VTB 

Bank 

(Europe) 

SE 

i. 

L.

Bewertung

Sehr geehrte/r Kommentierende/r,

wir bedanken uns bei Ihnen für Ihre veröffentlichte ausführliche Einschätzung zu unserer Bank.

Sehr gerne nehmen wir auf Ihre genannten Punkte Bezug:

- Kollegenzusammenhalt: In unserer Bank sind Mitarbeitende aus fast 30 Nationen mit völlig vielfältigen kulturellen Hintergründen angestellt. Wir sind Stolz darauf und dankbar dafür, dass es genau diese Mitarbeitenden sind, die den Erfolg und den positiven Arbeitscharakter unserer Bank ermöglichen.

- Kommunikation: Ihre Auffassung dahingehend können wir insofern nicht teilen, als dass es unter anderem (in aller Regel wöchentliche) Teammeetings in den Abteilungen gibt, ferner individuell zwischen Manager und Mitarbeitenden bilaterale Gespräche stattfinden und alle 1-2 Monate ein umfangreicher Newsletter (beispielsweise mit Informationen zur aktuellen unternehmerischen Situation unserer Bank, mit Mitarbeitenden-Interviews und einer Vorstellung der neu eingetretenen Mitarbeitenden) per E-Mail versandt wird. Lassen Sie uns bitte wissen, an welcher Stelle Sie noch einen darüber hinausgehenden Kommunikationsbedarf haben.

- Gleichberechtigung: Leider lässt sich Ihrer getätigten Aussage nicht entnehmen, an welchem konkreten Punkt Sie ein Verbesserungspotenzial sehen, weswegen wir Sie hier gerne zu einem gemeinsamen Austausch einladen.

- Karriere/Weiterbildung: Themen wie Talentförderung, Nachfolgeplanung und die zu gewährleistende Durchlässigkeit zwischen den Hierarchie-Ebenen sind für unsere gesamte Bank von großer Bedeutung. Aus diesem Grund gibt beispielsweise Zielvereinbarungsgespräche mit dem Zweck, den Mitarbeitenden bestmöglich (sowohl im individuellen, als auch im unternehmerischen Sinne) zu fördern und gemeinsam einen Fahrplan dafür zu entwickeln, wie diese Schritte bestmöglich gegangen werden können. Wir freuen uns sehr über die zahlreichen Mitarbeitenden in unserer Bank, die bereits die Chance genutzt haben, ein erweitertes Verantwortungsspektrum zu übernehmen.

- Arbeitsbedingungen: Unsere Bank hat in den letzten 3-4 Jahren eine bemerkenswerte Entwicklung vollzogen, die sich allein in der Veränderung der Mitarbeitergröße belegen lässt: Sie ist von ca. 100 auf zwischenzeitlich ca. 250 gestiegen. Allein aus diesem Vergleich wird klar, dass unsere Bank ein absolut großes Interesse daran hat, die Kapazitäten unserer Bank so zu gestalten, dass sich die Mitarbeitenden einerseits wohlfühlen und andererseits so auch ihre bestmögliche Leistung zum Erfolg unserer Bank beitragen können.

Work-Life-Balance: Die Arbeitszeiten der Mitarbeitenden werden über ein Zeiterfassungssystem dokumentiert und die Manager sind angehalten, die Arbeitszeiten ihrer Belegschaft dahingehend im Blick zu halten, dass Überstunden nur in begründeten Fällen und maximal im gesetzlich zulässigen Rahmen stattfinden. Auch hier laden wir Sie gerne zu einem Dialog ein, bei dem wir besprechen können, an welchen konkreten Stellen Sie noch einen Optimierungsbedarf sehen.

Abschließend sind wir über Ihre Aussage mit dem Begriff der "Abschussliste" mehr als irritiert. Weder entspricht dies den Tatsachen (allein die Fluktuationsrate unserer Bank und das zuvor beschriebene Wachstum der Belegschaft belegen dies), noch wollen wir Mitarbeitende, die keine Meinung haben - im Gegenteil: Wir wissen um den Vorteil der Meinungsvielfalt unserer Mitarbeitenden und betrachten dies als Chance, exakt auf diese Art und Weise Innovation, unternehmerischen Erfolg und ein möglichst angenehmes Arbeiten zu vereinen.

Mit freundlichen Grüßen
VTB Bank (Europe) SE
Florian Eckert
Associate Director
HR Business Partner