Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VASATASCHRÖDER die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 61 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viele Kollegen und Kolleginnen mit gesundem Menschenverstand, gutem Humor & nem Herz aus Gold. Kitschig formuliert, aber ich hab das so empfunden.
Arbeitszeiten nice. Urlaub ja. Sag was du brauchst! Hilft!
In manchen Teams kommt man an regelmäßigen & weniger aufregenden Tagesgeschäft nicht vorbei. Tendenziell liegt aber hier die eigene Verantwortung den Jobs ein bisschen Spice zu geben. Hier muss ich sagen, wenn man wirklich unzufrieden/über/unterfordert - dann ins Gespräch gehen. Unzufriedenheit hilft keiner Seite weiter.
Trotz Corona-Richtlinien des Zuhausearbeitens wurde ich immer wieder aufgefordert, ins Büro zu kommen. (Kleinkind und krebskranke enge Verwandtschaft: ebenfalls irrelevant). Corona wurde generell von einer GF runtergespielt. Als rechtlich alle wieder im Büro arbeiten durften, musste man drei Tage die Woche erscheinen.
Wöchentliches Meeting, von einem der GF's gehalten. Mitteilungen über Erfolge, anstehende Termine etc. Sehr informativ und motivierend.
Kommunikation in den Teams von der Dynamik abhängig. Je nach Kunde/ Projekt/ Team entweder harmonisch-zielführend oder Zurückhalten von Informationen - aus Angst vor Arbeitsabnahme?
Gute Tage, schlechte Tage! Alles total im Rahmen!