226 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
122 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 83 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Führung
Super Leute
Hatten keine Möglichkeit mehr
Zuviel Aufgaben
Absolut US zentriert, kein Plan, überarbeitete Mitarbeiter.
Wenn überhaupt, muss man Amerikaner sein
Einiges wird eingefroren (ATZ, Sabbatical) oder gekürzt (Bonus, Kantinenzuschuss) oder ganz abgeschafft. Mittlerweile muss man wieder mindestens 3 Tage ins Büro.
Nur, was man unbedingt machen muss. Es gibt eine Sustainability Funktion.
Altersteilzeit wird aktuell nicht mehr angeboten. Da es keinen Betriebsrat gibt, gibt es bei den vielen Kündigungswellen auch keinen Sozialplan, so dass ältere und auch behinderte Kollegen nicht geschützt sind. Im Gegensatz zu den vorherigen Geschäftsführern setzen sich die aktuellen auch nicht mehr für die Mitsrbeiter in Deutschland ein.
Veralterte Systeme. Alte Gebäude.
Vielfalt spielt kaum noch eine Rolle. Aber immerhin wurde die Pride Flagge raus gehängt.
Das Arbeitszeitmodell, die Freiheit, die Arbeitszeit möglichst selbst zu gestalten.
Den Gehaltsfindungsprozess, die strukturierte Hierarchie, keine Weiterbildungsmöglichkeiten, wenig Trainings
Mehr auf Gleichberechtigung, kompetente Führungskräfte, leistungsorientierte Bezahlung, Weiterbildung und Trainings.
Kostenloser Parkplatz
Wertschätzung der Mitarbeiter, Vorgesetztenverhalten, keinerlei Motivation, Klima der Angst, kein Betriebsrat, Gewinnmaximierung um jeden Preis
Wo soll man anfangen? Wenn nur noch Gewinnmaximierung das einzige Ziel ist und Mitarbeiter als überflüssig und unnütz betrachtet werden, sehe ich kurzfristig Gold für die Bosse und deren Gewinne, langfristig jedoch schwarz
War einmal sehr gut, durch die ständigen Entlassungen jedoch eine einzige Atmosphäre der Angst. Mitarbeiter gehen nur noch mit Ellbogen vor und eine Stimmung "jeder gegen jeden"
Sehr schwierig. War bis vor ein paar Jahren völlig anders
Standard, aber nicht mehr. Kein Tarifvertrag, teilweise jahrelang keine Gehaltserhöhungen
Aufgrund der Vorgaben aus USA mittlerweile sehr schlecht
Wenn der Vorgesetzte einem positiv gestimmt ist, wird man größtenteils in Ruhe gelassen. Wenn nicht, wird sogar am Mittagstisch über Kollegen/innen gelästert
Sehr viel Stress und eine Ellbogen-Mentalität
Zumindest die Entlassungen und ständigen Sparzwänge werden offen kommuniziert. Ob dies jedoch aufgrund der Unternehmensergebnisse berechtigt sind, muss jeder selbst entscheiden
Standard
Die Unternehmenskultur wie sie die Gründer einst vorgesehen hatten
Dass jeder Mitarbeiter "Associate" ist und Aktienanteile hat
Dass sich das Unternehmen stetig weiterentwickelt und wandelt
Keine strategische Mitarbeiterentwicklung
Amerikanische top-down Entscheidungen
Schwerfällige Entscheidungen. Entscheidungen werden nicht begründet.
In den letzten Jahren wurde nicht genau genug drauf geachtet die richtigen Leader einzustellen
Einst war Gore ein globales Unternehmen. Heutzutage ist es ein amerikanischer Konzern. Die Rolle & Bedeutung anderer Länder schwindet immer mehr. Das trägt nicht zur Diversität bei.
Bei Gore schwingt das Pendel immer von einem Extrem zum Anderen. Ich würde mir etwas mehr Balance wünschen.
Transformation ist gut und wichtig, allerdings ist sollte überdacht werden WIE die aktuelle Transformation umgesetzt wird. Sie führt aktuell zu extremer Frustration und Angst bei Mitarbeitern.
Entscheidungen besser kommunizieren und begründen
Low-performance bei Leadern adressieren
Weniger Bürokratie. Schnellere Entscheidungswege
Zunehmens schlechter dank amerikenischer "hire & fire" Kultur. Mitarbeiter haben Angst vor top-down Entscheidungen und permanenten Umstrukturierungen, die maßgeblich von USA top-down getrieben werden.
