87 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
87 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
VASATASCHRÖDER Bewertungen
VASATASCHRÖDER
Hamburg
87 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Es kann kaum schlimmer werden…
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei vasata schröder in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts, es sind die Arbeitnehmer, die das Ding am Laufen halten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine sicht- und erkennbare Unternehmenskultur. New Business ohne Sinn und Verstand. Anliegen von Mitarbeitenden werden nach dem Prinzip „in ein Ohr rein und aus dem anderen Ohr direkt wieder raus“ behandelt. Der Ende 2025 eingerichtete Feedback-Kasten ist ein Witz - nichts, absolut nichts hat sich daraufhin getan. Man könnte hier ein ganzes Buch füllen…
Verbesserungsvorschläge
Wo fängt man da an? Vielleicht damit, auf die Belange der Mitarbeitenden einzugehen. Und dann Fortbildungen in Mitarbeiterführung, modernen Arbeitsmethoden, etc. Und Wertschätzung. Und Respekt! Und und und
Vorgesetztenverhalten
Die Uneinigkeit der GF ist zermürbend. Entscheidungen nicht transparent. Deren Verhalten befeuert den Flurfunk. Wann endlich, machen die mal eine Fortbildung für Führungskräfte???
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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War wirklich Happy das ich hier war - Sonnige Grüße
Ex-Auszubildende:rHat 2026 eine Ausbildung zum/zur Grafik Designerin / Art Direktorin im Bereich Design / Gestaltung bei VASATASCHRÖDER GmbH in Hamburg abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Großes Büro, Zentral in Hamburg. Wirklich liebe Mitarbeiter. Ein wirklich zuckersüßes HR Team und man kann wirklich schnell gute Leute finden, mit den man sich verstehen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gewünscht hätte ich mir vielleicht: Das wirklich einige tolle Mitarbeiter nicht gegangen wären und dass einige Sachen nicht so schwammig waren. Am Anfang habe ich 1 Monate gebraucht, rauszufinden das es die Kolas eigentlich nur am Freitag gibt und wer welche Benefits hat.
Verbesserungsvorschläge
Gerne mehr Austausch von verschiedenen Abteilungen. Und schnellere Kommunikation von Prozessen.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre war bei mir Top - es kommt wahrscheinlich aber auch sehr drauf an mit wem man zusammengearbeitet hat (wenn ich mir die letzten Rezensionen so anschaue). Von einigen habe ich die Frustration mitbekommen und klar gibt es immer ein paar Grießgrämer. Aber ich war eigentlich immer sehr Happy hier :)
Karrierechancen
Zu Karrierechancen kann ich wenig weitergeben ausser das was ich Intern mitbekommen habe...
Arbeitszeiten
In meinen Fall gut und zum Glück auch Flexibler.
Ausbildungsvergütung
Ist immer noch eine Ausbildungsvergütung :D aber das was der Durchschnitt war unter anderen Azubis in der Branche war schon Ok.
Die Ausbilder
Gut & Hilfsbereit und auch witzig :) Sie haben mich ermutigt und gestärkt noch besser zu verstehen und zu ergründen- Wo meine Stärken liegen und meine Interessen weiterhin zu verfolgen. Falls ich Fragen zu Programmen / Verständnis oder Design hatte, konnte ich IMMER auf sie zukommen oder anderweitig Fragen, zumal auch andere Bereiche wie: Reinzeichnung, Beratung, Strategie oder Office Management :)
Spaßfaktor
Ich hatte viel Spaß! Ich fand das Team Toll & habe mich mit vielen der Mitarbeiter/innen wirklich gut verstanden. Die Team Events waren spaßig die Azubis mitentwickeln konnten. Man konnte sich in vielen Bereichen weiter ausprobieren und konnte bei Werbe Shootings, Kampagnen und bei Offsets mitregieren. Ich hab mich immer wieder gefreut in die Agentur reinzukommen. Das Büro ist offen auf Drei Etagen und man hat sich gleich Wohlgefühlt.
Aufgaben/Tätigkeiten
Aufgaben waren Überschaubar und haben Spaß gemacht. Man konnte sehr viel selber ausprobieren und Ideen reinbringen. Am liebsten habe ich im Team gearbeitet - da kommt das beste aus allem zusammen. Je nach Zusammenstellung kamen da viele Interessante Jobs auf den Tisch :)
Variation
Man kann viele Bereiche/Jobs kennenlernen mit Eigeninitiative. Ich hätte mich gefreut wäre ich noch tiefer mit in Prozesse eingewickelt worden oder unterschiedliche - aber in einer Ausbildung hat man auch nur so und so viel Zeit / Kapazitäten.
Respekt
Fand ich alles adäquat- Ich hab mich gut verstanden mit meinem Team. Hätte mir aber auch als Azubi die Jährlichen Mitarbeiter Gespräche gewünscht.
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Arbeitgeber-Kommentar
VS People & Culture Team
Vielen lieben Dank für deine wertschätzenden Worte und dein positives Feedback!
