Wacker 

Neuson 

Group

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gut sind die flexiblen Arbeitszeiten, die familiäre und positive Atmosphäre, die interne Kommunikation und die Leistungen, die das Unternehmen zur Verfügung stellt. Das macht richtig Spaß.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Entscheidungen und deren Umsetzung dauern oft lange.

Verbesserungsvorschläge

Vereinbarte Sachverhalte schneller umsetzen.

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist absolut top, fast schon familiär im besten Sinne.

Image

Die Kollegen halten große Stücke auf die Firma, das drückt sich auch in überaus langen Betriebszugehörigkeiten aus.

Work-Life-Balance

In Punkto Arbeitszeitgestaltung komplett flexibel (natürlich immer vor dem Hintergrund der zu erfüllenden Aufgabe), über unterschiedliche Zeitkonten verwaltet geht zudem keine Stunde verloren. Home-Office ist Standard (in einer Mix-Version, etwa 60/40).

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist überdurchschnittlich für die Branche, die Sozialleistungen können sich sehen lassen (bspw. komplett arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Absolut gegeben. Das drückt sich auch in der Produktstrategie aus als Anbieter von Zero Emission Maschinen (also elektrisch). Naturgemäß ist die Produktion von Maschinen stets umweltbelastend, aber es wird alles getan, was stae-of-the-art ist, um die Umweltbelastung zu reduzieren.

Kollegenzusammenhalt

Full Marks! Wacker Neuson ist eine Familie.

Umgang mit älteren Kollegen

Einwandfrei (ich bin selbst einer der älteren).

Vorgesetztenverhalten

Absolut einwandfrei, offen und integer.

Arbeitsbedingungen

Die Büros und die Ausstattung (Notebook, Handy...) sind komplett neu vom höhenverstellbaren Schreibtisch bis zum Curved-Screen.

Kommunikation

Die interne Kommunikation funktioniert, Ergebnisse, Entwicklungen und Neuigkeiten sind transparent. Die Kommunikation seitens des Vorstands und der Geschäftsführung einwandfrei. Auch schwierige Sachverhalte werden sachlich und konstruktiv angesprochen.

Gleichberechtigung

Diversität und Gleichberechtigung werden gelebt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben in meinem Bereich sind äußerst interessant und anspruchsvoll, zudem habe ich volle Gestaltungsfreiheit. In anderen Bereichen (bspw. einer Station) gibt es natürlich aufgabenbedingte Restriktionen, aber auch hier wird flexibel gehandelt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Klasse Produkte, klasse Menschen vom Top-Management bis zum Mitarbeiter am Band.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie immer kann man sich immer optimieren und verbessern. Vielleicht eine stärkere Vereinheitlichung der Corporate Benefits an allen Standorten im Sinne der Gleichbehandlung aller?

Wünschenswert wären Benefits, die noch mehr die Gesundheit der MA fördern wie bspw. Zuschuss für Fitnessstudios o.Ä.

Weniger ist mehr: z.B. Meetings, manchmal wirkt es, als wären es zuviele Meetings zu einem Thema oder Projekt.

Verbesserungsvorschläge

Tu Gutes und rede darüber, ich denke hier ist noch viel Potential auf allen Kanälen da. Für noch mehr Reputationsaufbau und für Employer Branding.

Arbeitsatmosphäre

Nette KollegInnen und viele davon schon mit langer Betriebszugehörigkeit...

Image

Noch mehr am Bekanntheitsgrad und der öffentlichen Wahrnehmung arbeiten. Wer Wacker hört, denkt oft an andere Unternehmen. Dabei sind wir ein solides Unternehmen mit langer Historie (175 Jahre) mitten in München nahe Olympiapark gelegen.

Work-Life-Balance

kommt nicht zu kurz, es gibt stressige Phasen aber auch genug "normale" Phasen

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Der Branche angemessen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier geht noch ein bisschen mehr, aber man ist auf einem seht gutem Weg und hat hierzu viele Projekte gestartet.

