30 von 87 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kollegenzusammenhalt
Score-Details
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
VASATASCHRÖDER Bewertungen
VASATASCHRÖDER
Hamburg
30 von 87 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 47%
Gute Mitarbeitende verdienen bessere Rahmenbedingungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei VASATASCHRÖDER GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der starke Teamzusammenhalt, spannende Projekte und die Möglichkeit, teilweise remote zu arbeiten. Ohne das Miteinander im Team würden vermutlich deutlich mehr Mitarbeitende das Unternehmen verlassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Eindruck, dass an den falschen Stellen gespart wird. Ein Gehaltsfreeze ohne erkennbare Perspektive, wenig Fokus auf Weiterentwicklung und fehlende Investitionen in nachhaltiges New Business sorgen dafür, dass Optimismus für die Zukunft schwerfällt.
Verbesserungsvorschläge
In ein professionelles New-Business-Team investieren, um die wirtschaftliche Entwicklung langfristig zu stärken und wieder Spielraum für Gehaltsanpassungen zu schaffen, anstatt NB dem Tagesgeschäft laufen zu lassen.
Führung modernisieren. Mehr Vertrauen, Eigenverantwortung und eine offene Feedbackkultur würden die Zusammenarbeit deutlich verbessern.
Kommunikation früher und transparenter gestalten. Entscheidungen und Veränderungen sollten nachvollziehbar erklärt werden, statt erst dann kommuniziert zu werden, wenn sie bereits feststehen.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Teams ist die Arbeitsatmosphäre überwiegend gut. Es gibt ein respektvolles Miteinander. Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist für mich einer der größten Pluspunkte des Unternehmens. Sobald die Führung Druck von oben bekommt, wird es leider unschön. Auch wird, aus meiner Wahrnehmung, "von oben" nicht so gern gesehen, dass man sich innerhalb des Teams (zu) gut versteht, was schade ist, denn die Arbeit profitiert davon!
Image
Soweit ich weiß, keine so gute Wahrnehmung von außen.
Intern könnte das Image aus meiner Sicht deutlich besser sein.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind geregelt und die Homeoffice-Regelung (2 Tage remote) ist zeitgemäß. Überstunden fallen je nach Team unterschiedlich an. Wer diese ausgleichen möchte, muss allerdings selbst hinterher sein und dafür "kämpfen". Eine transparente und einheitliche Regelung wäre längst überfällig.
Transparentere Regelungen sowie etwas mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten wären zeitgemäß und würden der Gesamtstimmung gut tun.
Karriere/Weiterbildung
Einer der größten Schwachpunkte. Weiterbildung findet fast ausschließlich auf Eigeninitiative statt. Gerade bei Themen wie KI und digitalen Entwicklungen passiert aus meiner Sicht zu wenig. Es wird zwar darüber gesprochen, konkrete Maßnahmen bleiben jedoch häufig aus. Wer fachlich am Ball bleiben möchte, muss sich größtenteils privat darum kümmern.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war bereits eher durchschnittlich, durch den mittlerweile seit rund einem Jahr bestehenden "Gehaltsfreeze" fehlt aktuell jede Perspektive auf eine Entwicklung. Gerade vor dem Hintergrund der Inflation fühlt sich das für viele wie ein realer Gehaltsverlust an. Natürlich muss ein Unternehmen wirtschaftlich handeln, allerdings entsteht der Eindruck, dass an den falschen Stellen gespart wird. Aus meiner Sicht wäre es deutlich sinnvoller, gezielt in ein funktionierendes New-Business-Team zu investieren. Neue Kunden sind letztendlich die Grundlage dafür, Gehaltsentwicklungen überhaupt wieder möglich zu machen. Stattdessen wird das Thema oft neben dem Tagesgeschäft mit erledigt – und genau das merkt man leider.
Auch Beförderungen in einem Gehaltsfreeze sind schwer nachzuvollziehen, denn eine Beförderung OHNE Gehaltserhöhung empfinden viele als höchst unprofessionell und so wird auch in Frage gestellt, ob der Freeze evtl. doch nicht für alle gilt – hier verliert die Agentur leider an Vertrauen.
Positiv sind Benefits wie Massagen, JobRad, Hunde erlaubt und Obst.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist vermutlich einer der Hauptgründe, warum viele Mitarbeitende dem Unternehmen lange treu bleiben. Man unterstützt sich gegenseitig und fängt vieles auf, was an anderer Stelle nicht optimal läuft.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht so viel zu sagen aber innerhalb der Teams alles auf Augenhöhe.
Vorgesetztenverhalten
Hier sehe ich den größten Verbesserungsbedarf. Feedback wird zwar angehört, führt aber selten zu sichtbaren Veränderungen. Entscheidungen wirken teilweise wenig nachvollziehbar und der Führungsstil insgesamt zu konservativ. Moderne Führung bedeutet aus meiner Sicht mehr Vertrauen, mehr Eigenverantwortung und den Willen, auch unbequeme Themen wirklich anzunehmen.
Arbeitsbedingungen
Zentrale Lage, gute Homeoffice-Regelung und insgesamt ordentliche Arbeitsbedingungen. Die Büroräume wirken allerdings nicht so modern für eine Werbeagentur.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Updates, beispielsweise freitags, was grundsätzlich positiv ist. Insgesamt könnte die Kommunikation jedoch transparenter, frühzeitiger, klarer und auch mal direkter sein, Stichwort flache Hierarchien.
Gleichberechtigung
Mein Eindruck ist, dass erfahrene Mitarbeitende und stärkere Persönlichkeiten häufiger Gehör finden. Gerade Junioren werden nicht immer auf Augenhöhe wahrgenommen. Innerhalb der Teams wird das zum Glück oft aufgefangen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und in der Agentur wird es selten langweilig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
VS People & Culture Team
Danke, dass du dir die Zeit für eine offene und ausführliche Bewertung genommen hast.
