Enttäuschende Firmenkultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei W.L. Gore & Associates, Putzbrunn in Putzbrunn gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt außer das Sponsor-Programm keine Governancetools, wenn es Probleme/ Konflikte gibt. Es keinen Betriebsrat oder andere Institutionen, welche zum Beispiel bei problematischem Verhalten von Führungskräften an der Seite der Angestellten stehen.
Es gibt trotz der vielgelobten Firmenkultur etablierte Machtstrukturen, welche hart durchgreifen, wenn ihnen etwas zuwiderläuft.
Verbesserungsvorschläge
Man könnte einen Betriebsrat gründen und verbieten, dass Sponsor und Sponsee Vorgesetzte*r und Angestellte*r sind. Dieses Setup hebelt das Sponsor-System bei problematischen Führungskräften aus.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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