Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei VYNOVA Wilhelmshaven die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Absolutes Kommunikationsdefizit der Standortleitung, primär der Personalabteilung gegenüber den Mitarbeitenden. Reflexion der Führungskräfte in höheren Positionen nahe zu nicht vorhanden…
Unmittelbare Vorgesetzte, sind recht gut. Resignieren aber gegenüber nächster Ebene
die Personalmanagerin ist schnippisch und persönlich nicht geeignet; stark aufgebauschte Strukturen, Verwaltungsapparat wie bei einer Behörde, schlechte Kommunikation, oft von oben herab; bei Vorfällen/Fehler werden die ausführenden MA bestraft und getadelt, auch wenn der Fehler nicht bei diesen liegt; keine Wertschätzung von MA
Kommunikation zwischen den Ebenen vom Management sind sehr lückenhaft. Es wird wenig Lob ausgesprochen und nicht zielgerichtet unterstützt. Bei einem Fehler wird nicht die Ursache erforscht, sondern der einzelne MA diskreditiert.
Der Zusammenhalt und das Arbeitsklima innerhalb der Abteilung ist gut bis sehr gut. Einer der Gründe, weswegen man mit einer Kündigung zögert.
Unternehmenswerte werden nicht gelebt. Anlagen- und Gebäude sind nicht an aktuelle Sicherheitsstandards angepasst. Vorsorge über den Betriebsarzt wird angeboten. Betriebliches Gesundheitsmanagement findet nur auf dem Papier statt.