Und schön, dass du insbesondere das Team, die Aufgaben und unsere flexiblen Arbeitsmöglichkeiten positiv hervorhebst. Gleichzeitig nehmen wir deine Hinweise zu Führung, Transparenz, Entwicklungsmöglichkeiten und den Rahmenbedingungen ernst.
Gerade aus People & Culture-Sicht sind das Themen, bei denen uns die Perspektive unserer Mitarbeitenden wichtig ist. Und wenn wir wissen, wie Dinge tatsächlich erlebt werden, können wir an den richtigen Stellen ansetzen.
Viele Grüße
Dein VASATASCHRÖDER People & Culture Team
Mehrfachbewertung
Kommunikation können wir – jetzt bitte auch nach innen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei VASATASCHRÖDER GmbH in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben ist, dass das Unternehmen die aktuelle Stimmung wahrnimmt und aktiv daran arbeitet, Verbesserungen anzustoßen. Formate wie die Feedbackbox zeigen, dass die Meinung der Mitarbeitenden gehört werden soll. Entscheidend wird sein, die daraus gewonnenen Erkenntnisse langfristig in konkrete Maßnahmen umzusetzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die größte Schwäche liegt aus meiner Sicht weniger in der Arbeit selbst als in der Unternehmenskultur. Es fehlt stellenweise an Kommunikation auf Augenhöhe, gelebter Wertschätzung und einem stärkeren Wir-Gefühl. Zwischen den Teams entsteht häufig eher ein Nebeneinander als ein Miteinander und Erfolge werden aus meiner Sicht zu wenig gemeinsam gefeiert. Hinzu kommen starre Arbeitszeiten, begrenzte Karriereperspektiven aufgrund der Unternehmensgröße sowie das Gefühl, dass die monetäre Wertschätzung und Gleichbehandlung nicht immer ausgewogen sind.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Miteinander statt Nebeneinander. Mehr Kommunikation auf Augenhöhe, mehr Wertschätzung im Alltag und ein stärkeres Wir-Gefühl würden die Unternehmenskultur nachhaltig stärken. Erfolge sollten sichtbarer gefeiert und Herausforderungen offen, transparent und wertschätzend kommuniziert werden. Auch flexiblere Arbeitszeiten würden den Arbeitsalltag vieler Mitarbeitender erleichtern und die Work-Life-Balance weiter verbessern. Fachlich ist die Agentur hervorragend aufgestellt – nun sollte der gleiche Fokus auf die Menschen gelegt werden, die diesen Erfolg jeden Tag möglich machen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird insgesamt als eher schwierig empfunden. Der Zusammenhalt zwischen den einzelnen Teams ist aus meiner Sicht ausbaufähig, sodass häufig eher ein Nebeneinander als ein Miteinander entsteht. Auch im Alltag fehlt es teilweise an kleinen Gesten wie einem freundlichen „Hallo“ oder kurzem Small Talk, was die Atmosphäre insgesamt etwas distanziert wirken lässt. Zudem hatte ich häufig den Eindruck, dass offene und ehrliche Kommunikation nicht immer gelebt wird. Unterschiedliche Meinungen werden nicht immer wertschätzend aufgenommen und konstruktiv diskutiert, sodass man sich mit einer klaren Haltung manchmal eher ausgebremst als gehört fühlt.
Image
Das Image des Unternehmens hat aus meiner Sicht nachgelassen. Die fachliche Kompetenz und Professionalität werden nach wie vor wahrgenommen, jedoch scheint die Außenwirkung – auch aufgrund der zunehmend kritischen Bewertungen – etwas an Strahlkraft zu verlieren. Intern wird das Image zunehmend durch die Unzufriedenheit vieler Mitarbeitender geprägt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist insgesamt solide. Positiv hervorzuheben ist die 60/40-Remote-Regelung, die flexibel genutzt werden kann und auch für Teilzeitkräfte gut funktioniert. Auch die Urlaubsplanung gestaltet sich innerhalb der Teams unkompliziert – selbst kurzfristige Urlaubswünsche sind in der Regel möglich. Verbesserungspotenzial gibt es bei den Arbeitszeiten: Diese sind vergleichsweise starr und bieten wenig Flexibilität, den Arbeitstag individuell zu gestalten.
Karriere/Weiterbildung
Im Bereich Karriere und Weiterbildung wird einiges geboten. Insbesondere jüngere Mitarbeitende werden gefördert und erhalten die Möglichkeit, sich fachlich weiterzuentwickeln. Formate wie Kreativ-Offsites, Beratungsrunden oder Schulungen – beispielsweise zum Thema KI – zeigen, dass Weiterbildung einen hohen Stellenwert hat. Karriereperspektiven sind aufgrund der Unternehmensgröße jedoch begrenzt. Mit wenigen Teams und bereits besetzten Führungspositionen sind die Aufstiegsmöglichkeiten naturgemäß eingeschränkt.