Es freut uns sehr, dass du deine Ausbildungszeit bei uns so positiv in Erinnerung behältst und besonders das Team, deine Aufgaben und die Zusammenarbeit geschätzt hast.
Auch deine Hinweise zum abteilungsübergreifenden Austausch und zur Kommunikation nehmen wir gerne mit. Gerade bei einer Ausbildung ist uns wichtig, dass man sich gut begleitet fühlt und gleichzeitig einen möglichst breiten Einblick bekommt.
Für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir dir alles Gute und weiterhin viel Erfolg!
Dein VASATASCHRÖDER People & Culture Team
Gute Mitarbeitende verdienen bessere Rahmenbedingungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei VASATASCHRÖDER GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der starke Teamzusammenhalt, spannende Projekte und die Möglichkeit, teilweise remote zu arbeiten. Ohne das Miteinander im Team würden vermutlich deutlich mehr Mitarbeitende das Unternehmen verlassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Eindruck, dass an den falschen Stellen gespart wird. Ein Gehaltsfreeze ohne erkennbare Perspektive, wenig Fokus auf Weiterentwicklung und fehlende Investitionen in nachhaltiges New Business sorgen dafür, dass Optimismus für die Zukunft schwerfällt.
Verbesserungsvorschläge
In ein professionelles New-Business-Team investieren, um die wirtschaftliche Entwicklung langfristig zu stärken und wieder Spielraum für Gehaltsanpassungen zu schaffen, anstatt NB dem Tagesgeschäft laufen zu lassen.
Führung modernisieren. Mehr Vertrauen, Eigenverantwortung und eine offene Feedbackkultur würden die Zusammenarbeit deutlich verbessern.
Kommunikation früher und transparenter gestalten. Entscheidungen und Veränderungen sollten nachvollziehbar erklärt werden, statt erst dann kommuniziert zu werden, wenn sie bereits feststehen.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Teams ist die Arbeitsatmosphäre überwiegend gut. Es gibt ein respektvolles Miteinander. Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist für mich einer der größten Pluspunkte des Unternehmens. Sobald die Führung Druck von oben bekommt, wird es leider unschön. Auch wird, aus meiner Wahrnehmung, "von oben" nicht so gern gesehen, dass man sich innerhalb des Teams (zu) gut versteht, was schade ist, denn die Arbeit profitiert davon!
Image
Soweit ich weiß, keine so gute Wahrnehmung von außen.
Intern könnte das Image aus meiner Sicht deutlich besser sein.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind geregelt und die Homeoffice-Regelung (2 Tage remote) ist zeitgemäß. Überstunden fallen je nach Team unterschiedlich an. Wer diese ausgleichen möchte, muss allerdings selbst hinterher sein und dafür "kämpfen". Eine transparente und einheitliche Regelung wäre längst überfällig.
Transparentere Regelungen sowie etwas mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten wären zeitgemäß und würden der Gesamtstimmung gut tun.
Karriere/Weiterbildung
Einer der größten Schwachpunkte. Weiterbildung findet fast ausschließlich auf Eigeninitiative statt. Gerade bei Themen wie KI und digitalen Entwicklungen passiert aus meiner Sicht zu wenig. Es wird zwar darüber gesprochen, konkrete Maßnahmen bleiben jedoch häufig aus. Wer fachlich am Ball bleiben möchte, muss sich größtenteils privat darum kümmern.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war bereits eher durchschnittlich, durch den mittlerweile seit rund einem Jahr bestehenden "Gehaltsfreeze" fehlt aktuell jede Perspektive auf eine Entwicklung. Gerade vor dem Hintergrund der Inflation fühlt sich das für viele wie ein realer Gehaltsverlust an. Natürlich muss ein Unternehmen wirtschaftlich handeln, allerdings entsteht der Eindruck, dass an den falschen Stellen gespart wird. Aus meiner Sicht wäre es deutlich sinnvoller, gezielt in ein funktionierendes New-Business-Team zu investieren. Neue Kunden sind letztendlich die Grundlage dafür, Gehaltsentwicklungen überhaupt wieder möglich zu machen. Stattdessen wird das Thema oft neben dem Tagesgeschäft mit erledigt – und genau das merkt man leider.
Auch Beförderungen in einem Gehaltsfreeze sind schwer nachzuvollziehen, denn eine Beförderung OHNE Gehaltserhöhung empfinden viele als höchst unprofessionell und so wird auch in Frage gestellt, ob der Freeze evtl. doch nicht für alle gilt – hier verliert die Agentur leider an Vertrauen.
Positiv sind Benefits wie Massagen, JobRad, Hunde erlaubt und Obst.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist vermutlich einer der Hauptgründe, warum viele Mitarbeitende dem Unternehmen lange treu bleiben. Man unterstützt sich gegenseitig und fängt vieles auf, was an anderer Stelle nicht optimal läuft.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht so viel zu sagen aber innerhalb der Teams alles auf Augenhöhe.