War mal top. Hat in den letzten Jahren massiv verloren.
Hohe Eigenverantwortung. Wenn man viele Vorgaben braucht, dann ist man bei einem anderen Arbeitgeber besser aufgehoben.
Es gibt viele sehr hart arbeitende Kollegen, aber auch viele die eine sehr ausgewogene WLB haben.
In Europa gut. In USA gibts viel Luft nach oben
Läuft ausschließlich eigenverantwortlich oder über Vitamin B
Wertschätzung und gegenseitige Unterstützung innerhalb der Teams
Es gibt viele gute Vorgesetzte aus der "alten Riege".
Leider wurden in den letzten Jahren viele neue Leader eingestellt, die nur auf ihren eigenen Profit aus sind, aber weder die Kultur, Strategie oder Produkte verstehen.
Kann mit modernen Arbeitsumgebungen nicht mehr mithalten
Hängt stark vom Kommunikationstalent der jeweiligen Leader ab.
Ist marktgerecht
Vor einigen Jahren gab es viele Maßnahmen um Gleichberechtigung zu fördern. Leider werden die Maßnahmen heutzutage nicht mehr umgesetzt.
Muss man sich allerdings selber "erarbeiten". Bei überdurchschnittlichem Einsatz kann man spannende Projekte und Themen treiben, muss diese allerdings eigeninitiativ vorschlagen.
viele tolle Produkte, die Vielseitigkeit in der Produktpalette
Fehlende Kommunikation, undurchsichtige Taktik, Schüren von Unsicherheit und Ängsten, fehlender Respekt und Hinwegsetzen über gesetzliche Vorgaben zu Arbeitsrecht
Sich mal wieder auf die alten Werte besinnen, die von den Firmengründern jahrzehntelang vorgelebt und beherzigt wurden
Die Arbeitsatmosphäre war ein Grund, dass ich so gerne bei Gore gearbeitet habe, sie leidet massiv unter den ständigen Verschlankungen und Transformationen
Hätte man sich nicht ausschließlich im Erfolg gesonnt, sondern wäre dran geblieben, könnte es sehr viel besser sein.
War mal toll durch vielseitige Angebote, die durch Corona wegfielen und nicht wiederbelebt wurden.
Altersabhängig und viel über digitale Schulungen
waren mal super, heute Durchschnitt
Zu spät aufgewacht, um mit innovativen Beiträgen zur Nachhaltigkeit beizutragen. Da nützt auch nicht beleidigt sein, wenn Konkurrenten es besser machen und die Lorbeeren dafür ernten.
War jahrelang großartig und beispiellos. Allmählich setzt sich aber "Rette sich , wer kann" Mentalität durch.
Der Umgang allgemein mit der Ressource Mensch ist nicht mehr wertschätzend und respektvoll
Hat mich die letzten Jahre maßlos enttäuscht. Kein Blick mehr über den Tellerrand , Resignation, keine Kommunikation, bei Hiobsbotschaften Abtauchen, fehlende soziale Kompetenz
Teilweise veraltete Systeme mit entsprechendem Support, Gebäude mit schlecht funktionierenden Temperaturregelungen und undicht, Gemeinschaftseinrichtungen wie Kantine und Compoints nicht unbedingt zum Wohlfühlen geeignet.
von "oben nach unten" findet sie nur noch undurchsichtig statt
naja, auch nicht doller als anderswo
In einigen Firmenbereichen noch zu finden, wenn man Initiative ergreift und hartnäckig bleibt
kostenloser Parkplatz
mangelnde Wertschätzung für Engagement
faire Tariflöhne zahlen und sicherstellen dass Gehälter nicht nur in den ersten 5 Jahren wachsen.
der Hase vor der Schlange
Produkte sind immer noch geschätzt, Firmenimage ist am Boden.
Es ist skrupellos dass es offensichtlich bezahlte Bewertungen hier gibt, anders lässt sich die Image-Pflege hier nicht erklären.
darf halt nix kosten
alle im gleichen Boot
Eine Schande. take it or leave it
das leadership steht unter der USA-Fuchtel. Nur keinen Fehler machen und job sichern durch Einsparung zu Lasten der Mitarbeiter
selektiv, immer unverbindlich und Hinhalten
wo sollen denn die utopischen Gewinnmargen sonst herkommen?
wären willkommmen
Der Standort München.
Der lockere Umgang unter den Kollegen.