Gehalt/Benefits
Mit Gehalt und Benefits war ich persönlich insgesamt zufrieden – mehr geht natürlich immer. Dennoch entsteht der Eindruck, dass die monetäre Wertschätzung innerhalb des Unternehmens nicht immer ausgewogen ist und sich nicht alle Mitarbeitenden fair vergütet fühlen. Teilweise wirkte es zudem so, als hätten Männer bei der Gehaltsentwicklung Vorteile.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine fundierte Bewertung fällt schwer, da Aktivitäten in diesem Bereich intern kaum kommuniziert werden.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut. Die Zusammenarbeit ist unterstützend und kollegial. Auch teamübergreifend sind gute Kontakte möglich, wenn der gegenseitige Austausch aktiv gelebt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Dazu kann ich keine fundierte Einschätzung abgeben, da ich hierzu keine ausreichenden Berührungspunkte hatte.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhältnis zu den Vorgesetzten ist aus meiner Sicht ausbaufähig. Positiv ist, dass der Eindruck entsteht, dass die Geschäftsführung zunehmend versucht, geschlossen aufzutreten und an einem Strang zu ziehen. Im täglichen Miteinander wünsche ich mir jedoch mehr Präsenz, Wertschätzung und Kommunikation auf Augenhöhe. Oft sind es die kleinen Gesten – ein kurzes Nachfragen, wie es den Mitarbeitenden geht, oder ein persönlicher Austausch –, die einen großen Unterschied machen. Gerade in einer Kommunikationsagentur sollte eine offene, authentische und nahbare Kommunikation vorgelebt werden. Entscheidungen müssen getroffen werden und sind nicht immer einfach, dennoch können sie transparent, respektvoll und nachvollziehbar vermittelt werden. Weniger Distanz und Hierarchie, dafür mehr Authentizität und Dialog würden aus meiner Sicht zu einer noch besseren Führungskultur beitragen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut. Die notwendige Ausstattung für den Arbeitsalltag ist vorhanden und wenn etwas benötigt wird, wird in der Regel unkompliziert darauf eingegangen und eine passende Lösung gefunden. Einzelne Beschaffungs- oder Abstimmungsprozesse könnten zwar etwas schneller sein, insgesamt gibt es hier jedoch wenig Anlass zur Kritik. Wer fragt - gewinnt :)
Kommunikation
Die interne Kommunikation bietet aus meiner Sicht noch Entwicklungspotenzial. Es gibt zwar ein wöchentliches Meeting, in dem aktuelle Themen und Informationen geteilt werden, häufig jedoch eher in kompakter Form. Es sollte mehr Raum für "Austausch" geben – sowohl über Erfolge als auch über Herausforderungen. Gerade gemeinsam gewonnene Pitches oder besondere Meilensteine könnten stärker gefeiert werden, um den Teamgeist und den gemeinsamen Stolz zu fördern. Auch im Umgang mit kritischen Themen sollte es eine transparentere Kommunikation geben, die stärker das „Wir“ in den Mittelpunkt stellt. Es ist erkennbar, dass daran gearbeitet wird, dennoch sehe ich hier noch Potenzial.
Gleichberechtigung
Das Thema Gleichberechtigung könnte aus meiner Sicht stärker in den Fokus rücken. Teilweise entsteht der Eindruck, dass Männer in bestimmten Situationen/Positionen Vorteile genießen oder schneller Gehör finden. Mehr Sensibilität für unterschiedliche Perspektiven und eine konsequent gelebte Chancengleichheit würden die Unternehmenskultur weiter stärken.
Interessante Aufgaben
Die Agentur überzeugt mit einem abwechslungsreichen Kundenportfolio und spannenden Projekten aus unterschiedlichen Branchen. Dadurch wird der Arbeitsalltag vielfältig und bietet immer wieder die Möglichkeit, neue Themen und Herausforderungen kennenzulernen.
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Arbeitgeber-Kommentar
VS People & Culture Team
Vielen Dank für dein ausführliches und offenes Feedback. Es freut uns, dass du besonders den Zusammenhalt im Team, die abwechslungsreichen Aufgaben und unsere flexiblen Arbeitsmöglichkeiten positiv erlebt hast. Deine Hinweise zur internen Kommunikation, Transparenz und Führung nehmen wir gleichzeitig sehr ernst. Diese Themen beschäftigen auch uns, und konkrete Rückmeldungen wie deine helfen uns dabei, genauer hinzuschauen und gezielt an Verbesserungen zu arbeiten. Wir wissen, wie wichtig eine gute und transparente Kommunikation im Arbeitsalltag ist und welchen Unterschied sie machen kann. Deshalb möchten wir uns hier kontinuierlich weiterentwickeln und Verbesserungen auch im Alltag spürbar machen.
Viele Grüße
Dein VASATASCHRÖDER People & Culture Team
Mehrfachbewertung
Langweilige Kunden, schlechtes Management, viele Probleme.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei VASATASCHRÖDER GmbH in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man nicht jedes Wochenende an der Arbeit sitzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie die Kapaplanung abläuft
Verbesserungsvorschläge
GF sollte sich um Übergabe an die Kinder kümmern. Vielleicht kommt mal Leidenschaft rein.
Arbeitsatmosphäre
Kaum Wertschätzung. Leute werden ausgepresst wie Zitronen.
Image
Im Branchenvergleich richtig schlecht.
Work-Life-Balance
ist okay.
Karriere/Weiterbildung
Hier ist Endstation.
Gehalt/Benefits
Man bekommt pünktlich Gehalt und in der ersten Woche wird einem erzählt was es an Gadgets gibt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind insgesamt nett und unterstützen sich gegenseitig. Manche sind nur in der Agentur weil sie es woanders nicht schaffen würden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist ok, auch wenn es immer mal wieder offen gesagt wird, dass die Leute mal ausgetauscht werden müssten.
Vorgesetztenverhalten
Pseudo-verständnisvoll damit am Ende doch einfach die eigenen Vorstellungen durchgedrückt werden.
Arbeitsbedingungen
sind ok.
Kommunikation
Vor allem die Kommunikation durch die GF ist schauderhaft. Untereinander kommt es darauf an an wen man kommt.
Gleichberechtigung
Es gibt Anzeichen dafür dass manche wissen was das wäre.
Interessante Aufgaben
Kunden sind in dieser Agentur öde und lustlos.
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Arbeitgeber-Kommentar
VS People & Culture Team
Danke für dein Feedback. Deine Wahrnehmung unserer Führung, Kommunikation und Entwicklungsmöglichkeiten ist sehr kritisch und unterscheidet sich in Teilen deutlich von unserem eigenen Anspruch. Wir nehmen Kritik ernst, auch wenn wir einige der sehr pauschalen Aussagen nicht teilen. Wenn ein Arbeitsumfeld dauerhaft in so vielen Bereichen negativ wahrgenommen wird, gehört aus unserer Sicht allerdings auch dazu, zu prüfen, ob Agentur und persönliche Erwartungen noch zueinander passen. Gleichzeitig nehmen wir für uns mit, genauer hinzuschauen, an welchen Stellen Erwartungen und Realität möglicherweise auseinanderliegen.