Vorgesetztenverhalten
Hier sehe ich den größten Verbesserungsbedarf. Feedback wird zwar angehört, führt aber selten zu sichtbaren Veränderungen. Entscheidungen wirken teilweise wenig nachvollziehbar und der Führungsstil insgesamt zu konservativ. Moderne Führung bedeutet aus meiner Sicht mehr Vertrauen, mehr Eigenverantwortung und den Willen, auch unbequeme Themen wirklich anzunehmen.
Arbeitsbedingungen
Zentrale Lage, gute Homeoffice-Regelung und insgesamt ordentliche Arbeitsbedingungen. Die Büroräume wirken allerdings nicht so modern für eine Werbeagentur.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Updates, beispielsweise freitags, was grundsätzlich positiv ist. Insgesamt könnte die Kommunikation jedoch transparenter, frühzeitiger, klarer und auch mal direkter sein, Stichwort flache Hierarchien.
Gleichberechtigung
Mein Eindruck ist, dass erfahrene Mitarbeitende und stärkere Persönlichkeiten häufiger Gehör finden. Gerade Junioren werden nicht immer auf Augenhöhe wahrgenommen. Innerhalb der Teams wird das zum Glück oft aufgefangen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und in der Agentur wird es selten langweilig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
VS People & Culture Team
Danke, dass du dir die Zeit für eine offene und ausführliche Bewertung genommen hast.
Und schön, dass du insbesondere das Team, die Aufgaben und unsere flexiblen Arbeitsmöglichkeiten positiv hervorhebst. Gleichzeitig nehmen wir deine Hinweise zu Führung, Transparenz, Entwicklungsmöglichkeiten und den Rahmenbedingungen ernst.
Gerade aus People & Culture-Sicht sind das Themen, bei denen uns die Perspektive unserer Mitarbeitenden wichtig ist. Und wenn wir wissen, wie Dinge tatsächlich erlebt werden, können wir an den richtigen Stellen ansetzen.
Viele Grüße
Dein VASATASCHRÖDER People & Culture Team
Mehrfachbewertung
Kommunikation können wir – jetzt bitte auch nach innen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei VASATASCHRÖDER GmbH in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben ist, dass das Unternehmen die aktuelle Stimmung wahrnimmt und aktiv daran arbeitet, Verbesserungen anzustoßen. Formate wie die Feedbackbox zeigen, dass die Meinung der Mitarbeitenden gehört werden soll. Entscheidend wird sein, die daraus gewonnenen Erkenntnisse langfristig in konkrete Maßnahmen umzusetzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die größte Schwäche liegt aus meiner Sicht weniger in der Arbeit selbst als in der Unternehmenskultur. Es fehlt stellenweise an Kommunikation auf Augenhöhe, gelebter Wertschätzung und einem stärkeren Wir-Gefühl. Zwischen den Teams entsteht häufig eher ein Nebeneinander als ein Miteinander und Erfolge werden aus meiner Sicht zu wenig gemeinsam gefeiert. Hinzu kommen starre Arbeitszeiten, begrenzte Karriereperspektiven aufgrund der Unternehmensgröße sowie das Gefühl, dass die monetäre Wertschätzung und Gleichbehandlung nicht immer ausgewogen sind.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Miteinander statt Nebeneinander. Mehr Kommunikation auf Augenhöhe, mehr Wertschätzung im Alltag und ein stärkeres Wir-Gefühl würden die Unternehmenskultur nachhaltig stärken. Erfolge sollten sichtbarer gefeiert und Herausforderungen offen, transparent und wertschätzend kommuniziert werden. Auch flexiblere Arbeitszeiten würden den Arbeitsalltag vieler Mitarbeitender erleichtern und die Work-Life-Balance weiter verbessern. Fachlich ist die Agentur hervorragend aufgestellt – nun sollte der gleiche Fokus auf die Menschen gelegt werden, die diesen Erfolg jeden Tag möglich machen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird insgesamt als eher schwierig empfunden. Der Zusammenhalt zwischen den einzelnen Teams ist aus meiner Sicht ausbaufähig, sodass häufig eher ein Nebeneinander als ein Miteinander entsteht. Auch im Alltag fehlt es teilweise an kleinen Gesten wie einem freundlichen „Hallo“ oder kurzem Small Talk, was die Atmosphäre insgesamt etwas distanziert wirken lässt. Zudem hatte ich häufig den Eindruck, dass offene und ehrliche Kommunikation nicht immer gelebt wird. Unterschiedliche Meinungen werden nicht immer wertschätzend aufgenommen und konstruktiv diskutiert, sodass man sich mit einer klaren Haltung manchmal eher ausgebremst als gehört fühlt.
Image
Das Image des Unternehmens hat aus meiner Sicht nachgelassen. Die fachliche Kompetenz und Professionalität werden nach wie vor wahrgenommen, jedoch scheint die Außenwirkung – auch aufgrund der zunehmend kritischen Bewertungen – etwas an Strahlkraft zu verlieren. Intern wird das Image zunehmend durch die Unzufriedenheit vieler Mitarbeitender geprägt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist insgesamt solide. Positiv hervorzuheben ist die 60/40-Remote-Regelung, die flexibel genutzt werden kann und auch für Teilzeitkräfte gut funktioniert. Auch die Urlaubsplanung gestaltet sich innerhalb der Teams unkompliziert – selbst kurzfristige Urlaubswünsche sind in der Regel möglich. Verbesserungspotenzial gibt es bei den Arbeitszeiten: Diese sind vergleichsweise starr und bieten wenig Flexibilität, den Arbeitstag individuell zu gestalten.
