VTB Bank (Europe) SE Gehälter im Unternehmen

  • Frankfurt am Main, Deutschland
  • BrancheBanken
Kein Firmenlogo hinterlegt

Kenne deinen Wert und verhandle richtig.

2 VTB Bank (Europe) Mitarbeiter haben auf kununu bereits für Gehaltstransparenz gesorgt. Finde heraus, wie viel du bei VTB Bank (Europe) verdienen kannst.

    • Riskmanager

      Ø 91.700 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben

      86.100 € - 97.200 €

      Branche Niedrig63.500 €
      Als Riskmanager kannst du bei VTB Bank (Europe) zwischen 86.100 € und 97.200 € verdienen. Das durchschnittliche Gehalt beträgt 91.700 €. Der Branchendurchschnitt ist höher und geht von 63.500 € bis 122.000 €.
      Branche Hoch122.000 €

      Details erst ab 6 Gehaltsangaben

    • Compliance Officer

      Sei der Erste!
      Branche Niedrig47.500 €
      Die Gehaltsspanne dieses Berufs reicht von 47.500 € bis 100.000 €.
      Branche Hoch100.000 €
    • Stellvertretender Leiter

      Sei der Erste!
      Branche Niedrig43.600 €
      Die Gehaltsspanne dieses Berufs reicht von 43.600 € bis 97.000 €.
      Branche Hoch97.000 €
    • Werkstudent

      Sei der Erste!
      Branche Niedrig5.800 €
      Die Gehaltsspanne dieses Berufs reicht von 5.800 € bis 31.500 €.
      Branche Hoch31.500 €

    Gehälter bei VTB Bank (Europe) SE

    JobtitelStandortGehalt/Jahr
    RiskmanagerFrankfurt am Main91.700 €

    Kommentare zum Gehalt aus unseren Bewertungen

    Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.

    1,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Das Gehalt ist eher Schmerzensgeld. Keine Gehaltserhöhung und Bonus wird immer mehr reduziert trotz guter Zielerreichung.

    1,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Sozialleistungen: JobTicket, Sodexo und VWL. Gehaltserhöhungen werden von der Abteilungsleitung nicht gefördert, sodass gute Mitarbeiter die Bank verlassen.
    Keine transparente Berechnung der Bonusberechnung, Argumente der Vorgesetzte sind "wir haben keinen Einfluss, da HR London und HR Moskau das bestimmt" wofür gibt es dann Mitarbeiterbeurteilungen und Ziele. Nicht nachvollziehbar für Mitarbeiter - wie sollen die in Moskau und London wissen wie wir geleistet haben?
    Wenn kein Bonus gezahlt wird, gibt es kein plausibles Feedback.

    1,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Total dependence on London and Moscow. Here it is determined whether and who may be promoted at all. Anyone who has come from these organizations are making career. The rest (locals) have to watch how they get on. Hence the high employee turnover (this is sold as a "company change" to all). In short: the starting salary remains and the areas of responsibility and workload increase. Social benefits are common in the market.
    Freelance consultants highly rewarded for the advisory activities than employees who have been with the bank for many years and who instruct and support these advisors so that they can get to know the bank and the structures before they can start their advisory activities. The management and quality of the consultants are monitored far too little - resources are lacking for this.

    4,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Auf meinem Level über Branchendurchschnitt und auch die zusätzlichen Leistungen (Boni, RMV Ticket etc.) können sich im Vergleich zu anderen Banken sehen lassen.

    1,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Gehälter und Sozialleistungen sind unterdurchschnittlich

    2,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Unterdurchschnittlich im Branchen- und Funktionsvergleich.