216 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
119 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 76 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dass sehr gute kollegiale Verhältnis der Mitarbeiter untereinander.
Dass die Auswahl einiger Teamleiter mit destruktiven Eigenschaften sehr kritisch zu bewerten ist.
Speziel diese französische Teamleiterin
Familienfreundlich
Mehr Kommunikation unter den Mitarbeiter
Außer vielen Kollegen nichts mehr
CEO, COO, Geschäftsführung
Entweder:
CEO freistellen, Größenwahn (man vergleicht sich tatsächlich mit Apple und Tesla....) und kurzfristige Profigier ad-acta legen, sich auf das besinnen was Gore erfolgreich gemacht hat und als solides Familienunternehmen weiter machen.
Oder:
Dazu stehen, dass kurzfristiger Profit künftig das einzig Wichtige ist und auf das scheinheilige Framing rund um eine besondere Kultur verzichten.
Die jüngsten Massenentlassungen und das damit verbundene Organisationschaos drücken momentan in vielen Teams arg auf die Stimmung.
In vielen Bereich herrscht zudem große Angst, dass man bei der nächsten Welle selbst den Job verliert. Dass es zu weiteren Entlassungen kommt ist sehr wahrscheinlich, da die Unternehmensleitung in USA extreme Profiterwartungen formuliert hat, die nur durch drastische Kosteneinsparungen zu erreichen sind.
Die extrem miese Stimmung zeigt sich auch in den jünsten Ergebnissen des internen Culture-Surveys, der jedes Jahr innerhalb der Belegschaft durchgeführt wird - hier ging es in manchen Kategorien im Freien Fall nach unten.
Die Tatsache, dass es auf Kununu in der aktuellen Phase tatsächlich noch positive Bewertungen gibt, lässt für Insider eigentlich nur Zweifel an der Echtheit/Motivation dieser Bewertungen zu.
War mal top sowohl was Kultur und Produkte anbelangt.
Kultur ist jetzt schon ziemlich durch, bei den Produkten bröckelt es auch an allen Ecken und Ende (Stichwort PFAS!)
Die letzte Entlassungswelle führt zu noch mehr Arbeitsbelastung bei häufig vorher schon grenzwertiger Workload. Da viele Mitarbeiter mittlerweile das Gefühl haben, die "aufgedrückte" Arbeit sowieso nicht zu schaffen ist die Motivation oft vollkommen im Keller.
Der neuerdings wieder eingeführte Anwesenheitszwang im Büro, macht es noch schwieriger Job und Privatleben unter einen Hut zu bringen.
Hauptsächlich noch durch linkedin learning - ist halt billig
War mal absolut konkurrenzfähig - sowohl bzgl. Gehalt, als auch bzgl. sonstiger Benefits.
Heute wird intern zwar immer noch gerne das Märchen von "internal fair, external competitive" erzählt, die Realität ist aber:
Gehälter:
Erhöhungen im Schnitt extrem weit unterhalb der Inflationsrate und Tarifabschlüssen in Deutschland
Mitarbeiter-Aktienprogramm:
Aktuell immer noch attraktiv, wenn die Firma aber gegen die Wand gefahren wird, dann ist der Wert dahin
Sonstige Benefits:
Jobrad: Eingestellt zur Kosteneinsparung
Mitarbeitershop: Wird geschlossen zur Kosteneinsparung
Kantine: Starke Preiserhöhungen zur Kostenbegrenzung
Flexible Arbeitszeiten/Home Office: Stark eingeschränkt - vermutlich aus Misstrauen gegenüber den gleichen Mitarbeitern die während Corona das Schiff von zu Hause auf Kurs hielten
PFAS sind das Geschäft - Greenwashing wie von anderen Größen der Branche bekannt. Google hilft sich hier selbst ein Bild zu den laufenden Klagen gegen Gore machen.
Auch wenn die meisten Mitarbeiter in den letzten Monaten durch die jüngste Entlassungswelle viele wertgeschätzte, oft langjährige Kollegen verloren haben, ist der Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft unter den Kollegen für so Manchen wahrscheinlich der einzige Grund weiterhin bei Gore arbeiten zu wollen.
Überdurchschnittlich oft bei den Entlassungswellen ganz vorne mit dabei
US-Unternehmensleitung:
Vollkommen überforderter, uninspirierter CEO (aus der milliardenschweren Besitzerfamilie), umgeben von größtenteils erst kürzlich eingestellten Manager-Günstlingen. Trifft Entscheidungen um kurzfristig möglichst viel Profit aus dem Unternehmen zu quetschen, faselt aber im x-ten Enterprise Townhall etwas von "Long-Term View" und "All In The Same Boat"
Geschäftsführung in Deutschland:
Scheinbar in erster Linie nur noch dazu da sind, im wöchentlichen Rhythmus die neuesten Kürzungen und Einsparmaßnahmen zu verkünden. Im Gegensatz zu vergangen Jahren, wenig bis kein Rückgrat erkennbar um Entscheidungen aus den USA auch mal zu challengen.