Karriere/Weiterbildung
Im Bereich Karriere und Weiterbildung wird einiges geboten. Insbesondere jüngere Mitarbeitende werden gefördert und erhalten die Möglichkeit, sich fachlich weiterzuentwickeln. Formate wie Kreativ-Offsites, Beratungsrunden oder Schulungen – beispielsweise zum Thema KI – zeigen, dass Weiterbildung einen hohen Stellenwert hat. Karriereperspektiven sind aufgrund der Unternehmensgröße jedoch begrenzt. Mit wenigen Teams und bereits besetzten Führungspositionen sind die Aufstiegsmöglichkeiten naturgemäß eingeschränkt.
Gehalt/Benefits
Mit Gehalt und Benefits war ich persönlich insgesamt zufrieden – mehr geht natürlich immer. Dennoch entsteht der Eindruck, dass die monetäre Wertschätzung innerhalb des Unternehmens nicht immer ausgewogen ist und sich nicht alle Mitarbeitenden fair vergütet fühlen. Teilweise wirkte es zudem so, als hätten Männer bei der Gehaltsentwicklung Vorteile.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine fundierte Bewertung fällt schwer, da Aktivitäten in diesem Bereich intern kaum kommuniziert werden.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut. Die Zusammenarbeit ist unterstützend und kollegial. Auch teamübergreifend sind gute Kontakte möglich, wenn der gegenseitige Austausch aktiv gelebt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Dazu kann ich keine fundierte Einschätzung abgeben, da ich hierzu keine ausreichenden Berührungspunkte hatte.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhältnis zu den Vorgesetzten ist aus meiner Sicht ausbaufähig. Positiv ist, dass der Eindruck entsteht, dass die Geschäftsführung zunehmend versucht, geschlossen aufzutreten und an einem Strang zu ziehen. Im täglichen Miteinander wünsche ich mir jedoch mehr Präsenz, Wertschätzung und Kommunikation auf Augenhöhe. Oft sind es die kleinen Gesten – ein kurzes Nachfragen, wie es den Mitarbeitenden geht, oder ein persönlicher Austausch –, die einen großen Unterschied machen. Gerade in einer Kommunikationsagentur sollte eine offene, authentische und nahbare Kommunikation vorgelebt werden. Entscheidungen müssen getroffen werden und sind nicht immer einfach, dennoch können sie transparent, respektvoll und nachvollziehbar vermittelt werden. Weniger Distanz und Hierarchie, dafür mehr Authentizität und Dialog würden aus meiner Sicht zu einer noch besseren Führungskultur beitragen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut. Die notwendige Ausstattung für den Arbeitsalltag ist vorhanden und wenn etwas benötigt wird, wird in der Regel unkompliziert darauf eingegangen und eine passende Lösung gefunden. Einzelne Beschaffungs- oder Abstimmungsprozesse könnten zwar etwas schneller sein, insgesamt gibt es hier jedoch wenig Anlass zur Kritik. Wer fragt - gewinnt :)
Kommunikation
Die interne Kommunikation bietet aus meiner Sicht noch Entwicklungspotenzial. Es gibt zwar ein wöchentliches Meeting, in dem aktuelle Themen und Informationen geteilt werden, häufig jedoch eher in kompakter Form. Es sollte mehr Raum für "Austausch" geben – sowohl über Erfolge als auch über Herausforderungen. Gerade gemeinsam gewonnene Pitches oder besondere Meilensteine könnten stärker gefeiert werden, um den Teamgeist und den gemeinsamen Stolz zu fördern. Auch im Umgang mit kritischen Themen sollte es eine transparentere Kommunikation geben, die stärker das „Wir“ in den Mittelpunkt stellt. Es ist erkennbar, dass daran gearbeitet wird, dennoch sehe ich hier noch Potenzial.
Gleichberechtigung
Das Thema Gleichberechtigung könnte aus meiner Sicht stärker in den Fokus rücken. Teilweise entsteht der Eindruck, dass Männer in bestimmten Situationen/Positionen Vorteile genießen oder schneller Gehör finden. Mehr Sensibilität für unterschiedliche Perspektiven und eine konsequent gelebte Chancengleichheit würden die Unternehmenskultur weiter stärken.
Interessante Aufgaben
Die Agentur überzeugt mit einem abwechslungsreichen Kundenportfolio und spannenden Projekten aus unterschiedlichen Branchen. Dadurch wird der Arbeitsalltag vielfältig und bietet immer wieder die Möglichkeit, neue Themen und Herausforderungen kennenzulernen.
