Let's make work better.

VASATASCHRÖDER Logo

VASATASCHRÖDER
Bewertung

we build the brand while you make the FAIL

2,4
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei VASATASCHRÖDER GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- der Agenturgründer verlässt die Agentur und sein Nachfolger ist bei der Verabschiedung nicht da
- eine Werkstudentin soll die HR retten
- der einzige Stratege wird rausgeschmissen
- eine Werkstudentin soll beim Kunden präsentieren weil der Geschäftsführer das Thema nicht versteht
- die wichtigste Person der Agentur wird gehen gelassen
- Sonderregelungen werden vergessen und Grund bei der Kündigung
- der CD diskriminiert sein Team und GF und HR guckt weg
- mit persönlichen Daten von Personal und Bewerbern wird offen umgegangen


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Caroline MengePeople & Culture Manager

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

danke, dass du dir Zeit genommen hast, uns ein Feedback zu geben. Es ist bedauerlich, dass deine persönliche Erfahrung bei VASATASCHRÖDER nicht deinen Erwartungen entsprechen. Es freut uns jedoch zu hören, dass du deine Kolleg*innen schätzt und wir hoffen, dass du aufgrund dieser tollen Basis vielleicht neue Motivation findest, gemeinsam mit unserem Team deine Bedenken aus dem Weg zu räumen und so zu deiner persönlichen Zufriedenheit und einer allgemeinen positiven Entwicklung beiträgst.

Wir nehmen dein Feedback ernst und möchten gerade deshalb auch den ein oder anderen Punkt richtigstellen.

Wir sind immer bestrebt, uns zu verbessern, daher begrüßen wir es, wenn uns konkrete Situationen über das HR-Team oder die Gleichstellungsbeauftragten mitgeteilt werden. Nur durch eine offene Kommunikation und das Aus- bzw. Ansprechen von spezifischen Problemen oder auch persönlichen Wahrnehmungen können sich Strukturen ändern. In einer Agentur wie unserer, in der Wandel um den Fortschrittswillen ausdrücklich erwünscht ist, findest du mit solchen Ideen und Anmerkungen im Gepäck immer offene Ohren. Leider ist es im Vorfeld nicht zu einem solchen Austausch gekommen, das bedauern wir. Insofern schauen wir keinesfalls weg, sondern haben ein großes Interesse, anstehende Themen anzupacken und zu lösen. Wir sind überzeugt, dass nur das miteinander Sprechen und Zuhören hier weiterhelfen.

Es ist natürlich, dass Veränderungen im Unternehmen Verunsicherung auslösen können. Die Handhabung von Prozessen und der damit verbundenen Kommunikation mag nicht immer direkt nachvollziehbar erscheinen. Häufig sind diese Hintergründe bewusst nicht bekannt bzw. sichtbar und können zu Irritationen führen. Wir verstehen, dass manche Entscheidung für Außenstehende nicht immer unmittelbar verständlich ist. Doch auch hier liegen wohlüberlegte Gründe und Absichten auf beiden Seiten zugrunde. Manchmal reicht hier auch schon etwas Geduld oder eine offene Ansprache und Fragen sowie Bedenken klären sich von selbst. Bitte sei jedoch versichert, dass diese Entscheidungen immer sorgfältig durchdacht werden und alleine dem Ziel gelten, das Unternehmen und alle Kolleg*innen bestmöglich voranzubringen.

Wir begrüßen gerne neue Mitarbeiter und mit ihnen neuen Input und Denkanstöße in unserer Agentur. Dies bedeutet jedoch nicht, dass wir keine Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter haben, im Gegenteil; unserer Meinung nach bietet der Ort, an dem jung und alt, erfahren und unerfahren und möglichst diverse Menschen zusammenkommen, die beste Grundlage für einen großartigen Outcome.

Arbeitsrecht ist ein komplexes Thema. Hier arbeiten wir mit externen Partnern zusammen, um uns beraten und unterstützen zu lassen. Falsche Behauptungen aus Unwissenheit heraus oder aber ohne Kenntnis der Sachlage weisen wir jedoch zurück.

Wir möchten dich gerne einladen, zukünftig das Gespräch mit uns oder aber mit den Gleichstellungsbeauftragten zu führen, gerne auch anonym, wenn du das bevorzugst. Auf diese Weise können wir gezielt Maßnahmen ergreifen, die uns allen in der Zukunft zugutekommen.

Wir wünschen dir auch weiterhin viel Spaß und Erfolg!
Herzliche Grüße,
Das HR Team von VASATASCHRÖDER

Anmelden