Viele Grüße
Dein VASATASCHRÖDER People & Culture Team
Trotz toller Kollegen, überhaupt nicht empfehlenswert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei VASATA SCHRÖDER GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team, die Lage, das Office Management und P&C Team, die geben sich alle Mühe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vor allem die GF und der "Mad Men" Werber-Style.
Bzw. Teile der GF sind sogar ganz cool aber sie beugen sich irgendwie immer wieder denen, die am lautesten sind die stärkste Meinung haben. Und darunter leidet dann wiederum eine ganze Agentur.
Verbesserungsvorschläge
Schwer zu sagen. Eigentlich müsste die GF abdanken, das Ruder denen überlassen, die Bock auf gute Kommunikation haben, motiviert sind, Menschen mögen und Ahnung von Zahlen, Wirtschaft und dem Markt haben.
Oder auch eine Vision wäre schon ganz cool, wo wollt ihr überhaupt hin? wie soll VS in 5 Jahren aussehen?
Arbeitsatmosphäre
Nicht gut, viel Druck, Intransparenz, ungeschulte Führung und eine forcierte (!) Ellenbogenkultur durch Teile der Geschäftsführung
Image
Ich glaube das Image spricht sich langsam rum.
Work-Life-Balance
Meist okay, aber klassischer Weise: je junioriger, desto länger sitzt man da, während die Leads und GF sich alle Freiräume nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es, allerdings ist völlig undurchsichtig gelöst, wer Weiterbildungsmöglichkeiten kriegt, das entscheidet mal wieder ein GF nach persönlicher Sympathie.
Gehalt/Benefits
Ist ok, aber irgendwie auch aus den 90ern. Die Benefits wurden vor tausend Jahren eingeführt, sind total veraltet und haben nichts mit den Bedürfnissen der Leute zu tun.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ich glaube keins
Kollegenzusammenhalt
Tollstes Team, super nette Menschen, überwiegend guter Zusammenhalt. Deshalb ist die Kündigungswelle auch (noch) nicht entsprechend der Unternehmenskultur.
Umgang mit älteren Kollegen
Eigentlich gut, bis zu dem Moment in dem sie beim Agenturshooting ausgeklammert werden, um ein hipperes Bild zu schaffen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Ausnahmen, vor allem in der Kreation, aber die Leads haben kein Mitspracherecht, werden von der GF überrannt und somit verliert das Team an Vertrauen ihnen gegenüber und dass sich in dieser Agentur nochmal was ändert.
Arbeitsbedingungen
Ok, wenn nicht gerade im Sommer 40 Grad in der Agentur herrschen, weil das Dach nicht isoliert ist, keine Klimageräte verbaut sind und die Klimaanlagen so laut sind, dass einem das Hirn rauscht.
Kommunikation
Sie geben sich Mühe, aber die Kommunikation ist ausschließlich top down, zum Teil richtig autoritär, die GF agiert impulsiv und Sorgen und Wünsche der Mitarbeiter werden nicht ernst genommen
Gleichberechtigung
Es sind viele Frauen und ältere Mitarbeiter im Team, teilweise Leute, die schon ewig dabei sind. Das ist cool.
Interessante Aufgaben
Zum Teil schon, aber es ist immer zu wenig Zeit, die Kapa-Planung klappt nicht wirklich. Und vor allem wenig Wertschätzung.
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Arbeitgeber-Kommentar
VS People & Culture Team
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich mit uns zu teilen. Es ist schade zu lesen, dass du deine Zeit bei uns in mehreren Bereichen so negativ erlebt hast. Umso mehr freut es uns, dass du den Zusammenhalt im Team und einzelne Kolleg:innen positiv hervorhebst. Deine Kritik an Führung, Kommunikation, Wertschätzung und Entwicklungsmöglichkeiten nehmen wir ernst und sehen sie als wichtige Impulse für unsere weitere Arbeit. Gerade weil diese Themen den Arbeitsalltag stark prägen, ist uns wichtig, solche Rückmeldungen nicht einfach stehen zu lassen.
Viele Grüße
Dein VASATASCHRÖDER People & Culture Team
Könnte richtig gut werden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei VASATASCHRÖDER GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man konnte sich alle 14 Tage für 15 Minuten massieren lassen, das war super. Die Lage in der City ist praktisch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mir hat damals Wertschätzung gefehlt und die Möglichkeit, voranzukommen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war eine Mischung aus positiv und negativ. Mit manchen Kolleg:innen und geschäftsführenden Personen war die Zusammenarbeit angenehm. Es entstand ein produktiver Austausch. Andere wiederum haben einen nichtmal richtig gegrüßt, wenn sie die Position als klein angesehen haben oder man zu juniorig war.
Image
In der Branche semi bekannt, da kein Big Player. Zwischen Worten und Taten lagen damals manchmal einige Meter - leider.
Work-Life-Balance
Für die, die schon lange da sein und einen Stein im Brett haben, war die Work Life Balance gut, da diese Personen mehr Flexibilität hatten. Ansonsten war man sehr auf das Wohlwollen der Führungskräfte und Ausnahmen angewiesen. Trotz Corona und Ausgangssperre mussten manche Kolleg:innen ins Büro kommen. Wieso, wenn es auch remote geht?
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung war nicht selbstverständlich. Karriere abhängig vom Einsatz der vorgesetzten Person und Gusto der Geschäftsführung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nahezu alle Unternehmen könnten in dem Bereich mehr machen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams überwiegend gut. Zwischen den Teams durchwachsen. Manchmal leider eher ein Gegen- statt Miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Kolleg:innen, die lange dabei waren und teils älter sind.
Vorgesetztenverhalten
Meine Führungsperson war zugewandt, offen und immer bereit für Feedback. Das habe ich von geschäftsführenden Personen aber auch anders erlebt und gesagt bekommen, dass ich Dinge nicht verstehe, weil ich a) eine Frau und b) zu jung bin.
Arbeitsbedingungen
Damals gab es noch keine höhenverstellbaren Schreibtsiche etc. Vielleicht ist das mittlerweile anders. Ansonsten normale Büroaustattung.
