Eine Agentur, die den Wandel der Zeit verpasst hat & verweigert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Massagen, Hunde, Zusammenhalt unter den Kollegen, zentrale Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Verhalten GF
- Junioren haben keine Chance auf eine vernünftige Karriere und werden klein gehalten (ersichtlich durch o.g. Gründe)
Verbesserungsvorschläge
- VS muss endlich in 2020 ankommen und aufhören an allen Ecke zu geizen. So hält man seine Mitarbeiter nicht!!
Arbeitsatmosphäre
Kommt sehr darauf an, wie viel zu tun ist.
Überwiegend aber sehr stimmig!
Kollegenzusammenhalt
In dieser Agentur sind SO tolle Leute!!
Work-Life-Balance
Kein Ausgleichen von Überstunden, weder finanziell, noch durch ausgleichende Urlaubstage. Ziemlich oldschool und nicht mehr zeitgemäß, auch für eine Werbeagentur!
Vorgesetztenverhalten
Viele Köche verderben den Brei. Und genau dafür ist VS das Paradebeispiel. Ständige Uneinigkeit, schlechte Stimmung und ein Kampf der Egos innerhalb der GF. Ein wirklich schlechter Führungsstil und nicht professionell. Am Ende leiden die Mitarbeiter darunter.
Interessante Aufgaben
Stark abhängig vom Kunden
Gleichberechtigung
Es sind deutliche Unterschiede bei der Behandlung zwischen beispielsweise Junioren und Senioren zu spüren! Auch hier geht dies vor allem aus der GF aus.
Wo bleibt das Begegnen auf Augenhöhe??
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut, da diese die Mehrheit darstellen.
Arbeitsbedingungen
Technisch ist VS absolut auf einem veralteten Stand. Sie gehört zu den wenigen, letzten Agenturen, bei denen man quasi einen„Krieg“ führen muss, um bspw. einen besseren PC oder ein MacBook zu bekommen. Es sollte heutzutage SELBSTVERSTÄNDLICH sein, dass vor allem die Beratung lückenlos mit MacBooks ausgestattet wird! Ohne diese kann weder Home Office, noch ein mobiles Arbeiten gewährleistet werden. Sehr schade...Die technische Ausstattung sollte dringend ein komplettes Update bekommen, hier wird an der falschen Stelle gespart!
Und bitte: Vielleicht schafft es VS ja wenigstens hier, nicht danach zu gehen, ob jemand Junior oder Senior ist, um eine vernünftige und angemessene Ausstattung zu ermöglichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessiert niemanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Auch beim Gehalt wird absolut gegeizt!
Hier fallen erneut vor allem Junioren auf, die absolut unterbezahlt sind! Ein angemessenes, wertschätzendes Gehalt bekommt man hier nur, wenn man von außerhalb kommt. Kein Wunder also, dass es im letzten Jahr quasi eine „Flucht der Junioren“ aus der Agentur gab! Meiner Meinung nach ein sehr bedenkliches Zeichen, wenn eine Agenturen keine Junioren hat und kein Bemühen zeigt, dies ändern zu wollen! Sogar die selbst ausgebildeten Junioren verlassen die Agentur aufgrund von Unterbezahlung...Merkt man es denn noch?!
Dieser Abgang sämtlicher Junioren im letzten Jahr zeigt aber vor allem eines:
Heutzutage spielt Geld eben eine größere Rolle als vor 20 Jahren, auch wenn dies leider immer noch nicht von VS verstanden wird!
Karriere/Weiterbildung
Es mangelt vor allem an regelmäßigen Weiterbildungsmöglichkeiten. Man hat nicht das Gefühl, dass es im Interesse der Agentur ist, die eigenen Mitarbeiter zu fördern und zu halten.
Ich denke es ist nun ersichtlich, dass VS an genau den Stellen spart, an denen aktuell am meisten investiert werden sollte: Technische Ausstattung, Gehälter, und Weiterbildungsmöglicheiten.