Wacker 

Neuson 

Group

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Es werden Unwahrheiten erzählt hinterrücks. Es wird systematisch versucht die Mitarbeiter untereinander auszubooten.

Image

Nach außen denken alle sie sind die Größten und man arbeitet beim Besten Arbeitgeber. Die Realität sieht anders aus.

Work-Life-Balance

Keine Flexibilität in der Arbeitszeit. Starre Arbeitszeiten. Wenn man sich mit seinem Vorgesetzten nicht versteht hat man kaum eine Chance auf Gleitzeit oder eine Verschiebung von Arbeitszeiten.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Siehe Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Strengen sich sehr an.

Kollegenzusammenhalt

Gibt es nicht. Jeder sieht zu wie er besser ist als andere und immer im besten Licht dasteht.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Erfahrung mit gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Das mittleren Management tratscht alles weiter, auch die direkten Vorgesetzten mit Ausschmückung der eigenen Phantasie um immer in einem besseren Licht zustehen.

Arbeitsbedingungen

Das was man braucht bekommt man auch.

Kommunikation

Kommunikation herrscht nur außerhalb der Niederlassungen zur Hauptverwaltung.

Gleichberechtigung

Gehälter egal von welcher Region variieren sehr stark. Männer verdienen eindeutig mehr als weibliche Angestellte.

Interessante Aufgaben

Von außen sieht es so aus als ob man selbst entscheiden kann und soll. Die Realität sieht anders aus. Man wird mit Regeln nur so drangsaliert und wehe man vergisst mal eine. Dann wird gleich mit Abmahnungen gedroht.

Arbeitsatmosphäre

Gute Zusammenarbeit und offener Austausch im Team.

Work-Life-Balance

Durch homeoffice Möglichkeit und Gleitzeitausgleich lassen sich Arbeit und private Termine gut vereinbaren.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Gutes Entgelt, Zeitwertkonto und Altersvorsorge.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es könnte noch mehr gemacht werden.

Kollegenzusammenhalt

In unserem Team sehr gut.

Kommunikation

Innerhalb der Abteilung gut, Unternehmenskommunikation wird immer besser.

Gleichberechtigung

Noch sehr männerdominierte Führungsriege, Veränderungen sind laufen aber langsam an.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche und Fähre Bezahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die neue Geschäftsleitung

Verbesserungsvorschläge

Sollte bei dem Schaden der momentan entsteht durch zu viele neue Arbeiter eventuell mal darüber nachdenken ob es das wirklich wert ist um zu stellen aufleiharbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Unsere Schicht ist super.
Kein Streit, jeder hilft einander und der schoppi ist perfekt

Image

Sie verschlechtern sich leider seit einiger Zeit. Der Frühlings Wechsel schlägt leider auf Qualität aus

Work-Life-Balance

Feste Zeiten und Gleitzeit

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Giebt es nichts zu meckern

Arbeitsbedingungen

Eindeutige zu wenig Personal

Kommunikation

Alter Art an Problemen wird gehört aber die Umsetzung ist sehr sehr zeh da lässt man sich zu viel Zeit

Gehalt/Sozialleistungen

Top aber nach oben ist immer Luft

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältig und abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Strukturiertes sicheres Management, selbständige Arbeitsweise, lösungsorientiertes Team, viele Sozialleistungen und der Mitarbeiter*in ist keine Nummer sondern Mensch. Ich fühle mich auch zu Corona-Zeiten sicher betreut (kostenlose Schnelltests), Hygienemaßnahmen und Homeoffice.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Konzernthemen sind manchmal langwierig und holprig.

Arbeitsatmosphäre

Ich komme immer gerne ins Büro, Vorgesetzte und Führungskräfte verhalten sich sehr wertschätzend, die Kolleg*innen kompetent, nett und immer hilfsbereit. Ich kann äußerst selbständig arbeiten, meine Aufgaben machen mir Spaß und sind sehr abwechslungsreich.

Image

Die soliden zuverlässigen Baumaschinen, die man überall auf den Baustellen sieht, lassen mein Herz ein bisschen höher schlagen - das hätte ich niemals gedacht....