Kommunikation
Regelmäßige Agenturmeetings. Mal mehr, mal weniger informativ. Viele Infos kamen sehr kurzfristig. Manche Infos kamen nur durch Zufall und eine Prise Glück an.
Gleichberechtigung
Größtenteils herrschte Gleichberechtigung, aber hier gibt es Luft nach oben und es könnten Dinge aktiver umgesetzt werden. Auch hier: Mag einen die Geschäftsführung, hat man bessere Chancen.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben waren, anders als erhofft, eher eintönig und repetitiv. In spannende Projekte wurden man leider nicht oder nur bedingt einbezogen, mangels Erfahrung. Dabei wäre es schön gewesen, die Erfahrung zu sammeln.
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
VS People & Culture Team
Liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen ausführlich zu teilen. Deine Rückmeldung gibt uns wichtige Einblicke, die wir sehr ernst nehmen.
Es freut uns, dass du Teile der Zusammenarbeit positiv erlebt hast. Gleichzeitig zeigen deine Schilderungen deutlich, wo es aus deiner Sicht gefehlt hat, insbesondere bei den Themen Wertschätzung und der Kommunikation im Miteinander zwischen Teams und Hierarchieebenen.
Besonders deine Hinweise zu Gleichberechtigung und respektvollem Umgang machen uns nachdenklich. Erfahrungen, bei denen sich Menschen aufgrund von Alter, Position oder Geschlecht nicht ernst genommen fühlen, sind nicht das, wofür wir stehen wollen.
Auch die Punkte zu Transparenz, fairen Rahmenbedingungen und Zugang zu Entwicklungsmöglichkeiten nehmen wir sehr ernst. An einigen dieser Themen arbeiten wir bereits, wissen aber auch, dass Veränderung Zeit braucht und nicht alle Erfahrungen aus der Vergangenheit ausgleichen kann.
Danke, dass du deine Perspektive mit uns teilst. Dein Feedback ist uns wichtig und wir nehmen deine Anmerkungen mit. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir persönlich wie beruflich alles Gute.
Viele Grüße
Dein VASATASCHRÖDER People & Culture Team
Bin gerne hier
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei VASATASCHRÖDER GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Abgesehen von den üblichen kleinen Scharmützeln, die zu einer Werbeagentur dazugehören, ist es sehr nett. Man kann konzentriert arbeiten oder sich im Team zurückziehen. Es gibt eine große Küche, Massagen und ein People & Culture Team, das man immer ansprechen kann.
Image
Die Agentur könnte mal was für ihre Bekanntheit tun. Ist aber auch ein sperriger Name… Wer die Agentur allerdings kennt, spricht eigentlich immer positiv über sie.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind geregelt, Überstunden total selten, Wochenende tabu. Die Zeit in der Agentur ist dafür schon anspruchsvoll, weil recht straff organisiert. Aber dafür ist man eben auch um 18:30 raus.
Karriere/Weiterbildung
Viel bewegt sich nicht. Ist aber auch kein so großer Laden. Als Junior kommt man noch hoch, dann muss man sich schon selbst um seine Entwicklung kümmern.
Gehalt/Benefits
Mehr Gehalt geht immer. Gut finde ich die Krankenzusatzversicherung und dann gibt es noch allerlei andere Sachen wie z.B. ein Jobrad.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist mir in Bezug auf meinen Arbeitgeber nicht so wichtig. Ist halt ein Bürojob in einem Mietsgebäude. Wir haben mal den Kaffeesatz getrennt gesammelt und irgendwem mit in den Garten gegeben. Ob das die Welt rettet, ich weiß ja nicht. Ich weiß aber, dass die Chefs und die Kollegen hier alle ein gutes Herz und ein stabiles Wertesystem haben.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen sind schon sehr lange da. Das gibt einem ein gutes Gefühl, weil man sich auch immer an sie wenden kann. Die üblichen Organisationsschwächen einer Agentur werden durch den Zusammenhalt ganz gut ausgeglichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich glaube, hier gibt es vergleichsweise viele ältere Kollegen, die schon lange da und dabei sind. Das ist ja nicht überall so.
Vorgesetztenverhalten
Das ist pauschal schwer zu beurteilen. Bei 5 Geschäftsführern geht der Stil weit auseinander. Wenn man damit umgehen kann und kein Problem hat, seinen Vorgesetzten zu sagen, was einem nicht passt und was einem gefällt, dann findet man zu einem guten Miteinander.
Arbeitsbedingungen
Top Lage mitten in der Stadt! Die Büros haben eine gute Atmosphäre. Manchmal wirkt das Mobiliar etwas zusammengewürfelt und staubig. Mein Laptop ist schnell und der Kaffee gut. Was auch gut ist: die Agentur hält im Gegensatz zu anderen an den 2 Tagen Homeoffice fest. Und wenn man in der Agentur ist, hat man seinen festen, eigenen Arbeitsplatz und muss sich nicht jeden Morgen einen freien Tisch suchen.
Kommunikation
Stets bemüht würde ich sagen. Und das ist für eine Werbeagentur eher als Kompliment gemeint. Manches wüsste man gerne früher, manches lieber gar nicht, aber meistens weiß man das ja erst nachher. Freitags gibt es immer ein Update zu übergeordneten Themen und ansonsten treffen sich Abteilungen und Kundenteams regelmäßig. Wie gesagt: besser geht immer. Aber sie sind dran.
Gleichberechtigung
Nach meinem Erleben ist das ist überhaupt kein Thema, deswegen scheint mir da alles in Ordnung zu sein.
Interessante Aufgaben
Pauschal auch schwer zu beurteilen. Liegt ja immer auch an einem selbst, was man aus einer Aufgabe macht. Bei VS gibt es viel Tagesgeschäft (normal eigentlich), aber auch viele sehr unterschiedliche Kunden. Langweilig wird's eigentlich nie. Und mit KI sowieso nicht. Da wird schon viel Wert drauf gelegt.
