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W. L. Gore & 
Associates
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 165 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,1 Punkte).

Alle 165 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

GORE ist ein kreatives Technologie-Unternehmen, das die Erforschung und Entwicklung innovativer Produkte in den Mittelpunkt seines Handelns stellt. In 60 Jahren Unternehmensgeschichte hat Gore unzählige hochwertige Produkte entwickelt, welche die Lebensqualität steigern. Als Gore Associates - so werden alle Gore Mitarbeiter bezeichnet - sind wir stolz darauf, Teil eines starken globalen Unternehmens zu sein, das einen wertvollen Beitrag zur Gesellschaft leistet.

Bill und Vieve Gore gründen 1958 W. L. Gore & Associates im Keller ihres Hauses. Das Unternehmen entwickelt zunächst Produkte für den Elektronikbereich. Erfolgreich wird das Unternehmen indem es langfristig daran arbeitet Visionen in wertvolle Produkte zu übersetzten: für Anwender, Industrien und Gemeinschaften auf der ganzen Welt.

1969 entdeckte Bob Gore, der Sohn von Bill und Vieve, ein bemerkenswert vielseitiges Polymer. Es eröffnet dem Unternehmen unzählige neue Anwendungen in den Industrien für Medizinprodukte, Textilien, Pharmazeutika und Biotechnologie, Öl & Gas, Luft- und Raumfahrt, Automobile, mobile Elektronik, Musik und Halbleiter. Bei uns wurde dieses Polymer - expandiertes Polytetrafluorethylen (oder ePTFE) - erfunden und auf den Markt gebracht. Wir werden im Bereich der Fluorpolymere auch in Zukunft führend bleiben.

Produkte, Services, Leistungen

  • Produkte für den Endverbraucher
  • Kabel und Kabelgruppen
  • Elektronikbauteile und elektrochemische Materialien
  • Textiltechnologien
  • Fasern
  • Filtrationstechnologien
  • Medizinische Produkte
  • Pharmazeutische und biopharmazeutische Industrie
  • Dichtungsmaterialien
  • Belüftungslösungen

Kennzahlen

Mitarbeitermehr als 10.000 weltweit

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 145 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    74%74
  • HomeofficeHomeoffice
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    68%68
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    55%55
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    49%49
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    48%48
  • CoachingCoaching
    46%46
  • EssenszulageEssenszulage
    46%46
  • BarrierefreiBarrierefrei
    39%39
  • InternetnutzungInternetnutzung
    37%37
  • FirmenwagenFirmenwagen
    36%36
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    16%16
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was W. L. Gore & Associates über Benefits sagt

Wir bei Gore bieten umfangreiche und konkurrenzfähige Vergütungen sowie freiwillige Leistungen. Unter diesen finden sich Sportangebote, eine Mitarbeiteraktienbeteiligung, eine betriebliche Altersvorsorge, Work-Life-Balance, Zuschüsse zur Kinderbetreuung, ein großzügiger Urlaubsanspruch, flexible Arbeitsprogramme, bezuschusste Kantinen und Kaffee-Ecken. Bei Gore finden Sie eine einzigartige Kultur, Diversität, Gerechtigkeit, Inklusionsinitiativen und die Möglichkeit, sich weiter zu entwickeln. Erfahren Sie mehr über: Freiwillige Leistungen, Diversity und Persönliche Entwicklung.

Wen wir suchen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei W. L. Gore & Associates.

  • EMEA Talent Acquisition Team

    recruiting@wlgore.com

    0049 (0)89 4612 2800

  • Bereiten Sie sich im Vorfeld gut auf das Bewerbungsgespräch vor, in dem Sie sich über unsere Firma und deren Produkte ausgiebig informieren. Auch die Firmenkultur ist ein Punkt, über welchen man sich einiges anlesen kann. Seien Sie ebenfalls auf fachliche und situative Fragen vorbereitet, in Form von Beispielen.

  • Bitte bewerben Sie sich ONLINE über unsere Karriereseite: www.gore.de/karriere

  • Job Posting

    Bewerbung eingegangen

    Bewerbung sichten

    Telefoninterview

    1. Persönliches Interview

    2. Persönliches Interview (in den meisten Fällen)

    Angebot

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gerade in Zeiten eines verschärften Lockdowns ist Gores Verhalten vorbildlich: Unsere Werke sind nur zu 30% besetzt und wenn zwei Mitarbeiter im selben Raum sind, herrscht Maskenpflicht. Mitarbeiter die von zu Hause aus arbeiten genießen volles Vertrauen. Ich selbst war im März 2020 das letzte Mal für einen ganzen Arbeitstag im Büro. Ich finde das sollten sich deutsche Unternehmen zum Vorbild nehmen.
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Freiheit, sich zu engagieren, lebenslanges Lernen, unterstützende Kollegen und Vorgesetzte, Geschäftsideen verwirklichen.
Die Offenheit für Veränderungen. Es ist nicht alles in Stein gemeißelt
Unternehmensgrundsätze
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great product and science behind
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 86 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