Work-Life-Balance

Freie Einteilung der Arbeitszeit, dadurch müssen privaten Belange nicht zurückstehen. Es gibt natürlich Phasen, in denen Überstunden anfallen, die aber abgefeiert werden können/sollen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Tarif, Leistungszulage, sehr gute Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Bin voll zufrieden und schätze die ehrliche und offene Zusammenarbeit und den Rückhalt vom Team.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Mischung macht die Sache rund und das wird auch gelebt. Das Alter steht nicht im Vordergrund. Altersteilzeit ist möglich.

Vorgesetztenverhalten

Klare und nachvollziehbare Entscheidungen und Unterstützung in meinem Bereich. Sehr angenehmes, verantwortungsvolles und stabiles Führungsverhalten.

Arbeitsbedingungen

Laptop, Homeoffice möglich, schönes modernes Büro (leider auch Großraumbüros), gute Kantine. Höherer Schreibtisch wäre klasse.

Kommunikation

Auch bei Wacker Neuson kann die Kommunikation verbessert werden, allerdings muss man sich selber auch immer an die Nase fassen und zur Verbesserung beitragen :-)

Gleichberechtigung

Absolute Gleichberechtigung im Team. Es gibt mehr Männer in Führungspositionen als Frauen.

Interessante Aufgaben

Wer Verantwortung übernehmen möchte, dem werden keine Steine in den Weg gelegt, ich finden meinen Aufgabenbereich sehr interessant. Eigeninitiative wird gerne gesehen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Versprechen wurden bis Dato immer eingehalten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manche Prozesse und Entscheidungen dauern einfach zu lange.

Work-Life-Balance

Geregelte Arbeitszeiten

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt kann immer besser sein, aber man verdient hier schon gut.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist vielseitig und abwechslungsreich

Verbesserungsvorschläge

+ Höhenverstellbare Schreibtische für alle Mitarbeiter, die Ausfallzahlen wegen Rückenschmerzen, Gelenkbeschwerden werden zurück gehen

+ Kantine wieder selber durch eigenes Personal betreiben und die Qualität deutlich verbessern. Keine Fertigprodukte zulassen, nur frische Zutaten und auf eine ausgewogene Nährstoffbilanz aller Gerichte achten - Übergewicht sollte nicht durch Kantinenessen gefördert werden und führt zu hohen Krankenständen

+ Austauschprogramme mit anderen Werken und Ländern, interne Mobilität der Mitarbeiter fordern und fördern, nicht nur 1 Monat

+ Projekte und Führung demokratisieren, viele Kollegen haben gute Idee und wertvollen Input, werden aber nicht gefragt oder Projekte sind streng geheim

+ Regelmäßige, offene Kamingespräche & Workshops mit HR, Betriebsrat und Geschäftsleitung pro Abteilung, wie das Unternehmen und die Arbeitsbedingungen weiter verbessert werden können

Arbeitsatmosphäre

Ich arbeite sehr gerne hier und habe schon das ein oder andere Abwerbeangebot abgelehnt! Alles in allem ein toller Arbeitgeber und eine gute Wahl!

+ Regelmäßige Mitarbeiterumfragen
+ Betriebsrat hat immer ein offenes Ohr

- Führungskräfte sollten sich jeden Abend stärker hinterfragen, ob sie die vorgegebene Werte-Kultur auch am vorangegangen Arbeitstag umgesetzt haben und was sie am nächsten Tag besser machen können. Häufig gibt es große Unterschiede zwischen Hochglanz-Plakat und Realität - insbesondere auf den oberen Ebenen
- Leider ist die Strategie nicht auf alle Ebenen durchgängig und es gibt viele Zielkonflikte in denen unnötig Zeit & Energie verloren geht
- Transformationsprozesse sehr unglücklich kommuniziert und gemanagt, je weiterweg von der Zentrale, desto stärker gehen Abteilungen auf dieser Reise verloren

Image

+ Das Image der Produkte in der Branche ist gut, Wacker ist ein Synonym für gute Maschinen
+ Wacker ist ein anerkannter und beliebter Arbeitgeber in der Region