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Arbeitgeber-Kommentar
VS People & Culture Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein ehrliches, konstruktives und auch humorvolles Feedback. Das lässt sich richtig gut lesen und gibt uns wichtige Impulse mit.
Schön, dass du viele Aspekte an VS schätzt: vom Teamzusammenhalt über die geregelten Arbeitszeiten bis hin zur festen Arbeitsplatzregelung, Massageangebot und der offenen Tür bei uns im People & Culture Team. Besonders freut uns, dass du die wertschätzende Grundhaltung im Unternehmen so wahrnimmst – das ist tatsächlich ein Kern dessen, was uns wichtig ist.
Deine Gedanken zu Themen wie Sichtbarkeit der Agentur, Weiterentwicklungsmöglichkeiten oder Kommunikation nehmen wir mit. Denn du hast recht: Besser geht immer und wir arbeiten dran! Manche Dinge sind bereits angestoßen, anderes braucht etwas mehr Anlauf. Wir hoffen, du bleibst dran, bringst dich weiter ein und hilfst mit, VS mitzugestalten.
Und ja, unser Name ist vielleicht nicht der allereinfachste. Aber wir mögen ihn genau dafür: ein bisschen sperrig, ziemlich einzigartig und mit ganz viel Geschichte 😊
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, so differenziert zurückzuschauen. Es ist schön, dich im Team zu haben!
Viele Grüße
Dein VASATASCHRÖDER People & Culture Team
Mehrfachbewertung
Klarheit in der Kommunikation ist der Schlüssel zum Vorankommen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei VASATASCHRÖDER GmbH in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird versucht das Miteiander/ WIR Gefühl durch kleine und größere Events zu fördern, 2 HO Tage (besser als keine), wenn man "Probleme" hat, wird sich gekümmert und Wort gehalten (ist lange her, aber in Corona war VS stark was die Unterstützung angeht).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird viel geredet, was geändert werden soll etc. aber an der Umsetzung hapert es dann (auch hier, mehr Kommunikation und alle wissen Bescheid). Urlaubstage könnten mehr sein und davon werden dann noch die Brücktage im Jahr abgezogen. Apropos Urlaub. Für Jubiläen gibt es immer ein bzw. mehrere Sonderurlaubstage, aber nur für das Jahr in dem das Jubiläum ist. Warum? Man kann doch stolz auf diese langjährige berufliche Beziehung sein und generell den Urlaub um ein bzw. mehrere Sonderurlaubstage erhöhen.
Verbesserungsvorschläge
Zieht es in Erwähgung den Urlaub auf 30 Tage zu erhöhen und nehmt dann davon die Brückentage. Werdet offener was die Arbeitszeit und das Vertrauen angeht. Und kommuniziert offener über "Problem" Themen, sonst ist der Flurfunk schneller und dichtet mehr dazu
Arbeitsatmosphäre
Jeder schafft sich seine Atmosphäre selbst :) Zwei Jahre war es etwas harkelig und schwierig (durch eine Person), aber im Großen und Ganzen immer gut
Image
Ich bin jetzt schon mehrere Jahre dabei und ich finde so langsam weiß man wer VS ist. Das Image hat sich sehr gewandelt, aber es wurde auch viel dran gearbeitet.
Work-Life-Balance
Hier hat sich in den letzten Jahren viel getan, allerdings könnte man ein wenig offener und moderner werden was die Arbeitszeitregelung, Überstunden und Urlaub angeht. Mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden würde nicht schaden. Bzw. etwas offener sein und solange die Arbeit gemacht wird, kann man auch mal um 16 Uhr Feierabend machen :)
Karriere/Weiterbildung
Auch hier, ich wiederhole mich, muss jeder für sich selbst einstehen und klar kommunizieren was man will. Nur dann kann man gehört und etwas geändert und voran gebracht werden. Wenn einem etwas wichtig ist, dann wird auch entsprechend investiert und ausgebaut.
Gehalt/Benefits
Auch hier ist jeder sich selbst am Nächsten. Und man kann alles verhandeln, es muss auch nicht immer Geld sein. Und manchmal, man will es kaum glauben, wird dir etwas von alleine angeboten :)
Kollegenzusammenhalt
BESTES TEAM, aber auch hier hat es jeder selbst in der Hand und kann dazu beitragen, dass die Stimmung gut ist
Vorgesetztenverhalten
Auch wenn viele andere Berwertungen es anders sehen, hatte ich (bis auf einmal, aber auch das wurde durch richtige Kommunikation gelöst) nie Probleme und hab immer offene Türen bei allen GFs gehabt. Wenn man Probleme hat, werden diese auch gelöst und ernst genommen, vorausgesetzt man redet miteinander. Ich finde allerdings die GFs könnten ab und an von alleine mal "Danke" sagen. Früher wurde das auch immer im Freistagsmeeting erwähnt, jetzt leider auch nicht mehr. Wertschätzung kann wirklich so einfach sein :)
Arbeitsbedingungen
Wir arbeiten in der City, ja – good Point, aber die Büroflächen könnten ein wenig moderner gestaltet werden. Mehr Pflanzen und bitte ersetzt den Fleckenteppich, den es schon länger gibt, als die Agentur selbst
Kommunikation
Es könnte mehr und offen kommuniziert werden, manchmal ist der Flurfunk schneller, lauter und viel dazu gedichtet
Gleichberechtigung
Das ist ehrlicherweise ausbaufähig. Es gibt den ein oder anderen Mitarbeitenden der/die sich alles erlauben können ohne große Konsequenzen - bzw. es wird dann gesprochen und man hat das Gefühl ins eine Ohr rein und ins andere raus
Interessante Aufgaben
Über meine Aufgaben kann ich mich nicht beschweren. Ich habe tolle Kunden und zudem mehrere andere Aufgaben in der Agentur, die ich gern übernehme (manchmal mehr, manchmal weniger). Man hat in mich investiert und sieht auch Potenzial
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
VS People & Culture Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen lieben Dank für dein ausführliches, ehrliches und reflektiertes Feedback!
