Von Wertschätzung keine Rede. Altbackene Fragen aus dem HR Repertoire mit wenig Bezug zur ausgeschriebenen Stelle.
Bewerber/inHat sich 2018 bei Wacker Neuson SE in München als Compliance Officer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre für beide Seiten besser, wenn HR vor dem Gespräch das Bewerberprofil besser studieren würde. Lieber vorher aussortieren, anstatt wertvolle Zeit mit sinnlosen Gesprächen verschwenden.
Das erste Gespräch mit der Fachabteilung war offen und angenehm.
Wertschätzung zeigt sich vor allem in den unangenehmeren Dingen, wie z.B. Absage. Wenn, wie in diesem Fall, das Unternehmen auf Tauchstation geht und kein Ansprechpartner erreichbar ist, ist das weder professionell noch respektvoll gegenüber dem Bewerber, - poor show -.
Die Bewertung bezieht sich auf das zweite Gespräch.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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