- Leider hat die Qualität und somit das Image der Produkte etwas in den letzten 10 Jahren durch Verlagerungen, Umstrukturierungen und vorschnelle Produkteinführungen gelitten

Work-Life-Balance

+ Flexible Arbeitszeiten und Überstundenkonto, auch in der Produktion
+ Lebensarbeitszeitkonto durch Entgeltumwandlung möglich
+ 30 Tage Urlaub/Jahr

- Möglichkeit für HomeOffice vor Corona war begrenzt, wir hoffen dass die aktuellen Regelungen und Freiheiten in Zukunft auch nach Corona beibehalten werden. Es ist nicht wichtig wo du arbeitest, sondern das Ergebnis zählt.
- Vorgesetzte sollten ein positives Vorbild sein, sich auch an 38h/Woche halten und die Freiheit einer WorkLife-Balance herausnehmen, erholte Chefs sind produktiver

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

+ Bezahlung nach Haustarifvertrag, auf Grundlage IG Metall-TV
+ Bezahlung erfolgt stets vollständig, pünktlich und korrekt
+ Diverse Maßnahmen für Arbeitgeberseitige Altersvorsorge & Beratung
+ Betriebsrat hat eine Vielzahl von weiteren privaten Vergünstigungen organisiert

- mehr Beteiligung am Unternehmenserfolg und -einfluss, durch Mitarbeiterbeteiligungen in Form von Aktienpaketen wäre wünschenswert

Umwelt-/Sozialbewusstsein

+ Hoher Fokus in der Produktneuentwicklung auf elektrische Antriebe
+ Gebäude & Anlagen erfüllen hohe Standards an Umwelt- und Energiemanagement
+ Starker und aufmerksamer Betriebsrat

- viele Führungskräfte fahren Hybride-Dienstfahrzeuge, können dieser aber nicht in der Firma aufladen, wo ist da der Sinn?
- Schlüssiges Konzept zum Recycling oder SecondLife der Produkte fehlt leider

Umgang mit älteren Kollegen

+ kann keinen Unterschied erkennen in der Behandlung von Jung & Alt
+ in der Regel haben ältere Kollegen durch viel Erfahrung und große persönliche Netzwerke sogar Vorteile und eine stärkere Lobby

Vorgesetztenverhalten

+ stets bemüht, engagiert und immer tadellos
+ Führung auf Augenhöhe, direkt und ehrlich
+ Führungskräfte sind fachlich und methodisch fit

- Vorgesetzte im mittleren Management müssen mehr fachliche Aufgaben an die Mitarbeiter delegieren, es brauch mehr Zeit für Führung, Coaching, Schulung, Kommunikation und Unterstützung der Mitarbeiter
- Vorgesetzte sollten ihre Netzwerke und Know-How mehr Mitarbeitern teilen, davon profitieren alle
- fachlich funktionierende Vertreterregelungen schaffen, nicht nur zum Freigeben von Urlaubsanträgen

Arbeitsbedingungen

+ Helle, gepflegte und moderne Großraumbüros mit zeitgemäßer IT-Ausstattung
+ Was gebraucht wird zum eff. Arbeiten ist auf jeden Fall da

- Raumakustik stark optimierungswürdig, bisherige Maßnahmen nicht ausreichend, konzentriertes Arbeiten wird erschwert - Mitarbeiter gehen lieber ins Home Office
- Es fehlt an einem flexiblen und agilem Bürokonzept aus ShareDesk mit Zonen für ruhiges Arbeiten, Normales-Arbeiten und Community/Besprechungsbereich
- Höhenverstellbare Schreibtische wären ein Plus
- der Support durch die IT-Abteilung ist leider viel zu langsam und zäh bei Problemen

