Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei VASATASCHRÖDER die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 83 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
31 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt regelmäßige Updates, beispielsweise freitags, was grundsätzlich positiv ist. Insgesamt könnte die Kommunikation jedoch transparenter, frühzeitiger, klarer und auch mal direkter sein, Stichwort flache Hierarchien.
Der Zusammenhalt im Team ist vermutlich einer der Hauptgründe, warum viele Mitarbeitende dem Unternehmen lange treu bleiben. Man unterstützt sich gegenseitig und fängt vieles auf, was an anderer Stelle nicht optimal läuft.
Die Arbeitszeiten sind geregelt und die Homeoffice-Regelung (2 Tage remote) ist zeitgemäß. Überstunden fallen je nach Team unterschiedlich an. Wer diese ausgleichen möchte, muss allerdings selbst hinterher sein und dafür "kämpfen". Eine transparente und einheitliche Regelung wäre längst überfällig.
Transparentere Regelungen sowie etwas mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten wären zeitgemäß und würden der Gesamtstimmung gut tun.
Hier sehe ich den größten Verbesserungsbedarf. Feedback wird zwar angehört, führt aber selten zu sichtbaren Veränderungen. Entscheidungen wirken teilweise wenig nachvollziehbar und der Führungsstil insgesamt zu konservativ. Moderne Führung bedeutet aus meiner Sicht mehr Vertrauen, mehr Eigenverantwortung und den Willen, auch unbequeme Themen wirklich anzunehmen.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und in der Agentur wird es selten langweilig.
Innerhalb der Teams ist die Arbeitsatmosphäre überwiegend gut. Es gibt ein respektvolles Miteinander. Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist für mich einer der größten Pluspunkte des Unternehmens. Sobald die Führung Druck von oben bekommt, wird es leider unschön. Auch wird, aus meiner Wahrnehmung, "von oben" nicht so gern gesehen, dass man sich innerhalb des Teams (zu) gut versteht, was schade ist, denn die Arbeit profitiert davon!