Kollegenzusammenhalt

Hohe Hilfsbereitschaft untereinander...

Vorgesetztenverhalten

Vorbildlich, fordernd und fördernd, Kommunikation findet auf Augenhöhe statt. Feedback/Kritik zur Sache und niemals destruktiv und das wird vom Management zu 100% vorgelebt!!!

Arbeitsbedingungen

Gut ausgestattete Büros und IT-Equipment am Standort München

Kommunikation

Offen, transparente und faire Kommunikation, hier gibt es keine Kommunikationssilos und ein gutes internes Netzwerk

Gut am Arbeitgeber finde ich

coole Produkte, Standort des Büro in München, Messestand auf der bauma.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bevorzugte Behandlung und Förderung von Neueinstellung gegenüber langjährigen Mitarbeitern. Allgemein geht in der Firma der Charme des Familienunternehmens immer mehr verloren und der Professionalität an Aktiengesellschaft fehlt es.

Verbesserungsvorschläge

Schulungen für Führungskräfte überdenken und Konzept anpassen, definitiv mehr Gleichberechtigung das von Personal stringent verfolgt und eingehalten werden sollte, keine klare Firmenkultur, mehr Miteinander wäre gesund für Mitarbeiter und Firma!

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

viele langjährige Kollegen aus dem Team haben intern gewechselt oder die Firma verlassen. Zusammenhalt war durchaus schon viel besser! Auch Abteilungsübergreifend gibt es überwiegend nur noch "Ellenbogenmentalität" ...

Vorgesetztenverhalten

kaum frischer Wind, eingefahrene Muster und schlechte Führungskompetenz die in den internen Führungskräfte-Schulungen weitergegeben werden. Leider fehlt auch das soziale Feingefühl.

Gehalt/Sozialleistungen

Kantine, Parkplatz, Teeküchen

Gleichberechtigung

absolut nicht gegeben, langjährige Mitarbeiter haben nicht nur gehaltlich das Nachsehen gegenüber Neueinstellungen

Verbesserungsvorschläge

Geschäftsführer und Regionalleiter überdenken.

Arbeitsatmosphäre

Einzelne Mitarbeiter sind in Ordnung

Work-Life-Balance

Jede Niederlassung anders kommt auf den Niederlassungsleiter an

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Messer in den Rücken rammen um auszusteigen

Vorgesetztenverhalten

Bis zum Niederlassungsleiter Gut. Was darüber ist Unterste Schublade.

Kommunikation

Welche?

Gleichberechtigung

Kommt drauf an ob man mit dem Vorgesetzten befreundet ist.

Interessante Aufgaben

Oft das gleiche

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gesamtpaket.

Arbeitsatmosphäre

In der deutschen Vertriebsgesellschaft hält man noch zusammen. Der Team Spirit ist zu spüren.

Image

Viele Rückkehrer und Menschen mit 20 Jahren und mehr Betriebszugehörigkeit.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich flexible Arbeitszeiten. Auf private Belange wird Rücksicht genommen. Homeoffice grundsätzlich möglich.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Gute und faire Entlohnung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Jobbike soll kommen.

Kollegenzusammenhalt

Habe ich selten anderswo so erlebt!

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf die Führungskraft an. Ich kann mich nicht beschweren.

Kommunikation

Sicher noch Luft nach oben. Hat sich aber schon verbessert die kürzten Jahre.

Gleichberechtigung

Traditionell aufgrund der Branche eher „männerlastig“. Alle Geschlechter werden gleichermaßen gefördert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vergütung

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetze mit qalifikation einstellen.

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation von oben herab

Work-Life-Balance

Kann bei massiver Unterbesetzung und 40 Stunden Woche stattfinden

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Überdurchschnittlich

Kollegenzusammenhalt

Unter alten Kollegen top, aber alles, was neu kommt, sucht den Kontakt nach oben.