Kommunikation

Vielleicht der größte Kritikpunkt - die Kommunikation

- Neuigkeiten auf Konzernebene sind i.d.R. der öffentlichen Presse oder dem Intranet früher zu entnehmen, als durch Führungskräfte, selbst wenn die Mitarbeiter selber betroffen sind
- viele strategische Projekte werden im geheimen Abgewickelt, dabei kann wertvoller Input durch andere Mitarbeiter / Fachbereiche nicht eingebracht werden - Demokratisiert Projekte und Entscheidungen, jeder der einen sinnvollen Beitrag leisten kann, soll sich Beteiligen können und müssen
- Informationskaskade vom Management bis ins Feld, auch über Länder- und Werksgrenzen hinweg, funktioniert nicht - viele Informationen gehen auf den Zwischenebenen verloren oder werden gefiltert
- Informationschaos und -überflutung / Informationen werden je nach Bereich über eine Vielzahl von Plattformen wie Intranet, Blogs, Sharepoint, Newsletter, Rundmails etc. gestreut, viele davon laufen am Empfänger vorbei oder sind unbekannt - die größte Herausforderung ist Daten & Informationen zu suchen und zu finden

Gleichberechtigung

+ Es wird kein Unterschied zwischen Männlich und Weiblich gemacht, die Leistung zählt
+ Dank Tarifvertrag gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit

- Junge Kollegen haben es oft schwer sich trotz guter Ideen gegen ältere, gute vernetzte und gestandene Kollegen durchzusetzen
- Frauenquote in den technischen Bereichen und insb. auf der Führungsebene leider zu gering und nicht mehr zeitgemäß, es wird Zeit für weibliche Vorstände und Geschäftsführer

Interessante Aufgaben

+ jeden Tag etwas Neues, es wird nie langweilig
+ Freiräume für die Entwicklung eigener Ideen
+ Selbstbestimmtes Arbeiten

Karriere/Weiterbildung

Arbeitsatmosphäre

die Arbeitsatmosphäre mit meinen direkten Kolleginnen und Kollegen ist sehr gut.

Work-Life-Balance

Es gibt natürlich Zeiten, in denen der Workload sehr hoch ist und schnelle Reaktionszeiten stets gefordert sind, dies ist aus meiner Sicht vollkommen in Ordnung, wenn es auch wieder Zeiten gibt, in denen man sich aktiv erholen kann und es zu einem guten Ausgleich zwischen Job und privatem Leben kommt.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

super Kolleginnen und Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Hinsichtlich Kommunikation auf Augenhöhe teilweise verbesserungswürdig.

Gleichberechtigung

90% Männer und 10% Frauen - das Bild in der Baubranche.

Interessante Aufgaben

es gibt immer wieder neue Aufgaben und Herausforderungen, die Aufgaben sind stets interessant und verantwortungsvoll.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts bis auf die Bezahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles andere

Verbesserungsvorschläge

Vorgestzden eben komplett austauschen

Arbeitsatmosphäre

Jeder gegen jeden

Image

Wird oft nur schlecht drüber geredet

Work-Life-Balance

Kein Kommentar

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Das einzige was gut ist

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kennt die Firma nicht

Kollegenzusammenhalt

Die meisten wollen dem Chef in den Allerwertesten krichen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist ganz ok

Vorgesetztenverhalten

Leute die er nicht mag werden rausgemobbt

Arbeitsbedingungen

Einfach nur mies

Kommunikation

Mann erfährt nichts, nicht mal vom Betriebsrat

Gleichberechtigung

Kennt die Firma nicht

Interessante Aufgaben

Tag ein Tag aus immer das gleich

Arbeitsatmosphäre

Man hat das Gefühl einer Familie anzugehören

Image

In der Umgebung als guter Arbeitgeber bekannt

Work-Life-Balance

Gleitzeitkonten, Überstunden können recht unbürokratisch abgebaut werden, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit von Home Office

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Hier wurde in der Vergangenheit viel in Schulungen für Führungskräfte investiert, manche Führungspositionen sind jedoch einfach mit den falschen Personen besetzt.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros im Verwaltungsgebäude, Gestaltung ist noch nicht ganz zu Ende gedacht

Kommunikation

Kommunikation in die Belegschaft wurde seit Corona stark verstärkt, kann jedoch noch weiter verbessert werden

Gehalt/Sozialleistungen

IG Metall Tarifvertrag