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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Coaching
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leben wie in einer Familie. In diesen schweren Zeiten leistet die Bank das Unglaubliche, sie hat immer noch (und ich bin mir sicher wird sie weiterhin haben) genug Liquidität um den Kunden und Mitarbeitern das dazu Stehende zu bezahlen. Ich finde es toll, dass viele Mitarbeiter der Bank noch motiviert sind und alles mögliche machen, um die Bank noch am Laufenden zu halten.
As sorry as it is, there is really nothing good that motivates me at the moment. I have already mentioned the reasons and I'm also looking for a new job like a lot of my colleagues. Colleagues have already described it better than me in other reviews on Kununu!
a lot of things. Nice people, tought working teams, no silos, no micromanaging-It was a good idea to start working here. Thank you
Klare Pluspunkte sind das kollegiale Miteinander und der lösungsorientierte Umgang mit Herausforderungen.
- Internationalität
- Intelligente Mitarbeiter
- Nicht-Performer werden schnell aussortiert und packen schnell wieder ein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keep going like nothing happened.
nothing negative yet. I am happy
- Hohe Fluktuation, aufgrund unzufriedener Mitarbeiter. Gründe der Fluktuation wird nicht analysiert. Die Fluktuation kostet der Bank sicherlich hoche Kosten: Personaldienstleister für die Suche von neuen Mitarbeitern, Einarbeitung und Ausbildung der Mitarbeiter, welche dann wieder weg sind. Ein Kostenkreislauf, welches geschlossen werden muss. Überdenkt eure (oder die von Übersee) "Hire & Fire" Mentalität.
- Viele externe Consultants , welche sicherlich nicht billig sind. Auch hier schaut euch doch die Kapazitäten der Abteilungen an anstatt diese mit Consultants auszugleichen.
- Gute Mitarbeiter gehen, weil man sie verheißt oder ausgebrannt hat.
- Entscheidungen ohne Mitnehmen der Mitarbeiter.
- Kundenberater betrauen ein riesen portfolio an Kunden und können so die notwendige qualität nicht geben.
- Freisetzen von Mitarbeitern, damit Platz geschaffen wird für "Lieblinge"
Decisions made are sometimes not comprehensible.
Employee retention and employee promotion is an unknown word. Good employees leave the bank and weaken the team so that the workloard is distributed to the rest. Finding new and good employees on the market turns out to be difficult.
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche der VTB Bank (Europe) SE viel Geduld und allen verbliebenen Mitarbeitern Kraft und Motivation, um die letzten Monate bzw. Jahre das ganze zu überstehen. Es ist sehr schade, dass eine gesunde Bank von dem Regulator runtergefahren wird.
You have to be more transparent. You have to speak a clear language and not take people for fools. Stop blaming others for mistakes and stand up for mismanagement and weaknesses. Don't dwell on the problems, look for solutions.
keep the flexible remote working, the management board is great. Open doors, helpful, down to earth
Ggf. Einstellung zu Umwelt- und Sozialbewusstsein bei Mitarbeitern abfragen
- Schult Mitarbeiter aus Übersee, da ihr eh nicht aus Deutschland einstellen könnt bei manchen Positionen (Londoner und Moskauer werden bevorzugt)
- Entlastet die Mitarbeiter (schaut euch die Überstunden an und redet mit den Menschen über deren Schwierigkeiten an und auf der Arbeit)
- Bringt mehr Transparenz in das Gehalts- und Bonussystem und seid nicht stark abhändig.
- Verstärkt die HR Abteilung
- Arbeitet am Image der Bank indem Ihr die bekannten Probleme angeht und nicht ignoriert.
- Fördert Mitarbeiter ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am besten bewertete Faktor von VTB Bank (Europe) i. L ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Überdurchschnittliche Vergütung, Essenschecks, BaV
Auf meinem Level über Branchendurchschnitt und auch die zusätzlichen Leistungen (Boni, RMV Ticket etc.) können sich im Vergleich zu anderen Banken sehen lassen.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VTB Bank (Europe) i. L ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Image war immer nicht auf hohem Niveau, weil die Bank einem russischen Aktionär gehört. Seit dem 24.02.2022 war das sowieso noch mehr verschlechtert, obwohl die Bank mit der ganzen Politik nichts zu tun hat/hatte. Aber wenn Amerikaner sagen - geht nicht, dann sagt das auch EU, ohne Hintergründe zu verstehen.
1. BaFin - VTB does not have a good reputation with the German banking supervisory authority (BaFin). The German banking supervisory authority has appointed a special representative at the bank to check if it is taking appropriate internal measures to prevent money laundering and terrorist financing. (it is a public information - more details at google.com)
2. Sanctions - Not healthy for the career if the Russian state-owned bank VTB gets affected by sanction due to the Ukraine <--> Russia ...
Nach meiner Kenntnis ist der Arbeitgeber eher unbekannt.
Die Verbindung zum russischen Staat wirkt in Westeuropa nicht imagefördernd.
not known to the market, sanctioned. There could be more corporate labeling.
Russische sanktionierte Staatsbank, stark im Fokus der Bankenaufsicht, russische Arbeitsweise wird in Deutschland gelebt, starker Einfluss aus Übersee in allen Bereichen und Entscheidungen der Bank.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es war in Ordnung
The circumstances mentioned make it very difficult to make an external career. Internally there are other problems right now!
Es bestehen Angebote zur Weiterbildung. Diese Angebote werden aktiv beworben. Zu Inhalt und Qualität kann ich noch keine Aussage treffen.
cannot comment on this. Just here for some months
Leider gibt es interne Machtkämpfe, welche eine interne Karriere extrem erschweren. Dann gibt es nicht die geförderten aus Moskau und London, welche die Stellen besetzen. Weiterbildungen hängen sehr stark von Bereichen ab. In manchen Bereichen ist es sehr schwer eine Weiterbildung zu bekommen, andere dagegen haben es deutlich einfacher. Ein Standard ist in der Arbeitsanweisung von HR Dokumentiert - jedoch wird dieser nicht in der Praxis gelebt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VTB Bank (Europe) i. L wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet VTB Bank (Europe) i. L schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VTB Bank (Europe) i. L als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VTB Bank (Europe) i. L als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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