W. 

L. 

Gore 

& 

Associates

Gehalt

Unterdurchschnittlich und nicht mehr Marktgerecht. Einsparungen an allen Ecken und Enden für die Gewinnmaximierung

Gehalt und Zusatzleistungen sind gut. Aber nur wenn man die Mitarbeiteraktien dazuzählt. D.h. etwa 10% des Gehalts werden von der Firma einbehalten und angelegt. Wenn man die Aktien nicht mit berechnet ist das Gehalt nur Durchschnitt.

War mal absolut konkurrenzfähig - sowohl bzgl. Gehalt, als auch bzgl. sonstiger Benefits.
Heute wird intern zwar immer noch gerne das Märchen von "internal fair, external competitive" erzählt, die Realität ist aber:

Gehälter:
Erhöhungen im Schnitt extrem weit unterhalb der Inflationsrate und Tarifabschlüssen in Deutschland

Mitarbeiter-Aktienprogramm:
Aktuell immer noch attraktiv, wenn die Firma aber gegen die Wand gefahren wird, dann ist der Wert dahin

Sonstige Benefits:
Jobrad: Eingestellt zur Kosteneinsparung
Mitarbeitershop: Wird geschlossen zur Kosteneinsparung
Kantine: Starke Preiserhöhungen zur Kostenbegrenzung
Flexible Arbeitszeiten/Home Office: Stark eingeschränkt - vermutlich aus Misstrauen gegenüber den gleichen Mitarbeitern die während Corona das Schiff von zu Hause auf Kurs hielten

Solides Grundgehalt mit ordentlich Sozialleistungen. Jährliche Anpassungen finden durch einen undurchsichtigen Prozess statt.

Gehalt ist zunehmend nicht mehr marktgerecht im Aussenvergleich. Gute Leistungen werden nicht mehr entsprechend belohnt…das war mal anderes.

die Sozialleistungen waren bisher gut, leider hält man sich in letzter Zeit nicht mehr an die eigene Kompensation Philosophie und legt niedrige prozentuelle Steigerungen für Mitarbeiter fest