Vorgesetztenverhalten

Regieren ohne Qualifikation

Arbeitsbedingungen

Werkzeug und Werkstattausrüstung je nach Standort Top

Kommunikation

Kommunikation von oben herab

Gleichberechtigung

Brüder und Freunde werden bevorzugt.

Arbeitsatmosphäre

Mittelständler mit hohem Gestaltungsspielraum.

Image

Hohe Betriebszugehörigkeiten. Viele Mitarbeiterempfehlungen.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, Zeitwertkonto, Mobiles Arbeiten ohne Vorschriften, sondern auf echter Vertrauensbasis. Sogar Hunde sind im Office erlaubt. Zudem Kindergartenzuschuss und jetzt auch neu Überlegungen zu einer Sommerferienfreizeit. Toll!

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Jetzt wieder mit Tarifvertrag IG Metall.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gewinnt in Strategie und Produktwelt immer stärker an Bewusstsein. Zero Emission .

Kollegenzusammenhalt

Alle Kollegen sind sehr zugänglich. Teamwork makes the dream work.

Vorgesetztenverhalten

Wie immer und überall gibt es Ausreißer, aber insgesamt sehr gut. Zwischenzeitlich viele jüngere Kolleginnen und Kollegen in Führungspositionen

Arbeitsbedingungen

Gute Büroausstattung. IT-Lösungen leider von vorgestern.

Kommunikation

Kommunikation am Standort erlebt in letzter Zeit Aufwind. Es wird Gutes getan und darüber gesprochen.

Interessante Aufgaben

Auf alle Fälle. Manchmal zu viel zeitgleich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gutes Konzept, Umsetzung, Jobmonitor, Digitalisierung, Technik und Neuerungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kindergarten Verhalten, Zu wenig Arbeit, fehlende Herausforderungen, Facharbeiter, Programmierer, CNC-Schleifer als Teile Einleger.

Verbesserungsvorschläge

Besserer Arbeitsfluss der zu bearbeitenden Teile. Zu viele Stillstandszeiten wegen fehlender Teile. Mehr Eigenverantwortung im Umgang mit Maschinen, Software sowie Programmen.

Arbeitsatmosphäre

Jeder arbeitet für sich, Teamarbeit schaut anders aus. Wenn geredet wird, hat das nichts mit der Arbeit zu tun.

Image

Das Unternehmen hat ein sehr gutes Image, ich höre nichts Negatives.

Work-Life-Balance

In dem Unternehmen kann man sich nicht überarbeiten oder ins Schwitzen kommen. Auch in diesem Betrieb hat Bequemlichkeit die Überhand genommen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Für das bisschen Arbeit ist es ein sehr guter Verdienst! Zulagen, Zuschläge sowie Bonis sind Vorhanden wird aber sehr wenig wertgeschätzt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich wünschte, das Unternehmen würde Ladestationen für die vielen E-Bikes, E-Roller bereitstellen, um dieses zu unterstützen. Soziale Angebote sowie Hilfen sind vorhanden und wird von Fall zu Fall einzeln entschieden.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt zwei bekriegende Gruppen. Die eine macht alles, um das Unternehmen voranzubringen. Die zweite Gruppe macht alles, um ihre Bequemlichkeit zu Optimieren und zu verbessern.

Umgang mit älteren Kollegen

Es sind sehr viele ältere Läute vorhanden, die schon ihr Leben lang in dem Betrieb arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

In meiner Abteilung finde ich den Manager, sehr Kompetent und dieser ist zum Glück darauf, aus das noch gearbeitet wird. Dieser erkennt die Probleme, die immer wieder auftauchen, jedoch nie behoben werden.

Arbeitsbedingungen

Alle Arbeitsschritte sind sehr Durchdacht! Der Jobmonitor ist klasse und wird Unterschätzt. Alles für die Arbeit notwendige ist vorhanden.

Kommunikation

Jeden Morgen gibt es ein Gruppengespräch, wo nach Problemen gefragt wird. Sowie die Stückzahlen der gebauten Platten.