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Arbeitgeber-Kommentar
VS People & Culture Team
Vielen Dank für dein ausführliches und offenes Feedback. Es freut uns, dass du besonders den Zusammenhalt im Team, die abwechslungsreichen Aufgaben und unsere flexiblen Arbeitsmöglichkeiten positiv erlebt hast. Deine Hinweise zur internen Kommunikation, Transparenz und Führung nehmen wir gleichzeitig sehr ernst. Diese Themen beschäftigen auch uns, und konkrete Rückmeldungen wie deine helfen uns dabei, genauer hinzuschauen und gezielt an Verbesserungen zu arbeiten. Wir wissen, wie wichtig eine gute und transparente Kommunikation im Arbeitsalltag ist und welchen Unterschied sie machen kann. Deshalb möchten wir uns hier kontinuierlich weiterentwickeln und Verbesserungen auch im Alltag spürbar machen.
Viele Grüße
Dein VASATASCHRÖDER People & Culture Team
Mehrfachbewertung
Langweilige Kunden, schlechtes Management, viele Probleme.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei VASATASCHRÖDER GmbH in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man nicht jedes Wochenende an der Arbeit sitzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie die Kapaplanung abläuft
Verbesserungsvorschläge
GF sollte sich um Übergabe an die Kinder kümmern. Vielleicht kommt mal Leidenschaft rein.
Arbeitsatmosphäre
Kaum Wertschätzung. Leute werden ausgepresst wie Zitronen.
Image
Im Branchenvergleich richtig schlecht.
Work-Life-Balance
ist okay.
Karriere/Weiterbildung
Hier ist Endstation.
Gehalt/Benefits
Man bekommt pünktlich Gehalt und in der ersten Woche wird einem erzählt was es an Gadgets gibt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind insgesamt nett und unterstützen sich gegenseitig. Manche sind nur in der Agentur weil sie es woanders nicht schaffen würden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist ok, auch wenn es immer mal wieder offen gesagt wird, dass die Leute mal ausgetauscht werden müssten.
Vorgesetztenverhalten
Pseudo-verständnisvoll damit am Ende doch einfach die eigenen Vorstellungen durchgedrückt werden.
Arbeitsbedingungen
sind ok.
Kommunikation
Vor allem die Kommunikation durch die GF ist schauderhaft. Untereinander kommt es darauf an an wen man kommt.
Gleichberechtigung
Es gibt Anzeichen dafür dass manche wissen was das wäre.
Interessante Aufgaben
Kunden sind in dieser Agentur öde und lustlos.
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Arbeitgeber-Kommentar
VS People & Culture Team
Danke für dein Feedback. Deine Wahrnehmung unserer Führung, Kommunikation und Entwicklungsmöglichkeiten ist sehr kritisch und unterscheidet sich in Teilen deutlich von unserem eigenen Anspruch. Wir nehmen Kritik ernst, auch wenn wir einige der sehr pauschalen Aussagen nicht teilen. Wenn ein Arbeitsumfeld dauerhaft in so vielen Bereichen negativ wahrgenommen wird, gehört aus unserer Sicht allerdings auch dazu, zu prüfen, ob Agentur und persönliche Erwartungen noch zueinander passen. Gleichzeitig nehmen wir für uns mit, genauer hinzuschauen, an welchen Stellen Erwartungen und Realität möglicherweise auseinanderliegen.
Viele Grüße
Dein VASATASCHRÖDER People & Culture Team
Trotz toller Kollegen, überhaupt nicht empfehlenswert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei VASATA SCHRÖDER GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team, die Lage, das Office Management und P&C Team, die geben sich alle Mühe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vor allem die GF und der "Mad Men" Werber-Style.
Bzw. Teile der GF sind sogar ganz cool aber sie beugen sich irgendwie immer wieder denen, die am lautesten sind die stärkste Meinung haben. Und darunter leidet dann wiederum eine ganze Agentur.
Verbesserungsvorschläge
Schwer zu sagen. Eigentlich müsste die GF abdanken, das Ruder denen überlassen, die Bock auf gute Kommunikation haben, motiviert sind, Menschen mögen und Ahnung von Zahlen, Wirtschaft und dem Markt haben.
Oder auch eine Vision wäre schon ganz cool, wo wollt ihr überhaupt hin? wie soll VS in 5 Jahren aussehen?
Arbeitsatmosphäre
Nicht gut, viel Druck, Intransparenz, ungeschulte Führung und eine forcierte (!) Ellenbogenkultur durch Teile der Geschäftsführung
Image
Ich glaube das Image spricht sich langsam rum.
Work-Life-Balance
Meist okay, aber klassischer Weise: je junioriger, desto länger sitzt man da, während die Leads und GF sich alle Freiräume nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es, allerdings ist völlig undurchsichtig gelöst, wer Weiterbildungsmöglichkeiten kriegt, das entscheidet mal wieder ein GF nach persönlicher Sympathie.
