VASATASCHRÖDER als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 87 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBE YOURSELF WHILE YOU MAKE THE JOB.
Wer wir sind
VASATASCHRÖDER ist eine inhabergeführte Full-Service-Werbeagentur mit einem rund 80-köpfigen Team in Hamburg. Die Agentur betreut und führt crossmedial renommierte Marken wie Allianz Trade, B.O.C., Camel (JTI), Cyberport, Fielmann, FOCUS und BUNTE, Hamburger Energienetze, Hammer Fachmärkte, HASPA, HolidayCheck, Leifheit, Möbel Pfister, NKL, SKL, Villeroy & Boch, WISO Steuer sowie weitere namhafte Marken.
Geschäftsführung: Magnus Schröder, Heike Gudella, Marco Safavi-Hir, Heiko Schmidt
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was VASATASCHRÖDER über Benefits sagt
• Ein supernettes, kreatives und durchmischtes Team, das dich herzlich aufnimmt
• Ein schönes Büro mitten in Hamburg mit kurzen Wegen und guter Anbindung
• Zwei Tage Homeoffice und drei Tage im Office – so ist unsere Remote-Regelung im Team
• Zuschuss zum Deutschlandticket oder Jobrad (du entscheidest!)
• Eine betriebliche Altersvorsorge, Unfall- und Krankenversicherung
• Massagen, Workation- und Sabbatical-Möglichkeiten und jede Menge gemeinsame Veranstaltungen
• Und: bei uns darfst du so sein, wie du bist!
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei uns gilt: Be yourself while you make the job.
Wir sind ein Team aus echten Persönlichkeiten – empathisch, begeisterungsfähig, kantig und mutig. Unsere Vielfalt ist unsere Stärke: Jeder bringt individuelle Fähigkeiten mit ein, um gemeinsam kreative Lösungen für wirtschaftlich nachhaltiges Branding für unsere Kund*innen zu entwickeln. Mit Freude. Mit Substanz. Miteinander.
Was uns besonders macht? Dass du bei uns genauso sein darfst, wie du bist.
Wir setzen auf ein inklusives* Arbeitsumfeld, in dem Vielfalt, Offenheit und gegenseitiger Respekt selbstverständlich sind – denn unterschiedliche Hintergründe, Persönlichkeiten und Lebenswege machen Teams stärker, kreativer und menschlicher.
* Inklusiv bedeutet für uns: VASATASCHRÖDER ist ein Ort für Menschen unabhängig von ethnischer oder nationaler Herkunft, Religion, Hautfarbe, Alter, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, körperlichen oder geistigen Fähigkeiten, neurodiverser Vielfalt, Familienstand, äußerem Erscheinungsbild, psychischer Gesundheit oder sozioökonomischem Hintergrund.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Initiativbewerbung
Bei VASATASCHRÖDER sind wir immer auf der Suche nach Menschen, die unsere Leidenschaft für Kommunikation teilen. Wenn du neugierig, offen, kreativ bist und Lust hast, gemeinsam mit uns Marken, Menschen und Ideen zu bewegen, dann sag doch einfach mal Hallo.
Wir glauben an Vielfalt, Charakter und echte Begegnungen.
Deshalb suchen wir keine perfekten Lebensläufe, sondern Persönlichkeiten, die zu uns passen – und zu denen wir passen. Bei uns kannst du so sein, wie du bist. Das meinen wir auch so.
Erzähl uns, wer du bist. Was bewegt dich? Was treibt dich an? Wo willst du hin?
Ob klassisch mit Anschreiben und Lebenslauf oder kreativ mit einem Video, Portfolio oder ganz anders – wir freuen uns auf deine Vorstellung.
Sende uns deine Unterlagen (gerne mit Gehaltswunsch und möglichem Startdatum) an unser People & Culture Team Caroline Menge und Sabrina Patzek unter jobs@vs-hh.de. Und schau doch mal unter www.vs-hh.de.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VASATASCHRÖDER.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man konnte sich alle 14 Tage für 15 Minuten massieren lassen, das war super. Die Lage in der City ist praktisch.
Großes Büro, Zentral in Hamburg. Wirklich liebe Mitarbeiter. Ein wirklich zuckersüßes HR Team und man kann wirklich schnell gute Leute finden, mit den man sich verstehen kann.
Das Team, die Lage, das Office Management und P&C Team, die geben sich alle Mühe.
Nichts, es sind die Arbeitnehmer, die das Ding am Laufen halten.
Dass man nicht jedes Wochenende an der Arbeit sitzt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine sicht- und erkennbare Unternehmenskultur. New Business ohne Sinn und Verstand. Anliegen von Mitarbeitenden werden nach dem Prinzip „in ein Ohr rein und aus dem anderen Ohr direkt wieder raus“ behandelt. Der Ende 2025 eingerichtete Feedback-Kasten ist ein Witz - nichts, absolut nichts hat sich daraufhin getan. Man könnte hier ein ganzes Buch füllen…
Gewünscht hätte ich mir vielleicht: Das wirklich einige tolle Mitarbeiter nicht gegangen wären und dass einige Sachen nicht so schwammig waren. Am Anfang habe ich 1 Monate gebraucht, rauszufinden das es die Kolas eigentlich nur am Freitag gibt und wer welche Benefits hat.
