Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Globales Unternehmen
Wir bei Gore sind Technologie-Pioniere, wenn es darum geht zielgerichtet nach Lösungen für die Bedarfe und Herausforderungen unserer Kunden zu entwickeln. Unser globales Unternehmen hat mehr als 11.500 Mitarbeiter mit Produktionsstätten in den Vereinigten Staaten, Deutschland, Großbritannien, Japan und China sowie Vertriebsbüros und Home Office Arbeitsplätze auf der ganzen Welt.
Anerkennung als bester Arbeitsplatz
Dieses Arbeitsumfeld fördert Eigeninitiative, Kreativität und praxisorientierte Innovationen, die es uns letztlich ermöglichen, für unsere Kunden, die Gesellschaft und unsere Associates etwas zu bewirken. Seit langem erhalten wir für unsere innovative Kultur weltweit die Anerkennung als "Great Place to Work".
Bedeutungsvolle Arbeit
Unsere drei globalen Geschäftsbereiche: Fabrics, Medical Products und Performance Solutions entwickeln Produkte, die das Leben verbessern, durch unsere drei globalen Geschäftsbereiche: Fabrics, Medical Products und Performance Solutions. Diese Sparten werden von unserem Core Technology Team unterstützt, das fortschrittliche Materialien und Verfahrenstechnologien vorantreibt. Die Associates in diesem Bereich leisten mit einer Vielzahl von Aufgaben (Rollen) geschäftliche und technische Unterstützung für das gesamte Unternehmen. Durch die Entwicklung erstklassiger Produkte, die immer das tun, was wir versprechen, können wir Menschen wie Kathryn Dunning helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 188 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWir bei Gore bieten eine attraktive Vergütungen sowie umfangreiche freiwillige Leistungen. Dazu zählen unter anderem Sportangebote, eine Mitarbeiteraktienbeteiligung, eine betriebliche Altersvorsorge, Work-Life-Balance, Zuschüsse zur Kinderbetreuung, ein großzügiger Urlaubsanspruch, flexible und hybride Arbeitsmodelle, bezuschusste Kantinen und Cafeterias. Bei Gore finden Sie eine einzigartige Kultur, Vielfalt, Fairness, Inklusionsinitiativen und die Möglichkeit, sich weiter zu entwickeln. Erfahren Sie mehr über: Freiwillige Leistungen, Diversity und Persönliche Entwicklung.
Arbeiten bei Gore
Unsere netzwerkähnliche Struktur gibt vor, wie wir agieren und kommunizieren: Associates – nicht Angestellte - können dabei mit jedem direkt in Kontakt treten, der entscheidend für ihre Arbeit ist. Zusammen mit Leadern und Sponsoren – nicht Chefs - sollen Associates ihr persönliches Talent und Interesse maximieren und den geschäftlichen Bedarf erfüllen. Wir ermutigen alle Associates, eine aktive Rolle bei der Gestaltung ihres Karrierewegs zu spielen und ihren Kolleginnen und Kollegen bei der Weiterentwicklung zu helfen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei W. L. Gore & Associates.
W. L. Gore & Associate ist ein in den USA gegründetes, internationales Unternehmen mit Standorten und Associates auf der ganzen Welt. Die unten beschriebenen Standorte liegen alle in Deutschland. Machen Sie sich gerne ein Bild über unsere andere Standorte auf unserer eigenen Website.
Kollegen, Zusammenhalt, Weiterbildungsmöglichkeiten, Wissen wird gerne an Kollegen weitergegeben, Sonderleistungen
Einzelpersonen werden in Entscheidungen mit einbezogen.
Einzigartige Kultur und das seit Jahrzehnten
Sponsor/Leadership, ist sehr freundschaftlich und fair
Diversität, Fairness, Vertrauen, Work-Life-Balance
Ehrliches Bemühen, fair miteinander umzugehen.
Wenn man nicht aufpasst und „nein“ sagt, hat man zu schnell viel zu viele Aufgaben(-bereiche). Stellt bitte mehr (junge) Fachkräfte ein.
Standortanbindung - Putzbrunn ist mit Öffentlichen nicht super zu erreichen (es gibt gute Busverbindungen, aber keine Bahn)
Viele unbezahlte Überstunden. Geringe Bezahlung. Keine Trainings. Keine Gehaltserhöhung.
Sehr amerikanisch (hire & fire), Gehaltsprozess komplex
US zentriert, nicht mehr flexibel, kein Vertrauen mehr in den Einzelnen, sehr hierarchisch.
Achtet auf eure Mitarbeiter, die Stimmung ist auf einem Tief. Und Gore ist schon lange nicht mehr die Firma mit der großartigen Kultur die Leute hält. Ohne die Leistungsträger geht es nur weiter runter, dann bringen auch die ganzen Rationalisierungen nichts mehr.
Die seit Jahren aus internen Erhebungen bekannten Schwächen endlich abarbeiten. Besonders die Gehaltspolitik.
Vielleicht lohnt sich mal ein Blick auf Tariflöhne.
Restrukturierungen sind wichtig. Langfristiger werden sie erfolgreicher sein, wenn die Regionen und die Mitarbeiter mit eingebunden sind.
Mal mehr durchgreifen die Firma sagt normalerweise wies lang geht und nicht das unerfahrene junge volk
sich wieder an die flachen Hierachien erinnern. Stattdessen werden neue geschaffen.
Der am besten bewertete Faktor von W. L. Gore & Associates ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Gerechtfertigt. Ich freue mich, dass ich ein Teil davon bin
Produkte sind beliebt, Werkstoffe umstritten
Nach Aussen gut, innen vergiftet
Das Image nach außen ist vielversprechend. Leider hält die Realität nicht mehr ganz mit , bzw ich war wohl leider in einer problematischen Abteilung gelandet
Das Image nach außen ist vielversprechend. Leider hält die Realität nicht mehr ganz mit , bzw ich war wohl leider in einer problematischen Abteilung gelandet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von W. L. Gore & Associates ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
War früher mal sehr gut. In den letzten Jahren wurden kaum noch Weiterbildungen genehmigt. Unternehmen setzt stark auf LinkedIn Learning.
Für Leute mit Studium gibt es nicht viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Zumindest nicht in Europa.
Nur mit Beziehungen
Gore kümmert sich um Weiterbildung. Es steht ein solides Programm an Trainingsmöglichkeiten zur Verfügung. Eine Karriere hängt davon ab, ob Du für ein Leadership Development Programm nominiert wirst. Noch wichtiger, ob Du gut nach USA vernetzte Leader hast, die wirklich etwas für dich tuen. Es gibt auch Hunderte Mitarbeiter, die seit Jahren oder Jahrzehnten das gleiche machen. Aber das muss jeder selbst mit sich ausmachen.
proaktiv geschieht da absolut nichts. da muss man selbst was machen und initiieren. Nachteil: Leitungsfunktionen werden davon unterrichet, speziell wenn man mal die Abteilung wechseln möchte.