Gehalt/Benefits
Ist ok, aber irgendwie auch aus den 90ern. Die Benefits wurden vor tausend Jahren eingeführt, sind total veraltet und haben nichts mit den Bedürfnissen der Leute zu tun.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ich glaube keins
Kollegenzusammenhalt
Tollstes Team, super nette Menschen, überwiegend guter Zusammenhalt. Deshalb ist die Kündigungswelle auch (noch) nicht entsprechend der Unternehmenskultur.
Umgang mit älteren Kollegen
Eigentlich gut, bis zu dem Moment in dem sie beim Agenturshooting ausgeklammert werden, um ein hipperes Bild zu schaffen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Ausnahmen, vor allem in der Kreation, aber die Leads haben kein Mitspracherecht, werden von der GF überrannt und somit verliert das Team an Vertrauen ihnen gegenüber und dass sich in dieser Agentur nochmal was ändert.
Arbeitsbedingungen
Ok, wenn nicht gerade im Sommer 40 Grad in der Agentur herrschen, weil das Dach nicht isoliert ist, keine Klimageräte verbaut sind und die Klimaanlagen so laut sind, dass einem das Hirn rauscht.
Kommunikation
Sie geben sich Mühe, aber die Kommunikation ist ausschließlich top down, zum Teil richtig autoritär, die GF agiert impulsiv und Sorgen und Wünsche der Mitarbeiter werden nicht ernst genommen
Gleichberechtigung
Es sind viele Frauen und ältere Mitarbeiter im Team, teilweise Leute, die schon ewig dabei sind. Das ist cool.
Interessante Aufgaben
Zum Teil schon, aber es ist immer zu wenig Zeit, die Kapa-Planung klappt nicht wirklich. Und vor allem wenig Wertschätzung.
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Arbeitgeber-Kommentar
VS People & Culture Team
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich mit uns zu teilen. Es ist schade zu lesen, dass du deine Zeit bei uns in mehreren Bereichen so negativ erlebt hast. Umso mehr freut es uns, dass du den Zusammenhalt im Team und einzelne Kolleg:innen positiv hervorhebst. Deine Kritik an Führung, Kommunikation, Wertschätzung und Entwicklungsmöglichkeiten nehmen wir ernst und sehen sie als wichtige Impulse für unsere weitere Arbeit. Gerade weil diese Themen den Arbeitsalltag stark prägen, ist uns wichtig, solche Rückmeldungen nicht einfach stehen zu lassen.
Viele Grüße
Dein VASATASCHRÖDER People & Culture Team
Könnte richtig gut werden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei VASATASCHRÖDER GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man konnte sich alle 14 Tage für 15 Minuten massieren lassen, das war super. Die Lage in der City ist praktisch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mir hat damals Wertschätzung gefehlt und die Möglichkeit, voranzukommen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war eine Mischung aus positiv und negativ. Mit manchen Kolleg:innen und geschäftsführenden Personen war die Zusammenarbeit angenehm. Es entstand ein produktiver Austausch. Andere wiederum haben einen nichtmal richtig gegrüßt, wenn sie die Position als klein angesehen haben oder man zu juniorig war.
Image
In der Branche semi bekannt, da kein Big Player. Zwischen Worten und Taten lagen damals manchmal einige Meter - leider.
Work-Life-Balance
Für die, die schon lange da sein und einen Stein im Brett haben, war die Work Life Balance gut, da diese Personen mehr Flexibilität hatten. Ansonsten war man sehr auf das Wohlwollen der Führungskräfte und Ausnahmen angewiesen. Trotz Corona und Ausgangssperre mussten manche Kolleg:innen ins Büro kommen. Wieso, wenn es auch remote geht?
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung war nicht selbstverständlich. Karriere abhängig vom Einsatz der vorgesetzten Person und Gusto der Geschäftsführung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nahezu alle Unternehmen könnten in dem Bereich mehr machen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams überwiegend gut. Zwischen den Teams durchwachsen. Manchmal leider eher ein Gegen- statt Miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Kolleg:innen, die lange dabei waren und teils älter sind.
Vorgesetztenverhalten
Meine Führungsperson war zugewandt, offen und immer bereit für Feedback. Das habe ich von geschäftsführenden Personen aber auch anders erlebt und gesagt bekommen, dass ich Dinge nicht verstehe, weil ich a) eine Frau und b) zu jung bin.
Arbeitsbedingungen
Damals gab es noch keine höhenverstellbaren Schreibtsiche etc. Vielleicht ist das mittlerweile anders. Ansonsten normale Büroaustattung.
Kommunikation
Regelmäßige Agenturmeetings. Mal mehr, mal weniger informativ. Viele Infos kamen sehr kurzfristig. Manche Infos kamen nur durch Zufall und eine Prise Glück an.
Gleichberechtigung
Größtenteils herrschte Gleichberechtigung, aber hier gibt es Luft nach oben und es könnten Dinge aktiver umgesetzt werden. Auch hier: Mag einen die Geschäftsführung, hat man bessere Chancen.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben waren, anders als erhofft, eher eintönig und repetitiv. In spannende Projekte wurden man leider nicht oder nur bedingt einbezogen, mangels Erfahrung. Dabei wäre es schön gewesen, die Erfahrung zu sammeln.
