kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Vereinzelt Prämien und Mitarbeiter Events. Sehr angenehmes, familiäres Umfeld bei einem stabilen Konzern. Programme des Herstellers sind einfach und für Quereinsteiger geeignet
Wenn man häufiger auffällt lässt man es einen spüren. Teilweise wird dann auch gebohrt und nach vermeintlichen Fehlern gesucht. Schlechte Bezahlung
Faire Gehälter und teilweise mehr auf Mitarbeiter eingehen und weniger als Problemfälle betrachten.
Verbesserungsvorschläge der „Unterschicht“ anhören.
Prozesse vereinfachen
Top Team, zwar nicht 100% aber insgesamt gut, solange man in den „Führungsrängen“ nicht negativ auffällt
Späßchen kommen nicht zu kurz
Einige sind zufrieden, viele nicht
Zeitweise Schichtarbeit und Samstag
Weiterbildungen sind gut, wenn allerdings keine Führungskraft wird, ist der Bart irgendwann ab
Grundgehalt ist nicht angemessen, man verlangt sich selbst durch Überstunden und Zusatzverkäufe mehr dazu zu verdienen
Saubere Entsorgung mit TÜV Stempel
Habe mich sehr wohl gefühlt
Hier ist nichts zu beanstanden
Selten so einen bodenständigen und umgänglichen Teiledienstleiter erlebt, der trotzdem seine Ziele immer verfolgt und durchsetzt
Hier und da sind Sparmaßnahmen augenscheinlich wichtiger
In meiner Abteilung sehr gut, andere Abteilungen backen teilweise lieber ihr eigenes Brot und werden zum Gegenspieler
Man wurde in alles einbezogen und es gab die Option auf Zusatzposten. Somit äußerst zufriedenstellend
Lieber Ex-Kollege bzw. Ex-Kollegin,
herzlichen Dank, dass du dir die Zeit für deine ganz persönliche Einschätzung von unseren Qualitäten als Arbeitgeber genommen hast.
Deine Kritikpunkte bezüglich der Work-Life-Balance, der Gehaltssituation und der Arbeitsbedingungen nehmen wir ernst. Ganz sicher gibt es immer und überall Raum für Verbesserungen. Schade, dass du nicht persönlich das Gespräch gesucht hast.
Wir können und möchten besser werden und arbeiten gemeinsam mit unseren 300 Mitarbeitenden täglich daran.
Freundliche Grüße
Jaqueline Czornik
- Mitarbeiterin Personalmarketing -
Den Erfolg, an dem man teilhaben kann
Im Vertrieb kann man sehr viel verdienen, aber traditionell nicht mit 9 to 5, dass sollte einem bewusst sein!
Hier legt einem Niemand Steine in den Weg
Im Vertrieb ist mal selber verantwortlich
So wie es sein soll
Immer angemessen
Völlig selbstverständlich
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine fantastische Bewertung! Es freut uns riesig, dass du bei uns im Vertrieb so erfolgreich bist und am Unternehmenserfolg teilhaben kannst.
Besonders toll finden wir, dass du die Realitäten im Vertrieb so ehrlich ansprichst - dass man sehr viel verdienen kann, aber eben nicht immer mit klassischen 9-to-5-Zeiten. Diese Transparenz schätzen wir sehr. Dass dir niemand Steine in den Weg legt, ist genau das Arbeitsumfeld, das wir schaffen wollen - eines, in dem Leistung belohnt wird und jeder die Chance hat, erfolgreich zu sein.
Danke, dass du Teil unseres Teams bist und zum gemeinsamen Erfolg beiträgst!
Freundliche Grüße
Jaqueline Czornik
Oft liest man auf Kununu vor allem die Stimmen derjenigen, die unzufrieden gegangen sind oder deren Erwartungen sich nicht erfüllt haben. Das ist verständlich – jeder macht seine eigenen Erfahrungen. Trotzdem sollte man fair bleiben: Erfolg im Autohaus entsteht nicht nur durch die Rahmenbedingungen, sondern auch durch das persönliche Engagement. In einem erfolgreichen Autohaus kann grundsätzlich jeder erfolgreich werden. Wenn das nicht gelingt, liegt es nicht immer automatisch am Unternehmen.
Vielleicht lohnt es sich manchmal, nicht nur nach Fehlern im Umfeld zu suchen, sondern auch einen ehrlichen Blick auf die eigene Arbeitsweise zu werfen. Niemand ist perfekt – kein Betrieb und kein Mensch. Den vollkommen reibungslosen Arbeitsplatz gibt es nirgends. Entscheidend ist, wie man mit den Gegebenheiten umgeht, ob man bereit ist, sich einzubringen, Verantwortung zu übernehmen und konstruktiv mitzuarbeiten.
