsstil "ganz oben"
Teils wirklich eintönige Aufgaben.
Schwer zu sagen. Eigentlich müsste die GF abdanken, das Ruder denen überlassen, die Bock auf gute Kommunikation haben, motiviert sind, Menschen mögen und Ahnung von Zahlen, Wirtschaft und dem Markt haben.
Oder auch eine Vision wäre schon ganz cool, wo wollt ihr überhaupt hin? wie soll VS in 5 Jahren aussehen?
Sich ernsthaft dafür interessieren was in der Welt und in der Agentur so los ist.
Zieht es in Erwähgung den Urlaub auf 30 Tage zu erhöhen und nehmt dann davon die Brückentage. Werdet offener was die Arbeitszeit und das Vertrauen angeht. Und kommuniziert offener über "Problem" Themen, sonst ist der Flurfunk schneller und dichtet mehr dazu
Viele talentierte und interessante Kollegen die noch mehr mit einer connected werden könnten.
Mehr mobile Geräte fürs Homeoffice, Klimaanlage mindestens für den obersten Stock, effizientere Kapazitätenplanung, weniger unnötige Meetings, ruhig mal was wagen und nicht immer die sichere Schiene fahren.
Der am besten bewertete Faktor von VASATASCHRÖDER ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Tollstes Team, super nette Menschen, überwiegend guter Zusammenhalt. Deshalb ist die Kündigungswelle auch (noch) nicht entsprechend der Unternehmenskultur.
Innerhalb der Teams überwiegend gut. Zwischen den Teams durchwachsen. Manchmal leider eher ein Gegen- statt Miteinander.
Aus eigener Erfahrung sehr gut, wenn man den Kontakt zu den Kollegen sucht.
Noch mehr Initiative für den Kollegen zusammenhalten wäre wünschenswert. (After-work-Events, umfangreiche gemeinsame Fortbildungen, Team-Events, etc..)
Viele Kollegen sind schon sehr lange da. Das gibt einem ein gutes Gefühl, weil man sich auch immer an sie wenden kann. Die üblichen Organisationsschwächen einer Agentur werden durch den Zusammenhalt ganz gut ausgeglichen.
Im Team herrscht eine sehr positive und unterstützende Atmosphäre. Die Kollegen sind super freundlich, hilfsbereit und schaffen eine Umgebung, in der man sich sofort wohlfühlt und gerne zur Arbeit kommt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VASATASCHRÖDER ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Gibt es, allerdings ist völlig undurchsichtig gelöst, wer Weiterbildungsmöglichkeiten kriegt, das entscheidet mal wieder ein GF nach persönlicher Sympathie.
Weiterbildung war nicht selbstverständlich. Karriere abhängig vom Einsatz der vorgesetzten Person und Gusto der Geschäftsführung.
Uns wurde keinerlei Weiterbildung geboten, bei Anfrage auf eine Nebentätige Weiterbildung wurde nicht reagiert, sodass sich diese im Sand verlief.
Viel bewegt sich nicht. Ist aber auch kein so großer Laden. Als Junior kommt man noch hoch, dann muss man sich schon selbst um seine Entwicklung kümmern.
Wer was kann und sich gut verkauft kann es hier sicherlich zu was bringen. Weiterbildungsmöglichkeiten wurden mir keine gemacht.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.