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W. L. Gore & 
Associates
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score189 Bewertungen
71%71
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

68%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 164 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Prozessingenieur:in10 Gehaltsangaben
Ø70.400 €
Entwicklungsingenieur:in6 Gehaltsangaben
Ø85.000 €
Operations Manager:in6 Gehaltsangaben
Ø31.800 €
Gehälter für 20 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
W. L. Gore & Associates
Branchendurchschnitt: Textil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
W. L. Gore & Associates
Branchendurchschnitt: Textil
Unternehmenskultur entdecken

Together, improving life

Wer wir sind

Globales Unternehmen

Wir bei Gore sind Technologie-Pioniere, wenn es darum geht zielgerichtet nach Lösungen für die Bedarfe und Herausforderungen unserer Kunden zu entwickeln. Unser globales Unternehmen hat mehr als 11.500 Mitarbeiter mit Produktionsstätten in den Vereinigten Staaten, Deutschland, Großbritannien, Japan und China sowie Vertriebsbüros und Home Office Arbeitsplätze auf der ganzen Welt.

Erfahre mehr über Gore

Anerkennung als bester Arbeitsplatz

Dieses Arbeitsumfeld fördert Eigeninitiative, Kreativität und praxisorientierte Innovationen, die es uns letztlich ermöglichen, für unsere Kunden, die Gesellschaft und unsere Associates etwas zu bewirken. Seit langem erhalten wir für unsere innovative Kultur weltweit die Anerkennung als "Great Place to Work".

Great place to work recognition

Produkte, Services, Leistungen

  • Produkte für den Endverbraucher
  • Kabel und Kabelbaugruppen
  • Elektronikbauteile und elektrochemische Materialien
  • Textiltechnologien
  • Fasern
  • Filtrationstechnologien
  • Medizinische Produkte
  • Pharmazeutische und biopharmazeutische Industrie
  • Dichtungsmaterialien
  • Belüftungslösungen

Perspektiven für die Zukunft

Bedeutungsvolle Arbeit

Unsere drei globalen Geschäftsbereiche: Fabrics, Medical Products und Performance Solutions entwickeln Produkte, die das Leben verbessern, durch unsere drei globalen Geschäftsbereiche: Fabrics, Medical Products und Performance Solutions. Diese Sparten werden von unserem Core Technology Team unterstützt, das fortschrittliche Materialien und Verfahrenstechnologien vorantreibt. Die Associates in diesem Bereich leisten mit einer Vielzahl von Aufgaben (Rollen) geschäftliche und technische Unterstützung für das gesamte Unternehmen. Durch die Entwicklung erstklassiger Produkte, die immer das tun, was wir versprechen, können wir Menschen wie Kathryn Dunning helfen.

Video "Gore at Heart: Kathryns Geschichte"

Kennzahlen

Mitarbeitermehr als 11.500 weltweit

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 168 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    76%76
  • HomeofficeHomeoffice
    72%72
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    70%70
  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    69%69
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    68%68
  • DiensthandyDiensthandy
    57%57
  • RabatteRabatte
    53%53
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    51%51
  • CoachingCoaching
    48%48
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    48%48
  • EssenszulageEssenszulage
    47%47
  • BarrierefreiBarrierefrei
    39%39
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    15%15
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was W. L. Gore & Associates über Benefits sagt

Wir bei Gore bieten eine attraktive Vergütungen sowie umfangreiche freiwillige Leistungen. Dazu zählen unter anderem Sportangebote, eine Mitarbeiteraktienbeteiligung, eine betriebliche Altersvorsorge, Work-Life-Balance, Zuschüsse zur Kinderbetreuung, ein großzügiger Urlaubsanspruch, flexible und hybride Arbeitsmodelle, bezuschusste Kantinen und Cafeterias. Bei Gore finden Sie eine einzigartige Kultur, Vielfalt, Fairness, Inklusionsinitiativen und die Möglichkeit, sich weiter zu entwickeln. Erfahren Sie mehr über: Freiwillige Leistungen, Diversity und Persönliche Entwicklung.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Arbeiten bei Gore