Sehr schlechte Geschäftsführung ohne richtige Vision und Plan. Fehlende Kompetenz wurde von anderen Firmen abgeworben, die auf die bisherige Kultur der Firma keine Rücksicht nehmen und die Firma komplett umstellen. Was dann auch zu vielen Entlassungen geführt hat was man hier auch sehr vielen Kommentaren lesen kann.
Die Gore Kultur wird vom Management mit Füßen getreten, und existiert nur noch aus Marketinggründen. Die Firma wird immer hierarchischer.
Stark US zentriert, was dazu führt das der Standort Europa immer den Kürzeren zieht. Der Standort hat die letzten 5 Jahre sehr gelitten. Ich kenne keine genauen Zahlen, aber sehr viele Kollegen wurden in den letzten 3-4 Jahren "freiwillig" gegangen.
PFAS Regularien sind eine enorme Bedrohung für die Firma. Man hat hier leider viel zu spät sich über Alternativen Gedanken zu machen. Es ist sehr fraglich ob man die Umstellung überhaupt schafft, weil viele Konkurrenten da schon seit vielen Jahren einfach besser aufgestellt sind.
Man war erst eine Musterfirma in Sachen Home Office Regeln. Macht hier aber ein Schritt zurück und zwingt wieder alle 3-4 Tage im Büro zu sein. Anscheinend um die Arbeitsatmosphäre zu verbessern. Schon einmal daran gedacht, dass die ganze Umstrukturierung mit Entlassungen und die schlechten Zukunftsaussichten der Grund für die miese Stimmung ist? Liegt sicherlich nicht am Home Office.
Die Kantine ist mittlerweile leider sehr teuer geworden.
Schaut euch mal eure misserablen internen Umfragewerte an und zieht eure Rückschlüsse daraus.
War immer einer der stärken der Firma, aber die Umstrukturierung und die ganzen Entlassungen in den letzten Jahren haben dann aber doch Narben hinterlassen.
Kommt auf die Position an. Eigentlich sehr gut, aber in Abteilungen die stark von den Entlassungen betroffen waren, fällt jetzt dann einfach mehr Arbeit für weniger Leute an. Das macht sich natürlich dann auch bemerkbar.
Es gibt keine klassische Karrieren bei Gore. Man wächst eigentlich in seiner Position. Das Problem dabei ist, dass alle interessanten Projekte in den USA laufen und man in Deutschland einfach keine Chance hat zu wachsen.
Gehalt und Zusatzleistungen sind gut. Aber nur wenn man die Mitarbeiteraktien dazuzählt. D.h. etwa 10% des Gehalts werden von der Firma einbehalten und angelegt. Wenn man die Aktien nicht mit berechnet ist das Gehalt nur Durchschnitt.
Man versucht natürlich nach außen zu zeigen wie nachhaltig man ist. Aber schaut man mal rein was wir eigentlich verkaufen, und wie die Sachen hergestellt werden, dann weiß man eine solche Firma nie wirklich nachhaltig sein kann. Da helfen auch keine Bäume auf den Titelseiten der PPT.
Ich vermute mal stark, dass der kollegiale Zusammenhalt für Viele mit der Hauptgrund ist bei Gore zu bleiben.
Je nach Werk sehr unterschiedlich. Manche sind 50 Jahre alt und schlecht ausgestattet. Andere sind dann sehr modern.
Wahrscheinlich die größte Schwäche der Firma.
- Veraltete Home Office Regelungen von oben hinab
- Katastrophale Kommunikation
- Hier gibt es keine Ranks und Titles, was jedoch oft dazu führt, dass unqualifizierte Mitarbeiter intern verantwortungsvolle Aufgaben und Stellen mit Führungsverantwortung bekommen, welche keine Ahnung haben
- sehr US lastig, Inflationsbonus ist / war angeblich nicht möglich aus Gleichbehandlungsgründen...
Nichts
Keine Vielfalt - keine Integration - ich bin sicher, dass die Geschäftsführer positive Kommentare abgeben werden, um die Sterne zu heben!
Ich wünschte, die amerikanischen Bosse könnten kununu lesen, damit sie die notwendigen Änderungen vornehmen könnten! Ich arbeite mit vielen nicht-deutschen Mitarbeitern zusammen, die gerne dasselbe sagen würden, aber zu viel Angst haben
Wenn Sie Deutscher sind, ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wichtig. Wenn nicht, viel Glück für Sie!
Sehr wenig bis gar keine Entwicklung, wenn man nicht Deutscher ist! Selbst wenn Ihre Beiträge, Fähigkeiten und Kompetenzen viel höher sind als die Ihrer deutschen Kollegen.
So verdient kununu Geld.