Du hast dir viel Zeit genommen und das wissen wir sehr zu schätzen.
Es ist schön zu lesen, dass du viele Entwicklungen bei VS mitgegangen bist und auch miterlebt hast, was sich in den letzten Jahren verändert hat, gerade was das Wir-Gefühl, die Work-Life-Balance und das Investieren in Menschen betrifft. Umso wichtiger finden wir deine Hinweise zu Themen, bei denen noch Luft nach oben ist.
Dass Kommunikation manchmal hakt oder wichtige Infos zu langsam (oder zu leise) durchs Haus gehen, sehen wir genauso. Daran arbeiten wir aktuell intensiv, unter anderem mit neuen Formaten, klareren Verantwortlichkeiten und mehr Offenheit im Umgang mit schwierigen Themen. Und ja: Wertschätzung muss nicht kompliziert sein, ein aufrichtiges „Danke“ geht immer und ist auch bei uns intern wieder stärker im Blick.
Auch deine Impulse zum Thema Urlaub, Vertrauen, moderne Arbeitsbedingungen und Gleichberechtigung nehmen wir sehr ernst. Wir sind mitten in einem Prozess, bei dem wir genau hinschauen, was fair, sinnvoll und zukunftsorientiert ist und was unsere Teams wirklich brauchen, um sich wohlzufühlen und gute Arbeit machen zu können.
Danke, dass du deine Erfahrungen und Gedanken teilst, sie helfen uns sehr weiter!
Und: Wir freuen uns, dass du Teil von VS bist!
Viele Grüße
Dein VASATASCHRÖDER People & Culture Team
Learn a lot while you do the job.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei VASATA SCHRÖDER GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer viel lernen und sehen möchte kann das hier. Eine grundsätzliche „wir schaffen das schon“-Mentalität
Verbesserungsvorschläge
Viele talentierte und interessante Kollegen die noch mehr mit einer connected werden könnten.
Arbeitsatmosphäre
Freundliche und nette Kollegen.
Work-Life-Balance
Entspannt. Wenig Überstunden im Branchenvergleich.
Kollegenzusammenhalt
Aus eigener Erfahrung sehr gut, wenn man den Kontakt zu den Kollegen sucht.
Noch mehr Initiative für den Kollegen zusammenhalten wäre wünschenswert. (After-work-Events, umfangreiche gemeinsame Fortbildungen, Team-Events, etc..)
Vorgesetztenverhalten
Vertrauensvoll und lehrreich.
Einsatz wird gesehen und auch wenn mal was schief geht gibt es Unterstützung.
Kommunikation
Meistens direkt und offen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
VS People & Culture Team
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
herzlichen Dank für dein ausführliches und tolles Feedback!
Es freut uns sehr zu lesen, dass du die Zeit bei VASATASCHRÖDER als lehrreich, unterstützend und kollegial erlebt hast und dass insbesondere die Atmosphäre im Team und der vertrauensvolle Umgang mit Fehlern positiv in Erinnerung geblieben sind. Genau diese Kultur wollen wir stärken und weiterentwickeln!
Deine Gedanken zum Miteinander im Team finden wir total wichtig. Schön, dass du das ansprichst! Wir nehmen das mit und überlegen, wie wir noch mehr Gelegenheiten schaffen können, bei denen wir uns auch außerhalb des Arbeitsalltags besser vernetzen und austauschen können.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke zu teilen. Wir wünschen dir für deine nächsten Schritte beruflich wie persönlich alles alles Gute!
Viele Grüße
Dein VASATASCHRÖDER People & Culture Team
Ein Arbeitsplatz, an dem man sich wohlfühlt!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei VASATASCHRÖDER GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und von Teamgeist geprägt. Ein Highlight ist das monatliche Frühstück, das jedes Mal von einem anderen Team organisiert wird, um den Zusammenhalt zu stärken :)
Work-Life-Balance
Es herrscht eine gute Work-Life-Balance. Man hat die Möglichkeit, zweimal pro Woche im Homeoffice zu arbeiten, was viel Flexibilität bietet. Zudem ist die Urlaubsplanung im Team sehr unkompliziert – jeder kann seine Wünsche äußern, und gemeinsam sorgt man dafür, dass es für alle passt. Auch bei persönlichen Terminen während der Arbeitszeit wird immer Verständnis gezeigt, und es gibt keinerlei Probleme.
Kollegenzusammenhalt
Im Team herrscht eine sehr positive und unterstützende Atmosphäre. Die Kollegen sind super freundlich, hilfsbereit und schaffen eine Umgebung, in der man sich sofort wohlfühlt und gerne zur Arbeit kommt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
VS People & Culture Team
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
herzlichen Dank für deine tolle Bewertung und dein wertschätzendes Feedback! Es freut uns sehr, dass du die Zeit bei uns in so positiver Erinnerung hast.
Besonders schön finden wir, dass du die angenehme Arbeitsatmosphäre und den gelebten Teamgeist so hervorgehoben hast. Dass unser monatliches Frühstück als Highlight empfunden wurde, freut uns besonders – genau solche Formate sollten den Zusammenhalt stärken und Raum für ein Miteinander schaffen.
Auch deine Worte zum Kollegenzusammenhalt bedeuten uns viel. Eine unterstützende und freundliche Arbeitsumgebung ist uns sehr wichtig – umso schöner, dass du sie so erlebt hast.
Dass du zudem die Work-Life-Balance und die gelebte Flexibilität in der Arbeitsgestaltung positiv bewertest, zeigt uns, dass unsere Maßnahmen in diesem Bereich Wirkung gezeigt haben. Eine unkomplizierte Urlaubsplanung und gegenseitiges Verständnis für persönliche Anliegen sollten selbstverständlich sein – wir freuen uns, dass das bei dir so angekommen ist.
Vielen Dank, dass du Teil unseres Teams warst und dir die Zeit für diese Rückmeldung genommen hast. Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute – sowohl beruflich als auch privat!