Lokale Teamleader:
Häufig immer noch tolle Leader, die versuchen ihre Teams bestmöglich durch das aktuelle Chaos zu führen, zu unterstützen und motivieren wo es geht. Leider kommen diese durch die aktuellen Rahmenbedingungen häufig an ihre eigenen Grenzen, bzw. werden vor die Tür gesetzt wenn sie unbequem sind.
Lean ist das neue Buzzword - übersetzt heißt das: Gleiche Arbeit mit weniger Leuten, dafür mehr Druck auf den Einzelnen.
Die Infrastruktur in München ist in großen Teilen marode:
- Hässliche Uralt-Gebäude mit häufig ausfallender Gebäudetechnik (z.B. Heizung)
- Veraltete Produktionsanlagen, die mit dem x-ten "Retrofit" Projekt irgendwie am Laufen gehalten werden sollen, ohne echte Investitionen in die Zukunft des Standorts (vielleicht weil man in den USA längst weiß, dass es diese Zukunft gar nicht gibt!?)
Aus US gesteuerte "Do or Die" Kommunikation, in allen Belangen unglaubwürdig, grundsätzlich reaktiv und vollkommen am Mitarbeiter vorbei.
Das normale "Diversity brauchen wir schon auch - solange es nicht groß was kostet" Verhalten eines globalen Unternehmens
Nicht mehr oder weniger als im durchschnittlichen mittelständischen Industrieunternehmen.
Man ist gut versorgt bei fragen urlaub sonderfällen etc.
Die Arbeitszeiten etwas anpassen oder zumindest Bezahlte pausen einführen
Die Vielfalt und die motivation von fast der ganzen Belegschaft. In anderen Firmen wird vom Gefühl nicht so motiviert an Themen und Projekten gearbeitet. Es wird jeder Person das Gefühl gegeben gebraucht zu werden und das ist sehr schön. Es wird viel in die Mitarbeiter vertraut. Wertschätzung wird schon groß geschrieben. Nicht bei allen aber sicher bei den meisten! Alles in allem bin ich schon sehr zufrieden.
Entscheidungen werden nicht von allen klar kommuniziert. Leader sind teilweise leider eher fehl am Platz. Die Gore Kultur wird nicht mehr so gelebt wie sie vermittelt wird.
Transparentere Kommunikation und die Gore Kultur endtlich wieder so leben wie diese vermittelt wird. Es ist sehr schade das aus einer Firma mit so einer guten Einstellung, die Umsetzung oft fragwürdig ist. Leader Entscheidung und Positionen sind nicht immer verständlich und auch Personal Entscheidungen werden interessant getroffen. Im großen und ganzen bin ich trotzdem sehr gerne dort.
Meistens ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut. Es gibt aber Momente/Entscheidungen in denen die Simmung schnell sehr stark kippen kann.
Es wird zwar damit geworben, aber in Buki gibt es dafür, nur wenige Angebote die positiv dazu beitragen würde. Home Office ist ebenso nur noch bedingt machbar. Wenn jedoch privat etwas unerwartetes passiert, oder Kinder krank sind/abgeholt werden müssen usw. wird sehr stark Rücksicht genommen. Dies kann man sicherlich nicht von jedem Arbeitgeber behaupten. Auf Arbeitszeiten sind sehr flexibel und Urlaub ist normalerweise auch kein Problem.
Es wird zwar mit no titels no rangs geworben und dies teilweise auch gelebt, aber die meisten "guten/höheren" positionen haben schon ein Studium. Was aber grundsätzlich Weiterbildung angeht, hatte ich noch nie das Gefühl nicht gehört zu werden.
Wird schon sehr starker Wert darauf gelegt.
Siehe oben. Kann man wirklich schwer bewerten. Aktuell schwierig.
Schwierig zu bewerten. In der Führungsebene (global) sehr schwierig. In der Plantleader Ebene wird alles versucht. Und auf Leader Ebene kommt es sehr stark auf die Abteilung an. Im Team super!
Wird schon sehr starker Wert darauf gelegt
Die Vielfalt an Aufgaben die man bekommt und auch bekommen kann, wenn man Motivation zeigt, bietet sogut wie keine andere Firma. Es wird auch wirklich Unterstütz wenn man etwas neues erlernen möchte, wenn die Business Situation es zu lässt.
Die Werte, die das Unternehmen groß gemacht hat sollten wieder stärker in den Fokus rücken. Die Unternehmensberater können oder wollen deren Wert nicht erkennen.
Das hybride Arbeitsmodell wurde in großen Teilen rückabgewickelt.
Die beworbenen Unternehmenswerte der Wertschätzung und Anerkennung findet man, wenn man Glück hat, im eigenen Team. AusreißerINNen, die die Kollegen auf den letzten Metern im Stich lassen findet man hier leider auch. Von Seiten der Konzernleitung aus den USA sollte man auf menschlicher Ebene besser nicht zuviel erwarten, wenn man nicht enttäuscht werden will.
Teamleitung hui, Konzerleitung …
Solides Grundgehalt mit ordentlich Sozialleistungen. Jährliche Anpassungen finden durch einen undurchsichtigen Prozess statt.
