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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 304 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 304 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitsvielfalt und du Möglichkeiten sich in seinem Commitment auszuleben.
Das hier jeder für den anderen einsteht und wir einen tollen Teamgeist haben
Es ist alles locker man steht im guten kontakt mit allen.
Freunsachaftliches Verhalten zwischen Mitarbeitern
Positiv sind die modernen und klimatisierten Gebäude, die die Arbeit unter den Umständen etwas angenehmer machen. Auch kostenloses Leitungswasser steht zur Verfügung. Die Aufgaben in der Logistik können grundsätzlich interessant sein, werden jedoch durch die Rahmenbedingungen stark beeinträchtigt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Arbeitsalltag ist geprägt von hohem Leistungsdruck, Zeitdruck und dauerhaftem Personalmangel. Die Führung wirkt inkonsequent und wenig transparent, wodurch Unzufriedenheit entsteht. Zudem wird ein starkes Konkurrenzdenken gefördert, was die Zusammenarbeit erschwert und die Einarbeitung neuer Mitarbeitender behindert. Wertschätzung für Mehrarbeit fehlt weitgehend, und die Bezahlung wird im Vergleich zum Markt als unterdurchschnittlich empfunden.
Es ist nichts schlechtes, aber das Durchschnittsalter bei Gore ist höher, falls also jemand ein Unternehmen mit vermehrt jungen Leuten sucht, ist Gore es nicht.
Außerdem ist Gore in Putzbrunn und Feldkirchen ok zu erreichen, aber nicht optimal, v.a das Feldkirchen Werk. Ohne Auto, ist es aufwendig dahin zu kommen.
Wir wurden innerhalb kürzester Zeit von einem angesehenen, innovativen und fairen Arbeitgeber zum skrupellosen US-Profitgeier zu transformiert, der dem schnellen Gewinn absolut alles unterordnet und damit seine Zukunft (in Deutschland) aufgibt.
Keine ehrliche Kommunikation, weder an Mitarbeitende noch an Kunden
nur noch US-gesteuert, wer Kritik übt, fliegt
Verbesserungsvorschläge
Gebt den Leadern ihre Rollen zurück und lasst sie leaden. USA Entscheidung, die Montags 170 Arbeitsplätze betreffen, und wieder mal wusste niemand was. Kahlschlag ohne Warnung. In Deutschland herrscht seit 2 Jahren die Dauerangst. Schade um einen großartigen Firmengründer mit Vision, der leider einen Profit Hai als Enkel hat.
Der Zug ist abgefahren. Große Visionen des Top Leaderships, fernab von jeglicher Realität. Die Pläne sind groß, Infrastruktur und Personal sind nicht gleichermaßen mitgewachsen in den letzten Jahren!
Faire Tariflöhne zahlen und sicherstellen dass Gehälter nicht nur in den ersten 5 Jahren wachsen.
Hängt die "Great Place to Work" Auszeichnungen von 2019 ab. Die Zeiten sind vorbei.
Kriegt euer Zeug geregelt und gebt nicht immer dem Management in den USA die Schuld.
Putzbrunn zusperren, die letzten Arbeiter entlassen und alles von USA aus erledigen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von W. L. Gore & Associates ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 101 Bewertungen).
Ich habe in 2 verschiedenen Positionen bei der Firma gearbeitet und in beiden Abteilungen gab es sehr starken Teamzusammenhalt. Die Menschen bei Gore arbeiten dort oft seit vielen Jahren und kennen sich dementsprechend gut.
Top Kollegen. Der neue Way of Life ist "unten" noch kicht angekommen. Fraglich, ob sich das auf Dauer hält bei der Erosion der Unternehmenskultur
Toller Zusammenhalt in schweren Zeiten
An sich gut, aber die Unsicherheit zehrt auf Dauer an den Nerven aller.
alle im gleichen Boot
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von W. L. Gore & Associates ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 110 Bewertungen).
Die Kommunikation ist ausbaufähig. Es kommt häufig zu indirekter Kommunikation sowie Gesprächen „hinter dem Rücken“. Zudem ist eine ausgeprägte Fehlerkultur nicht erkennbar, stattdessen wird vermehrt mit Finger-Pointing gearbeitet, was die Zusammenarbeit zusätzlich belastet.
Nur negative Kommunikation und Lästereien finden statt. Wenn es neue Informationen zu Arbeitsabläufen gibt, werden diese Geheim gehalten, um sich einen Vorteil gegenüber den anderen zu verschaffen
Kaum vorhanden und falls doch verlogene Schönfärberei um den Laden noch irgendwie am Laufen zu halten.
selektiv, immer unverbindlich und Hinhalten
Die Vorgesetzte hört kaum auf die eigenen Mitarbeitenden, sondern übernimmt nahezu ungefiltert den Druck anderer Abteilungen. Selbst wenn intern klar kommuniziert wird, dass etwas heute kaum noch realistisch machbar ist, wird der Druck weitergegeben statt Prioritäten zu setzen und das eigene Team zu schützen. Führung bedeutet hier eher Druck nach unten als Rückhalt nach innen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 94 Bewertungen).
Karriere und Weiterentwicklung sind in diesem Logistikbereich aus meiner Sicht mehr als enttäuschend – teilweise geradezu lächerlich. Leistung scheint hier nicht der entscheidende Maßstab zu sein. Stattdessen entsteht der Eindruck, dass Beliebtheit, persönliche Netzwerke und die Meinung einzelner Kollegengruppen erheblichen Einfluss darauf haben, wie Mitarbeitende bewertet und entwickelt werden.
Besonders fragwürdig finde ich, wenn Gehaltsentwicklung nicht klar und nachvollziehbar an messbare Leistung gekoppelt ist, sondern stark davon abhängt, was andere Mitarbeitende über eine Person sagen. Damit können Grüppchen und persönliche ...
Wenn man ausschließlich LinkedIn Trainings als Weiterbildung betrachtet, dann natürlich okay.
Könnte besser sein , Zeit fehlt und Programme eher dünn
Im Rahmen meiner Möglichkeiten okay
Man führt regelmäßige Entwicklungsgespräche, aber die Weiterentwicklung ist die Sache von einem selbst und dem Chef. Es gibt keine speziellen Weiterentwicklungsprogramme o.Ä. zumindest nach meinem Wissensstand.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- W. L. Gore & Associates wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet W. L. Gore & Associates schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 51% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen W. L. Gore & Associates als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 299 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 188 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei W. L. Gore & Associates als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
W. L. Gore & Associates
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
W. L. Gore & Associates
Branchendurchschnitt: Textil