Kritik ist wichtig, aber sie sollte fair, reflektiert und nicht einseitig sein. Wer offen für Feedback ist, findet hier viele Chancen, sich weiterzuentwickeln und erfolgreich zu sein. Wer nur nach Problemen sucht, wird sie überall finden – auch dort, wo andere sehr gut zurechtkommen
Fast jeder kann einen Vorführwagen als Firmenwagen erhalten.
Es wird explizit nach Fehlern geschaut, kein Lob oder Anerkennung. Engagierte Mitarbeiter werden vergrault. Einarbeitung neuer Mitarbeiter findet nicht statt!
Die Führungsebene sollte mit offenen Augen durch den Betrieb gehen und das wahrnehmen, was die Mitarbeiter leisten! Mehr Interesse zeigen! Wertschätzung fördert Leistung und senkt die Fluktuation.
Führungskräfte nörgeln, quengeln und zerstören sämtliche Atmosphäre
Unternehmen genießt keinen guten Ruf wegen den Vorgesetzten im Umgang mit den Mitarbeitern.
Nicht in jeder Abteilung umsetzbar!
Nur unter Kollegen
Die waren Macher mit Herz
Ohne Worte!
Grauenhaft!
Kollegen gut, Führungskräfte mangelhaft
Zu niedrig für das, was man ertragen muss!
Männer werden bevorzugt und Frauen … denkt euch den Rest!
Man könnte so viel gutes bewirken, wenn nicht die Vorgesetzten alles zerstören würden!
Lieber Ex-Kollege, liebe Ex-Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns hier Feedback zu geben. Auch wenn wir dieses inhaltlich natürlich mit Bedauern zur Kenntnis nehmen, nicht weniger ernst möchte ich das Thema behandeln.
Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter wohlfühlen und ihre Leistungen anerkannt werden. Die von Ihnen angesprochenen Punkte zeigen uns, dass wir noch Verbesserungspotenzial haben.
Wir werden Ihre Rückmeldung in unsere Gespräche aufnehmen und prüfen, wie wir die Kommunikation, die Einarbeitung neuer Kollegen sowie die generelle Anerkennung von Leistungen verbessern können.
Falls Sie möchten, würden wir uns über einen direkten Austausch freuen, um Ihre Erfahrungen noch genauer zu verstehen und daraus zu lernen. Sie können sich dafür jederzeit vertraulich an die Geschäftsführung oder auch an mich direkt wenden.
Vielen Dank für Ihre Offenheit.
Claudia Grabiec
Dass einem die Möglichkeit gegeben wird, einen Firmenwagen zu fahren, und diesen auch für private Zwecke nutzen kann.
On top bekommt man eine Tank-Karte.
Müttern wird die Möglichkeit gegeben, von Zuhause aus zu arbeiten oder die Stunden werden so angepasst, dass alles gut unter einen Hut passt.
Es finden regelmäßig Veranstaltungen statt, die wirklich schön gestaltet sind , mit gutem Essen, Musik, Tanz und vieles mehr.
in der Regel sehr gut
in der Regel sehr gut
Wenn man fleißig und ehrlich ist, und seine Arbeit gut macht, dann hat man mit unserem Chef einen tollen Weggefährten, der einem zuhört , mit Rat und Tat zur Seite steht und auch mal den ein oder anderen Fehler verzeiht.
In einem Unternehmen dieser Größenordnung, gehört allerdings auch eine Gewisse Strenge seitens der Führungskräfte dazu, damit es an der einen oder anderen Stelle, nicht drunter und drüber läuft.
Dies sollte man nicht persönlich nehmen, sondern konstruktiv und sachlich betrachten.
Um nur ein paar Beispiele zu nennen:
Frischer Kaffee, ein klimatisiertes Büro, ein PC und alle Materialien die man benötigt, stehen einem zur Verfügung.
Ein Mal im Monat, wird jeder Abteilung, ein Mittagsessen spendiert.
Bei so vielen Prozessen und verschiedenen Menschen(Abteilungen), geht mal die ein oder andere Information verloren. Manchmal fehlt einfach die Zeit, für den ausführlichen Austausch untereinander.
Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,
vielen Dank für Ihre großartige Bewertung und die vielen positiven Eindrücke, die Sie mit uns teilen. Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie die abwechslungsreiche Tätigkeit, das vertrauensvolle Miteinander und unsere Benefits – wie den Firmenwagen, die Tankkarte und unsere gemütlichen Teamessen – so zu schätzen wissen.
Besonders freut uns auch Ihre differenzierte und faire Einschätzung zum Thema Führung: Dass Sie die Balance zwischen klarer Struktur und menschlichem Miteinander erkennen, spricht für ein gutes Verständnis und gegenseitiges Vertrauen – Werte, die uns sehr wichtig sind.
Auch Ihre Anmerkung zur internen Kommunikation ist wertvoll für uns. In einem Unternehmen mit vielen Prozessen und Schnittstellen kann es vorkommen, dass Informationen nicht immer sofort bei allen ankommen. Daran arbeiten wir kontinuierlich, um den Austausch noch reibungsloser zu gestalten.
Ihre Rückmeldung zeigt uns, dass viele unserer Maßnahmen Wirkung zeigen und motiviert uns, weiterhin ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen und entwickeln können.
Herzlichen Dank – und alles Gute für Sie weiterhin!
Claudia Grabiec
Zuverlässigkeit in allen Lagen.
GF haben immer ein offenes Ohr.
Die Klimabedingungen sind nicht immer optimal.
Zeitweise geprägt durch unzufriedene Kollegen.
Das Image passt.
Wird nur leider von:
"Einfach denkenden Menschen" gern klein geredet.
Wer ein umfangreiches Privatleben hat, sollte sich einschränken. Hier gilt: "Von nichts kommt nichts".
Auch hier gilt: "Von nichts kommt nichts".
Nicht jede/r muss dein/e Freund/in werden.
Wo fängt "älter" an?
Ich habe nicht erlebt das Kollegen benachteiligt wurden.
Wer sich nicht mit dem Unternehmen und dem Führungsstil der Vorgesetzten befasst, sich nicht die Frage stellt:
"Warum ist das Verhalten jetzt so wie es ist?"
Der kann diesen Punkt nicht objektiv bewerten.
Für die Größe des Unternehmens, Anzahl der Mitarbeiter in vielen unterschiedlichen Abteilungen passt es.
Glaubt nur nicht immer dem Flurfunk.
Keine negativen Erfahrungen gemacht oder mitbekommen.
Verlässlichkeit der gegebenen Aussagen. Gute Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und die Möglichkeit eigenverantwortlich zu arbeiten.
Bislang nichts
Das Miteinander der einzelnen Abteilungen könnte gezielter verstärkt werden.
Im Großen und Ganzen gut allerdings würde ich mir noch etwas mehr eine Einheit der verschiedenen Abteilungen wünschen.
Bei einem Wechsel ist es ja am Anfang häufig etwas arbeitsintensiver, daher stimmt das Verhältnis im Moment noch nicht ganz. Ich bin aber sehr zuversichtlich, dass sich das in Zukunft noch zum Besseren wendet.
In der Abteilung super, ansonsten gibt es noch ein bisschen Luft nach oben
Bislang nichts zu bemängeln
Es werden viele Informationen über große Mai-Verteiler weitergegeben.
Bei anderen, auch wichtige Dingen, muss man aber teils mehrfach hinterhertragen. Das geht noch etwas besser.
Es ist immer wieder faszinierend, wie gekränkte Eitelkeiten die Anonymität des Internets nutzen, um hier ihre eigene Unzulänglichkeit zu verschleiern. Wer seinen Arbeitgeber schlecht bewertet, tut dies oft aus persönlichem Frust, nicht aus objektiver Erfahrung. In Wahrheit sind es meist ehemalige Low-Performer, die wenig zum Erfolg beigetragen haben und nun versuchen, ihre eigenen Versäumnisse zu rechtfertigen. Wer wirklich ambitioniert ist und Leistung bringt, wird hier eine ganz andere Erfahrung machen
hier kann man sich jahrelang wohlfühlen!
jeder kann und sollte dazu beitragen
wer das sucht, wird nie erfolgreich
wenn man will, dann geht auch das
jeder so wie er es verdient
ist vorhanden
offen und ehrlich
nichts auszusetzen; wer die Dinge persönlich nimmt ist selber schuld! es geht um Sachverhalte und um nichts anderes
alles in Ordnung
nie Probleme gehabt
hat man immer, wenn man Lust hat!
Das Arbeitsklima und die Arbeitsabläufe
/
Einfach so weiter machen und zusammen wachsen
Ich bin rundum sehr zufrieden
Keine
So verdient kununu Geld.