Miteinander, Respekt, Offenheit
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Miteinander, Respekt und Offenheit!
- Das man einander zuhört und sich gegenseitig unterstützt
- Das wir alle Associates sind - also Mitunternehmer und mit am Unternehmen beteilligt sind
- Das es keine Hierarchien im traditionellen Sinn gibt und ich JEDEN Associate um ein Gespräch bitten kann
- Das schnell kleine Projektteams gebildet werden, in die man in einem Side-Commitment gerne mit reinkann (auch toll für die eigene Entwicklung)
- Entwicklungsmöglichkeiten
- Gehalt und weitere Leistungen
- Tolles Arbeitsklima und Kollegen über die Bereiche hinweg
Verbesserungsvorschläge
- Organizational Charts with main Commitments would be helpful
- Als global wachsende Firma ist es gut, dass wir weiter an unseren internen Prozessen arbeiten und sie an die neuen Begebenheiten, Komplexität anpassen, weiter vereinfachen und auch standardisieren, wo sinnvoll.
Arbeitsatmosphäre
Respektvoll, offen, miteinander. In Meetings versuchen Kollegen und Leader zu verstehen, warum man vielleicht eine andere Sicht auf die Dinge hat und weil sie wissen, dass sie nicht alle Blickwinkel selber abdecken können. Active Listening ist auch viel höher als bei anderen weltweit agierenden und erfolgreichen Unternehmen meiner Vergangenheit.
Work-Life-Balance
In der Pandemie und im virtuellen Arbeiten, ist es für Arbeitnehmer, ganz unabhängig vom Arbeitgeber, schwer gewesen, beides zu balancieren. Auch für mich. Allerdings hat sowohl meine Führungskraft, wie auch andere Leader, nachgefragt, wie es mir geht und Unterstützung angeboten. Als US-Unternehmen, kann es schon vorkommen, dass aufgrund der Zeitverschiebung Termine bis 18:00 oder 18:30 angesetzt werden, aber ein Grundsatz bei Gore ist auch, dass wir für uns verantwortlich sind auch danach zu schauen, dass wir langfristig gesund, motiviert, und unsere Talente mit einbringen können, und daher haben wir als Unternehmer auch die Freiheit das auszugleichen. Ich muss auch niemandem meinen Stundenzettel vorlegen, bin aber für die Commitments die ich eingehe verantwortlich, dass ich sie auch liefere. Das finde ich toll und gibt es in der Form bei sehr wenigen Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Bei Gore hat jeder Mitarbeiter zusätzlich zu deiner Führungskraft noch einen Sponsor. Der Sponsor agiert wie ein Mentor, der Dich in Deiner Entwicklung unterstützt. Sowohl im Reflektieren, Fragen beantworten, Project Sparrings Partner sein, Deinen "Sweet Spot" zu identifizieren, Dich mit Leuten im Unternehmen zu verbinden, stellt Dir sein Netzwerk zur Verfügung, macht 360 Grad Feedback mit Dir und hilft Dir in Deiner Entwicklung. Das ist so hilfreich und ich finde es toll, wie Kollegen in Dich investieren. Habe ich bei meiner vorherigen Firma (globaler, grosser Automobilzulieferer mit mehreren 100.000 Mitarbeitern weltweit) nicht so kennengelernt und ist meines Wissens nach einzigartig. Gore glaubt fest daran, dass jeder Mitarbeiter am besten seine Talente und Potential einbringen kann, wenn er in dem Bereich und an den Commitments arbeiten, an dem Du 1. selbst Interesse hast und motiviert bist zu arbeiten, 2. Du Deine Talente und Potenzial voll einbringen kannst, und 3. es einen Business Need für gibt. Ich finde das so befreiend und bin sehr dankbar in so einer Firma mit solch tollen Leadern, Sponsoren und Kollegen arbeiten zu dürfen.