Die größte Schwäche liegt aus meiner Sicht weniger in der Arbeit selbst als in der Unternehmenskultur. Es fehlt stellenweise an Kommunikation auf Augenhöhe, gelebter Wertschätzung und einem stärkeren Wir-Gefühl. Zwischen den Teams entsteht häufig eher ein Nebeneinander als ein Miteinander und Erfolge werden aus meiner Sicht zu wenig gemeinsam gefeiert. Hinzu kommen starre Arbeitszeiten, begrenzte Karriereperspektiven aufgrund der Unternehmensgröße sowie das Gefühl, dass die monetäre Wertschätzung und Gleichbehandlung nicht immer ausgewogen sind.
Der Eindruck, dass an den falschen Stellen gespart wird. Ein Gehaltsfreeze ohne erkennbare Perspektive, wenig Fokus auf Weiterentwicklung und fehlende Investitionen in nachhaltiges New Business sorgen dafür, dass Optimismus für die Zukunft schwerfällt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Miteinander statt Nebeneinander. Mehr Kommunikation auf Augenhöhe, mehr Wertschätzung im Alltag und ein stärkeres Wir-Gefühl würden die Unternehmenskultur nachhaltig stärken. Erfolge sollten sichtbarer gefeiert und Herausforderungen offen, transparent und wertschätzend kommuniziert werden. Auch flexiblere Arbeitszeiten würden den Arbeitsalltag vieler Mitarbeitender erleichtern und die Work-Life-Balance weiter verbessern. Fachlich ist die Agentur hervorragend aufgestellt – nun sollte der gleiche Fokus auf die Menschen gelegt werden, die diesen Erfolg jeden Tag möglich machen.
In ein professionelles New-Business-Team investieren, um die wirtschaftliche Entwicklung langfristig zu stärken und wieder Spielraum für Gehaltsanpassungen zu schaffen, anstatt NB dem Tagesgeschäft laufen zu lassen.
Führung modernisieren. Mehr Vertrauen, Eigenverantwortung und eine offene Feedbackkultur würden die Zusammenarbeit deutlich verbessern.
Kommunikation früher und transparenter gestalten. Entscheidungen und Veränderungen sollten nachvollziehbar erklärt werden, statt erst dann kommuniziert zu werden, wenn sie bereits feststehen.
Schwer zu sagen. Eigentlich müsste die GF abdanken, das Ruder denen überlassen, die Bock auf gute Kommunikation haben, motiviert sind, Menschen mögen und Ahnung von Zahlen, Wirtschaft und dem Markt haben.
Oder auch eine Vision wäre schon ganz cool, wo wollt ihr überhaupt hin? wie soll VS in 5 Jahren aussehen?
GF sollte sich um Übergabe an die Kinder kümmern. Vielleicht kommt mal Leidenschaft rein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von VASATASCHRÖDER ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Kollegen sind insgesamt nett und unterstützen sich gegenseitig. Manche sind nur in der Agentur weil sie es woanders nicht schaffen würden.
Der Zusammenhalt im Team ist vermutlich einer der Hauptgründe, warum viele Mitarbeitende dem Unternehmen lange treu bleiben. Man unterstützt sich gegenseitig und fängt vieles auf, was an anderer Stelle nicht optimal läuft.
Innerhalb der Teams ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut. Die Zusammenarbeit ist unterstützend und kollegial. Auch teamübergreifend sind gute Kontakte möglich, wenn der gegenseitige Austausch aktiv gelebt wird.
Tollstes Team, super nette Menschen, überwiegend guter Zusammenhalt. Deshalb ist die Kündigungswelle auch (noch) nicht entsprechend der Unternehmenskultur.
Innerhalb der Teams überwiegend gut. Zwischen den Teams durchwachsen. Manchmal leider eher ein Gegen- statt Miteinander.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VASATASCHRÖDER ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Im Bereich Karriere und Weiterbildung wird einiges geboten. Insbesondere jüngere Mitarbeitende werden gefördert und erhalten die Möglichkeit, sich fachlich weiterzuentwickeln. Formate wie Kreativ-Offsites, Beratungsrunden oder Schulungen – beispielsweise zum Thema KI – zeigen, dass Weiterbildung einen hohen Stellenwert hat. Karriereperspektiven sind aufgrund der Unternehmensgröße jedoch begrenzt. Mit wenigen Teams und bereits besetzten Führungspositionen sind die Aufstiegsmöglichkeiten naturgemäß eingeschränkt.
Einer der größten Schwachpunkte. Weiterbildung findet fast ausschließlich auf Eigeninitiative statt. Gerade bei Themen wie KI und digitalen Entwicklungen passiert aus meiner Sicht zu wenig. Es wird zwar darüber gesprochen, konkrete Maßnahmen bleiben jedoch häufig aus. Wer fachlich am Ball bleiben möchte, muss sich größtenteils privat darum kümmern.
Gibt es, allerdings ist völlig undurchsichtig gelöst, wer Weiterbildungsmöglichkeiten kriegt, das entscheidet mal wieder ein GF nach persönlicher Sympathie.
Weiterbildung war nicht selbstverständlich. Karriere abhängig vom Einsatz der vorgesetzten Person und Gusto der Geschäftsführung.
Zu Karrierechancen kann ich wenig weitergeben ausser das was ich Intern mitbekommen habe...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VASATASCHRÖDER wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet VASATASCHRÖDER schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 35% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VASATASCHRÖDER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 80 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VASATASCHRÖDER als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.