Gehalt/Benefits
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Arbeitgeber-Kommentar
VS People & Culture Team
Liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen ausführlich zu teilen. Deine Rückmeldung gibt uns wichtige Einblicke, die wir sehr ernst nehmen.
Es freut uns, dass du Teile der Zusammenarbeit positiv erlebt hast. Gleichzeitig zeigen deine Schilderungen deutlich, wo es aus deiner Sicht gefehlt hat, insbesondere bei den Themen Wertschätzung und der Kommunikation im Miteinander zwischen Teams und Hierarchieebenen.
Besonders deine Hinweise zu Gleichberechtigung und respektvollem Umgang machen uns nachdenklich. Erfahrungen, bei denen sich Menschen aufgrund von Alter, Position oder Geschlecht nicht ernst genommen fühlen, sind nicht das, wofür wir stehen wollen.
Auch die Punkte zu Transparenz, fairen Rahmenbedingungen und Zugang zu Entwicklungsmöglichkeiten nehmen wir sehr ernst. An einigen dieser Themen arbeiten wir bereits, wissen aber auch, dass Veränderung Zeit braucht und nicht alle Erfahrungen aus der Vergangenheit ausgleichen kann.
Danke, dass du deine Perspektive mit uns teilst. Dein Feedback ist uns wichtig und wir nehmen deine Anmerkungen mit. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir persönlich wie beruflich alles Gute.
Viele Grüße
Dein VASATASCHRÖDER People & Culture Team
Am liebsten gar keine Sterne.. toxisches Arbeitsumfeld vom Feinsten!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Vsf&p in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Einfach toxisch…
Work-Life-Balance
Nicht gegeben
Vorgesetztenverhalten
Schlimm, die eigenen Fehler werden einem angehängt. Es wird sich ständig umentschieden und das was aufgezwungen wurde dann für schlecht empfunden.
Kommunikation
Man wird nur niedergemacht, nie gelobt und es werden einem Sachen unterstellt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
VS People & Culture Team
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
deine Bewertung hat uns nachdenklich gemacht. So deutliche Worte zeigen, dass du deine Zeit bei VS als äußerst belastend empfunden hast und das bedauern wir sehr. Niemand sollte mit einem solchen Gefühl auf seine Arbeit zurückblicken.
Wir nehmen dein Feedback ernst, auch wenn du keine konkreten Beispiele genannt hast. Aussagen wie „toxisches Arbeitsumfeld“ und „nicht gesehen werden“ machen deutlich, dass grundlegende Dinge aus deiner Sicht nicht gut gelaufen sind. Wir hinterfragen intern, wo und warum solche Erfahrungen entstehen konnten – und was wir heute anders machen müssen.
Grundsätzlich gilt: Wenn wir frühzeitig erfahren, dass etwas schiefläuft oder sich ungerecht anfühlt, können wir gezielter und schneller etwas verändern. Darum möchten wir alle Mitarbeitenden ausdrücklich ermutigen, offen auf uns zuzukommen.
Auch wenn du nicht mehr Teil von VS bist, danken wir dir für deine Rückmeldung. Gerade kritische Perspektiven helfen uns dabei, blinde Flecken zu erkennen und weiter an unserer Kultur zu arbeiten.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir persönlich und beruflich alles Gute.
Viele Grüße
Dein VASATASCHRÖDER People & Culture Team
Mehrfachbewertung
Meine alte Bewertung ist leider nicht mehr aktuell
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei VASATA SCHRÖDER GmbH in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Sich ernsthaft dafür interessieren was in der Welt und in der Agentur so los ist.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
VS People & Culture Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Rückmeldung zu geben – auch wenn sie kritisch ausgefallen ist.
Gerade dein Verbesserungsvorschlag hat uns sehr nachdenklich gemacht. Denn es klingt, als würde das, was dich bewegt, nicht wirklich gesehen oder gehört. Wenn das so ist, tut uns das leid und wir möchten es besser machen. Wir versuchen im Alltag viel, um ansprechbar und offen zu sein. Aber wir wissen auch: Es kommt nicht immer so an, wie es gemeint ist.
Deshalb nehmen wir deine Rückmeldung sehr ernst. Wir arbeiten aktuell intensiv daran, wie wir wieder mehr echte Verbindung, gegenseitiges Interesse und Zuhören in den Arbeitsalltag bringen können. Auf allen Ebenen.
Wir würden uns freuen, wenn du Lust hast, dich weiter einzubringen. Und wenn du möchtest, such gern das Gespräch mit uns. Wir sind da.
Viele Grüße
Dein VASATASCHRÖDER People & Culture Team
Bin gerne hier
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei VASATASCHRÖDER GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Abgesehen von den üblichen kleinen Scharmützeln, die zu einer Werbeagentur dazugehören, ist es sehr nett. Man kann konzentriert arbeiten oder sich im Team zurückziehen. Es gibt eine große Küche, Massagen und ein People & Culture Team, das man immer ansprechen kann.