slow, complex, change is urgently required, as company is 15 years behind what is needed to be successful in long term. feels like a slow die and constant struggle for market share and profits. Not a place for young dynamic talents. But if you are silent agreer and just want comfort, maybe its for you. Otherwise you will be too bored, stressed as things don't move and ultimately very frustrated.
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Kommunikation nach Gutsherrenart. Kein Betriebsrat
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Unfair working environment and no career path
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Fragliche Zukunft des Standortes.
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Extremer Stellenabbau. Keine Zukunft. Talente rennen alle weg oder werden rausgeschmissen.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 62 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht mal etwas zurück gehen zu der Zeit als einzelne Arbeiter noch etwas Wert waren und aufhören Leute über das Gehalt zu verärgern und ihnen zeigen das sie wenig wert sind.
Und dann vielleicht endlich einen Betriebsrat zulassen das man wenigstens irgendwo hin kann wenn man Probleme hat, so wie es jetzt ist steht man alleine, ohne Hilfe da.
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Ist wahrscheinlich zu spät, aber man sollte selbständiger sein und als Cluster Innovation vorantreiben. Das ganze Eingliedern in internationale Strukturen hat letztendlich zum Untergang des Clustern geführt weil keine Abgrenzung zur USA mehr da war.
Eventuell Tarifverträge oder sogar Zeituhren einführen. Da es bei Vertrauensarbeirszeit nur Gewinner und Verlierer gibt
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Zurück zu den Wurzeln. Entrepreneurship wieder fordern und fördern. Etwas wagen und nicht nur verwalten
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Ranking stoppen, Leistungen würdigen und nicht Sterne für den besten "Diener" vergeben.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 64 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,1

Der am besten bewertete Faktor von W. L. Gore & Associates ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


great brand and image to outside, though this is changing slowly as concurrence rising
4
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Weiterhin ein sehr gutes und solides Image.
4
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Das Image nach außen ist noch gut.
4
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Sehr gut. Gute Produkte.
Nach außen alles toll
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 25 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von W. L. Gore & Associates ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).


Wichtige Entscheidungen werden immer in der letzten Sekunde kommuniziert, aber nur wenn man absolut muss. Gibt auch kaum Feedback zur eigenen Leistung.
1
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Gute, offene Kommunikation durch Europäisches Leadership Team. Restrukturierungen und Kündigungen sind nicht nachvollziehbar und pseudogerecht.
3
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keine Tranzparenz, Geheimhaltung, tuscheln, hinter dem Rücken wird erzählt. wichtiges wird nur bei bestimmten Personen geteilt
when everyone is already alert and in a state of panic, too generic communication with no details arrives ca 2 weeks later.
2
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Es ist unklar welche Pläne die Entscheider in den USA für den Standort haben.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 37 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).


Gore kümmert sich um Weiterbildung. Es steht ein solides Programm an Trainingsmöglichkeiten zur Verfügung. Eine Karriere hängt davon ab, ob Du für ein Leadership Development Programm nominiert wirst. Noch wichtiger, ob Du gut nach USA vernetzte Leader hast, die wirklich etwas für dich tuen. Es gibt auch Hunderte Mitarbeiter, die seit Jahren oder Jahrzehnten das gleiche machen. Aber das muss jeder selbst mit sich ausmachen.
3
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Entweder man geht in die USA. Oder bleibt auf ewig in seiner Rolle. Das ganze Cluster entlässt Leute. Keine Perspektive in Europa. Leider.
In der Produktion keine Möglichkeit und wenn es doch mal andere Aufgaben gibt werden Frauen bevorzugt.
2
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Lebenslanges Lernen wird erwartet und mit zahlreichen Angeboten unterstützt.
5
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Wird auch nach der Elternzeit toll gefördert
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 33 Bewertungen lesen

Gehälter

62%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 141 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Prozessingenieur:in6 Gehaltsangaben
Ø71.700 €
HR-Manager:in5 Gehaltsangaben
Ø47.300 €
Ingenieur:in4 Gehaltsangaben
Ø80.300 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
W. L. Gore & Associates
Branchendurchschnitt: Textil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Stolz auf sein Unternehmen sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
W. L. Gore & Associates
Branchendurchschnitt: Textil
Unternehmenskultur entdecken

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