Viele Grüße
Dein VASATASCHRÖDER People & Culture Team
Leider wird von Sekunde 1 gelogen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei VASATASCHRÖDER GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt durchaus liebe Kolleg:innen. Leider sind das runter gebrochen nur so ungefähr 3-4. Es wird im Minuten Takt schlecht über Kolleg:innen gelästert und teilweise auch gemobbt. Gerade im Team bei einem der größten Kunden von VS ist das Interesse an Lästereien höher, als an Arbeitsabläufen. Wenn das richtige „Opfer“ gefunden wurde, wird durchgehend gelästert, sobald die Person außer Raumes ist. Schade, da immer als „große Familie“ geworben wird.
Image
Kommt bei Kunden mal mehr, mal weniger gut an. Generell kann man aber von einem guten/zufrieden stellenden Image sprechen.
Work-Life-Balance
Es gibt keine. Von 9-18 Uhr durchgehend vor Ort sein, und wenn man sich mal zum Arzt verabschiedet, wird vermerkt, dass Minusstunden in der nächsten Zeit nachzuholen sind - auch wenn es keine Auftragslage gibt und man nur Löcher in der Wand zählt. - Das alles, während Abteilungsleiter und höhere Positionen kommen und gehen wann sie wollen. Teilweise um 11 Uhr kommen und um 14 Uhr gehen. Mit einer Stunde Pause natürlich - weil man ja so schwer gearbeitet hat…
Karriere/Weiterbildung
Uns wurde keinerlei Weiterbildung geboten, bei Anfrage auf eine Nebentätige Weiterbildung wurde nicht reagiert, sodass sich diese im Sand verlief.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist wie in der Branche typisch schlecht, während der Geschäftsführer mit dem Porsche ums Büro rast und erzählt, dass wir uns bei den gestiegenen Preisen nicht so anstellen sollen - der Laden läuft ja immerhin.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
VS setzt sich für ein paar Projekte ein. Setzt auch auf Mülltrennung, beachtet diese aber selbst nicht. Zudem gibt es einen hohen Papierverbrauch.
Kollegenzusammenhalt
Kann gut, kann schlecht sein. Hängt stark vom Team ab. - über „Flurfunk“ hört man allerdings eher negatives, als positives.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sehen sich als die Ruhigen. Viele treten mal für jüngere ein und helfen auch bei Rückfragen gerne weiter. Leider gibt es auch hier schwarze Schafe, die sich auf ihrer Länge im Unternehmen ausruhen und sich für was besseres halten. Die jüngeren werden von diesen teilweise nichtmal vernünftig Begrüßt.
Vorgesetztenverhalten
Sie unteranderem Work-Life-Balance und Kommunikation
Arbeitsbedingungen
Veraltete Monitore, welche regelmäßig überhitzen. Auf neues Equipment kannst du also lange warten. Einige der Monitore sind älter als die jüngsten Mitarbeiter.
Systeme stürzen regelmäßig ab und darauffolgende Arbeitsausfälle müssen natürlich in der Freizeit nachgearbeitet werden.
Kommunikation
Kommunikation von unten nach oben ist kaum gewünscht und stößt teilweise auf dümmliche Kommentare einiger Vorgesetzten. Die Kommunikation unter den Angestellten variiert extrem von Team zu Team. Außerhalb der Teams gibt es leider kaum Kontakte, da dies auch nicht gefördert wird
Gleichberechtigung
Es gibt verschiedene Typen von Menschen im Büro, hier stimmt alles. Trotzdem kann noch mehr über individuelle personenbezogene Wünsche gesprochen werden.
Interessante Aufgaben
Gerade wenn man neuer ist, erhält man nur die Sachen zum abarbeiten, die andere Kolleg:innen nicht machen wollen. Bei Kritik oder Verbesserungsvorschlägen am Workflow wird das Gehör verweigert und die Meinung ignoriert oder belächelt.
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Arbeitgeber-Kommentar
VS People & Culture Team
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so detailliert mit uns zu teilen. Es tut uns aufrichtig leid, dass du deine Zeit bei VASATASCHRÖDER in vielerlei Hinsicht negativ erlebt hast. Gleichzeitig möchten wir einige der angesprochenen Punkte einordnen, da sie nicht mit unseren Vereinbarungen, unserer Wahrnehmung und den Werten übereinstimmen, die uns als Team am Herzen liegen.
Ein respektvoller und wertschätzender Umgang ist für uns essenziell. Lästereien oder Mobbing haben keinen Platz in unserer Unternehmenskultur. Wir arbeiten kontinuierlich daran, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jede*r wohl und gehört fühlt. Umso mehr bedauern wir, dass bei dir ein anderer Eindruck entstanden ist.
Auch bei Themen wie Work-Life-Balance und Weiterentwicklungsmöglichkeiten liegt uns viel daran, unseren Mitarbeiter*innen die bestmögliche Unterstützung zu bieten. Wir ermöglichen Weiterbildungen, wann immer es sinnvoll und umsetzbar ist, da wir diese sowohl für die persönliche Entwicklung als auch für das Unternehmen als wertvoll erachten. Zudem achten wir darauf, die vertraglich geregelten Arbeitszeiten einzuhalten – dies ist fest in unseren internen Richtlinien verankert. Sollte es in deinem Team zu Abweichungen gekommen sein, hätten wir uns gefreut, wenn du direkt das Gespräch mit uns als übergeordneter People & Culture-Stelle gesucht hättest, wir hätten sicherlich eine Lösung gefunden.
Es macht uns nachdenklich, dass dein Eindruck so stark von dem abweicht, was wir uns für unser Team wünschen, wofür wir stehen und täglich arbeiten. Gleichzeitig nehmen wir dein Feedback als Ansporn, weiter genau hinzusehen und uns stetig zu verbessern.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und hoffen, dass du eine Arbeitsumgebung findest, in der du dich rundum wohlfühlst.
Herzliche Grüße
Dein VASATASCHRÖDER People & Culture Team
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