Gleichberechtigung

Jeder wird gleich behandelt. Auch Leiharbeiter erhalten nach Kurzer Zeit Wacker Kleidung, um sich dazugehörig zu fühlen und von den Festangestellten nicht unterscheidbar.

Interessante Aufgaben

Es mag sein, dass es in anderen Abteilungen anders ausschaut. In meinem Fall ist es langweilig, Eintönig, nicht fordernd. Ich vermisse das Interessante, das Spannende, das Neue sowie die Herausforderung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Lohn wird immer pünktlich bezahlt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der normale Arbeiter wird schnell merken das er nur eine Nummer ist...

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter einfach mehr Wertschätzen und mit Respekt behandeln

Arbeitsatmosphäre

Könnte viel besser sein

Image

Wird immer schlechter

Work-Life-Balance

Katastrophe

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Ist okey

Kollegenzusammenhalt

Nicht wirklich

Umgang mit älteren Kollegen

Ist Ok

Vorgesetztenverhalten

Lächerlich

Arbeitsbedingungen

Qaos

Kommunikation

Sehr schlecht

Gleichberechtigung

Definitiv nein vitamin b ist alles

Interessante Aufgaben

Monoton

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene Kommunikation, Fokus auf Mitarbeitende, gute Geschäftsstrategie mit Weitblick

Arbeitsatmosphäre

Der Vorstand geht mit gutem Beispiel voran (Open Door Policy, offenes Ohr für Mitarbeiter), viele neue Führungskräfte mit Unternehmergeist und Führungsqualitäten

Image

Es gibt leider viel Mitarbeitende, die das Unternehmen als Arbeitgeber nicht so wertschätzen wie ich. Hier muss von beiden Seiten daran gearbeitet werden.

Work-Life-Balance

Neben einem flexiblen Arbeitszeitkonto und einem freiwilligen Zeitwertkonto bietet das Unternehmen auch Möglichkeit, die Woche arbeitszeit individuell anzupassen. Da ist für jeden was dabei. Mütter werden nach der Elternzeit wieder nahtlos integriert.

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit ist generell in der Unternehmensstrategie verankert. Umsetzung laufend.

Kollegenzusammenhalt

Leider gibt es noch vereinzelt „Silos“ oder „Alleinunternehmer“, die werden aber immer weniger

Umgang mit älteren Kollegen

Keine negativen Fälle bekannt. Kann aber abschließend nicht vollständig bewertet werden

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte gehen weitgehend auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein. Nur noch vereinzelt „Micromanager“ am Standort. Die fallen aber auf.

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsplatzausstattung, gute Kantine, sauberes Gebäude, Parkplätze, etc. Eigentlich kein Wunsch offen.

Kommunikation

Besonders in Zeiten Corona aber auch zur wirtschaftlichen Lage sowie in den aktuellen Tarifverhandlungen wird offen und ehrlich kommuniziert. (Inhalte gefallen nur nicht immer allen - das muss man differenzieren)

Gleichberechtigung

Keine Ungleichberechtigungen erkennbar. Dazu ist zu sagen, dass es zwar tatsächlich mehr Männer in Führungspositionen gibt, jedoch die faktische Entscheidungsebene sehr stark in Projekte verlagert wird und dort oft direkt an Vorstand und Geschäftsführung berichtet wird. Daher gibt es auch nicht sehr viele Führungskräfte. Deren Aufgabe ist es wiederum, die Mitarbeitenden zu fördern und zu „enablen“. Darauf achten sowohl die HR als auch der Vorstand stark (Stichwort „Selbstdarsteller“)

Interessante Aufgaben

Eine der besten Seiten ist, dass Mitarbeitenden, je nach Wunsch und Qualifikation, auch anspruchsvolle und verantwortungsvolle Aufgaben übertragen werden. Auslandsreisen und Projektleitungsaufgaben inklusive. Dazu gibt es ein vielfältiges Weiterbildungsangebot für Projektleiter.