Leistung zählt nicht, nur Networking
Verbesserungsvorschläge
Ranking stoppen, Leistungen würdigen und nicht Sterne für den besten "Diener" vergeben.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Büros, gute Ausstattung, leider fehlende Transparenz bei den Kollegen
Kommunikation
keine Tranzparenz, Geheimhaltung, tuscheln, hinter dem Rücken wird erzählt. wichtiges wird nur bei bestimmten Personen geteilt
Kollegenzusammenhalt
Angst verhindert Kollegenzusammenhalt, jeder ist sich der nächste. Offene Worte sind nicht gewünscht.
Work-Life-Balance
das ist möglich und es ist einem selbstüberlassen ob man sich an seine Stundenzahl hält oder nicht.
Vorgesetztenverhalten
nach oben (USA) dienen und sich anbiedern, nach unten nichts weitergeben und sich wieder selbst Diener erschaffen.
Gleichberechtigung
Leader werden bevorzugt, haben alle Rechte,
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen sind in den Teams nicht erwünscht.
Arbeitsbedingungen
Büros sind ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider ist das Umweltbewußtsein bei Gore nicht besonders vorhanden. Vor Corona viel zu viele Flüge nach USA, viel zu viele Meetings in teuren Hotels weit ab von der Zentrale,
Gehalt/Sozialleistungen
normal, nichts besonderes, das Gehalt wird nicht an den Leistungen gemessen sondern an den Meinungen der Kollegen. Bester monatlicher Mitarbeiter wie bei Mc Donald. Ranking. Absolut unmöglich.