Wer suchet der findet
Hat sich deutlich verändert. Entscheidungen werden einzig und allein in usa getroffen. Einfluss aus den anderen Regionen ist eher gering.
Gore lebt immer noch von seinem alten Image
Z.b. Sportangebote, Theater und soziales Engagement
Wenig Entwicklungsmöglichkeiten in Europa
Gehalt ist zunehmend nicht mehr marktgerecht im Aussenvergleich. Gute Leistungen werden nicht mehr entsprechend belohnt…das war mal anderes.
Das nötigste was man für die Wirkung nach außen braucht.
Überwiegend und meistens gut, leidet aber teils auch durch den zunehmenden Druck.
Fair weitergehend
Prinzipiell in Ordnung, letztlich haben jedoch die lokalen Führungskräfte global wenig Einfluss.
Mitarbeiter werden zunehmend zurück ins Office beordert. Vor Ort volle Büros mit entsprechender Lautstärke. Nicht mehr zeitgemäß in Zeiten von Teams und co. Hier würde ich mir deutlich mehr Flexibilität wünschen
Eher amerikanisch, viele Worte und wenig Substanz.
Nur noch auf dem Papier bzw. in den unteren Ebenen. Entwicklungsmöglichkeiten nur in usa (oder wenn überhaupt Chin) gegeben
Abwechslungsreich. Herausfordernd. In Ordnung
Die Kollegen und Führungskräfte in der GmbH
Diskussionen darüber, dass die Mitarbeiter noch häufiger ins Büro kommen sollen. Andere Unternehmen reden von der 4-Tage Woche und bei Gore wird über 4 Tage zurück im Büro geredet, statt den Mitarbeitern mehr Flexibilität zu bieten. Das ist einfach nicht zeitgemäß!
Sich wieder auf die eigene Kultur zu besinnen, die uns in den letzten 50-60 Jahren stark gemacht hat und uns einen Wettbewerbsvorteil verschafft hat.
Gore war früher ein Vorzeigebeispiel für andere Unternehmen, mittlerweile überholen uns all diese Unternehmen
Die Arbeitsatmosphäre war in der Vergangenheit immer sehr positiv. Leider ist diese durch die aktuelle Vorgehensweise des Vorstands aus den USA deutlich geschwächt worden
Aktuell leidet das Image leider ziemlich. Viele haben innerlich gekündigt und die Motivation ist bei viele Mitarbeitern im Keller
Im letzten Jahr wurde noch ein Health Day durchgeführt, dessen Wirkung aber durch die Umorganisation relativiert wurde. Viele Work-Life-Balance Angebote finden nicht mehr statt, da Mitarbeiter das Unternehmen verlassen und diese in der Regel nicht vom Unternehmen sondern von den Mitarbeitern organisiert werden. Viele Angebote sind den meisten Mitarbeitern auch gar nicht bekannt und man erfährt oft nur über Beziehungen davon
Karriere zu machen geht mittlerweile leider nur noch wenn man in den USA sitzt
die Sozialleistungen waren bisher gut, leider hält man sich in letzter Zeit nicht mehr an die eigene Kompensation Philosophie und legt niedrige prozentuelle Steigerungen für Mitarbeiter fest
Umwelt-/Sozialbewusstsein leider nur wenn es darum geht irgend eine Zertifizierung zu erhalten, die der Kunde voraussetzt
Die Kollegen halten zusammen, jedoch mussten einige langjährige und befreundete Kollegen das Unternehmen kürzlich verlassen. Diese mussten das Unternehmen verlassen, ohne das irgendwelche deutschen arbeitsrechtlichen Vorgaben beachtet wurden
Ältere Kollegen, Schwerbehinderte und Teilzeitkräfte hat man versucht mit der letzten Umorganisation aus dem Unternehmen zu werfen
Die regionalen Führungskräfte geben Ihr bestes, sind allerdings verzweifelt über die aktuelle Entwicklung. Sie können keinen großen Einfluss mehr nehmen, da die Entscheidungen nur noch global in den USA getroffen werden
Technik halbwegs auf dem neuesten Stand, was aber leider nicht auf die Gebäude zutrifft. Diese sind ziemlich in die Jahre gekommen
Die Kommunikation hat in letzter Zeit sehr stark gelitten. Diese erfolgt primär Top-Down und primär aus den USA. Lokal bzw. regional gibt es kaum noch Einflussmöglichkeiten
Für DE&I wurde viel getan. Leider mittlerweile nur noch aus den USA getrieben, um gefühlt einen Haken in der Checkliste zu setzen
Die Arbeitsbelastung ist über die letzten Jahre immer größer geworden. Hinzu kommt, dass nun einige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen müssen und den Verbliebenen noch mehr Arbeit aufgehalst wird
Arbeitsklima
Mangelnde Ansprechpartner
Die Prinzipien sind super, werden aber teilweise nicht so umgesetzt wie versprochen.
nicht mehr viel
war einmal gut
sehr gut
alle in Amerika
nicht mehr vorhanden
So verdient kununu Geld.