Unsere netzwerkähnliche Struktur gibt vor, wie wir agieren und kommunizieren: Associates – nicht Angestellte - können dabei mit jedem direkt in Kontakt treten, der entscheidend für ihre Arbeit ist. Zusammen mit Leadern und Sponsoren – nicht Chefs - sollen Associates ihr persönliches Talent und Interesse maximieren und den geschäftlichen Bedarf erfüllen. Wir ermutigen alle Associates, eine aktive Rolle bei der Gestaltung ihres Karrierewegs zu spielen und ihren Kolleginnen und Kollegen bei der Weiterentwicklung zu helfen.

Arbeiten bei Gore

Wen wir suchen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei W. L. Gore & Associates.

  • EMEA Talent Acquisition Team

    recruiting@wlgore.com

    0049 (0)89 4612 2800

    1. Informieren Sie sich ausgiebig über unser Unternehmen, unsere Produkte und auch über unsere einzigartige Firmenkultur.
    2. Bereiten Sie sich auf situative Fragen in Form von Beispielen gut vor.
  • Entdecken Sie die Möglichkeiten bei GORE und bewerben Sie sich noch heute ONLINE über unsere Karriereplattform

  • Job Posting

    Bewerbungen von Kandidaten gehen über unser Onlineportal ein

    Bewerbungen werden gesichtet

    Telefoninterview

    1. Persönliches Interview

    (in den meisten Fällen) 2. Persönliches Interview

    Angebot

Standorte

W. L. Gore & Associate ist ein in den USA gegründetes, internationales Unternehmen mit Standorten und Associates auf der ganzen Welt. Die unten beschriebenen Standorte liegen alle in Deutschland. Machen Sie sich gerne ein Bild über unsere andere Standorte auf unserer eigenen Website.

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Mitarbeiter "Associate", wird ernst genommen. Die Werte des Unternehmens zielen auf Wertschätzung und Menschlichkeit ab.
Der Mitarbeiter zählt hier noch als Mensch. Man erhält sogar Blumen von HR, wenn man krank ist.
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Flache Hierarchien, Du-Kultur, Mitarbeiterentwicklung
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Die besondere Kultur der direkten Zusammenarbeit ohne starre Hierarchien.
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- Miteinander, Respekt und Offenheit!
- Das man einander zuhört und sich gegenseitig unterstützt
- Das wir alle Associates sind - also Mitunternehmer und mit am Unternehmen beteilligt sind
- Das es keine Hierarchien im traditionellen Sinn gibt und ich JEDEN Associate um ein Gespräch bitten kann
- Das schnell kleine Projektteams gebildet werden, in die man in einem Side-Commitment gerne mit reinkann (auch toll für die eigene Entwicklung)
- Entwicklungsmöglichkeiten
- Gehalt und weitere Leistungen
- Tolles Arbeitsklima und Kollegen über die Bereiche hinweg
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 93 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es gibt außer das Sponsor-Programm keine Governancetools, wenn es Probleme/ Konflikte gibt. Es keinen Betriebsrat oder andere Institutionen, welche zum Beispiel bei problematischem Verhalten von Führungskräften an der Seite der Angestellten stehen.
Es gibt trotz der vielgelobten Firmenkultur etablierte Machtstrukturen, welche hart durchgreifen, wenn ihnen etwas zuwiderläuft.
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Führungspersonal (Leadership)
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Defizit bei den meisten Leitungsfunktionen , Schwäche und Inkompetenz der HR Abteilung. Und mehr als beschämend dass langjährige gute Mitarbeiter plötzlich gekündigt werden. Selbst nach mehr als 15 Jahren Zugehörigkeit ist man nicht davor gefeit unter die Räder zu kommen.
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Rein gar nichts, außer vielleicht, das ich diese Welt noch nicht frührer kennengelernt habe ;)
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slow, complex, change is urgently required, as company is 15 years behind what is needed to be successful in long term. feels like a slow die and constant struggle for market share and profits. Not a place for young dynamic talents. But if you are silent agreer and just want comfort, maybe its for you. Otherwise you will be too bored, stressed as things don't move and ultimately very frustrated.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 65 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Dieser Platz würde hier nicht ausreichen, aber Leitungsfunktionen auf soziale Trainings schicken und definitiv mehr den Mitarbeitern Glauben schenken, wenn sie sich bei der HR Abteilung beschweren.
Das Thema Mobbing ernster nehmen und nicht unterschätzen, merkwürdig dass es so viele "fristlose Kündigungen mit Gerichtsterminen" gibt. Schade dass es seitens HR mangelnde Akzeptanz dafür gibt.
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Ich bin durch und durch begeistert. Da gibt es nicht viele Verbesserungsvorschläge, außer vielleicht: dann sagt der Welt doch, wie toll es ist ein Teil der Gore-Familie zu sein
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Bessere Kommunikation und Umsetzung von notwendigen Veränderungsmaßnahmen. Change Management.
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Man könnte einen Betriebsrat gründen und verbieten, dass Sponsor und Sponsee Vorgesetzte*r und Angestellte*r sind. Dieses Setup hebelt das Sponsor-System bei problematischen Führungskräften aus.
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Entscheidungsprozesse sind oft etwas langwierig
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 70 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,2