Image
Die Agentur könnte mal was für ihre Bekanntheit tun. Ist aber auch ein sperriger Name… Wer die Agentur allerdings kennt, spricht eigentlich immer positiv über sie.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind geregelt, Überstunden total selten, Wochenende tabu. Die Zeit in der Agentur ist dafür schon anspruchsvoll, weil recht straff organisiert. Aber dafür ist man eben auch um 18:30 raus.
Karriere/Weiterbildung
Viel bewegt sich nicht. Ist aber auch kein so großer Laden. Als Junior kommt man noch hoch, dann muss man sich schon selbst um seine Entwicklung kümmern.
Gehalt/Benefits
Mehr Gehalt geht immer. Gut finde ich die Krankenzusatzversicherung und dann gibt es noch allerlei andere Sachen wie z.B. ein Jobrad.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist mir in Bezug auf meinen Arbeitgeber nicht so wichtig. Ist halt ein Bürojob in einem Mietsgebäude. Wir haben mal den Kaffeesatz getrennt gesammelt und irgendwem mit in den Garten gegeben. Ob das die Welt rettet, ich weiß ja nicht. Ich weiß aber, dass die Chefs und die Kollegen hier alle ein gutes Herz und ein stabiles Wertesystem haben.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen sind schon sehr lange da. Das gibt einem ein gutes Gefühl, weil man sich auch immer an sie wenden kann. Die üblichen Organisationsschwächen einer Agentur werden durch den Zusammenhalt ganz gut ausgeglichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich glaube, hier gibt es vergleichsweise viele ältere Kollegen, die schon lange da und dabei sind. Das ist ja nicht überall so.
Vorgesetztenverhalten
Das ist pauschal schwer zu beurteilen. Bei 5 Geschäftsführern geht der Stil weit auseinander. Wenn man damit umgehen kann und kein Problem hat, seinen Vorgesetzten zu sagen, was einem nicht passt und was einem gefällt, dann findet man zu einem guten Miteinander.
Arbeitsbedingungen
Top Lage mitten in der Stadt! Die Büros haben eine gute Atmosphäre. Manchmal wirkt das Mobiliar etwas zusammengewürfelt und staubig. Mein Laptop ist schnell und der Kaffee gut. Was auch gut ist: die Agentur hält im Gegensatz zu anderen an den 2 Tagen Homeoffice fest. Und wenn man in der Agentur ist, hat man seinen festen, eigenen Arbeitsplatz und muss sich nicht jeden Morgen einen freien Tisch suchen.
Kommunikation
Stets bemüht würde ich sagen. Und das ist für eine Werbeagentur eher als Kompliment gemeint. Manches wüsste man gerne früher, manches lieber gar nicht, aber meistens weiß man das ja erst nachher. Freitags gibt es immer ein Update zu übergeordneten Themen und ansonsten treffen sich Abteilungen und Kundenteams regelmäßig. Wie gesagt: besser geht immer. Aber sie sind dran.
Gleichberechtigung
Nach meinem Erleben ist das ist überhaupt kein Thema, deswegen scheint mir da alles in Ordnung zu sein.
Interessante Aufgaben
Pauschal auch schwer zu beurteilen. Liegt ja immer auch an einem selbst, was man aus einer Aufgabe macht. Bei VS gibt es viel Tagesgeschäft (normal eigentlich), aber auch viele sehr unterschiedliche Kunden. Langweilig wird's eigentlich nie. Und mit KI sowieso nicht. Da wird schon viel Wert drauf gelegt.
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Arbeitgeber-Kommentar
VS People & Culture Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein ehrliches, konstruktives und auch humorvolles Feedback. Das lässt sich richtig gut lesen und gibt uns wichtige Impulse mit.
Schön, dass du viele Aspekte an VS schätzt: vom Teamzusammenhalt über die geregelten Arbeitszeiten bis hin zur festen Arbeitsplatzregelung, Massageangebot und der offenen Tür bei uns im People & Culture Team. Besonders freut uns, dass du die wertschätzende Grundhaltung im Unternehmen so wahrnimmst – das ist tatsächlich ein Kern dessen, was uns wichtig ist.
Deine Gedanken zu Themen wie Sichtbarkeit der Agentur, Weiterentwicklungsmöglichkeiten oder Kommunikation nehmen wir mit. Denn du hast recht: Besser geht immer und wir arbeiten dran! Manche Dinge sind bereits angestoßen, anderes braucht etwas mehr Anlauf. Wir hoffen, du bleibst dran, bringst dich weiter ein und hilfst mit, VS mitzugestalten.
Und ja, unser Name ist vielleicht nicht der allereinfachste. Aber wir mögen ihn genau dafür: ein bisschen sperrig, ziemlich einzigartig und mit ganz viel Geschichte 😊
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, so differenziert zurückzuschauen. Es ist schön, dich im Team zu haben!
Viele Grüße
Dein VASATASCHRÖDER People & Culture Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 87 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird VASATASCHRÖDER durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 37% der Bewertenden würden VASATASCHRÖDER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 87 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 87 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich VASATASCHRÖDER als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.