34 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Sehr junges Team
- Nachhaltiges Produkt
- Interessante Aufgaben
- Führung
- Vorgesetztenverhalten
- Schulungen für Vorgesetzte
- Aufteilung von fachlicher und personal Führung
- Klare Strukturen und Prozesse einführen
- Entscheidungen vollständig durchdenken
Die Arbeitsatmosphäre auf dem Shopfloor ist grundsätzlich gut. Im Bereich der Führungsebene gibt es auch bei Nachfrage keine Unterstützung, sondern wird diffamiert.
Modernes Unternehmen mit nachhaltigen Produkt!
Urlaub muss ausdiskutiert werden und ist kurzfristig nur mit großen Diskussionen möglich. Es wird sich eher krankgeschrieben als Urlaub zu beantragen, sodass es nicht auffällt.
Keine Förderung durch den Vorgesetzten.
Kollegenzusammenhalt ist auf gleicher Ebene vorhanden. In Projektteams übernimmt der Projektleiter keine Führungsverantwortung.
Choleriker: willensstark, furchtlos und entschlossen. Keine Abweichungen von dem persönlichen Vorstellungen möglich, auch wenn diese nicht kommuniziert wurden und unbekannt sind. Gerne kann es auch einmal lauter werden. Dadurch werden teilweise keine Entscheidungen getroffen und das Ergebnis verzögert sich und fällt dementsprechend.
Top Ausstattung.
Im Bereich der Führungsebene in der Produktion wenig Kommunikation.
Aufgaben sind potenziell sehr interessant aber sehr starr. Die Aufgaben müssen nach den unbekannten Vorstellungen des Vorgesetzten erledigt werden, sodass es regelmäßig zu Konflikten kommt.
Es könnten mehr Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten werden.
Frauenteil zwar geringer als der Männerteil, dennoch wird niemand kleingehalten.
Sehr vielseitige und individuelle Projekte in allen möglichen Formen
Gute Kommunikation, klare Empfehlungen, Unterstützung bei Schwierigkeiten, Flexibilität
Die gelebte Teamorganisation.
Klare Strukturen einführen und einhalten. Auf befindlichkeiten der Mitarbeiter achten und eingehen. Gleichbehandlung aller Mitarbeiter bei Arbeitszeit und Schichten. Mitarbeitern arbeiten überlassen die Ihrer Qalifikation entsprechen. Betriebliches Vorschlgswesen einführen und die Honorierung nicht vergessen.
Konfliktverhalten? Klare und nachvollziehbare Entscheidungen?
So verdient kununu Geld.