21 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
21 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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W. L. Gore & Associates Vorstellungsgespräche
W.
L.
Gore
&
Associates
Putzbrunn und weitere
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21 Bewertungen von Bewerbern
Altersdiskriminierung wird hier gelebt!!!
Bewerber/inHat sich 2025 bei Gore in Pleinfeld als Maschinen- und Anlagenführer beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
26 Jahre Maschinenführer
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Toller Bewerberumgang mit wahrer Wertschätzung
Bewerber/inHat sich 2021 bei W.L. Gore & Associates, Putzbrunn in Putzbrunn beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Keine
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Tipping Point liegt falsch
Bewerber/inHat sich 2019 bei W. L. Gore & Associates GmbH - GORE-TEX® in Putzbrunn als Demand Planner beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Interview auf Wunsch der Firma am Freitag Nachmittag, HR und Fach Manager waren schon müde und nicht besonders aufnahmefähig als es zB um statistischen Forecast ging. Die im bestseller "Tipping Point" beschriebenen flachen Hierarchien mit Eigenverantwortung der Mitarbeiter existieren dem Gespräch nach auch nicht (mehr).
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Reibungsloser Bewerbungsprozess, Interview mit sehr angenehmer Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2019 bei W. L. Gore & Associates GmbH - GORE-TEX® in Feldkirchen-Westerham als Praktikant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
Situationsfragen, z.B. Konflikte in Teamarbeit
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Was lange währt, wird nicht wirklich gut
Bewerber/inHat sich 2019 bei W.L. Gore Associates GmbH Textiltechnologien Sport, Mode Schuhe, Accessories Werk V in Feldkirchen-Westerham beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
zwei Monate bis zur Einladung eines Telefoninterviews: da kann man sich vorstellen, wie langsam die Mühlen mahlen, wenn man dort arbeitet. Da ist wirklich jeder Bewerber schon über alle Berge. Unglaublich, dass ein Unternehmen in Zeiten von Fachkräftemangel so langsam und unprofessionell im Recruiting arbeitet!
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Individueller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei W. L. Gore & Associates GmbH in Putzbrunn als Mitarbeiter für Reisekosten beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Auf persönliche Interessen und Eigenschaften wurde sehr viel Wert gelegt. Eine offene Gesprächsatmosphäre war das ganze Interview gegeben. Mir gefiel die besonders offene Art sehr. Ich konnte ehrlich über Stärken und Schwächen sprechen ohne mich dafür rechtfertigen zu müssen. Für den Bewerbungsprozess an sich sollte man durchaus etwas Geduld mitbringen, da auf jeden Bewerber eingegangen wird und das Zeit kostet.
- Es wurde auf die einzelnen Positionen eigegangen mit gezielten Fragen zu den Hintergründen. Ich sollte mich selbst vorstellen und auf meinen Werdegang Bezug nehmen. Durch das offene Gesprächsklima hatte ich die Möglichkeit auf persönliche Erfolge näher einzugehen. Ich wurde nicht ausgefragt sondern lediglich an manchen Stellen nach mehr Informationen gefragt.
- Es wurde sehr oft die Verbindung zur ausgeschriebenen Stelle geknüpft. Ich sollte hinsichtlich der Stelle Gründe finden warum genau ich dafür geeignet bin. Es gab auch einen kleinen Dialog auf Englisch.
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Super unkompliziert, schnell, freundlich und professionell. Viele Kollegen waren involviert um eine Einigung zu haben.
Bewerber/inHat sich 2019 bei W.L. Gore Associates GmbH Textiltechnologien Sport, Mode Schuhe, Accessories Werk V in Feldkirchen-Westerham als Global Marketing Associate beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nur das alte Webex System sollte für eine neuere Video Technik ausgetauscht weil ich leider meine Gesprächspartnern nicht wirklich sehen könnte.
Bewerbungsfragen
- Was Kollegen über meine Stärken, Schwächen, sagen würden.
- Situation Fragen für die Rolle, Beispiele für Kulturelle Missverständnisse und was ich gemacht habe.
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Ein positiver entspannter Eindruck
Bewerber/inHat sich 2019 bei W.L. Gore Associates GmbH Textiltechnologien Sport, Mode Schuhe, Accessories Werk V in Feldkirchen-Westerham als Leiter Instandhaltung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Philosophie des Unternehmens genauer erläutern.
Bewerbungsfragen
Wie würden Sie Ihren Führungsstil beschreiben?
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Professioneller Bewerbungsprozess und wertschätzender Umgang. Sehr angenehme Atmosphäre!
Bewerber/inHat sich 2018 bei W. L. Gore & Associates GmbH - GORE-TEX® in Putzbrunn als new product development engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ggf. wäre eine Führung durch das Büro / die Fertigung hilfreich um noch einen besseren Eindruck zu gewinnen.
Bewerbungsfragen
- Wie reagieren Sie in Konfliktsituationen?
- Warum sind Sie der richtige für uns und diese Stelle?
- Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?
- Warum bewerben Sie sich gerade auf diese Stelle?
- Was sind die Gründe für den Jobwechsel?
- Fragen zum Lebenslauf (z.B. Ausbildung, bisherige Erfahrungen und Aufgaben)
- Kennen Sie die Unternehmenskultur von Gore?
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Das Bewerbungsprocess insgesamt war sehr gut - schnell, freundlich, professionel, gut organiziert und sehr klar.
Bewerber/inHat sich 2018 bei W.L. Gore in München als Sustainability Expert beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Beispiele - verschiedene Erfolge, Projekte, Recherchen
- Motivation fuer die Firma und die Stelle
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