Der am besten bewertete Faktor von W. L. Gore & Associates ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Das Image nach außen ist vielversprechend. Leider hält die Realität nicht mehr ganz mit , bzw ich war wohl leider in einer problematischen Abteilung gelandet
4
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Das Image nach außen ist vielversprechend. Leider hält die Realität nicht mehr ganz mit , bzw ich war wohl leider in einer problematischen Abteilung gelandet
4
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Die Firma genießt ein hervorragendes Image mit einer weltweit bekannten High End Qualität
5
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Marktführer in vielen Geschäftsbereichen: GORE-TEX ist super bekannt, im Medizinbereich hat Gore einen erstklassigen Ruf.
5
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great brand and image to outside, though this is changing slowly as concurrence rising
4
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 29 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von W. L. Gore & Associates ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).


manchmal auch gut, wenn man alleine gelassen wird. Meist gibt es keinen Druck oder Probleme, wenn die Arbeit bewältigt wird. In meetings getrauen sich die meisten nicht was zu sagen. von der Leitungsfunktion bevorzugte Personen haben es offensichtlich leichter
1
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erst war alles super, dann aufeinmal wurden die "Damen"etwas komisch
2
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erst war alles super, dann aufeinmal wurden die "Damen"etwas komisch
2
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Insgesamt gut. Es hat sich jedoch wie in vielen Firmen eine politische Kommunikation etabliert. Erfolge werden richtigerweise ausführlich kommuniziert, aber Mißerfolge werden wie in der US Kultur üblich unter den Teppich gekehrt, insbesondere wenn ein Leader oder eine Leadership Gruppe sie verursacht hat. Einige Leader wiederholen oft das, was man im Intranet lesen kann oder was sie von oben bekommen haben.
3
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Wichtige Entscheidungen werden immer in der letzten Sekunde kommuniziert, aber nur wenn man absolut muss. Gibt auch kaum Feedback zur eigenen Leistung.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 45 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).


Es gibt ein umfangreiches Trainingsprogramm, sowohl intern als auch von Trainingsanbietern zugekauft. Wegen Corona aktuell hauptsächlich virtuell/digital. Für die Karriere ist Eigeninitiative und Networking wichtig.
5
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Es werden sehr viele Möglichkeiten zur Weiterbildung angeboten und gefördert. Kenne ich sonst nur von der Universität.
5
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Umfassende und extrem vielseitige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
5
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Entwicklung und Weiterbildung wird unterstützt und gefördert
5
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proaktiv geschieht da absolut nichts. da muss man selbst was machen und initiieren. Nachteil: Leitungsfunktionen werden davon unterrichet, speziell wenn man mal die Abteilung wechseln möchte.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 39 Bewertungen lesen